Ang relasyon sa pagitan ng mga tao ay dapat na batay sa tiwala. Ngunit hindi ito magiging sobrang mababaw at dokumentaryo na katibayan ng pagiging legal at ginagarantiyahan ng pagsunod sa mga karapatan at kinakailangan. Ito ay lalong mahalaga para sa globo ng relasyon sa paggawa. Sa kasong ito, mayroong isang sertipiko ng tiwala sa employer. Pinapayagan ng papel na ito ang ilang mga bagay na nakikipag-ugnay sa bawat isa upang matiyak na maaasahan. Ang mga partidong ito ay ang employer, potensyal na empleyado, at mga ahensya ng gobyerno.
Dahil pinapayagan ng dokumentong ito ang mga institusyon na makatanggap ng ilang mga indulhensiya mula sa mga awtoridad, ang proyektong ito ay nakakakuha lamang ng momentum mula taon-taon. Ito ang kaugnayan na tumutukoy sa paksa ng artikulong ito. Tatalakayin ang tungkol sa naturang dokumento bilang isang sertipiko ng tiwala sa employer.
Ano siya kagaya?
Ang isang sertipiko ng tiwala sa isang tagapag-empleyo ay tulad ng isang papel na maaaring matanggap ng isang samahan, ngunit kung masiguro nito ang pagsunod sa lahat ng mga probisyon ng Labor Code.
Ang relasyon sa paggawa ay kinokontrol hindi lamang ng employer at empleyado ng kanyang institusyon, kundi pati na rin ng estado. Ang sertipiko ng tiwala sa employer ay isang pagpapahayag ng mga interes ng mga kinatawan ng ilang mga estado ng estado, na, bilang panuntunan, ay gumana para sa mga nilalang na ipinagkatiwala sa kanila sa loob ng kanilang rehiyon.
Ang mga samahang ito ay may mahalagang papel hindi lamang sa pagprotekta sa interes ng mga employer, manggagawa at gobyerno. Ang bawat isa sa kanila ay may isang tiyak na boto sa pagpapalabas ng dokumentong ito. Kung lahat sila ay nagbibigay ng berdeng ilaw sa pagnanais ng institusyon na makakuha ng isang sertipiko, pagkatapos ito ay awtomatikong nagpapahiwatig na nagsasagawa itong sumunod dito. Iyon ay, ang mga tungkulin ng employer ay dapat na isama ngayon ang tamang pagpapatupad ng mga relasyon sa paggawa, napapanahong pagbabayad ng sahod sa mga empleyado, pati na rin ang pagbibigay sa kanila ng lahat ng mga uri ng benepisyo.
Ayon sa dokumentong ito, ang lahat ng mga lugar ng trabaho ay dapat pumasa sa sertipikasyon. Sinasalamin din nito ang garantiya ng seguridad. Iyon ay, ipinagkaloob niya sa employer ang naturang mga tungkulin, ayon sa kung saan may pagbawas sa mga posibleng panganib ng mga emerhensiya, lakas na kaguluhan at aksidente.
Kapag ang isang sertipiko ng tiwala sa employer ay nasa yugto ng pagpapaunlad ng disenyo, ang mga probisyon nito ay itinatag alinsunod sa Labor Code. Maaari nilang doblehin ang ilang mga puntos, o hindi bababa sa hindi nila tanggihan.
Bakit nabuo ang draft certificate ng tiwala para sa employer?
Kamakailan lamang, ang isang sertipiko ng tiwala sa employer ay nakakakuha ng malawak na katanyagan sa mga organisasyon. Ang nilalaman ay binuo sa anyo ng isang proyekto, at dapat na naglalayong tulungan ang mga negosyo na makuha ang respeto ng mga potensyal na empleyado. Naturally, bago magtrabaho, nais ng isang tao na tiyakin na sa pamamagitan ng pagbibigay ng kanyang kakayahang gumawa ng mga kalakal at magbigay ng mga serbisyo, bibigyan siya ng lahat ng mga garantiyang panlipunan. Kasama dito ang isang disenteng antas ng kabayaran sa materyal para sa gawaing nagawa, at mga benepisyo, at mga normal na kondisyon sa pagtatrabaho.
Ang Russia ay may isang malaking problema sa merkado ng paggawa, na binubuo nang tumpak sa hindi tamang katuparan ng employer ng mga obligasyon nito. Pagkatapos ng lahat, ilang beses na nakaranas ang mga tao ng paglabag sa Labor Code na may kaugnayan sa kanila. Bilang isang patakaran, walang nagmamadali na igiit ang kanilang mga karapatan, dahil nagbabanta ito kahit na may pag-agaw ng sahod, o kahit na sa pagkawala ng isang mahalagang lugar ng trabaho sa ating panahon.
Hindi lamang pasanin ng responsibilidad na nagbibigay sa mga tagapamahala ng negosyo ng isang sertipiko ng tiwala sa employer. Ano pa ang ibinibigay ng papel na ito? Ito ay kapaki-pakinabang hindi lamang para sa mga empleyado ng samahan, na pinoprotektahan ang kanilang mga interes. Nagbibigay ito ng isang tiyak na pagkilos para sa mga katawan ng gobyerno, ang pakinabang para sa employer ay awtomatikong binibigyan ng dokumentong ito ang mga produkto na ginawa ng kumpanya, o mga serbisyong ibinigay, nadagdagan ang proteksyon laban sa mga kakumpitensya at pinalakas ang pagiging maaasahan sa pangunahing merkado. Ang organisasyon ay nagiging mas kaakit-akit. Sa kabuuan, masasabi na ang pagpapatupad ng proyektong ito sa pagsasanay na ibinigay ng mga negosyo na umaandar alinsunod sa batas ng paggawa sa isang makabuluhang pagtaas ng antas ng kompetisyon.
Pinayagan ng proyektong ito ang mga relasyon sa paggawa sa Russia na maabot ang panimula sa antas. Ang istraktura nito ay idinisenyo sa isang paraan na ginagawang responsable ang employer na hindi lamang sa proseso ng paggawa at paggawa ng mga kalakal at serbisyo, kundi pati na rin sa mga tauhan nito. Ang lahat ng mga bagay na ito ay magkakaugnay. Iyon ay, ang mga tao, nadarama ang kanilang halaga at ang kahalagahan ng kanilang trabaho, nagsisimulang gumawa ng mas maraming pagsisikap. Ang pagiging produktibo at kahusayan ng mga mapagkukunang ginagamit ng tao ay nakakataas. Nagtatapos ang lohikal na chain sa isang high-end na produkto.
Ano ang mga pangunahing layunin ng proyekto?
Bago ipatupad ang proyekto, naisip ng mga nag-develop ang mga gawain na dapat malutas ng sertipiko ng tiwala sa employer. Ano ang ibinibigay nito sa lipunan? Ang ideyang ito ay tumutugon sa mga sumusunod na isyu:
- Kakulangan ng aktibidad at kawalang-ingat ng mga negosyante na may kaugnayan sa pagpapatupad ng mga karapatan sa paggawa ng kanilang mga empleyado. Ang wastong saloobin ng mga tagapag-empleyo ay buo at komprehensibong pagbibigay ng mga garantiyang panlipunan.
- Mababang antas ng tiwala at tensiyon sa pagitan ng mga employer at empleyado ng institusyon. Kung ang mga prinsipyo ng pakikipagtulungan sa lipunan ay ganap na ipinahayag, kung gayon ang hadlang sa pagitan ng mga nilalang ay nagiging hindi gaanong mahalaga.
- Isang mataas na antas ng kontrol ng mga pangasiwaan ng estado. Ang sertipiko ng tiwala sa employer tungkol sa proteksyon sa paggawa ay isang pagtaas sa kapasidad ng mga mapagkukunan ng samahan, dahil ang pag-load mula sa mga hindi awtorisadong tao ay hindi kinakailangan.
Ano ang patakaran ng pamahalaan para sa pagkontrol sa pagpapalabas ng insignia?
Ang iba't ibang mga istraktura ay nagsikap sa pagkuha ng isang pangkalahatang sertipikasyon ng tiwala sa employer mula sa isang buong hanay ng mga batas. Ang mga pangunahing prinsipyo ng pagkilos nito ay kinokontrol ng maraming mga organisasyon. Maingat nilang sinusubaybayan na ang lahat ng mga ligal na batas sa regulasyon ng estado na may kaugnayan sa mga relasyon sa paggawa ay nabuo sa dokumentong ito at sinusunod din ng institusyon kung saan ito ay inilabas.
Ang pangalawang lugar ng aktibidad ng mga samahang ito na may kaugnayan sa sertipiko ay tulong sa mga isyu sa organisasyon, mga ligal na ambigasyon. Nagbibigay ang mga ito ng tamang daloy ng maaasahang impormasyon.
Inisip nang maaga ang mga nag-develop ng proyekto at itinakda ang papel na ginagampanan ng mga katawan ng kontrol at pangangasiwa. Ang function na ito ay kumikilos bilang isang karagdagang tampok para sa mga samahan tulad ng Federation of Trade Unions at Chamber of Commerce. Ngunit gayunpaman, ang kanilang pangunahing lugar ay ang proteksyon ng mga interes ng partido sa ilalim ng kanilang proteksyon at pakikilahok sa mga relasyon sa paggawa.
Sino ang paksa ng proyektong ito?
Ang iba't ibang mga partido ay kasangkot sa paglalaan ng isang papel tulad ng isang sertipiko ng tiwala sa isang employer. Paano makukuha ang dokumentong ito? Una, ang may-ari nito ay maaaring hindi sinuman. Ang mga potensyal na may hawak ng sertipiko ay napapailalim sa mga espesyal na kinakailangan. Nagbibigay sila ng isang medyo malawak na hanay ng mga kalahok na maaaring makatanggap ng prestihiyosong dokumento na ito. Sa pangkalahatan, maaari itong maging anumang samahan.Ang ligal na anyo ng pagmamay-ari o anyo ng pagmamay-ari ay ganap na hindi nauugnay. Ang pangunahing kondisyon para sa pagkuha ng isang sertipiko ay opisyal na katayuan, ipinag-uutos na pagpaparehistro. Pinaniniwalaan din na ang institusyon ay maaaring hindi agad makakuha ng kredensyal at magtakda ng isang halimbawa ng gawain nito. Kailangan niya ng isang tiyak na panahon para dito. Ang mga nag-develop ng proyekto ay nagpasya na gawin ang oras na ito na katumbas ng limang taon.
Hindi lamang ang mga organisasyon ang maaaring magkaroon ng isang sertipiko ng tiwala sa isang tagapag-empleyo para sa proteksyon sa paggawa. Paano makukuha ang dokumentong ito sa iba pang posibleng mga kalahok? Ang pamamaraan para sa pagpapalabas ay nananatiling magkapareho, ngunit ang nag-iisang may-ari ng papel na ito ay maaaring isang pribadong negosyante. Dapat din siyang magparehistro sa inireseta na paraan. Ang isa pang kondisyon ay, sa katunayan, kung bakit kinakailangan ang sertipiko. Ang mga ito ay mga trabahador. Pagkatapos ng lahat, ito ay ang kanilang mga karapatan na ang isang dokumento ng naturang modelo ay nakakaligtas.
Bilang karagdagan sa mga tatanggap ng sertipiko, ang mga organisasyon na nagpapalabas nito ay mga kalahok din sa proseso. Ito ang lahat ng magkaparehong Federation of Trade Unions, na pinoprotektahan ang interes ng mga manggagawa, ang Kamara sa Komersyo at Industriya, na responsable para sa mga negosyo na ipinagkatiwala dito, at ang kinatawan mula sa estado ay ang labor inspectorate.
Paano ang pamamaraan para sa pagkuha ng isang sertipiko?
Ang pagsunod sa lahat ng mga kinakailangan ng batas sa paggawa ay ang pangunahing kundisyon upang magkaroon ng isang sertipiko ng tiwala sa employer. Paano makukuha ang dokumentong ito kung, ayon sa lahat ng mga pamantayan, ang kumpanya ay may karapatan dito?
Ang pangunahing criterion para sa pagpili ng mga aplikante para sa proyekto ay ang pagnanais ng pamumuno ng institusyon mismo, na sinusuportahan ng mga praktikal na pagkilos.
Una sa lahat, kailangan mong magsumite ng isang aplikasyon upang isaalang-alang ang posibilidad na makilahok sa proyektong ito. Upang maisagawa ang hakbang na ito, kinakailangan na mag-aplay sa State Labor Inspectorate na may naaangkop na petisyon. Ang isang petisyon mula sa isang samahan o pribadong negosyante ay isang pagpapahayag. Ang application na ito ay napunan at naisakatuparan lamang sa form na tinanggap ng mga developer ng proyekto.
Sa ikalawang yugto, ang pangunahing papel ay itinalaga nang direkta sa samahan, na kung saan ay isasaalang-alang ang pagiging posible ng pagpapalabas ng isang dokumento bilang isang sertipiko ng tiwala sa employer. Ang isang halimbawang deklarasyon ay maaari ding ibigay ng institusyong ito. At ito ay ang State Labor Inspectorate ng distrito kung saan matatagpuan ang kumpanya ng aplikante. Ang istraktura na ito para sa isang tiyak na tagal ng panahon ay nakatuon sa katotohanan na itinatag nito ang pagsusulat ng kung ano ang nakasulat sa deklarasyon na may katotohanan. Iyon ay, ang mga katotohanan ay hindi dapat maging hindi kathang-isip lamang, ngunit hindi rin salungat sa Labor Code. Matapos ang isang masusing pagsusuri, inilabas ng State Labor Inspectorate ang hatol nito laban sa aplikante. Papayagan siyang makisali sa proyekto o hindi. Ang puntong ito ay dokumentado sa pagsulat.
Ang batayan para sa paggawa ng desisyon ay ang tinatawag na "pagpapalagay ng katotohanan". Iyon ay, kahit na natagpuan ang anumang mga pagkukulang o hindi pagkakapare-pareho, hindi ito nangangahulugang ang lahat ng uri ng mga awtoridad ay agad na mahikayat sa negosyo. Kahit na ang samahan ay hindi kasangkot sa proyekto, maaari itong magsagawa ng ganap na lehitimo at lehitimong aktibidad na may kaugnayan sa mga empleyado nito.
Paano nakumpleto ang proseso ng pagtanggap ng isang dokumento?
Sa pamamagitan ng isang positibong desisyon ng pagkakataong ito, ang kumpanya ay nakakakuha ng pagkakataon na maging isa sa mga kalahok ng proyekto. Ang hakbang na ito ay nagsasangkot sa pagpasok ng samahan ng aplikante sa isang dalubhasang pagpapatala. Ito ay nabuo sa pamamagitan ng parehong istraktura na naglalabas ng isang sertipiko ng tiwala sa employer (mga larawan ng mga nagagalak na parangal na award ay makikita sa artikulo). Ang impormasyon mula sa pagpapatala na ito ay nai-publish sa website ng Chamber of Commerce at ang Federation of Trade Unions. Sa database na ito ay isang listahan ng lahat ng mga negosyo na 100% na nakatuon upang sumunod sa mga batas sa paggawa.Nararapat din sila sa isang sertipiko. Ang data sa serial number ay nasa registry rin.
Ito ay pinaniniwalaan na ang matagumpay na pakikilahok sa proyektong ito at ang resulta sa anyo ng ebidensya ng dokumentaryo ay dapat na maipapahayag sa publiko. Ang impormasyon tungkol sa naturang mga negosyo ay nai-publish sa mga edisyon ng Chamber of Commerce at iba pang mass media. Ang pagkuha ng isang sertipiko ay karaniwang nagaganap nang lubusan, dahil ito ay isang makabuluhang kaganapan sa buhay ng negosyo.
Paano kung tatanggihan ang samahan?
Kung ang samahan para sa anumang kadahilanan ay nakatanggap ng isang pagtanggi na ipasok sa rehistro, pagkatapos ay may karapatan na muling isumite ang aplikasyon. Siyempre, ito ay ginagawa lamang pagkatapos ng pag-aalis ng mga malalaking paglabag, tulad ng mga pasahod sa sahod, isang emerhensya. Maaari mong muling isumite ang deklarasyon ng maraming beses.
Ang mga probisyon ng proyektong ito ay patuloy na nagbabago at na-update. Ito ay dahil sa mga pagbabago sa balangkas ng pambatasan o pagpili ng isang bagong direksyon sa globo ng kontrol at pangangasiwa. Samakatuwid, ang sertipiko ng tiwala sa employer ay malayo sa walang hanggan. Ang bisa ng dokumentong ito ay tatlong taon mula sa petsa ng pagtanggap.
Ano ang mga pakinabang ng isang sertipiko?
Para sa mga negosyante mismo, ang sertipiko na ito ay nagbibigay ng maraming kalamangan. Nabanggit na sa itaas ang tungkol sa pagtaas ng awtoridad ng samahan sa larangan ng aktibidad nito, pati na rin ang pagpapabuti ng kompetisyon ng mga paninda o mga serbisyong ibinigay.
Bilang karagdagan, ang pagkakaroon ng dokumentong ito ay ginagarantiyahan ang mga sumusunod na puntos:
- Ang samahan na naglabas ng dokumentong ito ay obligadong magbigay ng kinakailangang impormasyon, magbigay ng lahat ng uri ng tulong, suporta. Iyon ay, kung kinakailangan, ang State Labor Inspectorate sa kahilingan ay maglalabas ng data sa lahat ng mga pagbabago at pagbabago sa balangkas ng regulasyon.
- Sa buong buong panahon ng pagpapatunay ng dokumento, iyon ay, sa loob ng tatlong taon, ang kumpanya ay hindi dapat isailalim sa mga inspeksyon ng mga katawan ng kontrol at pangangasiwa.
Anong mga kundisyon ang dapat matugunan?
Ang pagkuha ng dokumentong ito ay nangangailangan ng employer upang sumunod sa ilang mga patakaran. Ang bawat disenteng negosyante, kahit wala ang sertipiko na ito, ay dapat sumunod sa mga pamantayang ito, dahil kinokontrol ng batas ng paggawa. Karaniwang inireseta nila ang order, ang laki ng payroll. Ang sertipiko ay nagpapahiwatig ng pagbuo ng mga pinakamainam na kondisyon ng pagtatrabaho.
Mayroon ding mga sugnay hinggil sa karapatan ng mga empleyado na mag-urong, magprotesta at mag-tren. Hiwalay, ang mga probisyon sa mga benepisyo ay ginawa. Ang isang samahan ng unyon ng kalakalan ay gumana nang maayos sa tulad ng isang negosyo, ang lahat ng mga empleyado ay pinalamutian alinsunod sa itinatag na pamamaraan. Kapag natutugunan ang mga kondisyong ito, binabawasan ng negosyo ang panganib ng mga welga.