Ang mga employer ay madalas na sinisikap na samantalahin ang ligal na hindi marunong magbasa't sulat ng empleyado, at samakatuwid ay ginawang panloloko. Ang ilang mga nagtatrabaho na mamamayan ay nagdurusa sa mga paglabag sa mahabang panahon ng kanilang mga superyor. Ang iba ay nagtataka kung paano ihabol ang employer. Tatalakayin ng artikulong ito ang proseso ng pagproseso at pag-file ng mga aplikasyon para sa mga tagapamahala at superyor.
Posible bang mag-demanda ang employer?
Ang batas sa paggawa ay malinaw na kinokontrol ang parusa ng mga employer para sa pang-aabuso sa kapangyarihan. Ang empleyado ay hindi kailangang magkaroon ng malawak na kaalaman sa larangan ng batas upang makumbinsi ang kanyang superyor ng pandaraya at banta ang korte. Ito ay sapat na upang maingat na basahin ang kontrata sa pagtatrabaho at subaybayan ang pagganap nito sa panahon ng trabaho. Sa sandaling magsimula ang pamamahala upang lumikha ng abala, magkakaroon ng isang lehitimong oportunidad na ihabla ang employer.
Sa ngayon, mayroong dalawang anyo ng proteksyon ng kanilang mga karapatan:
- apela sa komisyon para sa paglutas ng mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa;
- apela sa korte.
Ang huling pamamaraan ay isang matinding panukala, at samakatuwid ay hindi palaging inilalapat. Bilang karagdagan, mayroong isang malaking bilang ng mga patakaran at mga kinakailangan na sulit na bigyang pansin.
Mga kundisyon para sa pagsampa ng demanda
Sa anong mga kaso mayroong isang pagkakataon na ihain sa employer? Ito ay nagkakahalaga ng pagbibigay pansin sa mga sumusunod na puntos:
- ang apela sa komisyon sa paggawa ay walang saysay at hindi sumali sa anumang positibong resulta, o ang empleyado ay hindi nasiyahan sa mga resulta.
- Sa pagitan ng mga tagapag-empleyo at empleyado isang bilang ng mga espesyal na hindi pagkakasundo ang lumitaw.
Anong uri ng hindi pagkakasundo ang pinag-uusapan natin? Sinasabi ng Labor Code ng Russian Federation tungkol sa pagpapatuloy ng mga ligal na relasyon na natapos nang hindi tama, tungkol sa paglipat mula sa isang punong tanggapan patungo sa isa pa, tungkol sa hindi tamang bayad o ganap na hindi bayad na suweldo. Nararapat din na tandaan ang mga kaso ng kabayaran para sa boluntaryong pag-absenteeism, mga susog sa petsa ng pagpapaalis at paglabag sa ginawa ng isa sa mga partido.
Sa kasong ito, ang mga batayan para sa pag-file ng demanda sa korte ay higit pa sa sapat. Gayunpaman, ito ay nagkakahalaga ng pag-alala sa batas ng mga limitasyon. Sa kaso ng komisyon sa paggawa, ito ay 1 buwan, at kasama ang korte - 3 buwan.
Mga panuntunan para sa pagsampa ng demanda
Kung ang isang empleyado ay nagtakda ng kanyang sarili ng gawain sa lahat ng mga gastos upang ihain ang pinuno, pagkatapos dapat siyang maging handa para sa isang buong hanay ng iba't ibang mga paghihirap at problema.
Una, kailangan mong malaman kung aling korte ang kailangan mong mag-file ng aplikasyon. Upang gawin ito, kinakailangan na matukoy nang tama ang paksa ng hindi pagkakasundo sa paggawa.
Pangalawa, kailangan mong matukoy ang lugar ng pagsubok. Ito ay nagkakahalaga ng pagpunta sa korte sa teritoryal na pag-aayos ng samahan na kung saan isinasagawa ng mamamayan ang kanyang mga gawain sa paggawa. Ang akit na akusado ay hindi dapat maging ulo mismo bilang isang tiyak na mamamayan, ngunit ang buong samahan bilang isang ligal na nilalang. Ang demanda ay isinampa sa isang distrito o korte ng lungsod.
Dapat pansinin na kung minsan ang mga sitwasyon ay napaka-kumplikado at nakalilito, at samakatuwid ang paglutas sa kanila ay hindi napakadali. Sa mga naturang kaso, inirerekomenda na kumunsulta sa isang espesyalista sa larangan ng jurisprudence. Tutulong siya sa paghahanda ng paghahabol, sasabihin sa iyo kung aling korte ang mag-apela, at malulutas ang maraming iba pang mga isyu. Ang tunay na katotohanan ng paghingi ng tulong mula sa isang abogado sa paggawa ay nagdaragdag ng posibilidad na manalo ng isang beses nang isang beses.
Mga kinakailangan sa pag-claim
Ang wastong nakasulat na pahayag ng paghahabol ay ang susi sa matagumpay na pagkumpleto ng mga akdang papel.Kung ang demanda ay ginawa alinsunod sa mga kaugalian ng batas at ang problema ay inilarawan nang detalyado, kung gayon ang kalahati ng labanan ay nagawa na.
Ang garantiya ng isang kalidad na reklamo ay ang pagkuha ng isang abogado. Gayunpaman, kahit na walang espesyalista sa larangan ng batas, dapat tandaan na ang demanda ay dapat maglaman ng mga sumusunod na puntos:
- impormasyon tungkol sa hukuman;
- impormasyon tungkol sa nagsasakdal at nasasakdal;
- impormasyon tungkol sa mga karapatan na nilabag ng employer (dahilan para sa pagsampa sa employer);
- pananalapi laban sa nasasakdal (opsyonal na sugnay);
- listahan ng mga aplikasyon at karagdagang dokumentasyon sa pahayag ng pag-aangkin;
- pirma at petsa ng aplikante.
Kung hinihingi ng nagsasakdal mula sa tagapag-empleyo ang dating hindi bayad na suweldo, bakasyon sa bakasyon o iba pang mga uri ng pagbabayad, dapat na ipahiwatig ang mga nauugnay na kinakailangan sa pahayag ng pag-aangkin. Ito ay nagkakahalaga ng pag-alala na para sa bawat huli na interes sa pagbabayad ay naipon.
Reklamo sa tagausig
Sa anong mga kaso maaaring magreklamo ang isang empleyado tungkol sa kanyang superbisor hindi sa korte, kundi sa sistema ng pag-uusig? Ang batas ay nagsasalita ng mga kaso kapag ang employer ay paulit-ulit na nilabag ang mga kundisyon na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho.
Ang isang aplikasyon sa korte laban sa employer ay inihain kapag ang lahat ng mga katotohanan ng iligal na aksyon ay alam at hindi sila nangangailangan ng patunay. Gayunpaman, ang ilang mga boss kaya mahusay na itago ang mga paglabag na napatunayan na napakahirap patunayan. Ito ay pagkatapos na ang mga manggagawa ay nasa hindi pagkagalit: ang kanilang mga karapatan ay nilabag, ngunit hindi nila alam kung ano ang gagawin tungkol dito.
Una kailangan mong malaman ang address ng tanggapan ng tagausig sa lokasyon ng negosyo kung saan nagtatrabaho ang mamamayan. Ang pahayag ay dapat na detalyado ang kakanyahan ng problema at petisyon para sa isang pagsisiyasat. Maipapayo na maglakip ng mga materyales na hindi bababa sa hindi direktang patunayan ang pagkakasala ng employer. Kung ang mga resulta ng tagapangasiwa ng empleyado ay hindi nasiyahan, maaari kang makipag-ugnay sa mas mataas na awtoridad, halimbawa, opisina ng tagausig ng lungsod.
Hindi bayad ang suweldo
Hindi lahat ng mamamayan ay inakusahan ang employer sa hindi pagbabayad ng sahod. Sa kasamaang palad, ang mga konsepto ng sibilyang pananagutan at ligal na kultura ay dayuhan sa maraming mga Ruso. Mas gusto ng mga manggagawa na matiyagang maghintay para sa mga pagbabayad ng cash at hindi nais na gumawa ng anumang pagkilos. Ito ay isang malaking problema para sa estado: mas madalas na makipagtalo ang mga tao sa mga employer, mas mabisa at mahusay ang isang sistema ng proteksyon.
Ano ang dapat gawin upang mag-apply para sa hindi pagbabayad ng suweldo? Una kailangan mong makipag-ugnay sa mga awtoridad sa kanilang sarili. Kung ang sagot ay hindi ibinigay, nagkakahalaga ng pagsumite ng reklamo sa rehiyonal na sangay ng inspektor ng paggawa. Malamang, ang inspeksyon ay magtatalaga ng isang tseke at gaganapin ang pabaya na pinuno ng pananagutan. Gayunpaman, ang mga resulta ng pag-audit ay hindi palaging nasiyahan ang mga pangangailangan ng mga empleyado. Sa kasong ito, ang isang pahayag ng paghahabol ay nakasulat sa tanggapan ng korte o tagausig. Kung ang pinuno ng negosyo ay hindi nagbabayad ng suweldo ng higit sa dalawang buwan, dapat na maipon ang interes para sa pinsala sa moralidad.
Kung ang problema sa hindi bayad na sweldo ay hindi nababahala hindi lamang isang tao, ngunit ang buong koponan, kung gayon mas magiging lohikal na lumiko sa isang abogado sa paggawa para sa kwalipikadong tulong - makakatulong siya upang magawa ang isang demanda at makamit ang tagumpay sa korte.
Pag-alis ng iligal
Ang pangalawang karaniwang dahilan para sa isang demanda sa isang tagapag-empleyo ay nauugnay sa iligal na pagpapaalis. Ano ang kababalaghan na ito? Sinasabi ng batas na ang pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho nang walang ligal na mga batayan. Ang mga karaniwang dahilan ng pagpapaalis ay hindi pagsunod sa mga ligal na pamamaraan sa panahon ng pagbabawas ng kawani, pagpapaalis nang walang mga benepisyo ng empleyado, at "pag-ukit" ng isang empleyado sa pamamagitan ng iba't ibang anyo ng diskriminasyon: sa lahi, relihiyon, ideolohikal, sekswal, pampulitika o anumang iba pang batayan.
Ang pag-alis ng iligal ay dapat hinamon sa korte. Ang tagapag-empleyo ay may pananagutan, bilang isang resulta kung saan isinasagawa niya na bayaran ang natiwalang suweldo ng empleyado kasama ang kabayaran.
Ang mga karapatan ng empleyado kung sakaling ang pagpapaalis ay hindi sumunod sa batas
Paano maghahabol sa employer at mabawi sa trabaho? Ang buong proseso ng pag-file at pagsampa ng isang paghahabol ay katulad sa mga kaso na inilarawan sa itaas. Nararapat lamang na tandaan ang mga pangunahing karapatan ng empleyado, na maaaring kumpirmahin ng korte. 
Kailangan mong bigyang-pansin ang mga sumusunod na puntos:
- paggawa ng mga pagpapasya sa pagbabayad ng materyal na kabayaran sa empleyado;
- muling pagsasama ng isang empleyado sa kanyang dating lugar ng trabaho;
- pagbabago ng mga salita ng liham ng pagbibitiw, atbp.
Bilang isang patakaran, ang isang korte ay limitado sa isang desisyon lamang upang mabawi ang kabayaran sa ilalim ng artikulo 394 ng Labor Code ng Russian Federation.