Ang isang paglalakbay sa negosyo ay isang paglalakbay ng isang subordinate sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng ulo. Sa ganoong paglalakbay, ang empleyado ay ipinadala para sa isang tiyak na panahon upang matupad ang mga order sa trabaho sa ibang pasilidad. Ang isang paglalakbay sa negosyo ay bahagi ng tungkulin ng empleyado. Sa isang paglalakbay sa trabaho, ang lahat ng mga gastos ay saklaw ng employer. Pagdating mula sa isang paglalakbay sa negosyo, ang manggagawa ay mananatili kasama ang kanyang lugar ng trabaho at nakaraang kita.
Ang petsa ng pagsisimula ng isang paglalakbay sa pagtatrabaho ay ang petsa sa tiket sa pag-alis. Ang pagtatapos ng petsa ng paglalakbay ay ang petsa ng pagdating na nakasaad sa tiket. Mula noong 2015, nakansela ang mga sertipiko sa paglalakbay. Ngayon, sa halip na mga sertipiko sa paglalakbay, maaari kang magpakita ng mga tiket sa transportasyon.
Tungkulin sa paglalakbay sa negosyo
Ang isang takdang trabaho ay ginagamit upang magdisenyo, magrekord at mag-ulat sa pagganap ng isang takdang trabaho. Ang nasabing atas ay hinirang ng pinuno ng yunit, at inaprubahan at nilagdaan ng pinuno ng kumpanya.
Ang subordinate, na bumalik mula sa isang paglalakbay sa negosyo, ay nagtitipon ng isang ulat sa gawaing isinagawa para sa panahon ng kawalan mula sa kumpanya. Ang ulat ay sumang-ayon sa pinuno ng kagawaran at inilipat sa departamento ng accounting na may paunang ulat at mga tiket sa transportasyon.
Mga regulasyon sa mga paglalakbay sa negosyo
Ang Regulasyon sa mga paglalakbay sa negosyo ay isang dokumento na may kasamang paglalarawan ng proseso ng muling pagbabayad ng mga empleyado para sa mga gastos sa paglalakbay, pabahay, at bawat diem. Ang bawat kumpanya ay dapat magkaroon ng isang nakasulat na probisyon sa mga paglalakbay sa negosyo, na malinaw na nagpapahiwatig ng lahat ng mga nuances. Bilang isang patakaran, ang mga sumusunod na kondisyon ay naisulat sa dokumentong ito:
- haba ng pananatili sa isang paglalakbay sa negosyo;
- ang katotohanan na ang isang paglalakbay sa negosyo sa isang day off ay dapat bayaran sa isang espesyal na rate;
- paggasta ng mga pondo ng kumpanya;
- pag-alis at pagbabalik sa isang katapusan ng linggo (ayon sa artikulo 153 ng Labor Code, ang naturang pag-alis at pagdating ay dapat bayaran sa dobleng laki);
- isang paglalakbay sa negosyo isang araw (sa sitwasyong ito, hindi binabayaran ang bawat diem, ngunit ang gastos ng isang taxi at bagahe ay ganap na sakop).
Gayunpaman, hindi ipinag-uutos ng batas ang employer na gumawa ng tulad ng isang dokumento. Ngunit, siyempre, ang papel ay dapat na iguguhit sa kaso ng mga tseke at hindi pagkakaunawaan sa pagitan ng pamamahala at empleyado.
Paano sinisingil ang gastos sa paglalakbay?
Upang matukoy ang halaga ng pagbabayad, ang oras na ginugol ng empleyado sa isang paglalakbay sa negosyo ay isinasaalang-alang. Ang araw ng simula ng pagkalkula ay ang araw ng pag-alis, at ang araw ng pagtatapos ay ang araw ng pagbabalik. Ang bilang ng mga araw na ang manlalakbay na negosyo ay upang gumana sa kanyang permanenteng trabaho ay kinakalkula. Ang pagkalkula ng paglalakbay ay batay sa average na sahod. Ang isang empleyado ay maaaring makatanggap ng iba't ibang mga bonus sa pagpapasya ng pamamahala para sa ilang mga nakamit o trabaho na isinagawa sa isang mataas na kalidad na paraan.
Ang pagbabayad ng mga pista opisyal at katapusan ng linggo sa dobleng laki ay nalalapat lamang sa mga empleyado na sa ilalim ng kontrata ay hindi gumana sa mga naturang araw. Ang mga aksyon ng pinuno na hindi nagbabayad ng pista opisyal o katapusan ng linggo kung ang subordinado lamang ang pumupunta sa pansamantalang trabaho ay labag sa batas. Kailangang bayaran ang oras ng paglalakbay.
Upang maibalik ang pera sa mga gastos, dapat ipakita ng manlalakbay ang lahat ng mga tseke. Kung walang dokumentong katibayan ng mga gastos, pagkatapos ang accrual ay gagawin sa pinakamababang gastos. Ang kabayaran sa mga gastos ay hindi kita ng isang empleyado, samakatuwid hindi ito buwis.
Maaari ba akong tumanggi sa isang paglalakbay sa negosyo?
Hindi lahat ng empleyado ay may pagnanais na magpatuloy sa mga paglalakbay sa negosyo.Paano tumanggi sa isang paglalakbay sa negosyo? Ang tanong na ito ay interesado sa karamihan ng nagtatrabaho populasyon ng Ruso.
Ayon sa kontrata sa pagtatrabaho, ang empleyado ay obligadong tuparin ang kanyang mga tungkulin, utos ng ulo at sundin ang mga patakaran ng kumpanya. Artikulo isang daan at animnapu't anim ng Code ng Paggawa ng Russian Federation ay nagsasaad na ang isang paglalakbay sa trabaho ay isang paglalakbay sa isa pang object ng trabaho sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng ulo. Dahil dito, ang empleyado ay pansamantalang napupunta sa isang bagong lugar ng trabaho sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng boss. Samakatuwid, ang isang paglalakbay sa negosyo ay hindi isang pagbabago ng trabaho sa bago; ang isang paglalakbay ay hindi binabago ang mga termino ng isang kontrata sa pagtatrabaho. Sa pamamagitan ng batas, ang pahintulot ng empleyado na maglakbay upang magtrabaho sa employer ay hindi kinakailangan.
Paano tumanggi sa isang paglalakbay sa negosyo nang walang negatibong mga kahihinatnan para sa karagdagang trabaho sa kumpanya? Ang seksyon 166 ng batas ng paggawa ay nagbibigay sa employer ng buong karapatang magpadala ng mga empleyado sa isang paglalakbay sa negosyo, kapwa sa loob at sa ibang bansa. Ngunit mayroon ding mga eksepsiyon sa batas. Ang ganitong mga pagbubukod ay nalalapat sa mga kategorya ng mga empleyado kung saan naaangkop ang pinakamataas na antas ng mga garantiyang panlipunan. Ang pagtanggi sa isang paglalakbay sa negosyo ay maaaring magsulat ng mga menor de edad o mga taong may responsibilidad sa pamilya. Ang kategoryang ito ng mga tao ay may karapatan na ligal na tanggihan ang isang paglalakbay sa mga isyu sa trabaho.
Ngunit ang sinumang empleyado ng kumpanya na may mabuti at makatwirang dahilan para sa pagtanggi ay maaaring tumanggi. Ang ulo ay may karapatang kanselahin ang paglalakbay, ngunit sa pamamagitan ng batas ay hindi siya obligadong gawin ito.
Kahulugan ng isang paglalakbay sa trabaho sa ilalim ng Code ng Paggawa
Ang hindi makatwirang pagtanggi sa isang paglalakbay sa negosyo ay isang direktang pagkabigo upang matupad ang mga tungkulin at utos sa trabaho. Ayon sa mga artikulo ng Labor Code (TC) 192, 193, ang paglabag sa disiplina sa paggawa ay maaaring humantong sa pagtanggal sa lugar ng trabaho.
Posible bang tanggihan ang isang paglalakbay sa negosyo sa isang subordinate na hindi nagtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho? Ang mga batas ng Labor Code ay nalalapat sa mga empleyado na nagpasok ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa employer. Ang mga manggagawa na nagsasagawa ng kanilang trabaho sa ilalim ng isang kontrata ay hindi kinakailangan na maglakbay sa isang paglalakbay sa negosyo. Ang dahilan ng pagtanggi sa isang paglalakbay sa negosyo ay isang kontrata sa pagtatrabaho, na malinaw na nagsasabi na ang isang subordinate ay hindi dapat pumunta sa mga paglalakbay sa negosyo. Kung walang ganoong record, dapat tuparin ng empleyado ang mga kundisyon.
Paano tumanggi ang isang empleyado sa isang paglalakbay sa negosyo?
Sa ilalim ng Labor Code, ang employer ay dapat makakuha ng nakasulat na pahintulot mula sa empleyado para sa isang paglalakbay sa pagtatrabaho. Ito ay kinakailangan kung pinag-uusapan natin ang kategorya ng mga empleyado na may karapatang tanggihan, o sa mga kaso kung saan bumagsak ang isang paglalakbay sa negosyo sa katapusan ng linggo. Ang isang paglalakbay sa negosyo sa isang day off ay hindi ibinigay para sa Labor Code; samakatuwid, ang isang subordinate ay may bawat karapatang tanggihan ito. Paghiwalayin ang mga dokumento na kailangang mailabas upang makakuha ng pahintulot mula sa empleyado o tumanggi sa isang paglalakbay sa negosyo ay dapat maglaman ng sumusunod na impormasyon:
- nakasulat na paliwanag ng pangangailangan ng paglalakbay;
- mga term ng trabaho sa ibang pasilidad;
- abiso ng empleyado tungkol sa posibilidad ng pagtanggi, sa kung anong mga kadahilanan na magagawa ito;
- kabayaran sa pagtatapos ng linggo, pagbabayad ng allowance sa paglalakbay.
Sa batayan ng nakasulat na pahintulot ng empleyado na maglakbay, maaaring gumawa ang employer ng isang order sa paglalakbay sa negosyo, opisyal na pagtatalaga para sa isang paglalakbay sa negosyo, at iba pang mga dokumento. Kung ang subordinate ay hindi makakapunta sa isang paglalakbay, pagkatapos ay dapat siyang sumulat ng isang nakasulat na pagtanggi na hinarap sa pinuno ng kumpanya. Ang isang pahayag o mga dokumento na nagpapaliwanag sa pagtanggi na sumunod sa utos ay dapat na nakadikit sa naturang pahayag.
Posibleng mga dahilan para sa pagtanggi sa isang paglalakbay sa pagtatrabaho
Paano tumanggi sa isang paglalakbay sa negosyo, ano ang dapat na dahilan? Maaaring may dalawang mga kadahilanan sa pagtanggi sa isang paglalakbay nang ligal:
- Ayon sa itinatag na batas. Ang batas ay binaybay kung sino at sa anong batayan ay hindi pinapayagan na maipadala sa mga paglalakbay sa negosyo.
- Para sa mabuting dahilan.
Kasama sa mga ligal na kadahilanan:
- trabaho sa katapusan ng linggo;
- minorya ng isang subordinate;
- pagbubuntis
- payo sa medikal;
- ang pagkakaroon ng maliliit na bata;
- ang pagkakaroon ng mga kamag-anak na nangangailangan ng patuloy na pangangalaga.
Magandang mga kadahilanan ay kinabibilangan ng:
- pagtanggi ng isang paglalakbay sa negosyo para sa mga kadahilanang pangkalusugan;
- mga sitwasyong pang-emergency;
- kailangan para sa kagyat na pagtanggap ng anumang mga dokumento;
- pagtanggi ng isang paglalakbay sa negosyo para sa mga kadahilanan ng pamilya.
Ang pagkabigo para sa mga lehitimong dahilan ay hindi sumasama sa anumang negatibong kahihinatnan. Ang lahat ng iba pang mga kadahilanan ay isinasaalang-alang nang direkta sa ulo, pagkatapos kung saan ang isang desisyon ay ginawa kung isaalang-alang ang sitwasyon na magalang o hindi.
Ang paglalakbay sa negosyo sa ibang lungsod: sino ang maaaring tumanggi?
Ang isang tagapag-empleyo ay hindi dapat maipadala sa isang paglalakbay sa negosyo sa mga kategorya ng mga empleyado na hindi pinalalabas mula sa mga paglalakbay sa ilalim ng kasalukuyang batas. Tulad ng para sa mga taong may bawat karapatang hindi pumunta sa ibang lungsod, kinakailangan upang talakayin ang posibilidad ng isang paglalakbay sa negosyo nang direkta sa isang empleyado. Ang pinuno ay dapat kumuha ng nakasulat na kasunduan para sa paglalakbay mula sa mga sumusunod na kategorya ng mga manggagawa:
- nag-iisang magulang na may anak na wala pang limang taong gulang;
- mga babaeng may mga batang wala pang tatlong taong gulang;
- mga magulang ng isang may kapansanan na bata;
- tagapag-alaga ng mga menor de edad na bata;
- mga taong nagmamalasakit sa mga kamag-anak na nangangailangan ng patuloy na pangangalaga;
- mga empleyado na nakarehistro bilang mga kandidato sa halalan.
Kung ang mga kategorya sa itaas ng mga tao ay hindi alam ang kanilang mga karapatan, pagkatapos ang pamamahala ay obligadong ipaalam sa kanila ang posibilidad ng pagtanggi sa isang paglalakbay sa pagtatrabaho.
Ang pagtanggi sa paglalakbay sa negosyo sa ibang bansa
Ang pamamaraan para sa pagproseso ng isang paglalakbay sa pagtatrabaho sa ibang estado ay sa halip kumplikado. Ang isang paglalakbay sa negosyo sa ibang bansa ay may kasamang kabayaran para sa:
- mga gastos sa paglalakbay (dapat na sakupin ng kumpanya ang gastos ng transportasyon);
- tirahan (kabilang dito ang pagbabayad para sa isang hotel o pag-upa ng isang apartment upang manatili);
- pagbabayad ng bawat diems (hinggil sa pananalapi ng mga gastos);
- gastos para sa pag-apply para sa isang visa (pagbabayad ng estado fee at visa application ay isinasagawa ng pamamahala);
- pagpaparehistro ng isang banyagang pasaporte (kung kinakailangan).
Per diems para sa isang paglalakbay sa ibang bansa
Ang per diem ay ang perang ibinibigay sa isang empleyado para sa mga kasalukuyang gastos. Ang paglalakbay at tirahan ay hiwalay na bayad. Ang laki ng per diem para sa biyahe ay itinakda ng mismong kumpanya, na nagpapadala ng opisyal. Karaniwan, ang bawat diem sa ibang bansa ay sinisingil sa halagang 2,500 rubles, dahil hindi sila napapailalim sa personal na buwis sa kita (PIT). Kung ang halaga ng paglalakbay sa negosyo ay higit sa 2,500 rubles, pagkatapos ay hindi maiiwasan ang buwis sa kita. Kapag ang isang empleyado ay tumawid sa hangganan, ang pamamahala ay dapat magsimulang magbayad ng isang subsistence allowance.
Mga dokumento para sa pagproseso ng isang paglalakbay sa ibang bansa
Ang paghahanda ng mga dokumento ay nagsisimula sa pagkakasunud-sunod ng employer. Ang order ay malinaw na binaybay ang haba ng pamamalagi, patutunguhan sa ibang bansa at mga detalye ng taong nagpapatupad ng order. Ang isang advance na ulat at isang assignment sa misyon ay naka-attach sa pagkakasunud-sunod. Pagkatapos nito, ang isang kopya ng pahina ng pasaporte na may mga selyong tumatawid sa border ay naka-kalakip sa ulat ng gastos.
Kung ang isang empleyado ay binigyan ng pera sa mga rubles na gastos, pagkatapos pagdating sa ibang bansa ay obligado siyang palitan ang mga ito ng dolyar. Sa kanyang pagbabalik, dapat din siyang maglabas ng paunang ulat, ilakip sa kanya ang lahat ng mga dokumento na nagpapatunay sa mga gastos, at gumawa ng isang ulat sa gawaing nagawa. Ang natitirang halaga ay dapat ibalik sa departamento ng accounting ng kumpanya. Nalalapat ito sa parehong mga domestic at foreign currency.
Maaari ba silang maputok kung tumanggi sila sa isang paglalakbay sa pagtatrabaho?
Ang pinuno ay walang dahilan upang palayasin ang kanyang subordinate, dahil ang pagtanggi sa isang paglalakbay sa negosyo ay paglabag lamang sa disiplina. Ang dahilan ng pagtanggal at pagtatapos ng kontrata ay maaaring aksyong pandisiplina (artikulo ng Labor Code 192). Ang pagtanggi mula sa isang paglalakbay ng isang employer ay maaaring ituring bilang absenteeism, at pagkatapos ay maaari silang maputok ayon sa talata anim, bahagi ng Artikulo 81.
Upang palayasin ang isang empleyado batay sa aksyong pandisiplina, ang employer ay kailangang magbigay ng katibayan.Kasabay nito, kinakailangan upang patunayan hindi lamang na ang empleyado ay lumabag sa disiplina sa negosyo, kundi pati na rin ang kalubhaan ng kilos at pangyayari na ito. Kinakailangan din upang patunayan ang negligent na saloobin ng subordinate upang gumana.
Mga pagbabago sa mga regulasyon sa mga paglalakbay sa negosyo ng 2017 sa Russian Federation
Mula sa 2017, kinakailangan na magbayad ng isang premium premium mula sa labis na pang-araw-araw na allowance. Sa kasong ito, ang batas ng Russian Federation ay nagbibigay para sa mga nakaraang pamantayan ng bawat diem. Kaya, dalawa at kalahating libong rubles ang inilalaan araw-araw para sa mga dayuhang paglalakbay, pitong daang rubles para sa mga paglalakbay sa negosyo sa loob ng bansa.