Maraming mga negosyante ang nalilimutan ang katotohanan na ang direktor ng isang negosyo ay isang inihalal na posisyon, at maaga pa o magtatapos ang kanilang mga kapangyarihan. Samakatuwid, kinakailangan upang wakasan ang pakikipag-ugnayan sa trabaho sa isang tao o pahabain ang awtoridad.
Legal na Katayuan ng Direktor
Ang termino ng opisina ay tinutukoy ng mga dokumento na ayon sa batas, bilang isang patakaran, hindi ito lalampas sa 5 taon. Hangga't ang awtoridad ay may bisa, ang direktor ay maaaring magbigay ng pangkalahatang pamamahala, isinasagawa ang lahat ng mga aksyon para sa pagpapatupad ng mga aktibidad sa ekonomiya. Ang ulo ay napapailalim hindi lamang sa mga kaugalian ng batas sa paggawa, kundi pati na rin sa batas ng korporasyon. Kasabay nito, ang gayong tao ay isang ordinaryong empleyado sa pakikipag-ugnayan sa paggawa sa negosyo, at sa kabilang banda, mayroon siyang mga kapangyarihan na nagbibigay sa kanya ng karapatang pamahalaan ang LLC. Bilang karagdagan sa mga patakaran ng batas, ang mga aktibidad ng ulo ay kinokontrol ng mga lokal na dokumento:
- paglalarawan ng trabaho;
- charter;
- mga regulasyon sa ulo ng LLC;
- isang kontrata sa pagtatrabaho.
Kung anong mga kontrata ang maaaring tapusin sa ulo
Dalawang kategorya ng mga kontrata sa pagtatrabaho ang maaaring tapusin sa director ng isang negosyo:
- kagyat;
- nang hindi tinukoy ang petsa ng pagtatapos ng trabaho.
Kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa isang nakapirming kontrata, kung gayon ang bisa ng dokumento sa kasong ito ay hindi maaaring lumampas sa 5 taon, na nabuo sa batas ng paggawa ng bansa.
Pangkalahatang mga tuntunin ng pag-update
Naturally, kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho, kailangan mong dumaan sa pamamaraan para sa pagpapalawak ng mga kapangyarihan ng direktor, kung pagkatapos ng 5 taon ay hindi nais ng kumpanya na tapusin ang kaugnayan nito sa manager.
Ang pinakamahalagang bagay na hindi dapat kalimutan ay ang pangangalaga sa pagiging lehitimo ng pinuno hanggang sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho. Kung hindi man, maaaring lumitaw ang mga problema, ang mga awtoridad sa regulasyon at mga bangko ay maaaring magpakita ng ligal na pag-angkin laban sa LLC, at ang mga katapat ay pupunta sa korte at hamunin ang transaksyon.
Bilang karagdagan, kung napalampas mo ang takdang oras para sa pagpapalawak ng mga kapangyarihan ng direktor, kakailanganin mong kumilos ayon sa isang iba't ibang pamamaraan, iwaksi muna ang manedyer, at pagkatapos ay muling gawin siyang magtrabaho. At ito ang lahat ng oras at hindi kinakailangang gawaing papel.
Hindi mo maaaring palawakin ang awtoridad sa panahon ng kawalan ng ulo sa lugar ng trabaho, halimbawa, kung siya ay nasa isang paglalakbay sa negosyo o may sakit.
Mga yugto ng pagpapalawak ng pagiging lehitimo ng isang pinuno
Ang pagsunod sa lahat ng mga yugto ng pagpapalawak ng awtoridad ay magbibigay-daan sa iyo upang dumaan sa pamamaraan nang mabilis hangga't maaari at i-save ang kumpanya mula sa mga hindi kinakailangang pag-angkin mula sa mga ikatlong partido.
Pagdaos ng isang pulong ng mga shareholders
Upang mapalawak ang mga kapangyarihan ng direktor, kinakailangan na mag-ipon ng mga shareholders, marahil ang mga dokumento ng charter ay nagbibigay para sa pamamaraan para sa paghirang at pag-alis, pagpapalawak ng pagiging lehitimo ng pangangasiwa o iba pang awtorisadong katawan. Maglagay lamang, kinakailangan upang suriin ang mga tuntunin ng charter bago magtipon ng isang pulong.
Kung maraming mga kalahok sa LLC, ang mga resulta ng mga kasunduan na naabot ay naitala sa protocol. Ang nasabing isang dokumento ay maaaring sertipikado ng isang notaryo, kung ang nasabing pamamaraan ay ibinigay para sa mga ligal na dokumento ng negosyo.
Pangkalahatang mga kinakailangan sa protocol:
- ipahiwatig ang petsa at lugar ng pagsasama;
- isang listahan ng mga kalahok na nagpapahiwatig ng kanilang mga pagbabahagi;
- porsyento ng mga boto at kung mayroong isang korum;
- Bilang ng dokumento;
- agenda (sa pamamagitan ng paraan, hindi inirerekomenda na isulat ang item na "Iba't ibang", mga isyu na hindi itinakda sa agenda ay hindi maaaring isaalang-alang sa pagpupulong);
- pahayag ng kakanyahan ng koleksyon ng pulong;
- pagtipon ng mga resulta ng pagboto;
- desisyon na ginawa;
- mga lagda at buong pangalan na may decryption ng kalihim at chairman ng pulong.
Direktor ng pag-renew ng protocol, modelo
Protocol No.
Nagpupulong ang mga may-ari ng LLC ... pangalan ...
Petsa ng pagsasama, lugar
Dumalo
Pangalan, pagmamay-ari ...% ng UV, katumbas sa rubles ...
Porma ng pagsasama, pangalan, OKPO, pagmamay-ari ...% ng UV, katumbas sa rubles ...
Ang pulong ay dinaluhan ng lahat ng mga kalahok ng LLC ...
Korum ...%
Ang impormasyon sa kung ang mga bayarin ay kinikilala na karapat-dapat
Signatories sa protocol, buong pangalan
Agenda:
- Sa pagpapalawak ng mga kapangyarihan ... posisyon ... LLC ... pangalan ...
Makinig ... Pangalan ...
Naboto:
……
Napagpasyahan
I-renew ang awtoridad ... posisyon ... Pangalan ... para sa isang panahon ng ... taon.
Signatories ... Pangalan ... Mga lagda ...
Supervisory Board Protocol
Pagpapalawak ng mga kapangyarihan ng Pangkalahatang Direktor, halimbawa ng pagpupulong ng Lupon ng Pangangasiwa:
Protocol No.
Mga pagpupulong ng Supervisory Board of LLC ... pangalan ...
Petsa, lungsod ng pagsasama
Dumalo
Ang Chair…. Pangalan ...
Miyembro ... Pangalan ...
Buong pangalan
Buong pangalan
Agenda:
- Sa pagpapalawak ng mga kapangyarihan ... posisyon ... LLC ... pangalan ...
Sa 1 isyu, nagsalita…. Pangalan ... nagpapaalam sa ... petsa ... ang mga kapangyarihan ng Direktor Heneral ay nagtatapos ... LLC ... Buong pangalan ..., iminungkahing upang pahabain ang awtoridad.
Mga resulta ng pagboto:
…..
Napagpasyahan
Palawakin ang mga kapangyarihan ng director…. Pangalan ... para sa isang panahon ng ... taon.
Ang pag-sign ng isang karagdagang kasunduan sa ulo ... LLC ... ipinagkatiwala ang isang miyembro ng Supervisory Board ... Pangalan ...
Chairman ng Supervisory Board ... Pangalan ... Lagda
Ang nag-iisang may-ari ng LLC
Sa mga kaso kung saan ang kumpanya ay may isang shareholder lamang, ang protocol ay hindi iginuhit, at ang kalahok ng LLC ay gumawa ng isang desisyon.
Pangkalahatang mga kinakailangan para sa pagsasama-sama:
- bilang isang patakaran, tulad ng isang dokumento ay iguguhit sa headhead ng enterprise;
- kung ang may-ari ng kumpanya ay isang ligal na nilalang, kung gayon ang lahat ng pagkilala ng data ng negosyo ay dapat ipahiwatig;
- kung ang desisyon ay ginawa ng isang indibidwal - kung gayon ang kanyang data sa pasaporte;
- ang pasya ay hindi napapailalim sa ipinag-uutos na sertipikasyon ng isang notaryo, ngunit sa isip, mas mahusay na pumunta sa isang abogado upang sa hinaharap ang mga awtoridad sa regulasyon ay walang mga katanungan tungkol sa paghahanda ng dokumento.
Ang desisyon na palawakin ang mga kapangyarihan ng direktor, halimbawa:
Bilang ng desisyon ...
Isang miyembro ng LLC ... pangalan ...
Petsa at lugar ng pagsasama
Ako, FULL NAME ..., mga detalye ng pasaporte ..., pagiging isang mamamayan ...., mga detalye sa pasaporte ..., lugar ng pagpaparehistro ...., division code ...., pagiging isang miyembro ng LLC ... pangalan ...
TINATAYAN:
Palawakin ang awtoridad ... posisyon ... LLC ... pangalan ... para sa isang panahon ... ang panahon ay ipinahiwatig o ".. ayon sa mga termino na tinukoy ng Charter ..."
Isang miyembro ng LLC ... pangalan ...
Pangalan ... Lagda ...
selyo ng kumpanya
Order ng Enterprise
Ngayon ang departamento ng mga tauhan ay pumapasok sa "laro". Kinakailangan na lumikha ng isang pangkalahatang pagkakasunud-sunod para sa negosyo na mapalawak ang mga kapangyarihan ng direktor. Hindi kinakailangan na ang dokumentong ito ay tipunin ng mga espesyalista mula sa departamento ng mga tauhan; pinagsama ito ng taong responsable sa pagpapanatili ng dokumentasyon ng administratibo. Ang mga kinakailangan para sa pagkakasunud-sunod ay pangkalahatan, hindi pagkakaroon ng anumang mga tampok sa paghahambing sa iba pang mga dokumento sa administratibo. Nagdala sa papel na A4, hindi sa headhead ng kumpanya. Ang order ay dapat maglaman ng mga sumusunod na ipinag-uutos na mga detalye:
- pangalan ng LLC;
- petsa at lugar ng pagsasama;
- serial number;
- Buod
- sa bahagi ng teksto, ang isang malinaw na petsa ay natutukoy kung saan pinalawak ang mga kapangyarihan ng ulo;
- posisyon at pangalan ng pirma ng dokumento.
Ang pagpapalawak ng mga kapangyarihan ng direktor ng LLC, halimbawa ng pagkakasunud-sunod:
Ang ligal na anyo ng negosyo ... pangalan ...
Order No. ___
Petsa at Lugar
Maikling paglalarawan
Sa batayan ng mga minuto ng pangkalahatang pagpupulong ng mga may-ari, nagpapatuloy ako sa mga opisyal na tungkulin mula sa ... petsa ...
Mga Dahilan: Desisyon o protocol ng pagpupulong ng mga may-ari ng LLC ... pangalan ... Hindi ... Petsa
Posisyon ng Pirmasyon
Direktor ng LLC…. pangalan ... lagda at pangalan
Mga Pagkilos sa Human Resources
Kung ang isang kagyat na kontrata sa paggawa ay natapos sa isang manager, kung gayon, natural, dapat itong palawakin batay sa isang desisyon ng may-ari ng isang ligal na nilalang. Ang buong pamamaraan ay dapat isagawa bago matapos ang kontrata sa pagtatrabaho. Ang teksto ng suplemento ay maglalaman ng impormasyon tungkol sa pagpapalawak ng kontrata, at hindi sa pagpapalawak ng awtoridad.
Ang pagpapalawak ng mga kapangyarihan ng direktor ng LLC, halimbawa ng isang karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho:
Karagdagang kasunduan
sa .... sa kontrata ... sa kontrata ... pangalan ...
Hindi ... petsa ...
lugar ng petsa ng pagsasama
LLC ... pangalan ... na kinatawan ng chairman ng supervisory board, pangalan, patronymic ... kumikilos batay sa desisyon ng supervisory board LLC ... pangalan ... Hindi ... petsa ... sa isang banda,
at
Mamamayan ... pangalan ... mga detalye ng kard ng pagkakakilanlan ... sa kabilang banda
binubuo ang karagdagan na kasunduan tulad ng sumusunod.
Batay sa protocol sa pagpapalawak ng mga kapangyarihan ng director No. ... petsa
1. Upang palawakin ang kontrata sa itaas para sa isang panahon ng ... taon, hanggang sa ... petsa ...
o
Ituro ... kasunduan ... petsa ... Hindi ... upang mabasa tulad ng sumusunod:
"Clause ... Ang kasunduan ay dapat palawakin sa ....".
2. Ang natitirang termino ng nabanggit na kontrata ... ng kontrata ... hindi sakop ng mga kasunduang ito ay mananatiling hindi nagbabago.
Mga detalye ng mga partido
Kung nagpasok ka sa workbook na ang kontrata ay kagyat, pagkatapos ang parehong dokumento ay kailangang susugan upang mapalawak ang mga kapangyarihan ng Direktor Heneral.
Kasabay nito, mayroong ibang opinyon, samakatuwid, ang isang kagyat na kontrata sa paggawa ay hindi maaaring palawakin. Ang mga korte na pinagtibay ang puntong ito ng pananaw ay sa palagay na ang kontrata sa direktor ay dapat na wakasan at isang bagong dapat tapusin. Sa kasong ito, bilang karagdagan sa pag-isyu ng mga order tungkol sa pagpapaalis at pagtanggap ng isang opisyal, kakailanganin mong gawin ang mga naaangkop na mga entry sa libro ng trabaho.
Tiyak, ang isang kasunduan na natapos sa walang limitasyong batayan ay hindi nangangailangan ng anumang mga pagbabago.
Kasabay nito, mayroong pangatlong opinyon. Maaari kang maghanda nang maaga, at "i-turn" ang isang nakapirming kontrata sa isang permanenteng. O sa halip, huwag balaan ang direktor tungkol sa paparating na pagpapaalis, sa loob ng oras na itinakda ng batas at ang kontrata. Kung hindi ito nagawa at ang opisyal ay hindi tinanggal, pagkatapos ang kontrata ay papunta sa kategorya ng walang limitasyong. Bagaman inirerekomenda ang gayong pamamaraan na gagamitin lamang sa matinding mga kaso, iyon ay, kapag ang kontrata ay natapos na mas mababa sa 5 taon.
Abiso sa Buwis
May isang punto patungkol sa abiso ng mga awtoridad sa buwis - kung ang kinuha mula sa Pinag-isang Estado ng Rehistro ng Mga Ligal na Entidad ay hindi naglalaman ng anumang mga limitasyon sa oras sa term ng tanggapan ng ulo, kung gayon walang kailangang pagbabago. Kung, sa anumang kadahilanan, kapag nagparehistro sa kumpanya o gumawa ng mga pagbabago sa data ng pagrehistro, naidagdag ang mga paghihigpit sa tagal ng pamamahala, kailangan mong ipaalam sa awtoridad ng buwis tungkol sa pagpapalawig ng mga kapangyarihan ng direktor ng LLC. Kasabay nito, kinakailangan na magsumite ng data sa awtoridad sa pagrehistro sa loob ng 3 araw mula sa petsa ng may-katuturang desisyon.
Abiso ng isang institusyong pampinansyal
Sa pagsasagawa, maingat na sinusunod ng mga bangko ang lahat ng mga pagbabago sa mga dokumento ng pamagat ng lahat ng mga kliyente: kapwa mga indibidwal at negosyo. Kahit na ang desisyon na palawakin ang mga kapangyarihan ng direktor ay hindi sumasama sa mga pagbabago sa mga dokumento sa pagpaparehistro, mas mahusay na ipaalam sa bangko. Ang nasabing liham ay hindi nangangailangan ng pagsunod sa isang tiyak na form, ngunit kinakailangan upang maglakip ng mga kopya ng mga dokumento na sumusuporta, lalo na:
- isang kopya ng protocol o desisyon;
- kung ang pagpapalawak ng awtoridad ay sumailalim sa mga pagbabago sa USRLE, pagkatapos ay isang bagong pahayag ay nakalakip;
- kopya ng order para sa kumpanya.
Pagpapalawak ng mga kapangyarihan ng direktor, halimbawang paghahanda ng isang paunawa sa bangko
Form ng enterprise, na may maikling data
Papalabas na numero ... petsa ...
Sa pinuno ng tanggapan ng rehiyon
Credit at pinansiyal na institusyon ... pangalan ...
Buod, halimbawa:
Ayon sa kontrata para sa mga serbisyo sa pagbabangko
Hindi ... petsa ...
Ipinapaalam namin sa iyo na sa batayan ng pagpapasya ng nag-iisang kalahok ng LLC ... pangalan ... Hindi ... petsa ..., ang mga kapangyarihan ng direktor ... Pangalan ... pinahaba para sa isang panahon ... petsa ...
Mga Aplikasyon:
1) Isang kopya ng desisyon mula sa ... petsa ... Hindi ...
Abiso ng Counterparty
Kapag pinalawak ang awtoridad ng pinuno ng mga obligasyon, hindi kinakailangan na abisuhan ang lahat ng mga kasosyo at panloob na "paggalaw". Ngunit, kung mayroong mga katapat na laging humihingi ng mga dokumento na ayon sa batas, at inireseta ang obligasyon ng mga partido na ipaalam ang anumang mga pagbabago sa mga detalye at ang pag-andar ng tagapamahala sa pagsulat, mas mahusay na magsulat ng isang sulat na may isang kopya ng pagkakasunud-sunod at / o protocol, at isang desisyon na maiwasan ang posibleng mga nag-aalalang sitwasyon .
Mga kahihinatnan para sa LLC, kung ang mga kapangyarihan ay hindi pinalawak
Walang pananagutan sa anumang gawaing pambatasan para sa direktor na gamitin ang kanyang mga tungkulin sa pamamahala ng isang ligal na nilalang nang hindi pinalawak ang kanyang awtoridad. Samakatuwid, ang de facto tulad ng isang tao ay maaaring magpatuloy upang mag-sign ng mga kontrata, gumawa ng mga transaksyon sa real estate, mga dokumento sa pagbabayad. Ang mga korte sa nasabing mga sitwasyon ay sumunod sa punto ng view na hanggang sa isang bagong pinuno ang mahalal o ang mga kapangyarihan ng isang umiiral na isa ay hindi nabago, ang direktor ay walang mga paghihigpit sa pamamahala.