Kadalasan habang nagtatrabaho sa isang kumpanya, ang isang empleyado ay tumatanggap ng isang paanyaya upang gumana mula sa ibang samahan. Nagmumungkahi ito ng isang posisyon sa isang bagong kumpanya na may mas kaakit-akit na termino ng pakikipagtulungan, na may mataas na suweldo at iba pang mga positibong parameter. Ang agarang kasalukuyang tagapamahala ay maaaring ayusin ang paglipat ng empleyado sa ibang samahan. Ang pamamaraan ay ang pakikipag-ugnayan sa pagtatrabaho sa kumpanya ay natapos, pagkatapos nito ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay agad na nilagdaan kasama ang bagong employer.
Pagsasalin Nuances
Kung ang isang empleyado ay ililipat sa ibang samahan, ang kasalukuyang kontrata ay natapos, pagkatapos kung saan natapos ang isang bagong kasunduan. Ang posibilidad ng naturang pagtatapos ng mga relasyon ay ibinibigay para sa mga probisyon ng Art. 77 shopping mall.
Karaniwan, ang pangangailangan para sa naturang pagpapaalis ay nauugnay sa mga sumusunod na kadahilanan:
- hinati ng mga may-ari ang isang negosyo sa maraming magkahiwalay na kumpanya;
- ang pinuno ng isang kumpanya ay naglalayong kumalap ng isang dalubhasang dalubhasa na isang mahalagang kawani;
- Ang isang mamamayan ay umalis sa kumpanya dahil sa pagsasara nito, ngunit may sabay na paglipat sa isang bagong kumpanya, na binuksan ng nakaraang employer;
- ang espesyalista ay gumagalaw sa ibang rehiyon, at sa parehong oras ay nakakahanap ng trabaho sa napiling lungsod nang maaga;
- nais ng empleyado na baguhin ang lugar ng trabaho.
Kasabay nito, mahalaga na tama na pormalin ang isang pagbabago sa lugar ng trabaho ng isang espesyalista. Dahil ang kumpanya ay nagbabago, ang naturang paglipat ay tinatawag na panlabas. Kung ang paglipat ng isang empleyado sa loob ng samahan sa ibang posisyon ay isinasagawa, kung gayon ang proseso ay tinatawag na panloob.
Mga Pakinabang ng empleyado
Ang paglipat sa iba pang mga kumpanya ay maraming mga pakinabang para sa mga propesyonal na upahan. Kabilang dito ang:
- garantisadong makakuha ng isang mamamayan sa isang bagong lugar ng trabaho;
- hindi magamit ng employer ang probationary period para sa isang bagong empleyado, samakatuwid ang isang mamamayan ay agad na nakarehistro sa estado;
- Hindi kinakailangan na mag-ehersisyo ang huling dalawang linggo sa huling lugar ng trabaho;
- walang pagkagambala sa karanasan sa trabaho.
Kung ang kasalukuyang employer ay kumikilos bilang initiator ng pagpapaalis ng empleyado sa pamamagitan ng paglipat sa ibang organisasyon, maaaring tanggihan ng espesyalista ang naturang alok kung hindi niya gusto ang mga iminungkahing kondisyon. Kapag tumanggi ang empleyado, ang pinuno ng kumpanya ay hindi maaaring mag-aplay ng anumang mga hakbang sa parusa sa kanya.
Mga tuntunin ng pamamaraan
Ang paglipat ng empleyado sa ibang samahan ay dapat isagawa alinsunod sa ilang mga kundisyon. Kabilang dito ang:
- ang kontrata sa pagtatrabaho na iginuhit sa unang employer ay dapat wakasan;
- dahil sa pagbuo ng isang bagong kontrata, ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay maaaring magbago nang malaki, samakatuwid walang mga garantiya na ang suweldo ay mananatili sa parehong antas o pagtaas;
- ang ganitong pagpapaalis ay pinapayagan lamang sa kusang pagsang-ayon ng direktang empleyado ng kumpanya;
- ang espesyalista ay maaaring sumang-ayon sa mga kondisyon ng pagtatrabaho at pagbabayad nang maaga sa prospective na employer;
- upang ang empleyado ay may karagdagang mga garantiya, inirerekumenda na humiling mula sa kumpanya kung saan ang paglipat ay binalak ng isang espesyal na liham na kahilingan kung saan ang tukoy na posisyon kung saan ang mamamayan ay tungkulin ay ipinahiwatig;
- hindi maaaring tumanggi ang bagong manager na gamitin ang empleyado pagkatapos ng paglipat ng opisyal na alok, dahil kung hindi, kailangan niyang harapin ang multa ng 30 hanggang 50 libong rubles. at parusa sa anyo ng pagsuspinde ng kumpanya ng hanggang sa 90 araw ay maaari ring mag-aplay.
Bago mabago ang lugar ng trabaho, dapat suriin ng bawat tao ang kanilang mga kakayahan at mga prospect, at pagkatapos lamang na ilipat ang empleyado sa ibang samahan. Ang bakasyon sa isang bagong lugar ng trabaho ay ibinibigay sa mga pangkalahatang kondisyon, kaya para sa pagpaparehistro nito kailangan mong gumana ng hindi bababa sa 6 na buwan sa kumpanya. Sa dating lugar ng trabaho, sa pagtatapos ng trabaho, babayaran ang bayad para sa hindi nagamit na bakasyon.
Proseso ng pagsasalin
Ang mga pinuno ng iba't ibang mga negosyo ay dapat malaman kung paano ayusin ang paglipat ng isang empleyado sa ibang samahan. Ang pamamaraang ito ay ipinatupad sa sunud-sunod na mga hakbang.
Ang tiyak na mga aksyon ay nakasalalay kung ang empleyado mismo o ang kasalukuyang employer ay ang nagsisimula. Kadalasan, ang pamamaraan ay ganap na isinasagawa batay sa isang kahilingan mula sa isang bagong kumpanya.
Sa inisyatibo ng empleyado
Kung ang empleyado mismo ay nagplano na baguhin ang kanyang trabaho, ang mga sumusunod na pagkilos ay isinasagawa:
- ang isang liham ng pagbibitiw ay ginawa may kaugnayan sa paglilipat;
- isang pahayag na libre na form ay nabuo, ngunit ang dahilan ng pagtatapos ng kontrata ay dapat ipahiwatig;
- ang pangalan ng bagong kumpanya ay ibinigay;
- ang isang panukala mula sa isang potensyal na tagapag-empleyo ay nakakabit sa aplikasyon;
- ang isang order ay inilabas ng pinuno ng kumpanya;
- sa huling araw ng trabaho ng empleyado, isang libro ng trabaho ang ibinibigay sa kanya, at ang mga kinakailangang pondo ay binabayaran.
Ang pahintulot ng isang organisasyon na ilipat ang isang empleyado sa ibang samahan ay hindi kinakailangan. Kung ang kasalukuyang tagapamahala ay hindi sumasang-ayon sa prosesong ito, sa gayon ay kukunin ng empleyado ang karaniwang liham ng pagbibitiw, pagkatapos nito ay mapipilitan siyang magawa ang inireseta ng dalawang linggo. Kung hindi niya nagamit ang mga araw ng bakasyon, pagkatapos ay maaaring magsulat siya ng isang aplikasyon para sa pag-iwan na may kasunod na pagpapaalis upang magsimula kaagad sa mga opisyal na tungkulin sa isang bagong trabaho.
Sa inisyatibo ng employer
Kadalasan, ang pinuno ng kumpanya ay tumatanggap ng mga alok mula sa mga kontratista tungkol sa paglipat ng anumang mga empleyado. Gayundin, kapag naghahati ng isang negosyo, ang mga may-ari ay maaaring magsimula ng paglipat ng iba't ibang mga manggagawa. Sa kasong ito, ang pamamahala ay nagsisimula sa pagbabago ng lugar ng trabaho ng empleyado. Paano makagawa ng paglipat ng empleyado sa ibang samahan? Ang proseso ay nahahati sa mga yugto:
- sa una, isang nakasulat na panukala ang ginawa sa empleyado, na nagpapahiwatig ng posibilidad na lumipat sa ibang kumpanya sa mga kanais-nais na termino;
- sa naturang panukala, ang pangalan ng bagong kumpanya, ang address nito, iminungkahing posisyon, mga kinakailangan para sa mga kasanayan at kakayahan ng espesyalista, ang laki ng hinaharap na suweldo at iba pang impormasyon tungkol sa bagong trabaho;
- ang panukala ay dapat magkaroon ng mga pangunahing kondisyon para sa hinaharap na trabaho;
- kung ang empleyado, matapos pag-aralan ang dokumento, ay sumasang-ayon sa pagbabago ng trabaho, kinukumpirma niya ang pahintulot sa pamamagitan ng pag-sign ng panukala o pagguhit ng isang hiwalay na pahintulot;
- direktang pagpapaalis ng isang dalubhasa sa pamamagitan ng paglalaan ng isang order at pagpasok ng kinakailangang impormasyon sa workbook;
- ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay agad na natapos sa bagong employer sa mga iminungkahing termino.
Ang nasabing paglipat ng isang empleyado sa ibang samahan ay isang kapaki-pakinabang na proseso para sa parehong mga kalahok. Ang isang empleyado ay maaaring makakuha ng isang tunay na mataas na bayad at kawili-wiling trabaho, at pinakawalan ng employer ang isang bakanteng lugar at nagtatayo ng mga relasyon sa mga kontratista.
Batay sa isang kahilingan mula sa ibang kumpanya
Kapag nagbubukas ng isang bagong samahan, ang bawat tagapamahala ay nais na makaakit ng mga may karanasan at kwalipikadong espesyalista. Samakatuwid, madalas siyang humihiling ng mga paglilipat sa ibang mga kumpanya na kung saan siya dati ay nagtrabaho o kung saan siya ay nagtatrabaho sa lahat.
Ang pamamaraan para sa paglilipat ng isang empleyado sa ibang samahan sa inisyatibo ng isang bagong employer ay binubuo ng mga sumusunod na hakbang:
- ang isang kahilingan ay ginawa ng bagong employer, na nagpapahiwatig ng buong pangalan ng empleyado, at nagmumungkahi din ng tukoy na trabaho;
- inilista ng kahilingan ang lahat ng mga pangunahing kondisyon para sa hinaharap na trabaho, na magpapahintulot sa upahan na espesyalista na magpasya kung ipinapayong sa kanya na lumipat sa isang bagong kumpanya;
- kung sumang-ayon ang empleyado, pagkatapos ay nagpapadala siya ng isang nakasulat na paunawa sa pinuno ng bagong kumpanya;
- lahat ng mga tampok ng pakikipagtulungan sa pagitan ng dalawang kumpanya at ang empleyado ay napagkasunduan;
- ang kasalukuyang tagapag-empleyo ay naglalabas ng isang pagkakasunud-sunod ng pagpapaalis, na maaaring magpahiwatig ng paglipat ng hindi isang empleyado, ngunit maraming mga empleyado;
- depende sa bilang ng mga empleyado na mai-dismiss, ang pinakamainam na anyo ng pagkakasunud-sunod ay pinili, dahil ang form T-8 para sa isang espesyalista o T-8a para sa maraming mga empleyado ay maaaring magamit;
- nilagdaan ng lahat ng mga espesyalista ang pagkakasunud-sunod;
- ipasok ang kinakailangang data sa mga personal na card at mga libro ng trabaho ng mga empleyado;
- ang mga libro sa trabaho ay ipinagkaloob sa mga mamamayan sa araw ng pagpapaalis.
Kung ang isang nakaraang employer ay sumasang-ayon sa naturang pagwawakas, kung gayon hindi kinakailangan na magtrabaho nang 14 araw. Mahalaga na tama na gumuhit ng isang order upang mailipat ang empleyado sa ibang samahan. Naglalaman ito ng impormasyon tungkol sa F. I. O. ng mamamayan at posisyon na gaganapin. Ang dahilan ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho ay ipinahiwatig.
Mga Batas ng pagkalkula sa mga empleyado
Kapag ang mga manggagawa ay inilipat sa ibang kumpanya, sila ay pinalabas mula sa kanilang dating lugar ng trabaho. Ang dating tagapag-empleyo ay dapat magbayad ng mga empleyado ng kinakailangang pondo. Ang pamamaraan ay isinasagawa nang direkta sa araw ng pag-alis. Ang mga sumusunod na pagbabayad ay nakalista:
- suweldo, tinutukoy depende sa aktwal na mga nagtrabaho sa kumpanya;
- kabayaran sa bakasyon.
Ang paghihiwalay ng suweldo ay hindi itinalaga sa naturang pagpapaalis. Kasabay ng mga pondo, ang empleyado ay binigyan ng isang sertipiko ng 2-NDFL na naglalaman ng impormasyon sa average na kinikita ng mamamayan sa nakaraang lugar ng trabaho.
Paano gumawa ng isang pahayag?
Kung ang nagsisimula ay isang direktang empleyado, pagkatapos ay ipinapadala niya ang isang tagapag-empleyo ng isang pahayag tungkol sa paglipat ng empleyado sa ibang samahan. Kasama sa dokumentong ito ang impormasyon:
- petsa ng pagbuo;
- F. I. O. at ang posisyon na gaganapin sa kumpanya;
- ang dahilan para sa pagpapaalis, na kinakatawan ng isang pagbabago ng trabaho;
- isang kahilingan na magsagawa ng pagsasalin sa ilalim ng Labor Code, na hindi nangangailangan ng pagtatrabaho mula sa isang empleyado ng kumpanya.
Ang isang application mula sa bagong kumpanya ay kinakailangang naka-attach sa application. Karaniwan, sa mga naturang kondisyon, natutugunan ng mga employer ang mga empleyado, samakatuwid hindi sila nangangailangan ng pagsasanay mula sa kanila.
Pagsasalin Nuances
Ang mga tampok ng pagpapaalis sa pamamagitan ng paglilipat ng isang espesyalista sa ibang kumpanya ay kasama ang:
- kung ang isang babae ay nasa bakasyon ng maternity kapag nagsara ang kumpanya kung saan siya nagtatrabaho, karaniwang inaalok ang pagpipilian ng paglilipat sa ibang samahan;
- ang mga batang espesyalista ay hindi maaaring ilipat sa trabaho na hindi naaayon sa kanilang edukasyon at kwalipikasyon, samakatuwid, ang pagbabago ng lugar ng trabaho ay magiging ilegal;
- kung ang pagkakataong ito ay inaalok sa mga tao sa probasyon, kung gayon sa bagong kumpanya ay agad silang nakarehistro sa estado, samakatuwid ay karaniwang positibo silang tumutugon sa panukala.
Sa anumang kaso, ang pamamaraan ay maaaring isagawa lamang sa pahintulot ng inupahang espesyalista. Imposibleng pilitin siyang maglipat. Sa ilalim ng mga naturang kondisyon, posible na hamunin ang proseso sa korte.
Pansamantalang Mga Batas sa Paglilipat
Ang pansamantalang paglipat ng isang empleyado sa ibang samahan ay isinasagawa batay sa isang kasunduan ng mga partido na iginuhit sa pagsulat. Ang mga nuances ng paggamit ng isang pansamantalang paglilipat ay ibinibigay sa Art. 72.2 TC. Ang term ay maaaring hindi lumampas sa isang taon.
Karaniwan, ang pamamaraan ay isinasagawa kapag ang ibang kumpanya ay kinakailangan upang palitan ang wala sa espesyalista sa isang maikling panahon. Ang inilipat na empleyado ay nagpapanatili ng kanyang lugar ng trabaho. Ang nasabing paglipat ay maaaring maging permanente kung ang empleyado sa iba't ibang mga kadahilanan ay hindi bumalik sa dating lugar ng trabaho.
Sa isang pansamantalang paglipat, ang pag-load sa empleyado ay hindi tataas, kaya ang pamamaraang ito ay hindi part-time.
Konklusyon
Ang pag-aalis ay maaaring isagawa sa pamamagitan ng paglilipat ng isang empleyado sa ibang kumpanya. Ang proseso ay maaaring pinasimulan ng isang direktang manggagawa o isang bagong samahan. Kadalasan, kahit na ang kasalukuyang employer ay interesado sa pamamaraan.
Ang pagsasalin ay maraming pakinabang para sa mga tinanggap na espesyalista, ngunit mahalagang maunawaan ang mga patakaran ng disenyo nito upang ang mga karapatan o interes ng mga mamamayan ay hindi nilabag.