Madalas itong nangyayari na ang isang empleyado ay nagpasiyang huminto, ngunit hindi magkaroon ng oras upang tanggalin ang kinakailangang bakasyon sa kasalukuyang panahon. Mayroong dalawang direksyon ng pagbuo ng mga kaganapan: karapat-dapat siyang makatanggap ng kabayaran sa bayad para sa hindi nagamit na bakasyon o magsulat ng isang aplikasyon sa bakasyon kasunod ng pagpapaalis. Sa katotohanan, walang labis na pagkakaiba para sa employer. Gayunpaman, kapag nagbibigay sa isang empleyado ng pahintulot na may kasunod na pagpapaalis, dapat malaman ng isa ang ilang mga tampok. Ito ay tungkol sa kanila na pinag-uusapan natin sa artikulong ito.
Kasunod ng bakasyon sa pagpapaalis
Paano upang mag-isyu ng bakasyon sa ganoong mga kalagayan? Upang magsimula, dapat pansinin na hindi lahat ay maaaring samantalahin ang pagkakataong ito. Maipapayo na pamilyar ang iyong sarili sa mga probisyon ng Kodigo sa Paggawa ng Russia, samakatuwid nga, artikulo 127. Inilalarawan nito ang pamamaraan para sa pagbibigay ng mga empleyado ng pag-iwan ng trabaho na napapailalim sa karagdagang pagpapaalis, pati na rin halimbawang application leave na sinusundan ng pagpapaalis. Tulad ng nabanggit sa itaas, hindi lahat ng empleyado ay maaaring mag-aplay para sa ganitong uri ng bakasyon. Kaya, ang pagbubukod ay ang mga empleyado na ang pagpapaalis ay batay sa kanilang pagkakasala na aksyon. Upang ang empleyado ay hindi makapag-isyu kasunod sa bakasyon na sinundan ng pagpapaalis, sa kanyang bahagi, sapat lamang na mabigo upang matupad ang mga tungkulin sa paggawa na inireseta sa may-katuturang kontrata, o isang matinding paglabag sa mga tuntunin ng disiplina sa paggawa. Dapat itong maidagdag na ang buong listahan ng mga pagkakasala na may kasalanan ay matatagpuan sa artikulo 81 ng Kodigo sa Paggawa ng Ruso.
Kailangan mong malaman na ang isang kasunduan na iwan ang isang empleyado na may kasunod na pagpapaalis ay walang iba kundi ang karapatan ng ulo. Samakatuwid, huwag malito ito nang may tungkulin. Sa kaso ng pagtanggi ng employer na magbigay kasunod ang bakasyon kasabay ng pagpapaalis Ang bayad sa kabayaran sa anyo ng cash para sa isang hindi nagamit na panahon ng pahinga ay ipinadala sa empleyado nang hindi nabigo. Dapat pansinin na ngayon ay may posibilidad na makakuha ng bahagyang iwanan. Sa gayon, ang mga araw ng bakasyon na hindi ginagamit ng empleyado sa pag-alis ay sa anumang kaso ay mabayaran ng isang tiyak na halaga ng cash.
Pamamaraan sa Bakasyon
Upang magsimula sa, dapat tandaan na ang pagkilala kasunod ng bakasyon kasunod ng pagpapaalis ng sample ang clearance ay may kasamang dalawang pagpipilian. Sa unang kaso, ang empleyado ay ipinadala sa isa pang bakasyon alinsunod sa iskedyul, na ipinag-uutos na inaprubahan ng pamamahala ng istraktura. Kaya, ang empleyado ay kailangang idokumento ang katotohanan. Sa una o sa bakasyon upang makatanggap umalis na sinundan ng pag-alis sa kanilang sarili pagnanasa, kailangan niyang sumulat lamang ng isang liham ng pagbibitiw.
Mahalagang tandaan na ang pagpipiliang ito ay napaka-maginhawa para sa employer. Bakit? Ang katotohanan ay ang tagal ng oras hanggang sa pag-alis ng isang empleyado ay maaaring medyo mahaba. Ngunit ngayon kinakailangan na ipaalam sa pamamahala ng hindi bababa sa labing-apat na araw bago ang isang tiyak na petsa ng pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho. Kaya, para sa isang seryosong tagal ng panahon, medyo makatotohanang makahanap ng isang angkop na kapalit para sa empleyado na ito.Sa pamamagitan ng paraan, pinag-uusapan namin hindi lamang ang tungkol sa mga araw na natapos dahil sa empleyado alinsunod sa queue ng bakasyon, kundi pati na rin tungkol sa hindi nagamit na oras para sa pahinga para sa mga nakaraang panahon.
Ang pangalawang pagpipilian ay umalis na sinundan ng pagpapaalis (araw ng pagpapaalis, tulad ng sa nakaraang bersyon, nag-tutugma sa huling araw ng bakasyon), na sa anumang kaso ay nakatali sa pangkalahatang iskedyul ng bakasyon sa istraktura. Kaya, ang empleyado ay pinagkalooban ng buong karapatan upang punan ang isang aplikasyon para sa bakasyon na may isang dokumento sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho sa kanyang sariling kahilingan. Mahalagang tandaan na kapwa at ang pangalawang pamamaraan ay mahigpit na kinokontrol sa pamamagitan ng artikulo 127 ng Kodigo sa Paggawa ng Russia. Maipapayo na pagsamahin na sa huling kaso, pinupuno ng empleyado ang dalawang aplikasyon:
- Application ng Bakasyon. Ang dokumentong ito ay dapat maglaman ng petsa ng pagsisimula ng bakasyon at ang kabuuang tagal nito. Dapat itong nabanggit na ito ay walang anuman ang pag-iwan ng trabaho kasunod ng pagpapaalis.
- Application para sa pagpapaalis. Ang papel na ito ay naglalaman ng dahilan kung bakit plano ng empleyado na iwan ang employer, pati na rin ang petsa ng kaganapan mismo.
Magandang malaman!
Ang application para sa leave na sinusundan ng pagpapaalis inilabas din ito kapag ang dahilan ng pag-alis ay nasa kasunduan sa pagitan ng employer at ng empleyado. Sa pamamagitan ng paraan, sa ilalim ng naturang mga kalagayan, ang isang papel ay naka-sign din kung saan ito ay tumutukoy sa pagtatapos ng kontrata. Pagkatapos, kapag ang batayan para sa pag-alis ng isang empleyado ay ang pagkalugi ng negosyo, pagbabawas ng mga kawani nito, pagdidilig o iba pang mga katulad na sandali, sumang-ayon ang empleyado na basahin ang paunawa tungkol dito at lagdaan ito. Bilang karagdagan, ang empleyado ay kinakailangan upang maging pamilyar sa pagkakasunud-sunod ng istraktura upang mabawasan ang kaukulang posisyon. Sa huli, kailangan niyang sumulat ng isang pahayag sa kasunod ang bakasyon sa pamamagitan ng pagpapaalis, sample na matatagpuan sa artikulong 127 ng Code ng Paggawa. Nagsasagawa ang employer na gumawa ng dalawang order:
- Order "Sa pagkakaloob ng pag-iwan." Dapat pansinin na ang papel na ginagampanan ng mga nauugnay na mga batayan ay hindi higit sa isang pahayag na iginuhit ng isang empleyado. Sa pamamagitan ng paraan, ang pagkakasunud-sunod na ito ay maaaring mailabas sa anyo ng N T-6, na naaprubahan ng Resolusyon ng Komite ng Estado sa Estado, ngunit hindi ito nagbubuklod.
- Order "Sa pagpapaalis." Kinakailangan upang madagdagan na ang papeles ay isinasagawa alinsunod sa form N T-8.
Mahalagang malaman na upang magamit ang mga isinumite na form, kinakailangan na aprubahan ang mga ito nang maaga sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng pinuno ng istraktura bilang dokumentasyon ng accounting na ginamit ng negosyo.
Ano ang maaaring maging kasanayan?
Kung ang isang empleyado ay nagbabakasyon kasama ang kasunod na pagpapaalis, paano mag-isyu? Ngayon, sa pagsasagawa, ang isang sitwasyon ay madalas na nangyayari kapag ang isang empleyado ay kumukuha lamang ng isang aplikasyon. Naaayon ito sa pagkakaloob ng iwanan. Gayunpaman, natatala na pagkatapos ng pahinga, nilalayon ng empleyado na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa kanyang sariling inisyatibo. Kailangan mong malaman iyon umalis na sinundan ng kusang pagtanggal - Hindi ito isang paglabag sa mga pamantayan na naaprubahan sa may-katuturang isyu ng mga artikulo ng Kodigo sa Paggawa ng Russia.
Ang mga deadline ay sumang-ayon upang bigyan ng babala ang pamamahala ng istraktura tungkol sa pagpapaalis ay sa anumang kaso iginagalang. Gayunpaman, sa parehong oras, ang empleyado ay nagsasanay ng kanyang sariling karapatan upang makatanggap ng bayad na taunang oras para sa pahinga at umalis para sapag-alis kasama ang kasunod na pagpapaalis. Paano upang gumuhit ng dokumentasyon sa kasong ito? Sa ganitong sitwasyon, ang pahayag na ito ay magsisilbing batayan para sa mga order na ipinakita sa itaas. Sa kasong ito, ang isang kopya ng aplikasyon ng empleyado ay kinakailangang naka-attach sa isang dokumento.Iyon ang dahilan kung bakit inirerekumenda ng mga eksperto na kumuha ng dalawang dokumento mula sa empleyado nang sabay-sabay: tungkol sa pagpapaalis, pati na rin ang pagkakaloob ng leave.
Ang bakasyon na sinusundan ng pagpapaalis: pagkalkula
Sa kabila ng katotohanan na ang Code ng Paggawa ay nagtatakda ng posibilidad na kumuha ng bakasyon kasama ang kasunod na pag-alis, isang paraan o iba pa, hindi ito nagpapahiwatig kung anong uri ng pahinga ang dapat sa mga tuntunin ng tagal. Ngayon, ang Russian Federation ay may isang patakaran na ipinapalagay na ang isang empleyado ng istraktura ay may karapatan na makatanggap ng taunang bayad na leave, ang tagal ng kung saan ay dalawampu't walong araw. Kasabay nito kasunod ang bakasyon kasabay ng pagpapaalis Posible ang anim na buwan pagkatapos ng may-katuturang trabaho.
Pagkatapos, kapag isinasagawa ng isang empleyado ang kanyang sariling aktibidad sa paggawa para sa isang mas maikli na panahon kaysa sa isang taon ng kalendaryo, ngunit ngayon ay balak niyang kumuha ng bakasyon, at pagkatapos ay umalis, kapag kinakalkula mula dito, bilang isang patakaran, ang halaga ng pera ay pinananatili para sa mga walang trabaho na araw. Ang pagkakahanay na ito ay maaaring ipaliwanag sa pamamagitan ng ang katunayan na ang oras ng pahinga sa bahagi ng pamumuno ay bibigyan hindi lamang para sa nagtrabaho na tagal ng panahon, kundi pati na rin para sa tagal ng oras na ibinigay para sa hinaharap. Dapat pansinin na sa pambatasang plano, ang panuntunang ipinakita ay kinokontrol ng artikulo 137 ng Kodigo sa Paggawa ng Ruso. Kasabay nito, mahigpit na ipinagbabawal na humawak ng pera para sa mga araw na ito kung may ilang mga sitwasyon. Halimbawa umalis ang empleyado kasunod ng pagpapaalis maaaring nauugnay sa mga batayan, na kung saan ay inilarawan nang detalyado sa kasalukuyang batas sa paggawa.
Ano ang mga konklusyon?
Kaya, maipapayo na magbalangkas ng konklusyon na ang parehong partido (ang employer at ang empleyado) ay malayang sumang-ayon sa kung ang tagal ng bakasyon ay tumutugma sa tagal ng oras na nagtrabaho ng espesyalista. Pagkatapos, tiyak na hindi na maiiwasan ang pera na labis na binayaran sa empleyado para sa bakasyon. Bilang karagdagan, maaari mong simulan ang pagtalakay sa tanong kung paano makalkula ang tagal ng ipinagkaloob na bakasyon, batay sa oras na nagtrabaho ng espesyalista. Mahalagang tandaan na posible upang makalkula ang mga araw ng bakasyon sa pamamagitan ng isang tiyak na pamamaraan sa pamamagitan ng pag-apply ng Mga Batas na nai-publish at naaprubahan ng USube tubing na umayos ng mga karagdagang at regular na pista opisyal. Dapat itong maidagdag na ang bisa ng ipinakita na mga pamantayan ay natutukoy din ng nilalaman ng Artikulo 423 sa ngayon hangga't hindi ito sumasalungat sa batas sa paggawa ng Russia.
Kaya, kung, alinsunod sa isang kontrata sa pagtatrabaho, ang bakasyon ng isang empleyado ay dalawampu't walong araw sa kalendaryo, pagkatapos ay paghatiin ang halagang ito nang labindalawang buwan na dahon 2.33 araw. Ang nagresultang bilang ay naaayon sa isang buwan ng kalendaryo. Kapag kinakalkula ang tagal ng aktibidad ng isang empleyado sa istraktura para sa pagkalkula ng kabayaran sa bayad para sa isang hindi nagamit na pansamantalang panahon ng pahinga o para sa pagbibigay ng bayad na pahinga, ang oras na mas mababa sa labinlimang araw ay hindi kasama sa anumang kaso, at higit sa labinlimang araw ay bilugan hanggang sa isang buong buwan.
Halimbawa
Maipapayo na magbigay ng isang halimbawa ng naturang pag-ikot. Ipagpalagay na ang isang empleyado ay inupahan noong Marso 9, 2012. Ang bilang ng kanyang pag-alis ayon sa kalendaryo ay ika-19 ng Nobyembre, 2012. Bilang isang resulta, nagtrabaho siya sa walong buwan at labing isang araw, na, kung kinakalkula ayon sa mga patakaran na may kaugnayan sa petsa (ito ay mas mababa sa kalahati ng buwan ng kalendaryo), ay hindi kasama. Kaya, sa pag-alis, ang isang empleyado ay may karapatang tumanggap ng kabayaran sa kabayaran para sa 18.64 araw (sa partikular, walong buwan ay pinarami ng isang average na pigura ng 2.33). Pagkatapos, kapag ang empleyado ay nagbabalak pa ring magbabakasyon, ang panahon ng pahinga ay labing-siyam na araw lamang.Mahalagang tandaan na sa huli na sitwasyon, ang pag-ikot ay ginagawa na pabor sa empleyado. Kaya, pagkatapos ng bakasyon na ito, sa anumang kaso, ang isang pagpapaalis ay inilabas.
Dapat tandaan na kapag nagrehistro ng isang kontrata sa paggawa ng isang kagyat na kalikasan sa mga manggagawa sa pana-panahon kasunod ang bakasyon kasabay ng pagpapaalis ay matukoy depende sa tagal ng oras na nagtrabaho sa kanila. Bilang isang patakaran, sa ilalim ng naturang mga kalagayan, para sa bawat buwan ng kalendaryo, ang 2 araw ay pinapayagan alinsunod sa kalendaryo. Ang probisyon na ito ay natutukoy sa pamamagitan ng may-katuturang artikulo ng Kodigo sa Paggawa ng Russia.
Pagbabawas ng payroll
Paano mag-ayos ng bakasyon sa kasunod na pagpapaalis? Tungkol sa pagbabawas mula sa empleyado ng mga pondo kapag kinakalkula para sa hindi gumagana, gayunpaman, ang mga araw ng bakasyon na ibinigay sa kanya ay binanggit sa mga nakaraang kabanata. Mahalagang idagdag na ang batas ay nagbibigay para sa isang pagbabawas sa mga pagbabayad sa suweldo na hindi hihigit sa dalawampung porsyento ng kabuuang halaga. Sa pamamagitan ng paraan, sa mga kaso na ganap na kinokontrol sa pamamagitan ng mga pederal na batas, ang bilang na ito ay madalas na umabot sa limampung porsyento.
Sa gayon, maipapayo na maging pamilyar sa Sulat ng Russian Ministry of Finance na may petsang Abril 24, 2013. Sa paanuman nakakaapekto sa mga sandaling iyon na natutukoy ang tiyak na dami ng mga pagbabawas mula sa sahod ng mga manggagawa ng iba't ibang uri ng istruktura ng Russian Federation. Bilang karagdagan, tinutukoy nito ang mga isyu ng pagpigil sa buwis sa personal na kita mula sa isang empleyado. Ang Ministri ng Pananalapi ay nagtatala na ang ahente ng buwis ay obligado na magbawas ng buwis mula sa ganap na bawat pagbabayad ng cash na ipinadala sa nagbabayad ng buwis, ang halaga ng kung saan, bilang isang panuntunan, ay limampung porsyento ng kabuuang naipon na halaga.
Kapag ang mga probisyon na ito ay isinasaalang-alang sa proseso ng pagkalkula ng pagbabawas ng mga halagang pera na naiugnay sa mga pista opisyal na ginugol ngunit hindi nagtrabaho, ang kanilang halaga ay limampung porsyento ng mga bayad sa pananalapi. Sa pamamagitan ng paraan, madalas na nangyayari na ito ay ganap na imposible upang mangolekta ng utang mula sa isang empleyado. Halimbawa, kapag ang halaga nito ay lumampas sa kalahati ng halaga ng buong kabayaran, na dapat na matapos sa pagpapaalis. Sa ganitong mga kalagayan, ang serbisyo sa buwis ay magbibigay halaga para sa mga halagang binayaran na may kaugnayan sa mga hindi nagtrabaho na araw ng bakasyon bilang hindi makatwiran. Kaya, sa proseso ng pagkalkula ng personal na buwis sa kita, hindi sila isinasaalang-alang. Ang probisyon na ito ay batay sa Sulat sa itaas.
Kapag pinapanatili ang naturang patakaran, lumiliko na kung ang isang empleyado ay pinaputok para sa dami ng mga araw ng bakasyon na wala siyang oras upang magtrabaho, kinakailangan na bahagyang bawasan ang base ng buwis. Gayunpaman, ang pag-uulat sa mga premium ng seguro at mga buwis sa kita sa mga indibidwal ay hindi kailangang ayusin. Bilang karagdagan, ang mga premium na seguro na naipon sa mga pagbabayad na hindi isinasaalang-alang sa pagbubuwis ay kahit papaano naitala sa item na gastos kapag kinakalkula ang buwis sa kita.
Ngayon ay may isang pagkakataon upang ayusin ang lahat nang naiiba sa prinsipyo. Kaya, kung ang pamamahala ay nagpasiya na huwag pigilan ang halaga mula sa empleyado, kung gayon hindi na kailangang pormalin ang kanyang kapatawaran. Bilang isang resulta, pagkalipas ng 3 taon, ang utang ay tinanggal bilang hindi maganda. Mahalagang tandaan na sa ganoong sitwasyon, ang pagsasaayos sa mga tuntunin ng istraktura ng tubo ay hindi kinakailangan.
Personal na buwis sa kita
Kung gayon, kapag umalis ang empleyado kasunod ng pagpapaalis ang application ay nai-draw up, kailangan mong malaman na ang petsa ng pagtanggap ng suweldo ay ang huling araw sa kalendaryo, ayon sa kung saan ang kita ay naipon. Ang panuntunang ito ay may kaugnayan lamang kung ang pamamaraan ng pagpapaalis ay isinasagawa kaagad bago dumating ang bagong buwan ng kalendaryo.Sa pamamagitan ng paraan, ang paglilinaw na ito ay nauugnay din sa pamamaraan ng pagpapadala ng buwis sa personal na kita sa badyet ng estado sa pederal na antas. Kailangan mong malaman na ang pagbabayad ng buwis ay pinigilan at kinakalkula ng ahente ng buwis mula sa mga pagbabayad dahil sa empleyado kung sakaling matapos ang kontrata sa pagtatrabaho kapag ginawa ito mula sa cash ng istraktura.
Ang departamento ng pananalapi ay nakasalalay sa talata anim ng Artikulo 226 ng Kodigo sa Buwis sa Russia. Malinaw na sinasabi nito na ang mga ahente ng buwis ay nagsasagawa upang ilipat ang halaga ng kinakalkula at pinigil ang pagbabayad ng buwis hindi lalampas sa petsa ng pagtanggap ng cash, ang layunin kung saan ay magbayad ng sahod. Mahalagang idagdag na kasama din dito ang araw na ang kita ay ililipat mula sa mga account ng istrukturang pampinansyal sa account ng isang empleyado (sa ibang salita, isang nagbabayad ng buwis) o (alinsunod sa kanyang utos) sa mga account ng ibang mga tao.
Mahalagang tandaan na sa lahat ng iba pang mga sitwasyon, ang mga ahente ng buwis ay obligado na ipadala ang kinakalkula at pinigil na pagbabayad ng buwis hindi lalampas sa araw kasunod ng petsa na natanggap ng empleyado ang tunay na kita kung ito ay binabayaran ng cash. Sa konklusyon, mapapansin na kung ang pagkalkula sa empleyado na nagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho ay ginawa sa gastos ng mga pondo na nasa takilya, ang personal na buwis sa kita ay dapat bayaran hindi lalampas sa araw kung kailan natanggap ng empleyado na ang kanyang sariling kita.
Libro sa paggawa
Ano ang iba pang mga nuances na ginagawa tulad ng kategorya kasunod ang bakasyon kasabay ng pagpapaalis? Ang kasalukuyang batas sa paggawa ng Russian Federation ay nagsasaad na kapag ang isang empleyado ay nagpasiya na tamasahin ang naturang bakasyon at nakagawa na ng isang kaukulang aplikasyon, ang huling araw ng bakasyon ay ang petsa kung kailan itinuturing na natapos ang kontrata sa pagtatrabaho. Bilang karagdagan, sa araw na ito ay hindi magkakasabay pa sa araw na ang empleyado ay huling nagsagawa ng kanyang sariling mga tungkulin. Isinasaalang-alang niya ang petsa na iyon, na itinakda kaagad bago magsimula ang bakasyon.
Sa ganitong mga kalagayan, ang tagapag-empleyo, upang maayos na maisagawa ang kanyang sariling mga tungkulin na naayos sa antas ng pambatasan, ay dapat na sa anumang kaso isinasaalang-alang ang katotohanan na talagang lahat ng mga uri ng mga pamamaraan na may kaugnayan sa pagpapatupad ng pagpapaalis at kasunod na pagkalkula ay dapat isagawa hindi alinsunod sa opisyal na petsa ng pag-alis ng empleyado, ngunit bago magsimula ang isang mahusay na nararapat na bakasyon. Mahalagang malaman na sa pagtatapos ng kontrata ng pagtatrabaho sa inisyatibo ng empleyado, ang isang pagpasok ay dapat gawin kapwa sa workbook at sa kanyang personal card, na tumutukoy sa talata tatlo sa unang bahagi ng Artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation. Sa pagtanggap ng libro ng trabaho, ang empleyado ay dapat gumawa ng isang tala sa kanyang personal card. Ang hakbang na ito ay mahalaga at sapilitan, samakatuwid, hindi mo maaaring laktawan ito sa anumang kaso.