Ang bawat nagtatrabaho na mamamayan ay may karapatan sa ligal na pahinga. Karaniwan, ang lahat ng mga empleyado ay binibigyan taunang bakasyon taun-taon. Ang ilang mga kategorya ng mga subordinates ay may karapatan sa karagdagang pahinga. Halimbawa, ang mga buntis na kababaihan. Isaalang-alang ang isang halimbawang aplikasyon para sa pag-iwan bago ang utos. Bilang karagdagan, susubukan naming malaman ang lahat ng mga tampok ng pagbibigay ng naturang bakasyon. Sa katunayan, kung wala ito, hindi posible na sumunod sa kasalukuyang batas. Ang pagtitiwala sa employer sa bagay na ito ay hindi katumbas ng halaga. Hindi lihim sa sinumang sinubukan nilang lumabag sa mga karapatan sa maternity at mga buntis.
Tungkol sa bakasyon
Upang magsimula, mauunawaan natin kung ano ang sinasabi ng kasalukuyang batas sa isyung ito. Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagpapahiwatig na ang bawat empleyado ay may karapatang makatanggap ng leave sa paraang at dami na itinatag ng kontrata sa pagtatrabaho. Bukod dito, bayad.
Ang pagkakataong ito ay bubukas pagkatapos magtrabaho sa kumpanya nang hindi bababa sa anim na buwan. Ngunit ang ilang mga kategorya ng mga empleyado ay maaaring mag-alis ng mas maaga. Ito ay medyo normal.
Mga karapatan sa pagbubuntis
Ang isang aplikasyon para sa pag-iwan bago ang kautusan (magagawa mong isaalang-alang ang isang sample na dokumento sa ibaba sa artikulo), ang isang batang babae na naghahanda na maging isang ina ay maaaring mag-aplay kahit na wala ang sapat na karanasan sa trabaho. Pagkatapos ng lahat, ang mga buntis na kababaihan ay may mga espesyal na karapatan sa trabaho. Ito ay isa sa mga pinaka protektado na kategorya ng mga subordinates.
Maaari bang tanggihan ang isang buntis na isang garantisadong panahon ng bakasyon bago ang kautusan? Hindi. Ito ay lumalabag sa mga karapatan ng mga buntis na kababaihan na garantisadong ng Labor Code ng Russian Federation. Samakatuwid, hindi ka maaaring mag-alala.
Tungkol sa pagbabayad
Ang halimbawang aplikasyon para sa taunang pag-iwan bago ang kautusan ay medyo simple. Upang mabuo ang naturang dokumento, sapat na upang obserbahan ang pinakasimpleng mga patakaran, na pag-uusapan natin sa ibang pagkakataon. Ngunit upang maunawaan ang mga karapatan at tampok ng panahong ito ay mas mahirap.
Babayaran ba ang bayad bago ang maternity leave ay babayaran? Oo Ngunit, tulad ng ipinapakita ng kasanayan, walang pinataas na pagbabayad sa hinaharap na pag-iwan sa ina. Ang pagbabayad ng cash ay kinakalkula depende sa suweldo ng subordinate.
Kasabay nito sa pag-iwan matapos ang kautusan ay mababayaran nang mapagbigay. Sa rate ng halos 60% ng mga benepisyo sa pangangalaga sa bata. Ngunit ang naturang panahon ng pahinga ay masyadong maikli - isang maximum na 28 araw. Ito lamang ang kanyang minus.
Tungkol sa iskedyul
Ang isang halimbawang aplikasyon para sa pag-iwan bago ang kautusan ay isasaalang-alang namin sa ibaba. Ang dokumentong ito ay walang makabuluhang tampok.
Ang batas ng Russian Federation ay nangangailangan ng lahat ng mga employer upang gumuhit ng mga iskedyul ng bakasyon. Karaniwan silang pinagsama sa simula ng taon at pagkatapos ay naaprubahan. Alinsunod dito, ang bayad na leave ay inaalok sa pagkakasunud-sunod ng priyoridad. Lahat ay ligal at patas.
Ang mga kababaihan lamang sa panahon ng pagbubuntis ay maaaring hilingin sa employer na ipagpaliban ang kanilang bakasyon. Ang karapatang ito ay para sa kategoryang ito ng mga empleyado. Pagkatapos ng lahat, ito ay mga pribilehiyo. At ang mga buntis na kababaihan ay kailangang tratuhin sa isang espesyal na paraan.
Kalikasan ng kahilingan
Ito ay nagkakahalaga na tandaan na lamang kaya walang magpapadala ng batang babae sa bakasyon. Ito ay isang tama, hindi isang obligasyon.
Ano ang ibig sabihin nito? Ang isang babae ay dapat humiling ng pagsusuri sa naaprubahan na iskedyul ng bakasyon. At pagkatapos nito ay bibigyan siya ng kapahingahan bago manganak.
Sinusunod nito na ang halimbawang aplikasyon para sa pag-iwan bago ang utos ay nagpapahayag sa likas na katangian. Kung ang batang babae ay hindi nagtanong tungkol sa kanya, walang pipilitin. Bukod dito, ang karamihan sa mga employer ay tahimik tungkol sa posibilidad na makatanggap ng karagdagang "araw off" bago ang panganganak at ang kautusan.
Bayad ng advance
Sa ilang mga kaso, ang panahon ng pag-aaral ay "inisyu" nang maaga. Kailan posible ito?
Kung ang isang babae ay may patuloy na karanasan sa kumpanya nang mas mababa sa 6 na buwan.Sa ganitong mga kalagayan, ang isang maximum na 28 araw na bakasyon ay inaalok nang maaga.
Ano ang hahantong sa ito? Mas maaga o huli, ang garantisadong (sa pamamagitan ng kasunduan) taunang bakasyon ay hindi maibigay sa batang babae. At magiging ligal ito. Pagkatapos ng lahat, tulad ng sinabi namin, bago manganak, ang kapahingahan ay bibigyan nang maaga. Iyon ay, nang maaga.
Mga Tampok ng Holiday
Ang isang aplikasyon para sa pag-iwan bago ang pasiya (ang modelo ng 2017 ay hindi naiiba sa mga dokumento ng mga nakaraang taon) ay simple upang gumuhit. Kahit na ang isang mag-aaral ay maaaring makaya sa gawaing ito. Ngunit una, kailangan mong maging pamilyar sa mga tampok ng karagdagang pagpapahinga bago muling pagdidikit sa pamilya.
Kinakailangan ang mga employer na magbigay lamang ng 1 hindi nagamit na bakasyon sa maternity. Ang panuntunang ito ay hindi dapat lumabag. Kung ang isang empleyado ay may ilang bakasyon, hindi sila maaaring magkasama at nangangailangan ng isang mahabang pahinga. Mas tiyak, mapapabayaan ng employer ang empleyado, ngunit lahat ng mga "karagdagang" bakasyon ay magiging kapalit niya, nang walang bayad.
Ang isang babae ay tumatanggap ng lahat ng hindi nagamit na araw ng ligal na pahinga sa isang kaso lamang - sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho. Kaya, kung ang isang batang babae ay nagtatrabaho sa kumpanya sa loob ng mahabang panahon at sa panahong ito ay nagpanganak ng higit sa isang bata, kung gayon bago ang pangalawang utos hindi siya makakakuha ng 2 buwan ng pamamahinga dahil sa hindi nagamit na mga araw bago ang unang kapanganakan. Gayunpaman, kung sakaling ang pagpapaalis, siya ay may karapatang mag-claim ng kabayaran para sa lahat ng mga bakasyon na hindi natanggap.
Form ng dokumento
Paano magsulat ng aplikasyon sa bakasyon bago ang utos? Ang anyo ng papel ay hindi tinukoy ng batas. Masasabi lamang natin na ang dokumento ay dapat iharap sa isang nasasalat na daluyan. Halimbawa, nakasulat sa papel o ipinadala sa elektroniko. Ang pinakabagong senaryo ay hindi malugod. Pinakamabuting gumuhit ng isang application para sa susunod na bakasyon bago ang atas ng isang regular na sheet ng A4. Ang pagsulat nito ay pinapayagan sa pamamagitan ng kamay o paggamit ng isang computer.
Pag-istruktura
Ano ang hitsura ng papel sa pag-aaral? Siya, tulad ng binigyang diin namin nang mas maaga, ay walang eksaktong porma. At nagbibigay ito ng maraming problema. Lalo na kung lumikha ka ng isang dokumento mula sa simula.
Mahalagang tandaan na ang tamang halimbawang aplikasyon para sa pag-iwan bago ang kautusan ay may isang tiyak na istraktura. Sa dokumento maaari mong makita:
- isang sumbrero;
- pangalan;
- ang pangunahing bahagi;
- aplikasyon
- konklusyon.
Ang karaniwang form ng anumang aplikasyon. Kung ang isang mamamayan ay nauna nang nakatagpo ng naturang dokumentasyon, ang isang kahilingan para sa pag-iwan bago ang kautusan ay hindi magdulot ng anumang problema.
Tungkol sa "sumbrero"
Ang ilang mga salita tungkol sa bawat elemento ng pinag-aralan na papel. Magsimula tayo sa heading.
Ang isang application para sa pag-iwan nang maaga bago ang kautusan (isang papel na sample ay iniharap para sa pansin) ay nagsisimula sa sangkap na ito. Ang "sumbrero" ay ginawa bilang pamantayan sa kanang itaas na sulok.
Ang sumusunod na data ay ipinahiwatig dito:
- Buong pangalan ng pinuno ng kumpanya;
- pangalan ng samahan;
- Buong pangalan at posisyon ng empleyado.
Wala nang iba sa header. Ang bawat isa sa mga elemento nito ay nakasulat sa isang bagong linya, sa ilalim ng bawat isa.
Pangalan
Ang anumang halimbawang aplikasyon para sa pag-iwan bago ang kautusan ay magkakaroon ng isang sangkap na tinatawag na "pangalan". Ito ay nakasulat na may isang bagong linya sa ilalim ng header, sa gitna ng sheet. Nagsisimula sa salitang "Pahayag."
Ang paglilinaw ay nakasulat sa ibaba. Sa aming kaso, ito ay "sa paglalaan ng iwanan bago ang kautusan." Ang linya ay nagsisimula sa isang maliit na titik.
Pangunahing katawan
Ang isang aplikasyon para sa taunang pag-iwan bago ang pasiya (isang sample ng papel na maaari nating makita sa ibang pagkakataon) ay ginawa nang walang labis na kahirapan. Ang espesyal na pansin ay dapat bayaran sa pangunahing bahagi nito.
Ito ay isang paglalarawan ng sitwasyon at isang kahilingan para sa ligal na pahinga bago ang utos. Ang eksaktong anyo ng tekstong ito ay hindi naitatag. Samakatuwid, maaari mong ihatid ang ideya sa employer sa iyong sariling mga salita. Ang pangunahing bagay ay upang linawin kung ano ang hinihiling ng babae.
Maipapayo na ipahiwatig ang panahon ng bakasyon sa pangunahing bahagi ng kahilingan. Kaya maiiwasan mo ang problema sa hinaharap.
App
Kung nag-iisip tungkol sa kung paano sumulat ng isang aplikasyon para sa pag-iwan bago ang pasiya, mahalagang mapagtanto na ang ilang mga dokumento ay nakakabit sa papel na ito. Halimbawa, isang sertipiko mula sa isang doktor tungkol sa estado ng kalusugan.
Ang lahat ng mga naka-attach na mga extract at dokumento ay iginuhit bilang isang application. Ito ay isang bilang na listahan ng mga papel na may eksaktong pangalan at bilang ng mga kopya. Ang pagbuo ng application ay hindi nagiging sanhi ng anumang mga paghihirap. Kadalasan, magagawa mo nang walang sangkap na ito.
Sa konklusyon
Walang mga problema sa paggawa ng isang kahilingan. Ang bagay ay inilarawan nila ang petsa ng pag-file ng application at ang pirma ng aplikante.
Wala nang mga sangkap sa pagtatapos ng papel. Maliban kung ang pag-decryption ng pirma. Ilan lamang ito sa mga linya, ngunit hindi mo magagawa nang wala sila. Ang application ay hindi magkakaroon ng anumang ligal na puwersa nang walang nabanggit na sangkap.
Halimbawang aplikasyon bago umalis?
Kaya. Ano ang hitsura ng tamang halimbawang aplikasyon sa pag-iiwan bago ang kautusan? Maaari kang makakita ng isang magandang halimbawa sa ibaba.
Ito ay isang template lamang na nagpapakita ng lahat ng mga prinsipyo na inilarawan sa itaas sa aksyon. Ngunit hindi ito nangangahulugan na ang pahayag ay dapat lamang iyon. Ang isang halimbawa ay ang batayan para sa paglikha ng pinag-aralan na papel. Ngayon lahat ay maaaring magsulat ng naaangkop na kahilingan.
Konklusyon
Nalaman namin kung paano gumawa ng aplikasyon sa bakasyon bago ang utos. Maaari mong pag-aralan ang isang sample ng papel na ito ng kaunti mas mataas sa artikulo.
Tulad ng napansin na natin, ang dokumento ay hindi nauunawaan ang anumang espesyal. Ito ay isang iba't ibang mga pahayag na hindi mahirap iipon.
Mahalagang tandaan na ang batang babae ay dapat humiling ng nakasulat na pahinga bago manganak. Kung hindi, ang employer ay may karapatan na huwag pakawalan ang empleyado. Ayon sa batas, ang isang kahilingan sa bibig sa kasong ito ay walang kapangyarihan.