Paano kinakalkula ang suweldo? Mga Halimbawa ng Pagkalkula

Ang Payroll ay isang mandatory buwanang pamamaraan sa bawat kumpanya, kung saan nakarehistro ang mga empleyado. Ang prosesong ito ay inextricably na nauugnay sa mga pagbabawas sa inspektor ng buwis; ayon dito, nangangailangan ito ng mataas na pansin at mahusay na responsibilidad.

Pamamaraan ng bayad

Kaya, susuriin natin kung paano kinakalkula ang sahod at iba pang mga nuances. Ang mga pangunahing punto ng prosesong ito sa ating bansa ay kinokontrol ng Labor Code, at ang gobyerno ay kumikilos bilang garantiya ng relasyon sa pagitan ng employer at ng empleyado. Nangangahulugan ito na ang maingat na pagsubaybay at pagkontrol ng napapanahong pagkalkula ng mga empleyado at pagsunod sa mga tagapag-empleyo na may mga deadline ng pagbabayad ay isinasagawa. Tinukoy ng Artikulo 136 ng Labor Code ang panahon ng payroll - dalawang beses sa isang buwan ng kalendaryo.

Bilang karagdagan sa panuntunang ito, ang bawat indibidwal na institusyon ay maaaring magkaroon ng sariling Mga Regulasyon para sa pagbabayad ng mga empleyado, ngunit hindi sila maaaring magbago para sa mas masahol na mga karapatan ng mga empleyado, kumpara sa pamantayan na inaprubahan ng Labor Code. Nangangahulugan ito na kung ang isang kumpanya ay naitatag ng Panloob na Regulasyon sa Pagbabayad ng mga suweldo ng Labor sa isang beses lamang sa isang buwan, kung gayon ito ay lumalabag sa batas at maaaring gampanan ng administratibong pananagutan. Tulad ng para sa ilang mga numero, ang mga ito ay itinakda ng mga tagapamahala ayon sa kanilang sariling pagpapasya, alinsunod sa iskedyul ng trabaho at mga kasunduan sa kolektibo.

Ang karamihan sa mga kumpanya ay nagbabayad ng mga paunang bayad sa suweldo at suweldo ng mga manggagawa, bagaman direktang sinabi ng Labor Code tungkol sa pagbabayad ng mga suweldo nang dalawang beses sa isang buwan. Pagdating sa isang advance, kinakailangan upang malinaw na maitakda ang laki at mga tuntunin ng pagbabayad, ang mga data na ito ay dapat na naitala sa pamamagitan ng isang panloob na lokal na kilos.

Ito ay nagkakahalaga na tandaan na ang halaga ng advance, kaibahan sa suweldo, ay naayos, iyon ay, hindi nito sinusunod ang alinman sa dami ng trabaho na isinagawa o ang bilang ng oras na nagtrabaho. Ang paunang halaga ay nakatakda sa pagpapasya ng kumpanya at nananatiling hindi nagbabago nang paulit-ulit.

Mga Prinsipyo ng Payroll

Paano kinakalkula ang suweldo? Kapag kinakalkula ito, maaari mong gamitin ang alinman sa dalawang posibleng mga pagpipilian na ibinigay ng batas. Ang bawat isa sa kanila ay may mga tampok:

• Bayad dalawang beses sa isang buwan. Sa kasong ito, ang dokumentasyon para sa accrual ay isinumite at naproseso ng dalawang beses sa isang buwan, at sa bawat oras na kinakailangan na magbayad ng mga kontribusyon sa Pension Fund.
• Mga singil isang beses sa isang buwan. Sa sitwasyong ito, ang suweldo ay kinakalkula din ng dalawang beses sa isang buwan, ngunit ang pagbabayad ay binubuo ng paunang bahagi at ang suweldo pagkatapos ng pagbabawas ng advance. Ang unang bahagi ay hindi napapailalim sa mga pagbawas sa buwis.

Mga dokumento para sa payroll

Isaalang-alang, batay sa kung anong mga dokumento ang kinakalkula ng sahod. Ang batayan para sa pagbuo nito ay ang mga sumusunod na dokumento:

1. Order para sa pagtanggap ng isang empleyado. Ang isang katas mula sa pagkakasunud-sunod ay ipinadala sa departamento ng accounting, kung saan sa batayan nito ay nabuo ang personal card ng isang empleyado at nakarehistro ang isang personal na account. Ang dokumento sa pagpasok ng empleyado ay nagpapakita ng impormasyon tungkol sa petsa kung saan siya tinanggap, ang halaga ng suweldo, mga allowance na kinakailangan, at iba pa. Kung ang order ay wastong naisakatuparan at napapanahong isinumite sa departamento ng accounting, pagkatapos ang suweldo ay ililipat sa oras.
2. Hindi alam kung anong dokumento ang tumatanggap ng sahod? Ang pangunahing data na kinakailangan ay ibinibigay sa oras ng sheet at talahanayan ng staffing.
3. Kasunduan sa paggawa.
4. Ang mga dokumento na nagpapahiwatig ng dami ng trabaho na ginawa (para sa pansimbahan).

Bilang karagdagan, mayroong mga dokumento sa pagkakaroon kung saan ang halaga ng sahod ay maaaring magbago pareho pataas at pababa. Kasama nila ang:

1. Mga tala ng serbisyo ng iba't ibang uri.
2. Order ng Bonus ng empleyado.
3. Kasunduan ng kolektibo.
4. Regulasyon sa gantimpala.

Salary at suweldo

Upang maunawaan kung paano kinakalkula ang suweldo ayon sa suweldo, kinakailangan, una sa lahat, upang paghiwalayin ang sumusunod na dalawang konsepto:

• Ang suweldo ay ang halagang naipon sa isang empleyado ng isang accountant para sa paglilipat sa isang plastic card. Ito ay isinasaalang-alang ang lahat ng mga allowance, bonus, buwis at iba pang mga uri ng pagbabawas para sa itinatag na talagang nagtrabaho sa tagal ng oras.
• Salary - isang maliit na halaga na binayaran sa isang empleyado bilang suweldo, inireseta sa isang kasunduan sa paggawa, sa madaling salita, isang rate ng zero para sa pagkalkula ng kasunod na mga pagbabayad. Isinasaalang-alang ang impormasyon tungkol sa suweldo ng empleyado na upahan, ang lahat ng mga aksyon para sa pagkalkula ng sahod ay isinasagawa batay sa inaprubahan na pamamaraan ng pagkalkula para sa isa sa mga posibleng mga system - batay sa oras o batay sa oras.

Oras at pagbabayad ng takbo

Madalas sa network maaari mong matugunan ang tanong: "Paano sinisingil ang suweldo sa mga organisasyon ng badyet at mga pribadong may-ari"? Sa mga istruktura ng estado, ang sistema ng pagbabayad ng paggawa at ang pamamaraan para sa pagkalkula ng sahod ay tinutukoy ng batas, at sa mga pribadong negosyo - ng mga tagapagtatag. Ngunit, anuman ang uri ng samahan, ang pagbabayad para sa mga aktibidad sa paggawa ay dapat gawin nang buo alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation. Sa ngayon, dalawang porma ng gantimpala ang naitatag:

1. Nakabatay sa oras.
2. Piecework.

Upang maalis ang mga pagkakamali at gawing simple ang proseso ng pagkalkula ng halaga ng pagbabayad ng cash dahil sa isang empleyado, ginagamit ang nababagay na pormula. Ang suweldo ay sisingilin para sa oras na aktwal na nagtrabaho tulad ng mga sumusunod:

1. Ang halaga ng suweldo ay nahahati sa bilang ng mga araw ng pagtatrabaho sa kalendaryo at pinarami ng bilang ng mga aktwal na araw na nagtrabaho.
2. Ang lahat ng mga uri ng kabayaran at pagbabayad ng insentibo ay idinagdag sa resulta.
3. Karagdagan, ang buwis at pagbabawas ng kita (kung kinakailangan) ay ibabawas mula sa halagang natanggap. Alinsunod sa batas, higit sa 20% ng kabuuang kita ay hindi maiiwasan mula sa sahod.

Kapag ang sahod na piraso-rate sa kumpanya ay dapat na panatilihin ang mga personal na istatistika sa paggawa. Paano kinakalkula ang suweldo sa kasong ito?

1. Ang isang tagapagpahiwatig ng dami ng mga produkto o serbisyo na ginawa (alinsunod sa mga order) ay kinuha at pinarami ng itinatag na mga presyo.
2. Ang mga posibleng kabayaran at mga singil sa insentibo ay idinagdag sa resulta, at ang mga gantimpala para sa pag-alis sa mga pista opisyal at mga hindi nagtatrabaho na araw ay naidagdag sa halagang ito.
3. Ang porsyento ng buwis sa kita at iba't ibang mga paghawak (kung mayroon man) ay naibawas sa kabuuang halaga. Kung interesado ka sa kung paano kinakalkula ang suporta ng bata, pagkatapos ito ay tapos na sa hakbang na ito. Ang suporta sa bata ay inuri bilang pagbabawas.

Bilang karagdagan sa mga pangunahing pamamaraan sa pagkalkula ng sahod, mayroong mga karagdagang. Sa mga kasong ito, magkakaiba ang formula sa mga halagang sangkap:

1. Paraan ng komisyon Kapag ginagamit ang pagpipilian sa pagkalkula sa pormula, ang porsyento ng dami ng trabaho na ginanap ay dapat idagdag sa dami ng mga surcharge.
2. Paraan ng chord. Ang pagkalkula ng suweldo bago bawas ang kita ng buwis at iba pang mga pagbabawas ay isinasagawa batay sa isang listahan ng mga gawa na ginanap at ang itinatag na mga deadline at ang halaga ng pagbabayad.
3. Paano naipon ang sweldo sa variable na sweldo? Sa kasong ito, ang halaga ng mga accruals ay depende sa kita na ginawa para sa tinukoy na tagal ng panahon.

Suweldo ng director

Ang direktor ng samahan, tulad ng anumang iba pang empleyado, ay dapat magbayad ng suweldo.Gayunpaman, madalas na mayroong isang opinyon na ang direktor ay hindi sisingilin ng sahod, ganito ba? Alinsunod sa artikulo 136 ng Labor Code, ang lahat ng mga empleyado ng negosyo, kasama ang mga tagapamahala, ay dapat bayaran ng dalawang beses sa isang buwan. Ang minimum na buwanang sahod ay hindi maaaring mas mababa kaysa sa isang minimum na sahod (artikulo 133 ng Labor Code ng Russian Federation).

Maaari kang makakuha sa paligid ng panuntunang ito kung ang director ay nagpunta sa bakasyon sa kanyang sariling gastos. Naturally, ang pagpipiliang ito ay angkop para sa iilan. Ang mga kumpanya lamang na pansamantalang suspindihin ang kanilang mga aktibidad ay maaaring magamit ito, sa kondisyon na ang ulo lamang ng mga kawani ang nasa mga kawani.

Karaniwang buwanang suweldo

Ang pagkalkula ng average na buwanang suweldo ay maaaring kailanganin sa mga sumusunod na kaso:

1. Ang mga kabayaran sa bayad para sa hindi nagamit na bakasyon / accrual ng bakasyon / pagkalkula sa pag-alis.
2. Naglalakbay.
3. Mga benepisyo sa isang sheet ng pansamantalang o ganap na kapansanan.
4. Para sa pagtatapos ng kasunduan sa pagtatrabaho, pagbabawas ng empleyado o pagkalkula ng suweldo.
5. Ang kabayaran para sa downtime dahil sa lakas majeure o kasalanan ng employer.

Bilang karagdagan, ang average na buwanang suweldo ay maaaring kalkulahin sa kahilingan ng mga institusyon sa pagbabangko, executive service at iba pang mga awtorisadong organisasyon. Ang lahat ng mga uri ng suweldo at pagbabayad ay hindi nalalapat sa average na buwanang kita, kung ano lamang ang naipon sa manggagawa sa anyo ng sahod, bukod dito, nang walang pagpipigil sa buwis. Kaya, ang halagang ito ay hindi isinasaalang-alang:

1. Tulong para sa libing.
2. Bayad sa pangangalaga ng bata.
3. Pagbabayad para sa kapansanan.
4. Allowance ng pagka-ina.
5. Isang beses na tulong para sa paggamot, bakasyon at iba pa.
6. Ang kabayaran para sa paglalakbay, mobile na komunikasyon, pagkain, pabahay at mga serbisyong pangkomunikasyon.

Mahalaga! Para sa tamang pagkalkula ng average na buwanang suweldo, ang mga tagapagpahiwatig ng kabuuan ng nakaraang taon ay nakuha. Ang halaga ng mga benepisyo at iba pang mga pagbabayad ay ibabawas mula sa resulta, kung gayon ang tagapagpahiwatig na ito ay nahahati sa bilang ng mga buwan na nagtrabaho ang empleyado.

Mga Halimbawa ng Payroll

Halimbawa, kapag kinakalkula ang suweldo ng isang partikular na empleyado, dapat mong gamitin ang mga tagapagpahiwatig ng lahat ng mga benepisyo sa buwis at panlipunan na nararapat at impormasyon tungkol sa mga gastos sa paggawa.

Kaya, kung ang isang empleyado ay nagtrabaho ng 20 araw para sa isang suweldo ng 15 libong rubles na inireseta sa kontrata para sa isang panahon ng isang buwan na binubuo ng 21 araw ng pagtatrabaho, itinakda bilang isang oras ng oras para sa pagkalkula ng mga suweldo, kung gayon sa kasong ito, ayon sa formula ng pagkalkula, ang suweldo para sa nagtrabaho ang oras ay kinakalkula tulad ng sumusunod:

1. 15000 x 20/21 = 14285 rubles.
2. Nagdaragdag kami sa halagang bonus sa halagang 10% ng suweldo - 14285 + 1500 = 15785 rubles.
3. Susunod, dapat mong matukoy ang mga pagbabawas dahil sa empleyado - pensiyon, seguro sa lipunan, sapilitang seguro sa kalusugan. Ang mga pagbabayad na ito ay ililipat sa mga pondo ng employer.
4. Binabawas namin ang 13% na buwis sa kita mula sa suweldo. Hindi alam kung paano magbayad ng buwis sa kita sa sahod? Ang lahat ay napaka-simple - ang halaga ng suweldo ay pinarami ng isang rate ng buwis na 13%. Isaalang-alang ang aming halimbawa: 15785 x 0.13 = 2052.05.

Kung walang ibang mga pagbabawas na ibinigay sa kasong ito, kung gayon ang suweldo ng empleyado ay magiging 15785 - 2052.05 = 13732.95 rubles.

Mga pagbabawas at buwis

Ang pagkakaiba sa pagitan ng suweldo na inireseta sa kontrata sa pagtatrabaho at aktwal na bayad ay ang kabuuan ng lahat ng mga pagbabawas, na nahahati sa tatlong pangkat:

1. Mandatory - inireseta sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng judiciary batay sa sulat ng pagpapatupad (alimony, multa, redress, atbp.).
2. Sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng ulo - para sa paglabag sa batas ng paggawa o sa kaso ng pinsala sa mga pag-aari ng pag-aari ng samahan.
3. Sa pagpapasya ng empleyado mismo - para sa pagpapatupad ng walang bayad na pagbabayad sa paglutas ng kanyang mga isyu sa lipunan o domestic.

Paano kinakalkula ang suweldo? Upang ang mga accrual ay maging tumpak at hindi tinatayang, ang kumpanya ay dapat magkaroon ng iskedyul ng kawani na inaprubahan ng pamamahala, at dapat na panatilihin ang isang sheet ng oras.

Labintatlo na Salary

Malamang, ang bawat tao ng hindi bababa sa isang beses narinig tungkol sa 13 na sweldo. Ang ikalabintatlong suweldo ay taunang pagbabayad sa empleyado, na nabuo mula sa kabuuang kita ng samahan ayon sa mga resulta ng taon. Kadalasan, ito ay sisingilin sa anyo ng pagsulong bago ang Bagong Taon. Bilang isang patakaran, ang mga naturang pagbabayad ay karaniwang tinatawag na mga bonus batay sa mga resulta ng taon, ngunit ang mga tao ay tinawag ng kanyang 13 na sweldo, dahil karaniwang ang halagang binabayaran ay katumbas ng average na buwanang suweldo.

Paano kinakalkula ang 13 sahod? Ang accrual ng naturang mga bonus ay hindi pinamamahalaan ang alinman sa Labor Code o iba pang mga batas na pambatasan. Alinsunod dito, ang proseso ay isinasagawa eksklusibo sa pagpapasya ng employer. Ang halaga at sistema ng pagbabayad ng 13 suweldo ay naayos sa panloob na lokal na dokumentasyon, halimbawa, sa Regulasyon sa mga bonus o isang kolektibong kasunduan.

Dahil ang suweldo ay hindi inireseta sa mga gawaing pambatasan 13, ang accounting ay walang karapatan na maisagawa ito bilang bayad. Na-dokumentado, ang pagbabayad na ito ay makikita sa lokal na dokumentasyon ng samahan bilang isang bonus batay sa mga resulta ng taon o bilang bayad sa empleyado depende sa mga kwalipikasyon. Bukod dito, kung ang ika-labing-tatlong suweldo ay kinakalkula na isinasaalang-alang ang kita ng kumpanya para sa taon ng kalendaryo, kung gayon:

1. Hindi ito mabibilang bago matapos ang taon.
2. Ang mga buwis at iba pang mga pagbabawas ay dapat na itago mula dito, at ang halagang ito ay isasama sa mga gastos sa paggawa ayon sa Artikulo 225 ng Tax Code.

Labintatlo na Laki ng Salary

Paano kinakalkula ang 13 sahod? Ang bawat amo ay nakapag-iisa na nagpasiya sa pagkalkula ng mga pagbabayad ng insentibo ayon sa mga resulta ng taon. Bilang isang patakaran, 13 suweldo ang binabayaran sa mga tauhan ng militar, mga empleyado ng gobyerno at empleyado ng mga malalaking kumpanya, ang turnover na nagbibigay daan sa mga tagapamahala upang gantihan ang mga kawani.

Ang halaga ng pagbabayad ay nakatakda sa pagpapasya ng administrasyon, kadalasan ang batayan ay ang anumang porsyento ng suweldo o ang buong halaga ng average na buwanang sahod.

Paano 13 na sahod ang naipon bawat taon

Bago kalkulahin ang tinukoy na pagbabayad, kinakailangan upang matukoy kung paano ito inireseta alinsunod sa panloob na dokumentasyon ng samahan. Maaaring mayroong maraming mga pagpipilian:

1. Mga Bonus para sa lahat ng kawani ayon sa mga resulta ng taon.
2. Ang pagbabayad ng insentibo sa mga indibidwal na empleyado para sa mahusay na mga nagawa, halimbawa, nadagdagan ang kita ng kumpanya.
3. Ang award na hinirang ng mga highly qualified na espesyalista, atbp.

Mayroong maraming mga pagpipilian para sa pag-akyat ng 13 na sweldo, kasama rito ang:

1. Pagpasya ng isang nakapirming halaga. Angkop sa mga kaso kung saan ang bonus ay binabayaran lamang sa ilang mga empleyado.
2. Ang pagtatatag ng isang tiyak na porsyento o kinakalkula na koepisyent ng halaga ng suweldo para sa taon. Sa kasong ito, ang mga empleyado na nagtatrabaho nang mas mababa sa isang taon na ang nakalilipas, pati na rin sa lahat, ay tatanggap ng buong bonus.
3. Accruals batay sa average na taunang kita. Ang pamamaraang ito ay ang pinaka-nakakapagpabagabag para sa kagawaran ng pananalapi, sapagkat hinihiling na isinasaalang-alang ang aktwal na nagtrabaho na oras at ang halaga ng mga pagbabayad para sa bawat buwan ng taon para sa isang partikular na empleyado. Sa kasong ito, ang mga nagtrabaho sa hindi kumpleto na taon ng kalendaryo ay makakatanggap ng 13 suweldo sa halagang proporsyonal sa mga oras na nagtrabaho. Bilang karagdagan, sa pamamaraang ito, kinakailangan na isaalang-alang ang pagtaas ng suweldo kung ito ay isinasagawa sa kasalukuyang taon ng kalendaryo. Iyon ay, kapag ang ika-13 na suweldo ay kinakalkula ng laki ng bonus, na kung saan ay the ng suweldo na tumaas nang dalawang beses sa isang taon, kung gayon sa taong ito ang halaga nito ay mas mataas kaysa sa nauna.