Dahil sa mga layunin na dahilan sa Russia, ang edad ng pagretiro ay tataas lamang sa darating na mga dekada. Malamang, ang desisyon na itaas ang edad ng pagreretiro ay gagawin bago mag-2020. Samakatuwid, ang isyu ng mga benepisyo sa mga benepisyo sa pagretiro, mga pagkakataon para sa mga benepisyo sa pagretiro hanggang sa tinukoy na edad, at mas gusto ang pagkalkula ng pagka-edad ay nagiging nauugnay.
Ano ang sinasabi ng batas sa maagang pagreretiro?
Ang mga pagbabago sa mga social security scheme ng mga Ruso at mga bagong paraan ng pagkalkula ng mga benepisyo ay itinatag ng bagong batas sa mga pensyon, na ipinatupad noong Enero 1, 2015. Kasama sa mga inobasyon ang ipinag-uutos na pagbubuklod ng posibilidad na magreseta ng isang pensiyon nang mas maaga sa pagkakaroon ng isang indibidwal na koepisyun ng pensiyon sa halagang tinukoy ng batas para sa nakaseguro na mamamayan.
Upang mapagbuti ang pagpaplano ng kanilang edukasyon at karagdagang karera, dapat malaman ng hinaharap na henerasyon kung sino ang makakapunta sa isang maayos na karapat-dapat na bakasyon nang maaga sa iskedyul. Alinsunod sa batas, ang listahan ng mga taong maaaring gawin ito ay lubos na malawak, at ang mga kundisyon na ginagawang posible upang makatanggap ng gayong mga benepisyo ay naiiba. Ang listahan ng mga mamamayan na maaaring magretiro nang mas maaga sa iskedyul ay ibinigay sa mga artikulo ng Batas 30-32 Hindi. 400-FZ ng 12.28.2013 sa Pension ng Seguro.
Karamihan sa mga kaso ng pagpunta sa holiday nangunguna sa iskedyul para sa mga pribadong kategorya ng mga mamamayan ay nagbibigay hindi lamang sa pag-unlad ng isang tiyak na haba ng serbisyo, kundi pati na rin ang nakamit ng isang tiyak na edad - 45-55 taon. Para sa ilang mga propesyon (mga guro, mga doktor), ang nasabing oportunidad ay itinatag alinsunod sa haba ng serbisyo, samakatuwid, matapos ang isang tiyak na haba ng serbisyo ay nakuha. Kaya sino ang maaaring magretiro nang maaga at kung paano ito gagawin?
Ang mga taong maaaring kwalipikado para sa benepisyo na ito
Maraming mga tao ang interesado na malaman ang tungkol sa posibilidad na magretiro nang mas maaga sa iskedyul. Ito talaga ay mayroon, ngunit para lamang sa ilang mga kategorya ng mga mamamayan:
- Para sa mga kababaihan na may minimum na limang anak. Maaari silang makapunta sa isang mahusay na nararapat na pahinga pagkatapos maabot ang 50 taon at kung ang dalawang mahalagang kondisyon ay natutugunan - ang termino ng kanilang panahon ng seguro ay dapat na hindi bababa sa 15 taon, at ang bawat bata ay dapat na dalhin ng hindi bababa sa 8 taon. Ito ay isang kagustuhan sa maagang pensiyon ng pagreretiro
- Ang mga kalalakihan mula 55, at mga kababaihan mula 50 taong gulang, kapag sila ay itinuturing na mga magulang ng isang may kapansanan na bata mula sa pagkabata. Ang isang kinakailangan ay ang pagkakaroon ng hindi bababa sa 20 taon para sa isang lalaki at 15 para sa isang babaeng may karanasan sa seguro. Para sa mga ito, kinakailangan na ang bata na maglaki umabot ng edad ng hindi bababa sa 8 taon at may mga kasanayan sa paglilingkod sa sarili. Upang mahulog sa ilalim ng pamantayang ito ay maaari ring isama ang mga tagapag-alaga na nagpapalaki sa mga bata na may kapansanan. Bilang karagdagan, mula sa isa at kalahating taon na pagpapalaki ng ganoong bata, isang taon lamang ang binibilang para sa pagbabawas ng edad ng pagretiro, at sa kabuuan - hanggang sa limang taon.
Para sa kaluwagan na ito, ang mga kategoryang ito ng mga mamamayan ay may kahalagahan sa mga gastos sa pananalapi at pagtaas ng emosyonal na stress na naranasan sa pagpapalaki ng isang may sakit na bata.
Sino pa ang karapat-dapat para sa maagang pagreretiro? Ang mga mamamayan na walang trabaho na walang mga oportunidad sa trabaho pagkatapos ng pagpuksa o pagbawas.
Ang pagpunta sa isang mahusay na nararapat na pahinga nang maaga ng iskedyul pagkatapos ng pagbabawas ay karaniwang inaalok ng isang empleyado ng serbisyo sa pagtatrabaho. Mangangailangan ito ng pahintulot ng mamamayan at ang pagtupad ng ilang mga kinakailangan:
- ang dahilan ng pagpapaalis ay hindi dapat maging propesyonal na kasanayan ng empleyado (katanggap-tanggap na kadahilanan: pagbawas sa kabuuang bilang ng mga empleyado, kawani o pagpuksa ng samahan);
- nakamit ng mga kalalakihan na 57 taong gulang, at kababaihan ng 53 taong gulang;
- ang kawalan ng kakayahan ng serbisyo sa pagtatrabaho upang magbigay ng isang angkop na trabaho;
- buong pag-unlad ng seniority, na nagbibigay-daan sa iyo upang pumunta sa bakasyon sa katandaan.
Kasama rin sa parehong kategorya ang mga taong may kapansanan sa paningin. Para sa mga kadahilanang ito, ang mga kababaihan ay maaaring mag-aplay para sa isang benepisyo mula sa 40 taong gulang, at mga kalalakihan - mula sa 50, sa kaso kapag nagawa na nila ang karanasan na naaayon sa 10 at 15 taon.
Gayundin, ang karapatang maagang reseta ng isang pensyon ay ipinagkaloob sa mga kalalakihan na nagtrabaho nang hindi bababa sa 25, at sa mga kababaihan na may 20 taon at kasunod na naging kapansanan dahil sa pinsala sa militar.
Ang mga mamamayan na midgets o dwarfs dahil sa pagkakaroon ng mga bihirang sakit at may karanasan sa pagtatrabaho ng 20 taon para sa kalalakihan at 15 para sa mga kababaihan. Maaari silang magpatuloy sa paglulugod sa pagreretiro sa 40 at 45.
Ang mga taong nagtatrabaho nang hindi bababa sa ilang panahon sa Far North.
Pati na rin ang 53-taong-gulang na kababaihan at 57 taong gulang na lalaki na may karanasan sa seguro ng 20 at 25 taon at makumpirma ang pagganap ng ilang mga uri ng trabaho:
- trabaho sa ilalim ng lupa;
- mga gawaing medikal;
- nadagdagan ang paggawa ng tela;
- aktibidad ng pedagogical;
- gumana sa napakahirap na mga kondisyon sa pagtatrabaho.
Paano magretiro nang maaga at anong mga dokumento ang kinakailangan?
Upang mag-aplay para at magsimulang mag-accru ng mga benepisyo, kailangan mong magsumite ng maraming mga dokumento. Kabilang dito ang:
- Impormasyon tungkol sa average na buwanang kita sa nakaraang 5 taon.
- Ang pasaporte na may mga photocopies ng lahat ng mga pahina na nakalakip.
- Military ID, kung may pangangailangan para sa serbisyo militar.
- Libro sa paggawa.
Mga karagdagang dokumento
Batay sa mga pangyayari na nagsilbing dahilan ng maagang pagretiro, kinakailangan na magsumite ng mga karagdagang dokumento. Maaari itong:
- Ang isang sertipiko na nagpapatunay ng aktibidad sa Malayong Hilaga o kabilang sa mga mamamayan ng Hilaga.
- Sertipiko ng kapansanan.
- Ang sertipiko ng kapanganakan ng isang bata hanggang walong taong gulang.
- Ang pagkumpirma ng kapansanan ng isang miyembro ng pamilya at ang kanyang pag-asa.
- Sertipiko ng matinding sakit o kapansanan sa paningin.
Ano ang kailangang gawin?
Kaya, paano magretiro nang maaga? Ang ganitong benepisyo ay ginawa alinsunod sa regulasyon ng Artikulo 32 ng Batas sa Russia sa Pagtatrabaho. Ang mga empleyado ng serbisyo sa pagtatrabaho ay gumawa ng pagpapasyang ito. Ang bawat tiyak na kaso ay isinasaalang-alang nang paisa-isa. Kung ang isang mamamayan ay may karapatan sa isang maagang nararapat na pahinga ng maayos, kailangan niya:
- Gumawa at magpadala ng isang aplikasyon sa serbisyo ng pagtatrabaho.
- Kumuha ng isang referral at alok sa pag-apply para sa mga benepisyo.
- Ang lahat ng mga dokumentong ito at isang sertipiko ng mga oras ng pagtatrabaho, na kasama sa haba ng serbisyo, ay ipinapadala sa awtoridad na may kinalaman sa probisyon ng pensyon.
- Ang Pension Fund ay nagpapasya sa pagpapayo ng pagtatalaga ng isang maagang pensiyon at inaalam ang serbisyo sa pagtatrabaho tungkol dito.
Konklusyon
Sa kaso ng isang positibong desisyon, ang tao ay nawalan ng pagkakataon na makatanggap ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho. Ang Pension Fund ay tumatagal ng responsibilidad ng mga reimbursing na gastos na nauugnay sa mga kagustuhan sa pagbabayad.
Kung ang isang mamamayan ay nagtatrabaho para sa panahong ito, ang mga benepisyo sa pagtanda ay hindi binabayaran, ngunit pinapabago sa pagpasok sa edad ng pagretiro.
Tiningnan namin kung paano magretiro nang maaga. Inaasahan namin na magagamit mo ang impormasyon na kapaki-pakinabang.