Ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring magamit lamang kung may magandang dahilan. Halimbawa, kung ang isang empleyado ay kailangang magsagawa ng isang beses lamang o pana-panahong gawain. Sa kasong ito, madalas na ang mga employer ay nag-aaplay ng isang probationary period sa ilalim ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho. Ang pangunahing layunin nito ay upang makilala ang mga kakayahan at kasanayan na magagamit ng empleyado. Batay sa mga resulta na nakuha, natutukoy kung ang isang mamamayan ay maaaring makayanan pa ang kanyang mga tungkulin batay sa isang kasunduan sa pagtatrabaho.
Maaari ko bang gamitin ang pagsubok?
Ang panahon ng pagsusulit kapag nagtatapos ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay ginagamit ng maraming mga tagapag-empleyo. Ang nasabing kasunduan ay maaaring tapusin sa loob ng maraming buwan o taon. Ang maximum na panahon ng bisa ay 5 taon. Walang impormasyon sa batas tungkol sa minimum na termino ng kontrata, samakatuwid pinapayagan itong iguhit kahit na sa isang araw.
Ang isang relasyon sa pagtatrabaho ay natapos pagkatapos ng pag-expire ng panahon na tinukoy sa teksto ng kontrata. Ang paunang pagtatapos ng kasunduan ay pinahihintulutan kung ang empleyado ay nakaya sa gawain.
Batay sa mga probisyon ng Labor Code, pinahihintulutan na magtatag ng isang probationary period sa ilalim ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho. Ang kundisyong ito sa ilalim ng Art. Ang 70 TC ay dapat na sumang-ayon nang direkta sa aplikante para sa posisyon. Kung ang potensyal na empleyado ay hindi sumasang-ayon sa pagsubok, kung gayon ang kontrata sa pagtatrabaho ay hindi natapos.
Layunin ng pagsubok
Ang bawat mamamayan na gustong makakuha ng trabaho ay dapat malaman kung mayroong isang probationary period sa isang nakapirming term na kontrata sa pagtatrabaho. Sa pagsubok na ito, maaaring makamit ng employer ang maraming mga layunin nang sabay-sabay. Kabilang dito ang:
- ang mga kasanayan, kakayahan, at kakayahan na sinubukan ng isang potensyal na empleyado ng negosyo;
- tiyakin ng direktor na ang mamamayan ay tumutugma sa naibigay na posisyon;
- madalas, kasunod ng mga resulta ng isang pag-iinspeksyon, ang isang espesyalista ay tinanggap para sa isang walang hanggang kasunduan sa halip na isang nakapirming kontrata.
Kahit na para sa empleyado mismo, ang pagkakaroon ng isang pagsubok ay may ilang mga pakinabang. Sa panahong ito, maaari niyang matukoy sa kung anong mga kondisyon ang kakailanganin niyang magtrabaho, pati na rin kung anong mga responsibilidad ang naatasan sa kanya ng pinuno ng enterprise. Kadalasan, sa pagtatapos ng pagsubok, ang empleyado ay gumagawa ng desisyon na wakasan ang karagdagang kooperasyon, dahil ang lugar na ito ng trabaho ay hindi natutupad ang kanyang mga kinakailangan at inaasahan.
Gaano katagal ito?
Ang pagtanggap sa ilalim ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho para sa isang panahon ng pagsubok ay isang ligal na proseso sa bahagi ng pinuno ng kumpanya. Mahalagang matukoy nang tama ang tagal ng pagsubok. Dahil ang direktang kasunduan sa paggawa ay iginuhit para sa isang limitadong panahon, ang tagal ng pagsubok ay hindi dapat maging makabuluhan.
Kapag pinipili ang tagal ng pagsubok, isinasaalang-alang kung gaano katagal at kung kanino eksaktong isang kagyat na kontrata sa paggawa ay nakuha. Ang isang probationary na panahon ng 3 buwan ay madalas na inaalok sa mga empleyado na nag-aplay para sa isang trabaho sa loob ng isang taon o mas matagal na panahon.
Kung ang isang tao ay gagana sa kumpanya lamang ng dalawang buwan, pagkatapos para sa kanya ang maximum na pagsubok ay maaaring tumagal ng dalawang linggo. Para sa iba't ibang mga kadahilanan, hindi pinapayagan na palawigin ang panahon ng pagsubok, ngunit ang mga panahon kung saan ang espesyalista ay hindi makayanan ang kanyang mga tungkulin sa paggawa para sa iba't ibang mga kadahilanan, halimbawa, ay nasa sakit na iwanan, ay hindi kasama mula sa panahong ito.
Para kanino ang set ng pagsubok sa loob ng anim na buwan?
Ang panahon ng pagsubok para sa isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring hindi lalampas sa 3 buwan. Ngunit may ilang mga empleyado na pinapayagan na itakda ang panahong ito sa loob ng 6 na buwan. Kabilang dito ang mga sumusunod na espesyalista:
- punong accountant ng negosyo;
- pinuno ng iba't ibang mga kagawaran ng kumpanya;
- Espesyalista na kumikilos bilang representante director o punong accountant;
- pinuno ng mga sanga o dibisyon ng isang kumpanya.
Para sa mga taong nagplano na magtrabaho bilang mga pampublikong tagapaglingkod, ang panahon ng pagsubok ay maaaring itakda hanggang sa isang taon.
Kailan imposibleng gamitin ang pagsubok?
Mayroong ilang mga kategorya ng mga manggagawa kung saan hindi posible na magtatag ng isang pagsubok. Kabilang dito ang mga sumusunod na mamamayan:
- mga taong pinili upang punan ang isang umiiral na bakante na may isang kumpetisyon;
- menor de edad na empleyado;
- mga taong nakatapos lamang ng kanilang pag-aaral, kaya't nakakakuha sila ng trabaho sa unang pagkakataon;
- inanyayahan ang mga empleyado mula sa ibang kumpanya;
- mga espesyalista na nakakuha ng trabaho pagkatapos ng halalan para sa isang mapagkumpitensyang posisyon;
- mga espesyalista na kung saan ang isang kontrata ay natapos sa loob ng dalawang taon;
- mga buntis o manggagawa na may mga batang wala pang tatlong taong gulang.
Bilang karagdagan, ang bawat kumpanya ay maaaring magtatag ng sariling mga kinakailangan, na inireseta sa kolektibong kontrata sa paggawa. Ayon sa Labor Code ng Russian Federation, ang isang nakapirming kontrata at panahon ng probationary ay ligal na pamamaraan, ngunit hindi nila ito lubos na magamit para sa lahat ng mga empleyado ng negosyo.
Mga Batas para sa pagpaparehistro
Kung plano mong gumamit ng isang panahon ng pagsubok para sa isang nakapirming kontrata, dapat na malaman ng direktor ng kumpanya kung paano maayos na iguhit ang ipinag-uutos na dokumentasyon para sa mga layuning ito. Ang partikular na pansin ay binabayaran sa pagbuo ng isang kontrata sa pagtatrabaho. Ito ay tiyak na kasama ang sumusunod na data:
- impormasyon tungkol sa empleyado na tinanggap sa kumpanya;
- impormasyon tungkol sa kumpanya kung saan ang mamamayan ay nagtatrabaho;
- mga dahilan kung bakit ang isang nakapirming kontrata ay iguguhit;
- mga kinakailangan para sa empleyado;
- tagal ng panahon ng pagsubok;
- posisyon na hawak ng isang mamamayan;
- ang samahan ng trabaho at paglilibang sa kumpanya;
- mga kondisyon ng seguro sa lipunan.
Kung ang isang kontrata ay natapos sa loob ng 5 taon, pagkatapos sa hinaharap maaari itong maging walang limitasyong. Ipinapahiwatig na nabuo ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho. Para sa tagal ng panahon ng probasyon, pinapayagan na magtatag ng isang mas mababang suweldo kung ihahambing sa mga kita na matatanggap ng mamamayan matapos ang pagpasa sa pagsubok.
Ang kontrata ay ginawa nang doble, dahil dapat itong magamit sa bawat kalahok sa relasyon sa pagtatrabaho.
Mga Resulta ng Pagsubok
Ang pangunahing layunin ng pagsubok ay upang subukan ang mga kasanayan at kakayahan ng empleyado. Ang direktor ng kumpanya ay makasisiguro na ang espesyalista ay talagang tumutugma sa napiling posisyon. Ang mga tampok ng pagtukoy ng resulta ng pagsubok ay kasama ang:
- kung pagkatapos ng pagtatapos ng tinukoy na panahon ang mamamayan ay patuloy na gampanan ang kanyang mga tungkulin sa trabaho, nangangahulugan ito na nakumpleto niya ang tseke;
- kung sa iba't ibang mga kadahilanan ay hindi nasisiyahan ang employer kung paano namamahala ng isang mamamayan ang kanyang mga tungkulin, ipinagbigay-alam sa kanya na hindi pa naipasa ang pagsubok, kaya ang karagdagang pakikipagtulungan ay natapos;
- ang paunawa ay tiyak na magpapahiwatig ng mga dahilan kung bakit ang pagsusulit ay itinuturing na hindi pumasa;
- Ang dokumentong ito ay ipinasa sa empleyado tatlong araw bago ang pagpapaalis
- kung ang empleyado ay hindi sumasang-ayon sa mga dahilan ng pagtatapos ng kooperasyon, pagkatapos ay maaari siyang mag-apela laban sa desisyon ng pamamahala, kung saan maaari siyang maghain ng isang reklamo sa direktor ng kumpanya o kahit na maghain ng isang reklamo sa inspektor ng paggawa;
- sa batayan ng isang opisyal na aplikasyon, susuriin ng mga inspektor ng paggawa ang bisa ng pagpapaalis, pati na rin suriin ang mga katangian ng propesyonal at negosyo ng aplikante.
Maraming mga kumpanya ang gumagamit ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho sa isang panahon ng pagsubok. Ang isang halimbawang paunawa na ang empleyado ay hindi makaya sa pagsubok ay maaaring masuri sa ibaba.
Pinahaba ba ang pagsubok?
Kung ang isang nakapirming kontrata sa paggawa ay natapos sa loob ng isang taon, ang panahon ng pagsubok ay maaaring hindi lalampas sa 3 buwan. Pinapayagan na gamitin ang term para sa anim na buwan lamang para sa mga empleyado na may hawak na mga posisyon ng matatanda.
Sa ilalim ng ilang mga kundisyon, ang direktor ng kumpanya ay maaaring magpasya sa pangangailangan na palawakin ang pagsubok para sa sinumang empleyado. Kadalasan ito ay dahil sa ang katunayan na sa isang maikling panahon ay hindi maiintindihan nang eksakto kung ano ang mga kakayahan at kasanayan na tinaglay ng isang espesyalista.
Sa isang pagsubok, ang isang mas mababang suweldo ay karaniwang itinakda kumpara sa mga kita na natanggap ng mga tao pagkatapos ng isang panahon ng pagsubok. Samakatuwid, ang gayong pagpapalawak ay madalas na ilegal. Lalo na ipinagkaloob na ang taong nakakuha ng trabaho batay sa isang nakapirming kontrata ay pumasa sa pagsubok sa loob ng tatlong buwan. Sa ilalim ng mga kondisyong ito, maaaring magreklamo ang isang mamamayan sa labor inspectorate o tanggapan ng tagausig.
Ang mga kahihinatnan ng pagkabigo sa pagsubok
Karaniwan, sa panahon ng isang pagsubok, hinihiling ng employer ang empleyado na makumpleto ang maraming mga gawain. Batay sa mga resulta ng tseke, mauunawaan mo kung ang isang mamamayan ay maaaring magpatuloy upang makayanan ang trabaho. Kung sa iba't ibang mga kadahilanan ang isang tao ay hindi pumasa sa pagsubok, pagkatapos ay sa ilalim ng Art. 71 TC, maaari siyang mapawalang-bisa sa inisyatibo ng employer. Para sa mga ito, ang direktor ng kumpanya ay kumukuha ng isang nakasulat na paunawa. Naglalaman ito ng mga sumusunod na impormasyon:
- ang mga kadahilanan kung bakit ang pagsusulit ay itinuturing na hindi naipasa;
- petsa ng pagtatapos ng trabaho;
- Impormasyon tungkol sa kumpanya at direktang mamamayan.
Kinakailangan na magpadala ng naturang paunawa tatlong araw bago ang pagpapaalis ng isang tao.
Bilang karagdagan, ang pinuno ng kumpanya ay nag-isyu ng isang order na nagsasabi na ang empleyado ay tinanggap sa ilalim ng nakapirming kontrata sa pagsubok ay hindi pumasa sa pag-audit, samakatuwid, ay hindi tumutugma sa tukoy na posisyon. Imposibleng gamitin ang pamamaraang ito ng pagpapaalis para sa isang buntis na manggagawa o kababaihan na nagpapalaki ng mga batang wala pang tatlong taong gulang.
Mga kahihinatnan ng paglabag sa mga karapatan sa paggawa
Mayroong madalas na mga sitwasyon kapag ang mga walang prinsipyong employer ay espesyal na gumuhit ng mga nakapirming kontrata sa mga mamamayan na may pagtatatag ng isang mahabang pagsubok, karaniwang katumbas ng 3 buwan. Sa panahong ito, ang isang maliit na halaga ng pera ay binabayaran sa mga mamamayan sa anyo ng isang suweldo, ngunit ipinangako ng direktor na pagkatapos ng panahon ng pagsubok ay tataas ang suweldo. Pagkalipas ng tatlong buwan, nalaman ng empleyado na hindi siya pumasa sa pagsubok, kaya't ang kontrata sa pagtatrabaho ay wakasan sa kanya. Tulad ng mga kadahilanan ay may iba't ibang mga dahilan.
Ang mga naturang aksyon sa bahagi ng pinuno ng kumpanya ay labag sa batas, kaya ang isang mamamayan ay maaaring magreklamo sa inspektor ng labor o opisina ng tagausig. Batay sa naturang pahayag, isinasagawa ang isang tseke. Kung ang iligal na aktibidad ng isang kumpanya ay isiniwalat, kung gayon ito at ang mga opisyal ay mananagot. Ang isang mamamayan ay pilit na naibalik.
Konklusyon
Pinapayagan na gumamit ng isang panahon ng pagsubok kahit sa pagtatapos ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho. Ang tagal nito ay maaaring mula sa 2 linggo hanggang isang taon. Napili ang eksaktong termino depende sa tagal ng nakapirming pang-term na kontrata at iba pang mga parameter.
Kung, sa iba't ibang mga kadahilanan, ang isang mamamayan ay hindi makayanan ang pagpapatunay, umalis siya sa kumpanya. Kung ang pagsusulit ay naipasa, pagkatapos ang empleyado ay patuloy na nagtatrabaho batay sa mga probisyon ng kagyat na kasunduan.