Indibidwal na rate ng pagreretiro Pagkalkula ng pensyon

Kaugnay ng reporma sa pensiyon na ipinatupad sa Russian Federation, nagbago ang pagkalkula ng pensiyon ng seguro. Ang iba't ibang mga konsepto ay ipinakilala, kasama ang isang indibidwal na koepisyent ng pensiyon. Ano ang ibig sabihin ng figure na ito, paano ito kinakalkula o itinalaga? Sa ilalim ng IPC ay tumutukoy sa isang tiyak na bilang ng mga puntos ng pensyon na naipon sa bawat mamamayan sa trabaho na may opisyal na trabaho. Ang pagtaas sa koepisyent ay nakasalalay sa mga sumusunod na kadahilanan:

• Tagal ng karanasan sa trabaho.
• Halaga ng mga kontribusyon sa Pension Fund.

Upang makalkula ang IPC, ginagamit ang isang espesyal na pormula.

Coefficient na halaga

Ang lahat ng mga Ruso ay dapat na masiguro sa ilalim ng ipinag-uutos na programa ng seguro sa pensiyon. Dahil dito, may karapatan silang makatanggap ng mga pagbabayad sa pag-abot ng katandaan o ang hitsura ng mga batayan na itinatag ng naaangkop na batas. Kung sakaling ang isang mamamayan na nagretiro sa isang pensiyon ng katandaan, dapat italaga ang isang pensyon ng seguro, na binubuo ng mga sumusunod na bahagi:

• Naayos. Laki ay inaprubahan taun-taon sa Pebrero.
• Kinakalkula sa pamamagitan ng bilang ng mga puntos ng pagretiro, ang halaga ng kung saan ay nag-iiba rin mula taon-taon ng may-katuturang utos ng Pamahalaan.

Hanggang sa 2018, ang nakapirming bahagi ng pagbabayad ng seguro ay 4,982.90 rubles, at ang isang punto ng pensiyon ay 81.49 rubles. Kung ang unang bahagi ay pareho para sa lahat ng mga pensiyonado, ang pangalawa ay naiiba at nakasalalay sa kung aling indibidwal na coefficient ng pagretiro ay natutukoy para sa isang tao.

Batas

Sa kasalukuyan, ang sitwasyon sa batas ng pensiyon ay hindi matatag. Ang isang bilang ng mga reporma sa pensyon ay isinasagawa, kung saan ang isa ay nauugnay sa IPC. Ang mga puntos ng pensyon ay ipinakilala mula noong 2015. Hanggang sa sandaling iyon, ang pangunahing aksyon na nag-regulate ng isyung ito ay ang Batas sa Labor Pension No. 173-FZ. Alinsunod dito, natanggap ng mga mamamayan ang karapatang mag-aplay para sa isang pensiyon sa pag-abot sa isang tiyak na edad.

Ang pensyon ay binubuo ng dalawang bahagi: pinondohan at seguro. Nang maglaon, ang mga bahaging ito ay naging dalawang magkakaibang uri ng pensyon at kinokontrol ng magkakahiwalay na mga batas:

• "Sa Pension ng Seguro" Hindi. 400-ФЗ.
• "Sa pinondohan na pensiyon" Hindi. 424-ФЗ.
  

Paano malaman ang isang indibidwal na rate ng pagreretiro?

Ang pagkalkula ng pensyon ay maaaring gawin gamit ang online calculator. Ang pamamaraang ito ay ang pinakasimpleng. Ang nasabing programa ay nasa opisyal na virtual na mapagkukunan ng FIU, pati na rin sa iba pang mga pampakay na site. Upang magamit ang calculator, kailangan mong ipasok ang kinakailangang data. Gayunpaman, dapat itong maunawaan na ang naturang pagkalkula ay magpapakita lamang ng isang napaka-tinatayang halaga.

Ang isang mas maaasahang paraan ay ang independiyenteng paggamit ng isang espesyal na pormula, na ibinibigay sa batas Hindi. 400-FZ. Mukhang ganito:

IPC = (IPKS + IPKN) * K, kung saan

IPC - koepisyent ng pensiyon ng indibidwal (ang pagkalkula kung saan isinasagawa ayon sa pormula na ito);

IPKS - mga puntos na iginawad para sa mga aktibidad sa paggawa hanggang sa 2015;

IPKN - mga puntos na naipon pagkatapos ng pagsisimula ng reporma;

K - ang pagtaas ng koepisyent (ginamit para sa pensiyon ng pensiyon ng matanda, pati na rin para sa pagkawala ng breadwinner).

Paano binibilang ang mga puntos sa pagreretiro ayon sa taon?

Ang mga puntos ng pensyon ay iginawad mula sa unang araw ng pagtatrabaho sa opisyal na pagtatrabaho. Isinasaalang-alang nito ang katotohanan na ang empleyado ay naglilipat ng bahagi ng mga kontribusyon sa pinondohan na pensiyon o hindi. Kung ang isang kasunduan ay natapos sa isang NPF o isang kumpanya sa pamamahala ng estado, kung gayon ang mas kaunting mga puntos ng pensyon ay naipon kaysa sa kaso kapag ang mga pagbabawas ay ganap na inilipat sa pensyon ng seguro. Ang pangkalahatang pormula ay ang mga sumusunod:

PBG = CER / MOH * 10, kung saan

Ang PBG ay mga puntos ng pensyon para sa nakaraang taon;

CER - ang halaga ng mga kontribusyon sa pensyon;

MOH - ang halaga ng mga pagbabawas mula sa maximum na sahod, na binubuwis (ang halaga na ito ay nagbabago bawat taon).

Pagkalkula ng pensyon

Ang sumusunod na halimbawa ay makakatulong upang mas maunawaan ang PKI (indibidwal na rate ng pagreretiro). Ang pagkalkula ng pensyon ay isinasagawa patungkol sa isang mamamayan na ang suweldo ay 40,000 rubles. Ang kita bawat taon ay nakuha sa halagang 480,000 rubles. (40,000 * 12).

Kung ang pinondohan na pensiyon ay hindi nabuo, ang sumusunod na pamamaraan ay inilalapat. Makakatulong din ito upang makalkula ang isang indibidwal na rate ng pagreretiro, pati na rin ang isang pensyon sa hinaharap:

1. Ang laki ng taunang mga kontribusyon sa FIU ay aabot sa 76.8 libong rubles. (480,000 * 16%).
2. Ang halaga ng MOH sa iba't ibang taon ay ang mga sumusunod:

• 59.25 libong rubles. noong 2015;
• 66.33 libong rubles sa 2016;
• 73 libong rubles sa 2017;
• 163.36 libong rubles sa 2018.

1. Sa 2018, ang pagkalkula ay magpapakita ng mga sumusunod na halaga: 163,360 * 12 * 16% = 313,651.20 rubles.
2. Pagkatapos ang PBG ay magiging pantay sa 76 800/163 360 * 10 = 4.7

Kung ipinagpaliban ng mga mamamayan ang bahagi ng mga pagbabawas para sa pinondohan na pensiyon, ang pagkalkula ay isinasagawa sa parehong paraan, maliban na sa halip na 16% ipinapahiwatig nila ang 10%.

Bilang karagdagan, mayroong mga panahon ng di-seguro na isinasaalang-alang din kapag kinakalkula ang mga pensyon. Kasama dito ang serbisyo sa armadong pwersa ng Russian Federation, bakasyon ng isang babae habang nag-aalaga sa isang maliit na bata, at walang trabaho. Sa mga panahong ito, ang isang indibidwal na koepisyent ng pensiyon ay maaaring kalkulahin, na kung saan ay sa pagitan ng 1.5 at 5.4 bawat taon. Magagamit ang data na ito sa sumusunod na talahanayan:

Pagkalkula ng mga pensyon para sa iba't ibang mga panahon

Isinasaalang-alang na ang batas ay binago ng maraming beses, ang pensyon ay itinuturing na naiiba sa mga sumusunod na panahon:

• Hanggang sa 2002
• Mula 2002 hanggang 2014.
• Mula noong 2015

Hanggang sa 2002, sa isang sentralisadong paraan, ang mga kontribusyon sa pensyon ay hindi naitala. Samakatuwid, upang kumpirmahin ang karanasan, ang mga mamamayan ay kailangang makatanggap ng may-katuturang impormasyon mula sa mga archive. Ang isang indibidwal na koepisyent ng pensiyon ay kinakalkula mula sa kabuuang halaga na kinita bago ang 2002, na na-convert sa mga puntos.

Ang mga tampok ng pagkalkula para sa panahon mula 2002 hanggang 2014 ay naapektuhan lamang sa dami ng mga pagbawas sa indibidwal na personal na account. Ang iba pang mga parameter, halimbawa, karanasan, hindi mahalaga. Ang pagkalkula ay isinasagawa sa pamamagitan ng paghati sa kabuuang halaga sa pamamagitan ng panahon ng kaligtasan (sa mga buwan).

Ang maximum na koepisyent kapag nagtatalaga ng isang pagbabayad ng pensiyon

Ang laki ng mga pagbabayad sa hinaharap ay nakasalalay sa haba ng serbisyo, pati na rin ang laki ng opisyal na kita. Iyon ay, mas mataas ang suweldo, mas maraming mga puntos ng pensyon ay igagawad. Kasabay nito, ipinakilala ng batas ang isang limitadong bilang ng mga puntos na maaaring makuha sa 1 taon. Dahil sa ang katunayan na ang system na may mga puntos ng pensyon ay may bisa sa loob ng maraming taon, naitaguyod ang isang iba't ibang maximum na indibidwal na koepisyente ng pensyon. Ang halaga nito ay tumataas sa panahon mula 2015 hanggang 2021. Sa sumusunod na talahanayan, makikita mo kung gaano karaming mga puntos ng pensyon ang maaaring makuha sa panahon ng pagpapakilala ng bagong sistema. Bukod dito, ang iba't ibang mga halaga ay nakuha depende sa kung ang empleyado ay nagtatanggol ng bahagi ng mga kontribusyon sa pinondohan na pensiyon o hindi.

Gayunpaman, sa paglaon, ang mga halaga ng mga indibidwal na coefficients ng pensyon para sa isang seguro o seguro at pinondohan ng pensyon ay nagsimulang isaalang-alang na pareho hanggang sa 2020. Ang desisyon na ito ay ginawa dahil sa ang isang pansamantalang moratorium ay ipinataw sa pinondohan na pensiyon. Samakatuwid, ang lahat ng mga kontribusyon ay ganap na inilipat sa bahagi ng seguro.

Pinakamababang pagganap

Kasabay ng pagpapakilala ng IPC, ang iba pang mga tagapagpahiwatig ay sumasailalim sa reporma.Kaugnay nito, ang karapatang makatanggap ng isang uri ng seguro sa pensiyon sa pag-abot ng edad na inireseta ng batas ay lumitaw sa pagkakaroon ng isang minimum na haba ng serbisyo, pati na rin ang kabuuang bilang ng mga puntos ng pensyon na nakuha para sa isang tiyak na panahon. Ang mga tagapagpahiwatig na ito ay may iba't ibang mga halaga sa panahon mula 2015 hanggang 2025.

Ang minimum na haba ng serbisyo na kinakailangan ay ang mga sumusunod:

• Noong 2015 - 6 na taon.
• Sa 2016 - 7 taon.
• Sa 2017 - 8 taon.
• Sa 2018 - 9 na taon.
• Sa 2019 - 10 taon.
• Sa 2020 - 11 taon.
• Sa 2021 - 12 taon.
• Sa 2022 - 13 taon.
• Sa 2023 - 14 na taon.
• Sa 2024 - 15 taon.

Ang pinakamababang bilang ng mga PKI para sa pagretiro pagkatapos maabot ang isang tiyak na edad ay dapat na ang mga sumusunod:

• Noong 2015 - 6.6.
• Noong 2016 - 9.
• Noong 2017 - 11.4.
• Sa 2018, 13.8.
• Noong 2019 - 16.2.
• Noong 2020 - 18.6.
• Noong 2021 - 21.
• Noong 2022, ito ay 23.4.
• Noong 2023 - 25.8.
• Noong 2024 - 28.2.
• Sa 2025 - 30.

Kung nag-apply ka para sa isang pensiyon sa huli kaysa sa deadline

Tulad ng nakikita mula sa itaas na impormasyon, ang halaga ng mga benepisyo sa hinaharap ay direktang nauugnay sa bilang ng mga puntos ng pensyon. Bilang karagdagan, ang pensyonado ay may pagkakataon na madagdagan ang kanyang pensiyon sa pamamagitan ng pag-apply sa Pension Fund sa huli kaysa sa panahon na itinatag ng batas. Para sa bawat taon, ang halaga ng pagbabayad ay kinakalkula batay sa pagtaas ng koepisyent.

Sa sumusunod na talahanayan maaari mong makita kung ano ang koepisyent na inilalapat kapag nagretiro sa huli kaysa sa itinalagang panahon mula sa 1 taon hanggang 10 taon sa ilalim ng karaniwang mga kondisyon, pati na rin kung may posibilidad ng maagang pagretiro.

Magkano ang 1 point?

Ang halaga ng marka ay nagbabago bawat taon at nakasalalay sa mga tagapagpahiwatig ng inflation na naganap sa nakaraang taon. Ayon sa Batas sa Insurance Pensions No. 400-ФЗ, ang tagapagpahiwatig na ito ay ipinahayag sa mga rubles. Bawat taon, ang kaukulang halaga ay itinatag ng isang atas ng pamahalaan.

Noong Enero, ang rate ng inflation para sa nakaraang taon ay kinakalkula. Samakatuwid, ang isang pagtaas sa punto ng pagretiro ay nangyayari sa Pebrero. Ngunit din ang mga kaso ay hindi ibinukod kapag ang gastos ng isang koepisyent ng pensiyon ng indibidwal ay maaaring madagdagan ng isang antas na lumampas sa implasyon. Halimbawa, sa 2018 ang halaga nito ay tumaas ng 3.7% at nagkakahalaga ng 81.49 rubles, bagaman ang paglaki ng mga presyo para sa mga pangunahing produkto ay naayos sa paligid ng 2.5%.

Konklusyon

Sa kasalukuyan, maraming mamamayan ang nagtatrabaho nang hindi pormal o semi-opisyal na walang kontrata sa pagtatrabaho. Sa gayon, ang employer ay hindi naglilipat ng pondo sa FIU, o naglilipat ng mga halaga na hindi sumasalamin sa tunay na sahod ng empleyado. Ito ay humantong sa ang katunayan na ang isang tao ay hindi binibilang ang karanasan sa trabaho at ang mga puntos ng pensyon ay hindi itinalaga. Bilang isang resulta, sa pagretiro, hindi siya makakaasa sa mga benepisyo sa pensyon ng seguro. Ang tanging bagay na nananatili ay maghintay para sa appointment ng isang panlipunang pensiyon (5 taon pagkatapos maabot ang naaangkop na edad).

Kasabay nito, ang opisyal na nagtatrabaho sa mga mamamayan ay wala ring tiwala sa hinaharap. Ang bagong sistema ay ipinakilala lamang, at may kaugnayan dito maraming mga katanungan na maaari lamang masagot sa oras. Ngunit ngayon masasabi na kung walang mga pagbabago sa batas, kung gayon sa opisyal na gawain na may mababang kita, ang isang tao ay hindi maaaring umasa sa isang normal na pensyon sa pagtanda. Ang nasabing mga tao ay bibigyan lamang ng isang maliit na bilang ng mga puntos ng pensyon, na hahantong sa katotohanan na ang mga mamamayan ay bibigyan ng isang minimum na pensyon na may posibilidad ng kaukulang surcharge sa rehiyon.