Kasabay na CEO: mga tampok ng disenyo

Posible bang ang isang part-time na CEO ay magkakaroon ng isa pang posisyon? At kung maaari, ano ang mga tampok para sa mga naturang kaso? Sino ang nagbibigay ng pahintulot sa part-time? Anong mga dokumento ang kailangang mailabas? Ang mga ito at maraming iba pang mga isyu ay mai-highlight sa ibaba.

Pangkalahatang konsepto

Ayon sa Labor Code, ang bawat empleyado ay may karapatang makipagtulungan sa ilang mga employer. Sa kasong ito, ang isa sa mga gawa ay itinuturing na pangunahing, at ang pangalawa - karagdagan, iyon ay, sabay-sabay. Ito ay lumiliko na ang naturang empleyado ay magkakaroon ng hindi bababa sa maraming mga kasunduan sa paggawa. Ang batas ay hindi nililimitahan ang bilang ng mga karagdagang lugar ng trabaho, ngunit ang oras para sa mga part-time na trabaho ay limitado sa hindi hihigit sa 16 na oras sa isang linggo.

Nangyayari ang part-time:

• panloob: ang isang empleyado ay gumagana sa parehong tagapamahala sa maraming posisyon;
• panlabas: ang empleyado ay gumagana para sa iba't ibang mga employer.

Maraming nalito ang pagsasama at pagsasama. Ang una naming ginawa. Sa pamamagitan ng pagsasama, nangangahulugan sila ng karagdagang aktibidad sa paggawa sa isang employer, bilang karagdagan sa pangunahing trabaho. At kung ang pagsasama ay nagsasangkot ng maraming oras sa isang araw para sa trabaho, kung gayon ang pagsasama ay isinasagawa nang kaayon sa pangunahing pag-andar. Ngayon malaman kung ang CEO ay maaaring gumana ng part-time?

Posible bang pagsamahin ng isang direktor ang mga post?

Ang pinuno ng kumpanya, na ang posisyon ay maaaring pangalanan nang iba (pangkalahatang direktor, direktor, pangulo, atbp.), Ay may isang espesyal na katayuan kung ihahambing sa iba pang mga empleyado. Samakatuwid, ang tanong ay magiging makatwiran: "Maaari ba gumana ng part-time ang CEO?"

Kinokontrol ng Labor Code ang gawain ng mga tagapamahala bilang isang hiwalay na kabanata. Sa iba pang mga artikulo, mayroong Art. 276, na mga puna sa kakayahan ng direktor na pagsamahin ang mga post.

Ang pinakamahalagang limitasyon ay ang panlabas na pagsasama. Iyon ay, ang direktor ng isang kumpanya ay hindi maaaring maghawak ng anumang posisyon sa ibang kumpanya, maliban kung mayroong isang espesyal na pahintulot para sa na maaaring ibigay:

• awtorisadong katawan;
• ang may-ari ng pag-aari ng samahan;
• awtorisadong tao na kumakatawan sa may-ari.

Ang nasabing paghihigpit ay naglalayong protektahan ang mga karapatan ng samahan, dahil ang may-ari ng kumpanya ay dapat siguraduhin na ang direktor na pangkalahatang hinirang sa kanya ay hindi makakasama sa kumpanya mismo at hindi mababawasan ang kahusayan nito.

Panloob na pagkakahanay

Tulad ng para sa panloob na kumbinasyon, sa kasong ito ang batas ng paggawa ay hindi nagtataguyod ng anumang mga paghihigpit. Ang isang pagbubukod ay ang pagkakaroon ng pangkalahatang direktor sa kontrol at mga pangangasiwa ng katawan. Malinaw ang layunin ng pagbabawal na ito - ang gayong katawan ay dapat na maging independiyente sa mga desisyon nito. Ngunit ang direktor ay maaaring nasa supervisory board o sa lupon ng mga direktor, dahil ang katawan na ito ay nakikibahagi lamang sa pangkalahatang pamamahala ng kumpanya at hindi tinutupad ang function ng control.

Mahalagang tandaan na ang mga pagbabawal sa itaas ay nalalapat lamang kapag ang manager ay hindi nag-iisang tagapagtatag ng kumpanya.

Permit sa trabaho

Walang regulasyong regulasyon ng katotohanan na ang pahintulot ay kinakailangan upang humirang ng isang part-time na CEO. Ito ay magiging mas tama upang ayusin ang nasabing pagkakasunud-sunod sa kontrata sa pagtatrabaho sa direktor.

Hindi lamang ipinagbabawal ng mga nagmamay-ari ng mga samahan ang pagsasama ng mga post, ngunit inireseta din ang pagbabawal na ito sa mga dokumento na ayon sa batas.Upang maiwasan ang mga paglabag, posible na magbigay ng mga parusa sa pagdidisiplina para sa mga paglabag sa mga patakaran ng charter, kabilang ang pagpapaalis.

Ang ilang mga kaso sa mga dokumento na ayon sa batas ay pinapayagan ang pagsasama sa mga pamamahala ng isang third-party na kumpanya, kung ang naturang katotohanan ay hindi lumalabag sa mga interes ng kumpanya.

Ito ay nagkakahalaga ng pagbanggit na ang ilang mga ligal na form ay nagbibigay para sa direktang paghihigpit sa mga sabay na aktibidad:

1. Ang mga munisipalidad na unitary enterprise ay nagbabawal sa direktor na makisali sa iba pang mga bayad na aktibidad, kabilang ang mga part-time na trabaho. Ang pagbubukod ay pang-agham, malikhaing at pang-edukasyon na aktibidad.
2. Pinapayagan ng mga kumpanya ng stock-stock ang lupon ng mga direktor na mag-isyu ng pahintulot para sa mga part-time na aktibidad ng pangkalahatang direktor.

Kaya, maaari bang magtrabaho ng part-time ang CEO? Oo, kung natutugunan ang mga kondisyon ng artikulo 276 ng Labor Code.

Paglilinis

Hindi mahirap punan ang isang pangkalahatang direktor na magkasama. Ito ay isang klasikong pamamaraan, na batay sa mga patakaran na inireseta sa kabanata 44 ng Labor Code ng Russian Federation.

Inilahad ng Artikulo 283 ang isang tukoy na listahan ng mga dokumento, na kinokolekta ng pangkalahatang direktor na pinagsama. Ang pagrehistro ay nagsasangkot sa pagkakaloob ng:

• mga pasaporte ng Russian Federation;
• isang dokumento na nagpapatunay sa pagkakaroon ng edukasyon;
• Tulong, na nagpapahiwatig ng mga kondisyon ng pagtatrabaho at ang likas na katangian ng trabaho sa pangunahing posisyon.

Tulad ng makikita mula sa listahan ng mga dokumento, walang sertipiko sa kanila na nagpapatunay na ang aplikante ay may hawak ng posisyon ng pangkalahatang direktor. Kasabay nito, dapat tandaan ng employer na wala siyang karapatan na mangailangan ng mga dokumento ng third-party mula sa aplikante sa pagtanggap, na hindi ibinibigay ng batas. Nangangahulugan ito na mayroong isang mataas na posibilidad ng pagkuha ng isang part-time director general na walang pahintulot na gawin ito.

Upang maiwasan ang mga insidente, maaari mong maayos na hilingin na magsumite ng isang sertipiko mula sa pangunahing trabaho ng posisyon. Ngunit ang kawalan nito ay hindi dapat maging dahilan ng pagtanggi kapag ang pag-upa sa Pangkalahatang Direktor ng part-time.

Konklusyon ng isang kasunduan

Ang isang kontrata sa pagtatrabaho (ang form ay maipakita mamaya) sa kumbinasyon, sa prinsipyo, ay hindi naiiba sa isang karaniwang dokumento na nilagdaan sa pangunahing empleyado. Ang tanging kondisyon na dapat sundin ay isang pahiwatig na ang gawain ay isinagawa nang sabay-sabay.

Bilang karagdagan, ang kasunduan ay dapat magsama ng isang mode ng trabaho at magpahinga alinsunod sa Artikulo 284 ng Labor Code ng Russian Federation. Halimbawa:

• sa mga araw ng part-time, ang isang mamamayan ay walang karapatang magtrabaho sa karagdagang trabaho nang higit sa apat na oras;
• kung ang isang part-time na manggagawa ay may isang libreng araw sa kanyang pangunahing trabaho, maaari niyang ganap na italaga ito sa mga karagdagang kita.

Ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring tapusin pareho para sa isang tiyak na tagal at para sa isang hindi tiyak na panahon.

Ang pagpapalabas ng isang order para sa pagtatrabaho ay itinuturing din na isang kinakailangan. Dapat ipakita ng dokumento na ang gawain ay isinagawa nang sabay-sabay.

Ang sumusunod ay isang kasunduan sa isang part-time na CEO - isang sample na dokumento (tingnan ang larawan sa ibaba).

Pagpupuno ng trabaho

Kabilang sa lahat ng kinakailangang mga dokumento na naisakatuparan kapag ang part-time na aparato, hindi ipinapahiwatig ang libro ng trabaho. Samakatuwid, ang hangarin ng bawat mamamayan na markahan ang dokumentong ito o hindi. Sa kasong ito, ang isang pagpasok sa paggawa nang pareho ay ginawa ng isang awtorisadong empleyado sa pangunahing lugar ng trabaho. Samakatuwid, ang Pangkalahatang Direktor ay kasabay na hindi lamang kinakailangan na gumawa ng isang talaan, ngunit hindi rin may karapatan.

Kung, gayunpaman, ang isang mamamayan ay nagnanais na gumawa ng isang talaang pang-oras, isang bilang ng mga kondisyon ang dapat matugunan:

• ipahiwatig ang kaukulang pagnanais na gumawa ng isang entry;
• kumpirmahin ang pagkakaroon ng mga karagdagang opisyal na kita (halimbawa, isang kopya ng pagkakasunud-sunod sa pagtatrabaho).

Ang pagpasok sa trabaho nang sabay-sabay sa Direktor Heneral ay dapat gawin sa pangunahing lugar ng trabaho batay sa lahat ng mga dokumento na ibinigay.

Pagsasalin

Sa ilang mga kaso, ang isang empleyado ay maaaring gumana sa isa sa mga sanga ng isang malaking negosyo. At kung may pangangailangan na magtalaga ng empleyado na ito bilang isang part-time na direktor sa isa sa mga sanga, magagawa mo ito sa pamamagitan ng paglipat. Upang gawin ito, kailangan mo:

1. Kumuha ng nakasulat na pahintulot mula sa empleyado tungkol sa paglilipat at appointment sa naaangkop na posisyon.
2. Mag-isyu ng isang espesyal na pagkakasunud-sunod sa "kilusan" ng mga empleyado.
3. Magtapos ng isang kasunduan sa pagtatrabaho.
4. Gumawa ng isang entry sa libro ng trabaho.

Kaya, maaari bang magtrabaho ng part-time ang CEO? Siguro. Bukod dito, maaari itong maging parehong panlabas at panloob na kumbinasyon, kung ang katotohanang ito ay hindi sumasalungat sa batas sa paggawa. Napakadaling: isinasaalang-alang ang mga kondisyon at reserbasyon ng Artikulo 276 ng Labor Code ng Russian Federation, pati na rin ang iba pang mga probisyon ng batas, na nagbibigay ng pangangailangan upang makakuha ng pag-apruba para sa part-time na trabaho, na nililimitahan ang likas na katangian ng trabaho.