Ang trabaho ay ang lugar kung saan ginugugol natin ang karamihan sa ating oras. Ang pangalawang bahay talaga. At paano kung hindi mo nais na pumunta doon? Sa umaga gumising ka sa kakila-kilabot, alam mo na kailangan mong dumaan sa pang-aabuso ng pinuno.
Paano kung ang boss ay sumigaw at nakakahiya? Paano maglagay ng isang boor sa lugar? Pag-uusapan natin ito sa artikulo.
Mga uri ng mga bosses
Bago natin malaman kung saan magreklamo tungkol sa boss-tyrant, alamin natin ito. Sa ano? Oo, sa mga pananaw ng mga bosses, upang magsalita.
Ano ang mga pinuno?
-
Cheering para sa kanilang trabaho. At kung ang subordinate na "gulo", kung gayon ang boss ay susumpa. Ngunit para lamang sa malubhang mga bahid. Katulad nito, ang ganitong uri ay hindi sumigaw sa kanyang mga empleyado.
-
Lalaki ng mood. Mahirap na umangkop dito. Ngayon siya ay ngumiti, mabubuti at nangangamusta lamang sa isang malubhang pagkakamali. At bukas ay magsisimulang magaralgal at mapahiya ang empleyado para sa isang maliit na pagkakamali. Paano kung ang boss ay sumigaw at nakakahiya, alam ang kanyang pagkatao? Pag-uusapan natin ito ng kaunti.
-
Samodur. Ang mga napipilitang magtrabaho sa kanya ay nasa problema lamang. Patuloy na sumisigaw, ayon sa dignidad ng tao, dumadaan sa maruming bota. Bilang isang patakaran, mayroong isang palaging gawain sa koponan, walang sinumang tumatagal malapit sa gayong tao sa mahabang panahon.
Mga dahilan para sa pagmumura
Paano kung ang boss ay sumigaw at nakakahiya? Una alamin ang dahilan ng pag-uugali na ito.
Isipin: ang isang tao ay nagtatrabaho, at agad siyang "sa karpet" na tinawag ng ulo. At nagsisimulang banlawan. Ang expression ay hindi nahihiya. Alam ng empleyado na ang kanyang pinuno ay hindi nakikita sa masamang pakikipag-usap sa kanyang mga subordinates. Malamang, ang kasalanan ng naturang pag-uugali sa bahagi ng boss ay ilang pagkakamali. Kaninong - hindi mahirap hulaan. At malinaw na ipapaliwanag ng manedyer sa empleyado kung bakit niya siya pinagalitan.
Dapat ba akong tumakbo upang magreklamo tungkol sa gayong pinuno? Ano ang punto nito kung ang mismong empleyado ay na-miss ang trabaho ?!
Ang isa pang sitwasyon: ang batang babae ay nakakuha ng trabaho bilang isang sekretarya. Sa ligal, siya ay subordinado lamang sa pinuno ng samahan. Sa katunayan - sa kanya, ang kanyang representante at punong accountant.
Ang punong accountant ay isang ganap na hindi sapat na babae. Maaaring mapahiya ang sinumang empleyado tulad nito, para sa interes ng sports. Ang batang sekretarya ay nakakuha ng higit. Bilang isang resulta, ang batang babae ay nagsulat ng isang sulat ng pagbibitiw.
Ano ang dapat gawin sa ganitong sitwasyon? Magpasensya at kumilos tulad ng sekretarya na ito, o upang humingi ng proteksyon? Ang mga boss-tyrants ay dapat na labanan at ilagay sa kanilang lugar. Paano? Higit pa sa mamaya.
Kung ang pinuno ay may masamang kalooban, at ang subordinate ay nahulog sa ilalim ng braso, kung gayon paano kumilos? Hindi ka dapat magtalo, magtiis din. Ang mga tao ay may isang pag-aari: may posibilidad silang "masuri" ang mga kahinaan ng kanilang mga empleyado. At kung nalaman ng gayong pinuno na ang subordinate ay isang banayad na tao, kung gayon masisira niya ang kanyang masamang kalooban sa kanya. Upang mapaghintay ito o baguhin ang istilo ng pag-uugali sa mga bosses hanggang sa subordinado upang magpasya.
Pag-uugali ng empleyado
Paano kung ang boss ay sumigaw at nakakahiya? Paano kumilos?
Tulad ng nabanggit na, magsimula sa isang dahilan. Sila mismo ang sisihin, "screwed up" sa trabaho? Kailangang tiisin ang gayong saloobin.
Kung ang namumuno ay isang mapang-api, buong tapang ngunit ipinaliwanag nila na hindi nila hahayaan ang gayong saloobin sa kanyang panig. Maaari mo ring iwanan ang tanggapan kung ang boss ay patuloy na nagagalit. Hindi tumulong? Magbanta ng isang reklamo sa inspektor ng paggawa. Makakatulong ito na palamig ang kanyang sigasig.
Ang ulo ay nagpasya na biguin ang kanyang masamang kalooban sa subordinate? Panahon na upang malaman kung paano tumugon. Ang bastos at pagsigaw pabalik ay hindi katumbas ng halaga.Ngunit upang sabihin ang isang bagay sa estilo: "Ivan Ivanovich, hindi ko papayagan ang aking sarili na tratuhin ng ganito. Kami ay mag-uusap kapag dumating ka sa iyong katinuan."
Nagsisimula itong banta sa pagtanggi, ngunit sigurado ka ba na walang dahilan para dito? Muli ay nagbabanta sa isang reklamo sa inspektor ng paggawa. Kung ang empleyado ay mahalaga, at ang boss, kahit na siya ay isang taong may mababago na kalooban, ay sapat na, babaguhin niya ang kanyang estilo ng pag-uugali.
Kapag nais nilang makaligtas mula sa trabaho
Mayroon bang isang artikulo para sa pag-insulto sa lugar ng trabaho? Kung ang isang empleyado ay nagreklamo kung saan kinakailangan, pagkatapos ang ulo ay sisingilin ng hindi bababa sa.
Sa itaas, sinuri namin ang mga pangunahing sanhi ng pagsisigaw at pang-iinsulto mula sa mga awtoridad. May isa pang punto - ito ay isang pagtatangka na "kumain" ng isang subordinate, upang pilitin siyang umalis.
Bakit kailangan ito ng pinuno? Ito ay nangyayari na ang isang empleyado ay napaka-matalino at higit sa kanyang boss sa pag-unawa. Natatakot ang huli na ang kanyang subordinate ay magagawang "umupo" sa kanya. Ngunit hindi siya makakasala sa gawain ng kanyang empleyado. Kaya nagsisimula siyang i-moral ang pagpindot sa kanya: pinapahiya niya, naiinsulto, pinapayagan ang kanyang sarili na sumigaw.
Kung napansin mo na ang pinuno ay hindi makatuwiran na may kamalian at nakakahiya sa iyo, subukang kalmado na malaman ang dahilan. Pag-iwas sa isang direktang sagot? Ay kailangang gumawa ng mas mahigpit na mga hakbang.
Saan pupunta?
Saan magreklamo kung ang boss ay sumigaw at nakakahiya, pinapayagan ang kalokohan at pang-iinsulto sa empleyado?
Una sa lahat, alamin kung ano ang itinuturing na isang insulto. Ito ang kahihiyan sa karangalan at dignidad ng isang tao, na ipinahayag sa hindi masamang anyo.
Nalaman namin na hindi ito naging madali. Ano ang gagawin natin? Makipag-ugnay sa inspektor ng paggawa o sa tagausig.
Paano makipag-ugnay sa inspeksyon?
Kung ang pang-insulto sa lugar ng trabaho ng kanyang empleyado ay naging ugali ng ulo, ang ganitong saloobin ay hindi dapat pinahintulutan. Ang subordinate ay may karapatang magreklamo sa inspektor ng paggawa kung pinapahiya ng ulo ang subordinate upang pilitin siyang huminto.
Upang mag-apply sa inspektor ng paggawa, kinakailangan ang mga sumusunod na materyales:
-
Isang pahayag mula sa empleyado na may detalyadong paglalarawan ng sitwasyon.
-
Isang kopya ng kontrata sa pagtatrabaho, at perpekto - ang orihinal nito.
-
Mga larawan, video, o pag-record ng audio na nagpapatunay ng hindi naaangkop na pag-uugali ng isang superyor.
Ano ang nagbabanta sa pinuno?
Kung ang isang boss ay sumigaw at pinapahiya ang isang subordinate na may nakakainggit na regularidad, ano ang "kinang" niya? Parusa sa maximum na halaga, bilang isang patakaran:
-
Kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa isang indibidwal na negosyante - mula sa isang libong limang libong rubles.
-
Ang isang ligal na nilalang ay magbabayad ng isang mapagpakumbabang empleyado mula tatlumpu hanggang limampung libong rubles.
Apela sa tagausig
Sa anong mga kaso maaaring magreklamo ang isang empleyado sa tagausig tungkol sa pag-uugali ng pamamahala? Sa kondisyon na ang mga pang-iinsulto ay regular, ang kanilang layunin ay upang mangutya sa empleyado, ang kanyang moral na presyon.
Ano ang kinakailangan upang makagawa ng matitigas na hakbang laban sa boss? Una, magsulat ng isang pahayag. At sa loob nito ay ipinapahiwatig namin ang petsa, ang pinangyarihan ng krimen, isinusulat namin ang mga salitang sinalita ng ulo sa mga subordinates.
Ang panahon ng pagsusuri ng aplikasyon ay isang buwan. Ang tagausig ay makikipanayam ng mga testigo, kailangan mong maging handa para dito. Hindi ito gagawin nang walang survey ng biktima. Alalahanin na ang sinasabing maling patotoo ay magdadala sa biktima mismo sa katarungan.
Matapos magsagawa ng tanggapan ang tagausig, ang kaso ay pupunta sa korte.
Ano ang naghihintay sa pinuno?
Kung ang korte ay nagpasiya na ang isang hindi sapat na boss ay dapat dalhin sa responsibilidad ng administratibo, kung gayon ang mga parusa ay ipapataw sa kanya. Ano ang kanilang laki? Mula sa isang libo hanggang tatlong libong rubles.
Konklusyon
Sa artikulo, napag-usapan namin kung paano kumilos kung ang boss ay sumigaw, nakakahiya at pinahihirapan sa pag-iisip sa kanyang subordinate.
Hindi ka maaaring tumahimik at magtiis. Ang isang mapang-api na pinuno ay mas magsisimulang magpainit at mapahiya ang isang walang kuwentang empleyado. Ang pagsulat ng isang liham na pagbibitiw na hindi sinusubukan na ipagtanggol ang sarili ay hindi din ang pinakamahusay na pagpipilian.
Huwag matakot na igiit ang iyong mga karapatan. Nagreklamo sa tanggapan ng tagausig at sa inspektor ng paggawa.
Ang payo ay madaling ibigay, at mangatuwiran din. Ang isang mainam na pagpipilian ay ang hindi makatagpo ng mga nasabing pinuno.