Hindi isang solong tao ang maaaring epektibong magsasagawa ng mga aktibidad sa paggawa kung hindi siya bibigyan ng oras para sa pahinga (sa mga pista opisyal at katapusan ng linggo, sa pagitan ng mga paglilipat, at din sa panahon ng pista opisyal). Ang pang-araw-araw na pahinga ay isa sa mga uri ng pahinga na nagpapahintulot sa isang empleyado na mabawi ang kanyang lakas pagkatapos ng trabaho. Ang tagal ng pahinga ng inter-shift ay natutukoy ng mga kondisyon ng pagtatrabaho, batas at saklaw ng trabaho.
Ang bawat manggagawa ay may karapatang tumanggap ng ganitong uri ng pahinga, at ang mga tagapag-empleyo ay kinakailangang ibigay ito, iyon ay, palayain ang empleyado ng samahan sa loob ng ilang oras mula sa pagganap ng mga tungkulin sa paggawa. Sa panahong ito sa pagitan ng mga shifts ng trabaho, ang manggagawa ay ganap na naiwan sa kanyang sariling mga aparato at ganap na malayang pamahalaan ang kanyang personal na oras.
Kaya, ano ang konsepto ng pahinga sa pagitan ng mga shifts ng trabaho, kasama ang, kung ano ang tagal ng isang pang-araw-araw na shift sa pagitan ng mga shift at kung ano ang nakasalalay sa, kung ano ang mga karapatan at obligasyon na nakuha ng mga employer at empleyado ng mga samahan sa koneksyon?
Kahulugan at kakanyahan ng inter-shift rest
Ang kahulugan ng pang-araw-araw na pahinga sa pagitan ng mga shifts ng trabaho ay maiintindihan mula sa pangalan - ito ang pahinga na ibinigay araw-araw sa pagitan ng mga shifts ng trabaho ng isang manggagawa. Nagsisimula ito sa pagtatapos ng shift ng trabaho sa unang araw ng pagtatrabaho at nagtatapos sa oras na ang aktibidad ng paggawa ay nagsisimula sa isa pang araw ng pagtatrabaho.
Ang ganitong uri ng bakasyon ay kasinghalaga ng mga pahinga sa tanghalian, katapusan ng linggo, bakasyon, pista opisyal. Ang lahat ng mga uri na ito sa pinagsama-samang ay kinakailangan upang matiyak ang pagiging epektibo ng aktibidad ng paggawa.
Ayon kay Art. 212 ng Labor Code ng Russian Federation, ang tagal ng pang-araw-araw na pahinga ng inter-shift ay ipinag-uutos na tinutukoy ng batas. Ang iskedyul na ito ay dapat na sundin ng bawat employer. Ang mga bagay na may kaugnayan sa inter-shift na paglilibang ay nalutas sa pamamagitan ng kolektibo, industriya at propesyonal na kasunduan, kung minsan direkta sa mga kontrata sa pagtatrabaho.
Kaugnayan
Ang mga tao ay hindi palaging sumunod sa sulat ng batas nang buo, ngunit sa kaso ng pahinga ng inter-shift na ito ay hindi makatarungan. Ang ganitong uri ng pahinga ay nakakaapekto sa karagdagang kalidad ng proseso ng paggawa, na nagpapahintulot sa iyo na maibalik ang lakas pagkatapos ng isang araw na masipag. Halimbawa, para sa mga driver, ang pang-araw-araw na paglilipat sa pagitan ng mga paglilipat ay hindi maaaring maging mas makabuluhan kaysa sa lahat ng iba pang mga uri ng pahinga, dahil sa kadahilanang ito ay tinitiyak ang kaligtasan ng ibang tao at binabawasan ang posibilidad na magkaroon ng aksidente.
Ang karapatang magpahinga ay itinatag ng Saligang Batas ng Russian Federation at ang Labor Code. Pinapayagan ang libreng oras, ang bawat tao ay maaaring gumastos sa kanilang paghuhusga. Ang pahinga ay dinisenyo upang ang manggagawa ay makakabawi ng pisikal at mental, makisali sa pagpapabuti sa sarili, bigyang pansin ang mga interes at libangan.
Kung ang pahinga ay masyadong maikli, ang empleyado ay hindi magagawang ganap na makapagpahinga. Lamang ng isang sapat na mahabang panahon ng pahinga ng inter-shift ay maaaring matiyak ang kalidad ng trabaho at isang komportableng sikolohikal na klima sa koponan.
Tagal ng pang-araw-araw na pahinga
Ayon sa Labor Code ng Russian Federation, ang tagal ng pang-araw-araw na pahinga ng inter-shift ay dapat na dalawang beses sa dami ng oras na nagtrabaho. Kung ang isang empleyado ay kasangkot sa karagdagang trabaho sa obertaym, kung gayon sa kasong ito siya ay may karapatang magpahinga sa parehong oras na ginugol niya sa trabaho.Sa anumang kaso, ang empleyado ay ginagarantiyahan ang pagkakaloob ng pahinga ng inter-shift, ang tagal ng kung saan ay dapat na mas mababa sa bilang ng mga oras na nagtrabaho.
Ang tagal ng nagtatrabaho na linggo ay hindi maaaring mas mataas kaysa sa 40 oras. Alinsunod dito, kung ang negosyo ay may dalawang araw at limang araw ng pagtatrabaho sa isang linggo, ang isang labor shift ay dapat tumagal ng hindi hihigit sa walong oras. Matapos magtrabaho ang isang paunang natukoy na oras, ang bawat empleyado ay tumatanggap ng karapatan sa isang pang-araw-araw na pahinga ng labing-anim na oras. Ang pang-araw-araw na pahinga sa pagitan ng shift ay kinakalkula nang katulad sa isang mas maiikling linggo sa pagtatrabaho.
Kung ang araw ng pagtatrabaho ay 12 oras, ang tagal ng pahinga sa pagitan ng mga shift ay dapat na hindi bababa sa isang araw (24 na oras).
Kung hinihiling ito ng samahan ng proseso ng paggawa, ang araw-araw na pahinga ay maaaring nahahati sa maraming bahagi sa loob ng isang araw. Gayunpaman, ang kabuuang tagal ng pahinga ay dapat pa ring sumunod sa mga pamantayan sa pambatasan. Ang isa sa mga panahon ng pahinga na ginamit para sa isang mahusay na pagtulog ay dapat na hindi bababa sa 8 oras.
Mga pahinga sa tanghalian
Paminsan-minsan, ang mga empleyado ay kinakailangang magbigay ng pahinga para sa pahinga at pagkain sa karaniwang oras ng pagtatrabaho. Ang oras na ginugol para sa tanghalian ay dapat na isama sa pang-araw-araw na paglilipat sa pagitan ng mga paglilipat, hindi ito bahagi ng oras ng pagtatrabaho.
Ang pahinga ay maaaring tumagal mula sa kalahating oras hanggang dalawang oras. Ang break ng tanghalian ay kinokontrol ng mga pamantayan ng mga indibidwal na negosyo. Maaaring gamitin ng manggagawa ang break na ito ayon sa gusto niya. Kung ninanais, pinahihintulutan siyang umalis sa kanyang lugar ng trabaho.
Ang isang tanghalian ng pahinga ay ibinigay ng apat na oras pagkatapos ng pagsisimula ng trabaho. Ang tagal nito ay inireseta ng mga panloob na regulasyon.
Sa ilang mga organisasyon, ang mga kondisyon ng produksiyon ay hindi pinapayagan ang isang mahigpit na pamamahagi ng oras ng break. Sa ganitong sitwasyon, ang empleyado ay dapat pa ring kumain ng pagkain sa oras ng pagtatrabaho.
Ang mga manggagawa sa mga part-time na organisasyon ay maaaring hindi gumamit ng mga pahinga sa tanghalian. Pinapayagan ito sa mga kaso kung saan ang tagal ng shift ng trabaho ay hindi hihigit sa anim na oras.
Overtime na trabaho
Minsan may mga oras na ang mga empleyado ay kasangkot sa trabaho sa obertaym, kabilang ang mga kondisyon ng panloob na part-time na trabaho, kung kinakailangan upang ipagpatuloy ang kasalukuyang mga aktibidad ng samahan. Kasabay nito, ang tagal ng araw ng pagtatrabaho ay hindi pa rin mas mataas kaysa sa 12 oras. Ang pang-araw-araw na shift sa pagitan ng mga shift sa panahon ng shift work sa kasong ito ay tatagal din ng labindalawang oras.
Katulad din ito sa mga manggagawa na may hindi regular na oras ng pagtatrabaho. Ang tagal ng pahinga at trabaho ay magiging pareho at halaga sa labindalawang oras.
Ang pakikipag-ugnay sa mga empleyado sa overtime ay katangi-tangi. Posible lamang ito sa mga kaso na inireseta ng batas, o sa pamamagitan ng isang karagdagang kasunduan sa pagitan ng empleyado at samahan na kung saan ang empleyado ay binigyan ng karagdagang mga benepisyo, tulad ng cash kabayaran, dagdag na araw off, atbp., Sa anumang kaso, ang empleyado ay may karapatang magpahinga ng hindi bababa sa 12 oras.
Pang-araw-araw na tungkulin
Ang mga taong gumaganap ng mga pag-ikot ng relo, iyon ay, nagtatrabaho buong 24 oras, ay mayroon ding karapatan sa isang pang-araw-araw na paglilipat sa pagitan ng mga paglilipat, ang tagal ng kung saan ay dapat na 2 shift sa trabaho, iyon ay, hindi bababa sa 48 na oras. Sa mga kaso ng pambihirang likas na katangian, ang pahinga ng inter-shift ay maaaring mabawasan sa 24 na oras kasama ang pagkakaloob ng mga karagdagang benepisyo.
Paglipat ng trabaho
Ang ilang mga tao ay napipilitang magtrabaho sa isang rotational na batayan, iyon ay, wala silang pagkakataon araw-araw upang bumalik sa kanilang lugar ng permanenteng paninirahan.Sa kasong ito, karaniwang sila ay gumana nang maraming linggo nang walang mga araw, at pagkatapos ay magpahinga para sa isang tagal ng panahon, na kasama ang lahat ng naipon na oras ng inter-shift rest at mga araw na natapos.
Kung ang aktibidad ng paggawa ng empleyado ay isinasagawa sa isang rotational na batayan, kung gayon ang pang-araw-araw na pahinga sa pagitan ng shift ay maaaring mabawasan sa kalahati ng 24 na oras na araw. Kasunod nito, ang lahat ng hindi nagamit na oras ng pahinga ng inter-shift ay nakumpleto sa pagdaragdag ng mga araw at ipinagkaloob bilang karagdagang mga araw ng pahinga sa pagitan ng mga shift. Bukod dito, ang bilang ng mga araw na hindi matatapos ay hindi maaaring mas mababa kaysa sa bilang ng buong linggo ng kasalukuyang buwan. Ang mga katapusan ng linggo ay maaaring maging sa anumang araw ng buwan.
Nagpapahinga ang mga driver
Ang artikulo ng 329 ng Labor Code ng Russian Federation ay tumutukoy sa tagal ng pang-araw-araw na pahinga ng inter-shift ng mga driver. Bilang karagdagan, ang mga tampok ng pagkalkula ay kinokontrol ng isang espesyal na Regulasyon, na kumikilos batay sa pagkakasunud-sunod ng pagkakasunud-sunod ng Ministri ng Transport ng Russia.
Ang tagal ng pahinga ng mga driver sa pagitan ng mga shifts ng trabaho ay dapat na dalawang beses sa oras na ginugol sa pagmamaneho. Kasama rin ang mga break sa pagkain sa mga panahon ng inter-shift. Halimbawa, kung ang driver ay gumugol ng walong oras sa kalsada, pagkatapos ay mayroon siyang karapatang magpahinga ng labing-anim na oras.
Gayunpaman, kung ang driver ay walang permanenteng trabaho, pagkatapos ay maaaring gamitin ng employer ang paraan ng pagdaragdag ng oras na nagtrabaho. Sa kasong ito, ang tagal ng pahinga sa pagitan ng mga shifts ng trabaho ay hindi dapat mas mababa sa labindalawang oras.
Mga suburban at intercity flight
Para sa mga driver na nagtatrabaho sa mga suburb o nakikibahagi sa regular na transportasyon sa paligid ng lungsod, ang tagal ng pahinga ng inter-shift ay maaaring mabawasan sa 9 na oras. Ngunit sa kasong ito, ang halaga ng oras na nagtrabaho ay dapat isaalang-alang upang kasunod na ibigay ang empleyado ng karagdagang mga araw. Kung ang driver mismo ay nakaramdam ng pagod sa ganoong abalang iskedyul ng trabaho, dapat bigyan siya ng employer ng inter-shift rest nang hindi bababa sa dalawang araw.
Ang isang driver ng shift na may malayong distansya ay may karapatang magpahinga ng hindi bababa sa 11 oras. Tatlong beses sa isang linggo, ang pang-araw-araw na paglilipat sa pagitan ng mga driver ay maaaring limitado sa siyam na oras, kasunod ng paglalaan ng mga karagdagang araw off.
Responsibilidad ng employer
Para sa bawat empleyado ng samahan, ang pang-araw-araw na pahinga sa pagitan ng shift ay mahalaga; ang Code ng Paggawa ng Russian Federation ay nagpapasalamat sa bawat tagapag-empleyo na ibigay ito alinsunod sa mga pamantayang batas. Ang mga patakaran ng Labor Code ay dapat sundin ng bawat employer. Kung ang samahan ay gumagamit ng mga upahang driver, dapat din itong sumunod sa Federal Law na "Sa Road Traffic Safety".
Sa kaso ng hindi pagsunod sa mga pamantayan, ang isang samahan ay maaaring singilin sa anyo ng isang multa sa halaga ng tatlo hanggang apatnapu't libong rubles. Ang paglabag sa rehimen ng pahinga at trabaho ay humahantong sa isang paglabag sa mga kinakailangan na inireseta sa lisensya para sa samahan na magsagawa ng mga tiyak na aktibidad.
Konklusyon
Kaya, alinsunod sa batas, ang tagal ng pahinga ng inter-shift ay hindi maaaring mas mababa sa tagal ng nagtrabaho na oras, kahit na sa mga pambihirang kaso, at sa normal na operasyon ay doble ang bilang ng mga oras na ginugol sa trabaho.
Mayroong mga sitwasyon kung ang isang empleyado ay kasangkot sa pag-off ng mga karagdagang oras bilang karagdagan sa iskedyul ng trabaho. Sa kasong ito, ang isang kasunduan ay dapat na iginuhit para sa panahon ng naturang karagdagang trabaho, ayon sa kung saan ang empleyado ay makakatanggap ng karagdagang mga benepisyo at benepisyo. Ang nasabing kasunduan ay sumusunod sa prinsipyo ng dispositivity at maaari lamang kanselahin sa kahilingan ng mga partido. Ang batas ay hindi nililimitahan ang pagtatapos ng naturang mga kasunduan.
Kapag gumuhit ng iskedyul ng trabaho, dapat sundin ng employer ang mga pamantayan sa pambatasan at bigyan ng pagkakataon ang mga empleyado na ganap na makapagpahinga, bibigyan sila ng pang-araw-araw na pahinga sa inter-shift.Sa kasong ito ay makakamit niya ang epektibong aktibidad ng paggawa ng mga empleyado at maiwasan ang responsibilidad para sa labis na paggamit ng mga manggagawa sa negosyo.