Ayon sa batas ng Russian Federation, ang bawat mamamayan ay may karapatang ligtas sa mga kondisyon ng pagtatrabaho. Ang mga patakarang ito ay nagpapahiwatig ng pagkakaroon ng mga kondisyon kung saan ang empleyado ay maaaring gumana nang mahinahon nang hindi nararanasan ang mga epekto ng mga sangkap na hindi nakakaapekto sa katawan ng tao. Hindi laging posible na sumunod sa mga kondisyong ito, at ang isang sitwasyon ay lumitaw kapag ang sitwasyon sa paligid ng empleyado ay hindi nakakatugon sa mga pamantayan at nakakapinsala.
Sa mga nasabing kaso, ang empleyado ay may buong karapatang magbayad sa kabayaran para sa nakakapinsalang trabaho. Ang ganitong uri ng mga allowance ay maaaring hindi lamang magkaroon ng isang materyal na form ng expression. Ang bawat kaso ay isinasaalang-alang nang hiwalay at ang isang uri ng kabayaran ay itinalaga, na maaaring hindi mababasa.
Mapanganib na mga kondisyon
Sa pangkalahatan, mayroong apat na pangunahing uri ng kapaligiran ng trabaho:
- Optimum.
- May bisa.
- Mapanganib.
- Mapanganib.
Ang mga kondisyon ay maaaring maiugnay sa isa sa mga klase na ito batay sa mga pamantayan na itinatag sa Pederal na Batas "Sa espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho." Tingnan natin kung ano ang kasama sa konsepto ng mga nakakapinsalang kondisyon ng pagtatrabaho. Pangunahin ito sa mga trabaho kung saan ang pagkakalantad sa mga nakakapinsalang sangkap ng empleyado ay mas mataas kaysa sa katanggap-tanggap na mga tagapagpahiwatig. Ang mga sangkap na ito ay nahahati sa biological, kemikal at pisyolohikal. Kaya, ang mga mapanganib na kondisyon ay kinabibilangan ng:
- Mataas na temperatura kapag nagtatrabaho sa isang mainit na tindahan, halimbawa, o mababang temperatura kapag nagtatrabaho sa Far North.
- Ang pag-iilaw ng ilaw na nakakaapekto sa visual acuity. Para sa mga manggagawa sa pagmimina, napakahalaga nito.
- Ang mga hindi normal na epekto ng ultrasound at iba pang mga uri ng ingay.
- Sobrang alikabok.
- Makipagtulungan sa mga microorganism.
- Abnormal na pag-load sa mga empleyado.
- Makipagtulungan sa mga nakakapinsalang kemikal.
- Ang pagkakalantad ng panginginig ng boses sa loob ng mahabang panahon.
- Isang hindi normal na pag-load sa mga organo ng tao na mahalaga.
Ang listahang ito ay malayo sa kumpleto at hindi sumasalamin sa lahat ng mga mahirap na kondisyon sa pagtatrabaho. Dapat mong malaman na ang negatibong epekto ay dapat na mas mataas kaysa sa inireseta ng batas upang makatanggap ng karagdagang mga pagbabayad.
Kahulugan ng mga kondisyon sa pagtatrabaho
Upang makilala ang mga kondisyon ng pagtatrabaho bilang mapanganib, kinakailangan na ang isang espesyal na komisyon ng sertipikasyon ay kumpirmahin ang katotohanang ito. Sinusuri ng komisyon ang mga trabaho at kinikilala ang posibilidad ng isang negatibong epekto sa kalusugan ng empleyado. Pagkatapos ay natukoy ang antas ng panganib at ang nakuha na data ay napatunayan sa tinanggap na mga pamantayan. Para sa anumang mga katanungan, maaari kang sumangguni sa Pederal na Batas "Sa isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho."
Pagkatapos ay isinasaalang-alang ng komisyon ang lugar ng trabaho na pinag-uusapan sa isang tiyak na klase ng peligro. Ang bawat employer ay may karapatan na matukoy ang oras at petsa ng sertipikasyon. Gayunpaman, dapat itong isagawa nang hindi bababa sa isang beses bawat limang taon o kapag lumitaw ang isang bagong lugar ng trabaho.
Ang isa pang paraan upang matukoy ang antas ng panganib ay sa pamamagitan ng paggamit ng isang espesyal na listahan ng mga mapanganib na gawain. Ngunit kahit na ang propesyon ay nasa listahan na ito, ang sertipikasyon ay hindi nakansela. Samakatuwid, ang konklusyon ay nagmumungkahi sa sarili na isang komisyon lamang sa pagpapatotoo ang maaaring magbigay ng katayuan ng "nakakapinsala" sa lugar ng trabaho.
Mga Pakinabang at Kompensasyon
Bilang isang patakaran, sa karamihan ng mga kaso, ang isang karagdagang pagbabayad para sa pinsala ay ibinibigay ng suplemento sa sahod. Ang interes para sa pinsala ay kinakalkula mula sa base rate at idinagdag sa buwanang bayad.Ang employer ay maaaring, sa kanyang sariling kahilingan, ay magtatalaga din ng mga karagdagang surcharge para sa pinsala sa lugar ng trabaho. Ang pagpipiliang ito ay dapat na makikita sa mga dokumento ng panloob na samahan. Ang isang empleyado na nagtatrabaho sa mapanganib na mga kondisyon ay may karapatan din sa:
- Dagdag na araw ng bakasyon. Bilang isang patakaran, ito ay isang karagdagang pitong araw, na personal na binabayaran ng employer. Upang makakuha ng gayong mga benepisyo, dapat kang magkaroon ng ilang karanasan sa trabaho.
- Libreng paglalaan ng mga produkto at serbisyo. Kadalasan, ang isang empleyado ay binibigyan ng gatas nang libre, dahil nagagawa nitong alisin ang mga nakakapinsalang lason sa katawan.
- Maagang pagretiro. Ang isang empleyado na nagsasagawa ng kanyang trabaho sa mapanganib na mga kondisyon ay maaaring pumunta sa bakasyon ilang taon na ang nakaraan.
Mga Tampok
Mayroong ilang mga nuances kung saan dapat ibayad ang espesyal na pansin. Halimbawa, ang tagapag-empleyo ay dapat na mag-ingat kapag hinirang ang mga empleyado sa mga trabaho na may nakakapinsalang epekto. Hindi lahat ng empleyado ay angkop para sa naturang appointment, kahit na ang pagtaas ng pagbabayad.
Kung ang samahan ay may mga bakanteng nauugnay sa mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho, pagkatapos kapag ang pag-upa, kinakailangan na maging interesado sa mga potensyal na empleyado tungkol sa kanilang katayuan sa kalusugan. Dapat pansinin na ang mga naghahanap ng trabaho ay minsan ay nagtatago sa mga kalagayan ng kanilang kalusugan, dahil gusto nilang makakuha ng trabaho. Para sa kadahilanang ito, kailangan mong magpadala ng mga bagong empleyado sa isang sapilitan na pagsusuri sa medikal para sa pagsusuri.
Ang isang karagdagang bayad para sa pinsala sa paggawa ay itinalaga lamang sa mga manggagawa na walang malubhang paglihis sa kanilang estado ng kalusugan, at nagtatrabaho sa ilalim ng mga kundisyong ito nang ligal. Ang ilang mga mamamayan ay maaaring tanggapin para sa mga trabahong ito lamang sa kanilang nakasulat na pahintulot. Nalalapat ito sa mga buntis na kababaihan, magulang ng mga bata at menor de edad na mamamayan.
Ang listahan ng mga nakakapinsalang gawain ay may isang makabuluhang halaga.
Dami ng premium
Nabanggit sa itaas na ang pangunahing kabayaran para sa mga nakakapinsalang kondisyon ng pagtatrabaho ay isang pagtaas sa buwanang paggasta ng isang empleyado. Sa ating bansa, ang isang nakapirming halaga para sa tagapagpahiwatig na ito ay naitatag, ito ay 4%. Sa pamamagitan ng batas, ito ang pinakamababang halaga para sa mga empleyado na nagtatrabaho sa mga mapanganib na kondisyon. Ang employer, ayon sa pagpapasya nito, ay maaaring dagdagan ang tagapagpahiwatig na ito. Kasama sa kanyang mga tungkulin ang pagtukoy ng limitasyon ng halaga ng karagdagang pagbabayad para sa pinsala ng propesyon.
Tungkulin ng unyon
Sa proseso ng pagtukoy sa laki ng allowance, maaaring makilahok ang isang komite sa unyon sa kalakalan. Pinapayagan nito sa amin na huwag mag-alinlangan pa na ang mga interes ng mga empleyado ay isinasaalang-alang at isang patas na desisyon ay ginawa patungkol sa laki ng mga allowance. Sa hinaharap, ang halaga ng kabayaran ay kasama sa regulasyong panloob na mga dokumento ng kumpanya.
Ipinakita ng kasanayan na ang pinakamataas na porsyento ng mga premium na naipon sa mga institusyong pang-badyet. Ang nasabing patakaran ay ipinaliwanag sa pamamagitan ng katotohanan na sa lahat ng mga naturang samahan mayroong isang sapilitang unyon, na nakamit ang pinabuting pagganap. Ang mga istrukturang komersyal ay hindi nababahala sa mga naturang isyu at ginusto na magtakda ng mga minimum na halaga para sa mga kabayaran sa kabayaran para sa pinsala.
Pagkalkula ng premium
Ang kabayaran para sa trabaho sa mapanganib na produksyon ay isinasagawa sa paraang inireseta ng isang partikular na samahan.
Upang tama na makalkula ang laki ng premium, kailangan mong malaman ang suweldo ng empleyado. Kaya, ang halaga ng kabayaran ay nakasalalay sa mga rate ng sahod at taripa.
Halimbawa, ang isang empleyado ay nagtatrabaho sa isang mainit na tindahan, na tumutukoy sa mga nakakapinsalang kondisyon. Ang suweldo ng isang empleyado ay 30 libong rubles, iyon ay, ang minimum na allowance ay 1,200 rubles. Kung ang nagpapasya ay nagpasya na doble ang taripa, kung gayon ang singil ay magiging sa halagang 2400 rubles, ayon sa pagkakabanggit. Ang isa sa mga tampok ay ang buwis ay ibabawas mula sa nakaraang halaga at hindi nalalapat sa mga premium.Kaya, ang buwanang suweldo ng isang empleyado sa pagawaan ay magiging 32,400 rubles.
Physical examination
Ang isang medikal na pagsusuri ay mahigpit na ipinag-uutos hindi lamang kapag nag-a-apply para sa isang trabaho, kundi pati na rin bilang isang regular na pamamaraan para sa mga umiiral na empleyado. Ito ay kinakailangan upang masuri ang propesyonal na pagiging angkop ng empleyado para sa karagdagang trabaho sa mapanganib na mga kondisyon. Bilang karagdagan, ang mga naturang hakbang ay makakatulong upang makilala at maiwasan ang pagbuo ng mga pathology na nauugnay sa mga propesyonal na aktibidad. Pangunahin ang industriya ng nuklear.
Ang mga kontraindikasyon para sa pagtatrabaho sa mga nakakapinsalang sangkap ay natutukoy sa antas ng pambatasan. Ang ilang mga empleyado, bilang karagdagan sa mga regular na pagsusuri, ay dapat sumailalim sa isang psychiatric examination. Mayroon ding mga paghihigpit sa pagtatrabaho sa mga nakakapinsalang sangkap sa lugar na ito. Ang tseke na ito ay kusang-loob. Ngunit kailangan mong isaalang-alang na walang isang sertipiko mula sa isang psychiatrist, ang employer ay walang karapatan na pahintulutan ang empleyado sa ilang mga uri ng mga aktibidad. Kailangang madala ng samahan ang lahat ng mga gastos na kinakailangan para sa pagpasa ng komisyon sa medikal at pagsusuri ng isang psychiatrist.
Personal na Kagamitang Pangangalaga at Nutrisyon
Bilang karagdagan sa kabayaran para sa pinsala, ang mga manggagawa sa masamang kondisyon sa pagtatrabaho ay dapat na gamiting kinakailangang personal na kagamitan sa proteksiyon. Dapat silang mailabas ng employer. Ang kanilang imbakan, pag-aayos at paglilinis ay isinasagawa din sa gastos ng employer. Gayunpaman, mayroong isang paghihigpit sa paglalaan ng naturang pondo. Sa kahilingan ng employer ay maaaring dagdagan ang halaga ng mga kagamitan sa proteksiyon. Sa ilang mga kaso, ang mga kagamitan sa proteksiyon ay nakuha ng empleyado, gayunpaman, ang lahat ng mga gastos ay dapat na ibayad mula sa cash desk ng kumpanya. Ang nasabing mga pagkuha ay isasama sa paggasta ng materyal na plano.
Bilang karagdagan, ang ilang mga produkto ay dapat ibigay sa mga empleyado nang walang bayad. Kadalasan ito ay mga produktong gatas o pagawaan ng gatas. Ang isang empleyado ay maaaring tumangging tumanggap ng mga produktong pagkain sa pagsulat. Sa kasong ito, makakatanggap siya ng karagdagang cash allowance. Gayunpaman, ang sugnay na ito ay dapat na baybayin sa kontrata.
Mayroon ding listahan ng mga nakakapinsalang mga kadahilanan sa paggawa, sa pagkakaroon kung saan kinakailangan na ubusin ang mga produktong gatas at pagawaan ng gatas. Para sa employer, ang pagpipilian ng kabayaran sa pananalapi ay kapaki-pakinabang, dahil ang isang hiwalay na silid ay kinakailangan para sa pag-inom ng gatas. Ito ay ibinibigay para sa mga kinakailangan sa kalinisan. Ang mga posisyon at propesyon na inireseta ng espesyal na nutrisyon ay inireseta ng batas.
Karagdagang mga araw ng bakasyon
Sinabi sa itaas na ang mga manggagawa na nasa mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho ay binibigyan ng karagdagang mga araw ng bakasyon. Bilang isang patakaran, pitong araw silang binabayaran ng employer. Sa mga lugar na kabilang sa Far North, ang halagang ito ay 24 karagdagang araw. Kasabay nito, ang nakaraang pitong araw ay idinagdag din. Kaya, lumiliko na ang umalis mula sa mga manggagawa sa Malayong Hilaga na may nakakapinsalang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay nagkakahalaga ng isang kabuuang 59 araw, kasama ang taunang 28 araw. Ang bilang ng mga araw na ito ay makikita sa kawani ng kumpanya.
Konklusyon
Kaya, ang mga taong nagtatrabaho sa hindi malusog na mga kondisyon, halimbawa, sa industriya ng nuklear, ay may ilang mga pakinabang sa mga ordinaryong empleyado. May karapatan silang magkaroon ng kaunting mga benepisyo at kabayaran, at hindi lamang mga pondo. Bilang karagdagan sa minimum na allowance, ang empleyado ay maaaring makatanggap ng karagdagang kabayaran sa pagpapasya ng employer.
Gayunpaman, upang maging kwalipikado ang isang posisyon bilang mapanganib, kinakailangan ang espesyal na sertipikasyon. Para sa trabaho sa ganoong posisyon, kinakailangang sumailalim sa isang espesyal na pagsusuri sa medikal upang kumpirmahin ang mahusay na mga kondisyon sa kalusugan para sa mga manggagawa sa pagmimina, halimbawa. Gayunpaman, ang mga tagapag-empleyo ay interesado sa naturang mga empleyado, samakatuwid, nag-aalok sila hindi lamang mga coefficient ng inflated pay, kundi pati na rin ang iba pang mga benepisyo.Sa anumang kaso, ang konsepto at mga aspeto ng karagdagang mga pagbabayad para sa pinsala sa Labor Code ay matatagpuan nang mas detalyado.