Ang tagapayo ay isang responsableng trabaho, kahit na sa unang tingin hindi mo sasabihin. Ang pakikipag-usap sa mga bata ay hindi madaling proseso, samakatuwid, tulad ng sa anumang propesyon, mayroong ilang mga patakaran. Ang tungkulin ng tagapayo ay maaaring nakasalalay sa samahan, ngunit sa anumang kaso mayroong isang bilang ng mga kinakailangan na dapat sundin nang maayos. Bukod dito, ang listahan ay naiiba din sa opisyal na antas ng empleyado. Kaya, kung ang tagapayo ay magkakaroon pa rin ng mga subordinates, kung gayon ang lugar ng responsibilidad ay agad na tataas.
Ano ang kasama sa tagubilin?
Ang mga tungkulin ng tagapayo ay pangunahin sa karampatang organisasyon ng libangan ng mga bata. Ang bawat empleyado ay dapat tandaan na ang kalusugan ay pinakamahalaga. Ang mga pinsala sa mga bata ay lumitaw sa pangunahin mula sa katotohanan na ang tagapayo ay nakakalimutan kung ano ang papel na ginagampanan niya at mga flirt, hindi ito dapat pahintulutan sa anumang kaso. Kung ang empleyado ay may isang mas bata na tagapayo, iyon ay, ay hindi umabot sa edad ng karamihan, nararapat na alalahanin na hindi siya responsable para sa buhay at kalusugan ng mga bata.
Pangalawa, ang mga tungkulin ay kinabibilangan ng paglikha ng kanais-nais na mga kondisyon para sa paggastos ng libreng oras na may pakinabang. Ang lahat ng mga guys ay dapat na pinangangasiwaan. Kung ito ang oras ng pagtulog sa araw, kung gayon ang lahat ng mga bintana sa mga silid ay sarado, at ang tagapayo ay nasa tungkulin sa lobby sa oras na ito. Sa pagbuo ng libreng oras sa pagitan ng mga kaganapan, ang empleyado ay dapat na mainteresan ang mga lalaki sa ilang negosyo. Sa kasong ito, walang dapat iwanang visibility zone ng tagapayo.
Malikhaing aspeto
Sa kabila ng mga patakaran sa itaas, hindi dapat kalimutan ng tagapayo kung anong mga gawain ang naatasan sa kanya sa pagpapatupad ng programa sa paglilibang.
- Organisasyon ng mga pista opisyal at pamamasyal, kung naaangkop. Bago ang bawat shift, ang kampo ay nagho-host ng isang hanay ng mga kaganapan na nilikha upang maging pamilyar ang bawat empleyado sa senaryo ng paglilipat. At kung ang tagapayo ay may isang tungkulin, halimbawa, upang gaganapin ang isa sa mga kaganapan sa gabi, dapat niyang hawakan nang tama ang mikropono at ma-concentrate ang atensyon ng buong bulwagan.
- Panatilihin ang anumang mga inisyatibo guys. Kung ipinahayag ng mga bata ang kanilang pagnanais na maglaro ng football o gumuhit, pagkatapos ay dapat malaman ng tagapayo kung paano ipasok ang naturang aktibidad sa plano ng pagkilos. Kahit na ang mga lalaki ay nag-aalok ng isang imposible, halimbawa, magaan ang isang pamamaalam na apoy, dapat pansinin ng empleyado ang inisyatibo na ito at subukang magkaroon ng kapalit sa mga bata.
- Organisadong pagbawi at mga unang pamamaraan. Una sa lahat, ang tagapayo mismo ay dapat na pctual at gumising sa harap ng mga guys upang hindi nila siya makita na natutulog at hindi naligo. Ang pagpapataas ng mga batang babae ay dapat isagawa nang mas maaga sa pamamagitan ng 10-15 minuto. Kung mayroong higit pang mga batang lalaki sa iskuwad, gisingin sila sa unang lugar. At din ang empleyado ay dapat samahan ang mga guys upang singilin at magagawang upang maisagawa ito.
- Pagpapatupad ng rehimen ng kampo. Ang tanging pagbubukod ay ang mga may sakit na mga bata na nasa sakit, ang ibang mga bata ay dapat palaging nasa kung saan sila naka-iskedyul.
- Pagsasangkot ng bawat bata sa mga kaganapan sa kultura.
- Ang pagsunod sa lahat ng mga patakaran at pamantayan ng mga ward, kabilang ang moral at etikal.
- Pagpapanatili ng kinakailangang dokumentasyon, pagguhit ng isang pang-araw-araw na ulat sa iyong yunit.
At iba pa.
Deskripsyon ng trabaho ng tagapayo
Ang lahat ng mga item sa itaas ay maaaring mag-iba depende sa samahan at uri ng kampo. Halimbawa, kung ito ay isang pagawaan sa edukasyon, at sa halip na mga tagapayo - mga guro, magkakaroon sila ng iba't ibang mga responsibilidad.
Ngunit ang paglalarawan ng trabaho ay madalas na binubuo ng parehong mga seksyon kung saan maaari mong mahanap ang lahat ng mga tungkulin ng tagapayo.
- Ang pangkalahatang sitwasyon.Ang bahaging ito ng manu-manong ay nagpapakita ng lahat ng mga isyu sa organisasyon.
- Mga Tungkulin at gawain ng empleyado. Ang seksyon ay naglalaman ng isang listahan ng mga pangunahing lugar ng trabaho.
- Mga responsibilidad sa trabaho ng tagapayo. Ang mga puntos na inilarawan sa itaas ay bahagi ng seksyon na ito.
- Mga Karapatan at Mga Pananagutan. Sa huling bahagi ng pagtuturo, bilang karagdagan sa mga pangunahing tungkulin, ang isang listahan ng mga karapatan ng empleyado ay nakasulat, at, siyempre, isang hanay ng maling pag-uugali ay natutukoy kung saan responsable ang empleyado.
Pangkalahatang posisyon
Ang anumang mga tungkulin ng tagapayo, maliban sa tinukoy sa mga batas ng Russian Federation, ay maaaring mabago sa kahilingan ng employer. Dapat pansinin na ang anumang mga kinakailangan ay dapat na isang ligal na katangian.
Upang suriin ang ligal na legalidad ng dokumento, dapat suriin ng empleyado ang pagkakaroon ng pahina ng pamagat, na nagpapahiwatig ng posisyon ng empleyado at ang pangalan ng yunit ng istruktura kung saan gumagana ang tagapayo.
At din sa unang seksyon ng mga tagubilin ay dapat na inireseta ang pamamaraan para sa pag-upa at pagtanggal sa opisina, pati na rin ang mode ng pagpapatakbo ng tagapayo. Bilang karagdagan, ang mga pangunahing dokumento ay madalas na ipinahiwatig, ang posisyon kung saan dapat ding gabayan ang empleyado.
Ang mga kasanayan at kakayahan na nakalista sa seksyong ito ay madalas na inirerekomenda, at kung ang isang tao, na alam na dapat niyang gumanap sa entablado, ay hindi handa para sa ito, maaaring siya ay mabayaran.
Mga Tungkulin at gawain ng empleyado
Ang seksyon na ito ay binubuo ng gabay sa pangunahing aktibidad ng empleyado. Halimbawa, sa talatang ito ay isusulat ang tungkol sa kung magkano ang dapat na nasa bata ng bata, o kung ano ang magagawa niya sa isang tahimik na oras.
Ang mga tungkulin ng tagapayo sa kampo ay pangunahing naglalayong sa karampatang pangangasiwa ng mga menor de edad na ward, na lumilikha ng pasibo at aktibong paglilibang sa kampo, at, kung kinakailangan, sa labas nito.
Karapatang tagapayo
Ang seksyon na ito ay magkakaiba-iba hindi lamang depende sa samahan, kundi pati na rin kung saan kinakailangan ang empleyado. Kaya, ang mga tungkulin ng tagapayo sa paaralan ay mababawasan, dahil hindi niya kailangang masubaybayan ang mga bata sa loob ng 24 na oras.
Una sa lahat, ang regulasyon ng mga karapatan ng empleyado ay isinasagawa gamit ang mga batas ng Russian Federation, na nagsasaad na ang bawat mamamayan ng Russia ay may pantay na antas ng proteksyon. Ang pagpili ng mga pamamaraan para sa pagbuo ng mga bata at pagtatrabaho sa kanilang oras sa paglilibang ay naiwan din sa tagapayo. Karaniwan, ang item na ito ay naipahayag nang direkta sa pampakol na paaralan, na nagtapos mula sa empleyado.
Senior tagapayo. Mga responsibilidad
Ang seksyon ng pananagutan ay madalas na nalalapat lamang sa mga empleyado ng may sapat na gulang. Kung ang katulong na tagapayo ay nakagawa ng isang pagkakasala na may mga kahihinatnan, ang matandang empleyado ay parurusahan muna.
Ang mga uri ng pananagutan ay maaaring magkakaiba: mula sa isang disiplina (halimbawa, isang negatibong pagpasok sa libro ng trabaho) hanggang sa kriminal kung ang isang krimen ay ibinibigay ng Criminal Code ng Russian Federation.
Ang lahat ng maling paggawi na maaaring gawin ay nakasulat sa mga batas ng Russian Federation, samakatuwid, kung ang isang empleyado ay na-kredito na may labis na tungkulin, siya ay may karapatang mag-apela sa desisyon sa korte.
Ang pinakamahalagang bagay para sa tagapayo ay alamin ang lahat ng mga katanungan bago mag-opisina. Ang employer ay obligadong ipaliwanag ang lahat ng hindi maiintindihan na mga sandali ng pagtuturo, at ang lahat ng mga yugto ng mga negosasyon at desisyon ay dapat na naitala sa isang hiwalay na kilos at nilagdaan ng parehong partido. Ginagawa ito upang maiwasan ang mga negatibong kahihinatnan.
Bilang karagdagan sa lahat ng ito, ang senior tagapayo ay dapat gumuhit ng mga iskedyul ng tungkulin ng empleyado at, sa pangkalahatan, ayusin ang shift ng trabaho ayon sa iskedyul.
Senior tagapayo sa paaralan. Mga responsibilidad
Tulad ng nabanggit kanina, ang mga detalye ng bawat empleyado ay hindi lamang nakasalalay sa samahan na kung saan siya nagtatrabaho, kundi pati na rin sa kung anong uri ng posisyon ang kanyang nasasakop. Kaya, kung ang tagapayo ay gumagana sa site ng paaralan, kung gayon ang paglipat ng bata nang direkta sa kanyang magulang ay maaaring kasama sa listahan ng kanyang direktang tungkulin.
Ngunit sa parehong oras, marami sa mga puntos na inilarawan sa itaas ay nawala dahil hindi na nila kailangan.Kaya, ang mga lalaki sa paaralan ay hindi nangangailangan ng pag-angat, isang tahimik na oras, at iba pa.
Ngunit sa anumang kaso, mahalaga na ilarawan ng mga tagubilin ang lahat ng mga nuances ng bakante. Kung ang isang empleyado ay may mga katanungan, pinakamahusay na talakayin ang lahat bago magsimula ang panahon ng kampo.
Ipinagbabawal na Listahan
Ang mga karapatan at obligasyon ng mga tagapayo, tulad ng nabanggit sa itaas, ay magkakaiba, ngunit narito ang hindi dapat gawin ng lahat ng mga empleyado:
- Iwanan ang bata / bata na walang pag-aalaga, kahit na nagrereklamo siya ng isang sakit ng ulo. Sa kasong ito, kinakailangan na dalhin siya sa isang medikal na propesyonal.
- Iwanan ang kampo kasama ang mga bata nang hindi ipinaalam sa pamamahala.
- Dalhin ang mga estranghero at dalhin ang anumang hindi kilalang mga bagay sa teritoryo.
- Uminom ng inuming may alkohol, usok sa mga bata at lasing sa kampo.
- Parusahan ang mga bata sa moral at pisikal. Upang ipahiya ang isang bata o hayaan ang iba na gawin ito.