Ang nangungunang ligal na tagapayo ay isang empleyado ng samahan, na tinitiyak ang pagsunod sa legalidad ng mga aktibidad nito. Ang mga manggagawa na ito ay hinihiling kapwa sa mga katawan ng estado at sa mga pribadong organisasyon. Ang empleyado na humahawak sa posisyon na ito ay obligado upang matiyak na ang kumpanya ay sumusunod sa mga batas ng bansa habang isinasagawa ang mga propesyonal na aktibidad nito, at tinitiyak din na ang batas ay hindi nilabag na may kaugnayan sa kumpanya kung saan ito ay nagtatrabaho. Ang pangunahing gawain ng nangungunang ligal na tagapayo ay ang mag-isyu ng mga opinyon na may kaugnayan sa pribadong mga isyu sa ligal at upang kumatawan sa kumpanya sa korte bilang isang abugado.
Mga probisyon
Ang empleyado na upahan para sa posisyon na ito ay isang espesyalista. Ang kanyang direktang pamamahala ay responsable para sa kanyang trabaho, lalo na ang pangkalahatang direktor ng kumpanya o pinuno ng ligal na kagawaran. Upang mabilang sa gawaing ito, ang aplikante ay dapat tumanggap ng isang degree sa batas. Ang mga employer ay nangangailangan din ng hindi bababa sa dalawang taong karanasan sa isang katulad na posisyon. Sa kanyang mga aktibidad, dapat isaalang-alang ng empleyado ang mga batas ng bansa, charter at mga patakaran ng kumpanya, mga order mula sa mga superyor at paglalarawan ng trabaho ng ligal na tagapayo.
Kaalaman
Bago matupad ang kanyang agarang mga tungkulin, dapat na pamilyar ng empleyado ang kanyang sarili sa lahat ng mga gawaing pambatasan na namamahala sa mga aktibidad ng paggawa, pinansiyal at pang-ekonomiya ng samahan kung saan siya ay nagtatrabaho. Upang pag-aralan ang lahat ng mga regulasyon at ligal na kilos, materyales at iba pang mga dokumento na nakakaapekto sa mga ligal na aktibidad ng kumpanya.
Ipinapalagay ng propesyonal na pamantayan ng isang ligal na tagapayo na alam niya ang batas sa pinansiyal, paggawa, administratibo at sibil. Dapat din siyang kilalanin ang pamamaraan sa pagpapanatili ng mga talaan at pag-uulat tungkol sa mga aktibidad sa pananalapi at pang-ekonomiya ng kumpanya kung saan siya nagtatrabaho.
Iba pang kaalaman
Dapat alamin ng empleyado kung ano ang pagkakasunud-sunod ng mga kontrata sa pang-ekonomiya, kasunduan sa taripa at mga kolektibong kontrata ay natapos at naisakatuparan. Dapat siyang mag-aral sa kung ano ang pagkakasunud-sunod ng systematization, accounting at pagpapanatili ng mga ligal na dokumento ay isinasagawa, magagawa ito gamit ang mga modernong teknolohiya sa impormasyon. Gayundin, ipinapahiwatig ng propesyonal na pamantayan ng isang ligal na tagapayo na dapat niyang malaman ang mga pangunahing kaalaman sa mga ekonomiks, pamamahala at organisasyon ng paggawa, mga pamantayan ng kumpanya at mga patakaran.
Mga Pag-andar
Ang mga responsibilidad na responsibilidad ng empleyado na may hawak ng posisyong ito ay kasama ang pagsunod sa mga talaan at pagpapanatili ng mga kaso ng arbitrasyon at mga korte na kasalukuyang ginagawa at nakumpleto na. Dapat siyang bumuo at magsagawa ng mga aktibidad na naglalayong palakasin ang disiplina (pinansiyal, paggawa, kontraktwal).
Nalalapat din ito sa pagpapanatili ng pag-aari ng kumpanya. Ang mga tungkulin ng isang ligal na tagapayo ay kinabibilangan ng pag-aaral, pagsusuri at pag-uuri ng mga resulta ng mga pag-aangkin, arbitrasyon at mga kaso sa korte. Kasama rin dito ang pagsasagawa ng pagtatapos at pagpapatupad ng mga kontrata sa negosyo para sa kumpanya. Ginagawa niya ang mga pamamaraang ito upang makabuo ng mga panukala batay sa kanila upang matugunan ang mga kakulangan at mapabuti ang mga aktibidad sa pananalapi at pang-ekonomiya ng negosyo.
Mga responsibilidad
Ang empleyado na ito ay kasangkot sa gawaing papel, na sumasalamin sa pagkakasangkot ng mga empleyado ng kumpanya sa disiplina at materyal na pananagutan para sa paglabag sa mga patakaran ng kumpanya at hindi maganda ang gampanan.Maaari siyang sisingilin sa iba't ibang mga bagay, pakikilahok sa paghahanda ng mga makatwirang sagot kung ang kumpanya ay tumanggi sa pag-angkin.
Gayundin, ang mga tungkulin ng isang ligal na tagapayo ay kinabibilangan ng paghahanda ng mga materyales sa pagkalugi, pagnanakaw, paglabas ng mga mababang kalidad na mga produkto, kakulangan, paglabag at iba pa. Bilang paghahanda, maaari niyang maakit ang mga pinuno ng iba't ibang mga kagawaran ng kumpanya. Pagkatapos nito, dapat ilipat ng empleyado ang mga materyales na ito sa mga awtoridad ng hudisyal at imbestigasyon para sa karagdagang paglilitis.
Iba pang mga pag-andar
Ang empleyado ay nakikibahagi sa konklusyon ng mga kontrata sa negosyo at nagsasagawa ng kanilang ligal na kadalubhasaan. Ang Pangkalahatang Tagapayo ay bubuo ng mga kolektibong tuntunin sa pakikipagtawaran at iba pang mga kasunduan sa industriya, isinasaalang-alang ang mga isyu na may mga natanggap na utang na utang na pambayad. Dapat niyang tiyakin na ang lahat ng mga kalkulasyon, sertipiko, paliwanag at iba pang mga materyal na kinakailangan para sa pagguhit ng mga sagot sa mga paghahabol ay isinumite sa isang napapanahong paraan.
Kasama ang mga pinuno ng iba pang mga kagawaran, ang empleyado ay naghahanda ng mga panukala na naglalayong baguhin ang umiiral o kanselahin ang mga order na nawalan ng kaugnayan at iba pang dokumentasyon ng pamamahala ng negosyo. Ang ligal na tagapayo ng kumpanya ay nakikibahagi sa paghahanda ng mga opinyon, tumutulong sa iba pang mga empleyado na gumuhit at magsagawa ng dokumentasyon at kilos na may kaugnayan sa mga isyu ng pag-aari at batas.
Iba pang mga tungkulin
Ang empleyado ay ipinagkatiwala sa pagbuo ng ligal na dokumentasyon, ang pagpapatupad ng isang pamamaraan ng gabay sa ligal na trabaho at ang pagbibigay ng tulong sa mga pinuno ng kumpanya sa pag-aayos at paghahanda ng mga ligal na dokumento. Ang kawani na ito ay sinusubaybayan ang kaligtasan at systematization ng accounting ng umiiral na mga regulasyon at batas ng batas ng kumpanya, tala ang kanilang pagkansela, gumagawa ng mga pagbabago at pagdaragdag.
Dapat niyang gawin ang lahat ng ito gamit ang mga modernong teknolohiya at kagamitan na matatagpuan sa teritoryo ng negosyo. Tulad ng ipinahiwatig sa paglalarawan ng trabaho ng ligal na tagapayo, obligado siyang lumahok sa paghahanda ng mga opinyon patungkol sa mga ligal na isyu na lumabas sa mga aktibidad ng kumpanya. Ipinapaalam din niya sa mga empleyado ng kumpanya ang tungkol sa mga pagbabago sa mga batas ng bansa, ipinakikilala ang mga ito sa mga kilos, kaugalian at mga patakaran ng kumpanya, ipinapayo sa kanila ang mga isyu sa organisasyon, ligal at iba pang mga ligal.
Mga Karapatan
Ayon sa paglalarawan ng trabaho ng ligal na tagapayo, ang kawani na ito ay may karapatang humingi ng tulong mula sa mga awtoridad sa pagtupad ng kanilang mga karapatan at obligasyon. May karapatan siyang ipaalam sa pamamahala ng mga kakulangan na natukoy sa panahon ng pagganap ng mga tungkulin na naatasan sa kanya. At maaari rin siyang mag-alok ng kanyang sariling mga paraan upang malutas ang problema.
May karapatan siyang humiling ng impormasyon at mga dokumento mula sa mga pinuno ng mga kagawaran kung kailangan niya sila para sa trabaho. Ang pagkakaroon ng isang mas mataas na edukasyon, ang ligal na tagapayo ay may karapatan na mapabuti ang kanilang mga kwalipikasyon. Maaari niyang maakit ang ibang mga empleyado ng kumpanya upang maisakatuparan ang mga tungkulin na naatasan sa kanya. May karapatan din siyang makilala ang mga desisyon ng kanyang mga superyor, kung nakakaapekto sa kanyang mga aktibidad, upang gumawa ng mga mungkahi sa pagpapabuti ng kahusayan ng kumpanya.
Responsibilidad
Ang empleyado ay may pananagutan para sa hindi katumbas na pagganap ng kanyang trabaho, pati na rin para sa hindi magandang kalidad na pagpapatupad ng mga gawain na nakatalaga sa kanya. Maaari siyang gampanan ng pananagutan para sa mga pagkakasala na nagawa sa oras ng pagtatrabaho, para sa sanhi ng pagkasira ng materyal sa kumpanya. Bilang karagdagan, siya ay may pananagutan sa paglalahad ng kumpidensyal na impormasyon, paglabag sa mga lihim ng kalakalan at lumampas sa kanyang opisyal na awtoridad.
Konklusyon
Ang paglalarawan ng trabaho ng ligal na tagapayo ay maaaring madagdagan kung kinakailangan. Ang mga obligasyon at karapatan ng isang empleyado ay nakasalalay sa direksyon ng kumpanya kung saan ito ay nagtatrabaho, ang saklaw at pangangailangang pangangailangan. Bukod dito, ang bawat isa sa mga item nito ay dapat sumunod sa mga pamantayan at pamantayan ng kasalukuyang batas sa paggawa.
Sa pangkalahatan, ito ay isang napaka-tanyag na propesyon, at ang isang mahusay na espesyalista ay malamang na hindi maiiwan nang walang trabaho. Ang mga propesyonal para sa posisyon na ito ay kinakailangan kapwa sa mga pribadong kumpanya at sa mga pampublikong institusyon. Alinsunod dito, ang suweldo ng empleyado ay nag-iiba depende sa bilang ng mga function na naatasan sa kanya at sa saklaw ng negosyo. Upang magtrabaho sa isang koponan, kailangan mong makakuha ng isang naaangkop na edukasyon, magkaroon ng karanasan sa trabaho at mga personal na katangian na nauugnay sa posisyon na ito.