Ang pamagat ng trabaho ng espesyalista sa pagkuha: sample

Susuriin ng artikulong ito nang detalyado ang tulad ng isang posisyon bilang isang espesyalista sa pagkuha, partikular, ang kanyang paglalarawan sa trabaho. Ito ay isang dokumento na ibinibigay sa empleyado ng kumpanya mismo at malinaw na binaybay ang lahat ng mga karapatan at obligasyon nito, ang mga panuntunan ng aktibidad sa paggawa, ang kahulugan ng mga hangganan ng responsibilidad sa mga kaso ng paglabag sa order ng trabaho, at iba pang mga lokal na mga regulasyon na bagay na kinakailangan upang pag-aralan bago kumuha sa trabaho. Kailangan mong malaman kung paano isulat nang tama ang tagubiling ito at kung ano ang binubuo nito, pati na rin isaalang-alang ang lahat ng mga pag-andar ng taong gumaganap ng gawaing ito. Gayundin, ang artikulong ito ay ilalahad ang paglalarawan ng trabaho ng isang espesyalista sa pagkuha sa isang sample, kaya ang mambabasa ay hindi lamang malaman ang tungkol sa mga detalye ng trabaho ng empleyado na ito, ngunit tingnan din kung gaano kahalaga ang panloob (pati na rin ang anumang iba pang) posisyon para sa posisyon na ito ligal na dokumento.

Pederal na batas

Ang lahat ng impormasyon tungkol sa mga posisyon at tagubilin na nauugnay sa artikulong ito ay batay sa Pederal na Batas ng Russian Federation sa sistema ng mga kontrata sa larangan ng kalakalan, pagkuha, pagpapatupad ng mga gawa at serbisyo na nakakatugon sa mga pangangailangan ng mga istruktura ng estado at munisipalidad. Ang bilang ng batas na ito ay 44, at ito ay pinagtibay noong Abril 5, 2013. Alinsunod dito, ang paglalarawan ng trabaho ng dalubhasa sa pagkuha na may 44 na Mga Pederal na Batas ay direktang nauugnay, pati na rin ang parehong pagtuturo para sa manager ng pagkuha.

Dalubhasa sa Pagkuha ng Dalubhasa at Pamamahala ng Pag-ayos

Sa ilang mga lugar, ihahambing namin ang dalubhasa sa pagkuha sa artikulong ito sa isang magkatulad na posisyon, na tinatawag na "manager ng pagkuha," dahil sa pagkakaroon sila ng mga makabuluhang puntos sa intersection at upang ganap na masakop ang paksa. Ang mga paglalarawan ng trabaho ng espesyalista sa pagkuha at tagapamahala ng suplay ay magkatulad din.

Ang isang espesyalista sa pagkuha, tulad ng manager na responsable para sa pagkuha sa loob ng kanyang kumpanya, ay isang praktikal na bagong propesyon: hindi bababa sa, mas bata siya kaysa sa maraming iba pang mga espesyalista mula sa pangkalakal na komersyal na lugar na ito. Gayunpaman, hindi ito nangangahulugang bago ang kanilang hitsura ay talagang walang pangangailangan para sa mga espesyalista sa ganitong uri: umiiral ito, at ginanap ng mga tao ang parehong mga gawain bago sa iba't ibang mga organisasyon at negosyo (karaniwang nauugnay sa pang-industriya na produksyon), lamang iba ang pamagat ng post. Ang mga empleyado, na ngayon ay tinawag na mga espesyalista sa pagkuha, ay tinawag na mga inhinyero na responsable para sa materyal at teknikal na suporta ng kanilang negosyo sa lahat ng kailangan para sa matagumpay na pagpapatupad ng mga aktibidad nito.

Pagsakop ng mga espesyalista na ito

Bago dumaan sa mga paglalarawan sa trabaho ng dalubhasa sa pagkuha at ng kanyang mga kasamahan sa tao ng tagapamahala na nagbibigay ng samahan, pati na rin ang lahat ng mga aspeto ng kanilang trabaho, dapat nating mailarawan sa madaling sabi kung ano ang kanilang ginagawa.

Kung bawasan namin sa isang karaniwang denominator ang lahat ng mga function ng mga aktibidad ng trabaho ng mga dalubhasa na ito, nang hindi nagsasagawa ng isang malalim na pagsusuri (tulad ng ipapakita sa ibaba) ng lahat ng mga subtleties ng kanilang trabaho sa loob ng isang partikular na negosyo na may isang tiyak na materyal na kondisyon, maaari nating iisa ang pangunahing, pangunahing gawain na kanilang kinakaharap.Tulad ng nahulaan na, ang gawaing ito ay binubuo sa napapanahon at sistematikong patuloy na paglalaan ng negosyo ng ulo na may mga materyal na halaga na kinakailangan para mapanatili ang sistema ng paggawa. Maglagay lamang, ang mga espesyalista na ito ay nakikibahagi sa patuloy na supply ng mga hilaw na materyales na hinihiling ng mga detalye ng paggawa ng kanyang samahan.

Hindi ito ganoong simpleng gawain na tila sa unang tingin. Ang pagkakaloob ng negosyo na may iba't ibang mga kalakal at iba pang mga nasasalat na produkto ay nagkakahalaga ng malubhang trabaho, na kinabibilangan ng isang malaking bilang ng mga kaugnay na responsibilidad, tulad ng: pagsusuri sa presyo at kalidad ng bentahe ng isang partikular na tagapagtustos, ang kanilang direktang paghahanap at pagtatatag at pagpapanatili ng kontrata, pagsubaybay sa lahat ng kasalukuyang patuloy na transaksyon at ang kanilang suporta upang matiyak ang isang mataas na antas ng seguridad at pagiging produktibo sa mga tuntunin ng pagkuha ng ipinahayag na kita ng kumpanya, pati na rin.

Ang pagkakaiba sa pagitan ng isang espesyalista at isang tagapamahala

Kadalasan, iyon ay, sa karamihan ng mga kaso, ang mga tagapag-empleyo ng anumang mga organisasyon ay hindi nakakaunawa sa mga posisyon ng isang espesyalista sa pagkuha at isang manager ng pagkuha bilang pagkakaroon ng anumang pagkakaiba sa pagitan ng kanilang mga sarili. Sa katunayan, nakikita ng karamihan sa mga employer ang pares na ito bilang isang magkasingkahulugan na tandem, bagaman mayroong mga hindi nag-iisip. Kung nagpapatakbo kami ng isang mas katulad na pamamaraan ng negosyo sa opisyal na pang-unawa sa pagkita ng pagkita ng paggawa ng mga manggagawa na ito, pagkatapos ay makuha namin ang sumusunod:

• Ang isang espesyalista sa pagkuha ay isang empleyado ng isang kumpanya na direktang kasangkot sa pagbibigay ng kumpanya sa mga materyales at kalakal na nauugnay sa likas na katangian ng kanyang produktibong aktibidad (halimbawa, kung ang tulad ng isang empleyado ay nagtatrabaho sa isang pabrika ng kasangkapan, dapat niyang subaybayan ang supply ng kahoy sa mga bodega ng kanyang kumpanya, barnisan at iba pang mga materyales na kinakailangan partikular sa kasong ito).
• Ang manager ng pagkuha ay isang empleyado ng kumpanya na direktang kasangkot sa lahat ng mga bagay na nagmula sa paghahatid ng iba pang mga materyal na assets na hindi nauugnay sa aktibidad mismo ng samahan (halimbawa, ang mga ito ay maaaring maging kagamitan para sa opisina ng pamamahala ng mga tagapamahala, mga suplay ng pagkain para sa pang-araw-araw na pagtutustos sa silid-kainan at atbp.).

Ang pamagat ng trabaho ng isang espesyalista sa pagkuha

Ang pagiging pareho at pinakamahalagang panloob na ligal na dokumento ng samahan tungkol sa mga empleyado ng posisyon na pinag-uusapan, pati na rin ang kontrata sa pagtatrabaho na iginuhit sa pagitan ng empleyado at ng kanyang amo, ang paglalarawan sa trabaho ng sinumang empleyado ang pangunahing listahan ng lahat ng mga patakaran, karapatan, obligasyon at iba pang mga bagay na kinakailangan para sa pamilyaridad at pag-aaral at mga detalye tungkol sa partikular na post na inilalarawan ng dokumentong ito. Mahalaga na isaalang-alang, dahil kung tinutukoy mo ang batas na kasalukuyang pinipilit sa ating bansa hinggil sa mga aktibidad sa paggawa, lumiliko na walang empleyado na walang personal na pagnanasa (ligal na ligtas ng opisyal na pahintulot) ay may obligasyong isagawa ang mga gawain sa trabaho na hindi direktang nakasaad sa kontrata sa pagtatrabaho mismo. Samakatuwid, dahil sa malapit na pakikipag-ugnay ng dokumentong ito sa paglalarawan ng trabaho ng isang dalubhasa sa pagkuha (o anumang iba pang nagtatrabaho), ito ay ang paglalarawan sa trabaho na tumutukoy sa pangwakas na kahusayan at pagiging produktibo ng empleyado. Iyon ang dahilan kung bakit napakahalaga para sa tagapag-empleyo na malaman kung paano tama na gumuhit ng ganoong tagubilin, tulad ng dapat alalahanin ng empleyado kung ang prosesong ito ay isinagawa nang tama at kung ang mga nilalaman ng pagtuturo ay sumunod sa lahat ng mga ligal na regulasyon at iba pang mga kadahilanan sa regulasyon.

Mga Seksyon ng Trabaho ng Pagkuha

Sa mga tuntunin ng parehong form at nilalaman, ang dokumentong ito ay dapat ipatupad alinsunod sa lahat ng mga pamantayan na pinagtibay sa sirkulasyon ng negosyo ng mga ligal na dokumento na tumutukoy sa kalidad at katumpakan ng pagsusumite ng pangunahing impormasyon tungkol sa isang hinaharap na posisyon sa isang aplikante para dito.

Ito ang hitsura ng sampol. Sa paglalarawan ng trabaho ng espesyalista sa pagkuha ayon sa pamantayang propesyonal, ang espesyalista na ito (o isang aplikante lamang para sa pamagat na ito) ay makikita ang mga sumusunod na seksyon:

1. Ang itaas na kaliwang haligi ng dokumentong ito ay naglalaman ng impormasyon tungkol sa samahan na naglalabas nito sa taong nag-aaplay para sa posisyon. Ang tama ay sumasalamin sa impormasyon ng mambabasa tungkol sa kung paano at kung kanino inaprubahan ang paglalarawan ng trabaho sa dalubhasa sa pagkuha, at napagkasunduan ang teksto nito alinsunod sa lahat ng kinakailangang pamantayan. Ang salitang "Inaprubahan" ay sinusundan ng mga sumusunod na data: ang petsa kung saan ang dokumento ay direktang naaprubahan at impormasyon tungkol sa tagapamahala ng samahan na isinasagawa ang aprubasyong ito. Sinusundan ito ng kanyang personal na lagda. Ang salitang "Sumang-ayon" ay may kasamang petsa kung saan nagawa ang pag-apruba, at ang data sa mga empleyado ng mga kagawaran na direktang kasangkot sa paghahanda ng paglalarawan ng trabaho. Ang mga ito ay, kailangan ding iwanan ang kanilang mga kuwadro sa tamang linya, na darating pagkatapos ng data sa itaas. Ang mga departamento at institusyon na kung saan ang organisasyon ay nakikipagtulungan sa paghahanda ng paglalarawan ng trabaho para sa isang empleyado sa kanyang posisyon: isang serbisyo na nagbibigay ng angkop na ligal na payo at direktang tulong, isang departamento ng mga mapagkukunan ng tao at isang departamento ng kumpanya, na sa kalaunan ay magtatapos sa isang empleyado na nag-aaplay para sa isang posisyon.
2. Ang seksyon ng paglalarawan ng trabaho ng isang dalubhasa sa pagkuha ng isang institusyong pambadyet, na naglalaman ng pangkalahatang impormasyon, ay kabilang ang: isang listahan ng lahat ng mga kinakailangan na dapat matugunan ng isang kandidato para sa isang posisyon (tulad ng tamang edad, degree na natanggap mo, ang iyong nakaraang karanasan sa trabaho, lahat ng mga gawaing kinakailangan upang maisagawa ang trabaho) at mga kasanayan, atbp.), pati na rin ang isang listahan ng mga dokumento na kasama ang iba't ibang mga ligal na kilos ng parehong batas ng Russian Federation at ang samahan mismo, kung saan arrester - na may listahang ito, siya ay nagpapasalamat upang magkaroon ng kamalayan sa panahon ng opisyal na panimula sa mga nagtatrabaho posisyon. Kabilang sa iba pang mga bagay, ang seksyong ito ay nagtatampok ng iba't ibang mga teknikal na isyu na maaaring makatagpo ng isang empleyado sa panahon ng pagganap ng kanyang mga tungkulin: ang lugar ng empleyado na ito sa buong sistema ng negosyo (sa mga tuntunin ng responsibilidad, relasyon, iskedyul ng trabaho at iskedyul, atbp.), Ang pamamaraan para sa pagpaparehistro upang magtrabaho o mag-alis mula sa post, ang pamamaraan para sa kapalit ng isang empleyado ng ibang empleyado ng negosyo o ang pagpapalit ng empleyado ng taong iyon, lahat ng impormasyon tungkol sa taong hinirang sa kanya ng ulo, atbp.
3. Ang pangunahing seksyon ng isang dokumento bilang paglalarawan ng trabaho ng isang espesyalista sa pagkuha (sa paaralan, lalo na, ang bakanteng ito ay may kaugnayan hindi lamang sa mga negosyo sa pagmamanupaktura), ay isang malinaw na listahan ng lahat ng mga karapatan at obligasyon ng empleyado. Siyempre, una, ang empleyado ay binigyan ng isang pagkakataon upang maging pamilyar sa kanyang mga tungkulin, na dapat na tumpak at tumpak hangga't maaari upang maiwasan ang anumang hindi pagkakaunawaan sa bahagi ng kandidato at mga potensyal na problema sa hinaharap sa panahon ng kanyang trabaho. Direkta, ang mga karapatan ay bunga ng mga tungkulin at ituloy ang gawain ng makabuluhang pagpapadali sa proseso ng empleyado na matupad ang lahat ng mga pagpapaandar na naatasan sa kanya sa pamamagitan ng post. Ang nasabing mga karapatan ay maaaring: a) karapatang makatanggap ng impormasyon nang buo tungkol sa kanilang gawain; b) ang karapatang magpahayag ng mga panukala sa mga awtoridad na sa isang paraan o sa iba pang nakakaapekto sa aktibidad ng paggawa ng empleyado o sa buong negosyo sa kabuuan; c) ang karapatan sa paglago ng karera sa loob ng samahan, atbp.
4. Ang huling seksyon sa paglalarawan ng trabaho ng espesyalista sa pagkuha ng publiko ay naglalaman ng impormasyon tungkol sa responsibilidad na mapipilitang ipalagay ng empleyado kung hindi niya natutupad ang kanyang direktang tungkulin patungkol sa pagpapatupad ng mga aktibidad sa paggawa.

Paglalarawan ng Trabaho ng Pagkuha

Sa nilalaman at pagpapatupad nito, ang nagtuturo na dokumento ng manager ng pagkuha ay nasa lahat ng respeto na katulad ng paglalarawan ng trabaho ng espesyalista sa pagkuha, ngunit hindi dapat kalimutan ng isang tao ang tungkol sa kanilang mga makabuluhang pagkakaiba. Una sa lahat, mahalaga para sa mga malalaking negosyo, ang mga kawani na nagbibigay ng mga lugar para sa pareho ng mga post na ito. Samakatuwid, kapag ang pag-iipon ng mga paglalarawan sa trabaho, ang kanilang mga tagagawa ay dapat na magbayad ng espesyal na pansin sa mas tiyak na compilation at pagpapasiya ng mga pamantayan kung saan napili ang mga kandidato para sa mga bakanteng ito, pati na rin sineseryoso ang pagtugon sa pagkakaiba-iba ng mga tungkulin at mga detalye ng mga gawain ng isang espesyalista sa pagkuha at tagapamahala ng pagkuha.

Sa sulok ng paggawa, bilang panuntunan, mayroong isang opinyon na ang isang espesyalista sa pagkuha ay nasa mas mataas na posisyon kaysa sa kanyang kasamahan, na responsable sa pagbibigay ng samahan ng mga materyal na halaga ng lahat ng mga profile. Ang pagkakaroon ng opinyon na ito sa gitna ng panahon ay kinakailangan, lalo na, sa pagkakaiba sa sahod ng mga kinatawan ng dalawang posisyon na ito: ang dating ay may mas mataas na insentibo sa pananalapi para sa aktibidad ng paggawa kaysa sa huli. Gayunpaman, ang mga kinakailangan para dito ay ipinakita, ayon sa pagkakabanggit, mas mahigpit.

Ang paglalarawan ng trabaho ng punong espesyalista sa pagkuha at ang paglalarawan ng trabaho ng manager ng pagkuha ay dalawang dokumento na halos magkapareho, ngunit napakahalaga na maunawaan na ang isang malinaw na paglulunsad ng mga tungkulin ng mga kawani na ito ay maa-optimize ang proseso ng trabaho at hahantong sa mas epektibong mga resulta ng paggawa sa buong kumpanya.

Mga Kinakailangan sa Kandidato

Ang mga Aplikante para sa parehong mga propesyon dahil sa pagkakapareho ng ilan sa kanilang mga kapangyarihan at mga detalye ng kanilang mga responsibilidad sa trabaho, at dahil din sa kapwa ang pagkuha ng manager at ang pagkuha ng espesyalista sa halos pagkuha ng mga paglalarawan sa trabaho sa DOW (dokumentasyon sa pamamahala), ipinapasa ang tungkol sa parehong mga kinakailangan. Ang parehong dalubhasa sa pagkuha at tagapamahala ng pagkuha ay dapat:

1. Magkaroon ng kakayahang makipag-usap sa mga customer at makamit ang mataas na conversion mula sa kanila.
2. Magagawa ang responsibilidad sa paggawa ng mga mahihirap na pagpapasya.
3. Upang masuri ang sitwasyon sa merkado o anumang iba pang bagay na kinakailangan para sa pagsusuri.
4. Upang maisagawa ang trabaho na may isang kahanga-hangang dami ng impormasyon at mapanatili ang hindi gaanong malawak na dokumentasyon.
5. Upang magkaroon ng mga kakayahan sa larangan ng transportasyon ng kargamento at batas ng kaugalian sa isang teoretikal na batayan.
6. May kumpiyansa na nagmamay-ari ng isang personal na computer at gamitin ang lahat ng mga programa na kinakailangan para sa trabaho.

Gayunpaman, hindi ito ang buong listahan ng mga kinakailangan na ipinakita sa mga kandidato para sa isa sa dalawang post na isinasaalang-alang sa artikulong ito. Sa dalubhasa sa senior pagkuha, na ang mga paglalarawan sa trabaho na napagkasunduan na natin, tulad ng manager ng pagkuha, ang may-ari ay may karapatan na magpresenta ng iba pang mga kinakailangan, na maaaring isama, halimbawa, ang pagiging mahusay sa isang banyagang wika kung sakaling kung ang organisasyon ay nagsasagawa ng mga aktibidad nito, kasama na sa ibang bansa, ng bansa kung saan ito matatagpuan.

Mayroon ding mga pagkakaiba-iba. Kaya, ang paglalarawan ng trabaho para sa isang dalubhasa sa larangan ng pagkuha ay nagbibigay para sa trabaho sa pagkakaroon lamang ng mas mataas na edukasyon (pinansiyal, pang-ekonomiya, ligal o kung hindi man sa mga magkatulad na lugar), habang ang isang pagkuha ng tagapamahala ay maaaring maging isang tao na may isang pangalawang dalubhasa o kahit na ordinaryong sekundaryong edukasyon.Ang gantimpala, tulad ng nabanggit kanina, ay iba para sa mga kawani na ito.

Ang pagkakaiba sa mga responsibilidad sa trabaho ng espesyalista at tagapamahala

Dito, ang direktoryo ng aktibidad ng paggawa ng kumpanya at ang mga detalye ng proseso ng trabaho sa loob nito ay isang napakahalagang kadahilanan.

Ang mga paglalarawan sa trabaho ng espesyalista ng pagkuha (sample na nakita mo na) at ang manager ng pagkuha ay ipinapalagay ang mga sumusunod na responsibilidad sa trabaho:

1. Isang kumpletong hanay ng mga kalakal o isang pangkat ng mga kalakal sa bodega ng negosyo, kontrol ng organisasyon sa anumang mga proseso na may kaugnayan sa mga kalakal na ito.
2. Ang seguridad ng kalakal sa kahilingan nang walang pagkaantala sa oras.
3. Paghahanap at pag-uusap sa pinaka angkop na tagapagtustos para sa samahan.
4. Pagpapanatili ng lahat ng ligal na dokumentasyon na may kaugnayan sa mga supplier.
5. Pagsubaybay sa pananalapi na kasama ng mga kalakal.
6. Pagsubaybay sa pagpapatupad ng lahat ng mga paghahatid sa oras.
7. Pagsubaybay sa paggalaw ng mga kalakal sa loob ng supply chain.
8. Ang pagpapatupad ng isang kalidad na tseke ng mga kalakal ay dumating sa samahan.
9. Pagkaugnay sa mga solusyon sa personal na kakayahan sa mga isyu na lumitaw sa panahon ng gawain ng mga supplier

Ang mga pagkakaiba sa pagitan ng pagkuha ng dalubhasa sa pagkuha at manager ng pagkuha ay dapat na natutukoy nang direkta sa pamamagitan ng mga samahan na direktang umupa sa kanila, ginagawa ito nang malinaw nang posible upang maiwasan ang hindi produktibong gawain na hindi nakakatugon sa mataas na pamantayan sa paggawa.

May karapatan din ang employer na bigyan ang kanyang empleyado ng karagdagang mga function sa trabaho alinsunod sa mga detalye ng kanyang pamamahala.

Buod

Ang 44 Federal Law ay kinokontrol ang paglalarawan ng trabaho ng isang espesyalista sa pagkuha sa sapat na detalye. Napag-aralan nang mabuti ang dokumentong ito, makakahanap ka ng mga sagot sa halos lahat ng mga katanungan tungkol sa posisyon na ito. Para sa isang espesyalista sa pagkuha, ang paglalarawan sa trabaho ay ang pinakamahalagang ligal na dokumento na may kaugnayan sa kanyang mga responsibilidad sa trabaho.