Ang anumang modernong konstruksiyon, pati na rin ang pagpapanatili ng mga pang-industriya at tirahan na gusali, ay nangangailangan ng kawani ng pagtutubero. Siya ang may pananagutan para sa supply ng tubig, alkantarilya, mga sistema ng pag-init. Ang empleyado na ito ang nagsisiguro sa maayos na paggana ng mga komunikasyon na ito.
Gayundin, ang kanyang trabaho ay kinakailangan sa panahon ng konstruksyon, dahil ang integridad ng istraktura at ang hinaharap na pagkakaloob ng gusali na may lahat ng kinakailangang mga komunikasyon ay depende sa kanyang propesyonalismo. Ang propesyon ng tubero ay malaki ang hinihiling sa modernong merkado ng paggawa, dahil hindi lamang ang pag-install ng kagamitan, kundi pati na rin ang pag-aayos nito, pag-iwas sa pagpigil at pagpapalit ng mga hindi na ginagamit na mga elemento na may bago ay nakasalalay sa mga aksyon ng empleyado.
Mga probisyon
Ang espesyalista na upahan para sa posisyon na ito ay isang manggagawa, at ang desisyon sa kanyang trabaho ay ginawa ng pinuno ng dibisyon at pangkalahatang tagapamahala ng kumpanya. Ang empleyado ay direktang sumasakop sa pinuno ng yunit kung saan siya ay nagtatrabaho. Sa panahon ng kawalan ng isang empleyado, ang kanyang mga tungkulin at mga karapatan ay inilipat sa isa pang kinatawan ng kanyang propesyon, na dapat na baybayin sa isang espesyal na utos sa appointment mula sa pamamahala.
Upang makuha ang trabahong ito, ang isang tao ay dapat magkaroon ng pangalawang propesyonal na edukasyon sa lugar na ito at magtrabaho sa isang katulad na posisyon nang hindi bababa sa anim na buwan. Ang mas detalyadong impormasyon ay dapat na nakapaloob sa paglalarawan ng trabaho ng tubero sa kumpanya kung saan siya ay nagtatrabaho.
Kaalaman
Upang matupad ng husay ang mga tungkulin na itinalaga sa empleyado, pagpasok sa serbisyo, dapat siyang magkaroon ng tiyak na kaalaman. Ang empleyado ay kinakailangan upang pag-aralan kung anong mga uri at kung ano ang sanitary at teknikal na kagamitan at materyales.
Dapat niyang malaman ang assortment at pagsukat ng mga uri ng fittings, pipe at fittings. Unawain kung ano ang inilaan at kung paano gumamit ng manu-manong at mekanisadong tool. Sa pamamagitan ng anong prinsipyo ang kanilang pinagtatrabahuhan, kung saan ginagamit ang mga ito, at ano ang mga tampok sa gawaing pagkumpuni ng mga sistema ng suplay ng tubig ng pipeline, mga sentralisadong sistema ng pag-init, sewers, at isang paagusan din.
Iba pang kaalaman
Ang paglalarawan ng trabaho ng tubero ay nagmumungkahi na pinag-aralan niya ang mga uri ng mga bahagi ng sanitary at teknikal na mga sistema, mga tubo at kanilang mga fastener. Alam niya kung ano ang mga pamamaraan ng pagsuntok at mga butas ng pagbabarena, mga pamamaraan ng pagkumpuni para sa mga pipeline ng polimer at bakal, kung paano tama markahan ang pag-install ng mga aparato at mga fixture, pati na rin ang mga patakaran para sa pag-install ng mga kagamitan sa pag-init at sanitary. Ang empleyado ay dapat maunawaan kung paano magtatag ng isang sira na lugar sa panahon ng pagsubok sa mga sistema ng piping, alam ang mga patakaran para sa mga aktibidad na ito, maaaring subukan ang mga sistema ng sanitary at fittings.
Ayon sa paglalarawan ng trabaho ng tubero, dapat niyang subukan at ihanda ang mga boiler, boiler, pump at heaters. Kailangan din niyang malaman kung paano tama kalkulahin ang pagkonsumo ng mga materyal at ekstrang bahagi. Maaaring kailanganin niyang malaman ang mga pangunahing kaalaman ng ekonomiya, ang samahan ng paggawa, paggawa at pamamahala. Sa pagsasagawa ng kanyang trabaho, dapat siyang umasa sa mga batas, panloob na regulasyon, dokumento ng regulasyon, charter ng samahan, mga utos ng pamamahala at ang pagtuturo mismo.
Mga Pag-andar
Ang tubero, pagpasok ng trabaho, ay nagsisimula upang maisagawa ang ilang mga pag-andar, kabilang ang pagtiyak ng walang tigil at madaling magamit na operasyon ng mga system na naihatid.Nangangahulugan ito na pinapanatili nito ang kondisyon at hindi pinapayagan ang mga sitwasyong pang-emergency na may suplay ng tubig, sentralisadong sistema ng pag-init, mga drains at sewer.
Tinitiyak din niya na maayos na ginagamit ang mga ito at napapanahong pag-aayos ay isinasagawa sa isang mataas na antas. Kung sakaling maaga ang pagsusuot ng kagamitan, dapat niyang alamin kung bakit nangyari ito at maiwasan ang mga naturang problema sa hinaharap, isinasagawa ang mga hakbang sa pag-iwas sa pag-iwas at pagtanggal ng mga panlabas na negatibong kadahilanan.
Mga responsibilidad
Ang mga tungkulin sa pagtutubero ay kasama ang pag-aalis ng mga breakdown sa system, pag-aayos at pag-install ng trabaho, pagsasaayos at pagsubok ng mga kagamitan. Maaaring kasama nito ang pag-disassembling, pag-iipon at pag-aayos ng mga kumplikadong sangkap at mga bahagi ng sanitary kagamitan, kabilang ang pag-init, supply ng tubig, mga drains at sewers.
Nag-iiba siya ng mga tubo, fittings, fittings, fittings, fastener. Siya ay nakikibahagi sa paghahanda ng mga strand, mortar at iba pang mga pantulong na materyales. Nagdadala ito ng mga bahagi, aparato at iba pa, ay nakikibahagi sa isang kumpletong hanay ng mga drive na may mga couplings, locknuts, bolts at iba pa. Kasama rin sa mga tungkulin ng empleyado ang mga butas ng pagbabarena at pagsuntok para sa pag-install ng sanitary kagamitan at system.
Iba pang mga pag-andar
Ang isang tubero ay nag-install at nagsasara ng mga fixture para sa mga aparato at pipelines, nakumpleto ang mga tubo at fitting para sa mga riser, at din ang mga grupo ng mga cast-iron radiator sa lugar ng pag-aayos. Siya ay nakikibahagi sa koneksyon ng mga tubo, mga panel ng mga sistema ng pag-init, mga bloke at mga cabin ng isang sanikal na teknikal na uri, gumaganap ng pag-aayos ng mga aparato at mga bahagi, minarkahan ang mga lugar kung saan mai-install ang control at pagsukat ng mga kagamitan, pinapalitan ang mga seksyon ng mga pipeline na gawa sa mga pipa-cast na bakal. Gayundin, maaaring isama ang kanyang mga responsibilidad sa pag-install ng mga may sira na lugar kapag sinusubukan ang iba't ibang mga system.
Iba pang mga tungkulin
Ang empleyado ay obligadong makilahok sa proseso ng pag-iipon ng mga aplikasyon para sa mga materyales, ekstrang bahagi, at kagamitan na kinakailangan para sa pagtutubero. Dapat din niyang kontrolin ang pangangatwiran at ekonomikong paggamit ng mga mapagkukunang natanggap. Inihahanda niya ang mga naka-install o naayos na mga system para sa operasyon. Bilang karagdagan, maaaring italaga ang responsibilidad na isagawa ang mga indibidwal na takdang pamamahala.
Mga Karapatan sa pagtutubero
Ang isang empleyado na may hawak na posisyon na ito ay maaaring magmungkahi sa mas mataas na mga awtoridad upang magsagawa ng mga aktibidad na makakatulong upang mas mahusay at perpekto ang kanyang trabaho. Kung ito ay bumagsak sa loob ng kanyang kakayahan, hindi niya maaalam ang pamamahala ng mga paglabag na napansin niya habang tinutupad ang kanyang mga tungkulin, at nagmumungkahi ng mga pagpipilian kung paano malulutas ang mga problemang ito. May karapatan siyang humiling mula sa mga awtoridad na bibigyan siya ng lahat ng mga kondisyon para sa normal na trabaho. Kasama: lugar ng trabaho, kagamitan at proteksiyon na damit. May karapatan din siyang gumawa ng mga pagpapasya kung may kinalaman sa kanyang mga aktibidad at nasa loob ng kanyang kakayahan.
Responsibilidad na pagtutubero
Ang isang empleyado ay maaaring gampanan ng mananagot para sa hindi tama o hindi magandang kalidad na katuparan ng mga gawain at gawain na naatasan sa kanya. Siya ay bilang tugon, kung hindi siya sumunod sa charter at mga patakaran ng kumpanya, pati na rin ang naghula ng kumpidensyal na impormasyon, at namamahagi ng mga lihim ng kalakalan. Para sa sanhi ng pagkasira ng materyal ng kumpanya at paglabag sa administrative, criminal and labor code. Para sa paglabag sa iskedyul ng trabaho, lumilitaw sa isang lasing na serbisyo, at marami pa.
Ang impormasyon na nilalaman sa paglalarawan ng trabaho ng pagtutubero ay maaaring mag-iba depende sa direksyon ng kumpanya, ang sukat nito, bilang ng mga empleyado at iba pang mga kadahilanan. Ang pangunahing bagay ay hindi ito lumalabag sa mga batas ng paggawa at naglalaman ng lahat ng kinakailangang impormasyon na kailangan ng isang empleyado para sa normal at de-kalidad na trabaho sa negosyo.