Sa sektor ng serbisyo, palaging kailangan namin ng responsable at masipag na mga empleyado na makakasama sa koponan. Samakatuwid, marami sa mga nagtataglay ng mga katangiang ito ang pumili ng propesyon ng kastilyo. Ang paglalarawan ng trabaho ay tumpak na nagpapahiwatig ng mga karapatan at obligasyon, responsibilidad at pangunahing mga aspeto ng mga aktibidad ng kawani na ito.
Ano ang mga pangkalahatang probisyon?
Nagtatalaga ng isang castellante at pinalayas siya mula sa kanyang lugar ng trabaho, ayon sa isinumite na aplikasyon, ang pinuno ng enterprise. Ang mga kondisyon para sa kanya upang matupad ang kanyang mga propesyonal na tungkulin na higit sa lahat ay nakasalalay sa uri ng institusyon.
Ang paglalarawan ng trabaho ng castellan ay natutukoy ng kanyang lugar ng trabaho:
- ang pangunahing aktibidad ng empleyado sa institusyong medikal ay ang pagpapalabas ng malinis na kama;
- paglalagay nito sa hugasan;
- buong kontrol sa proseso ng paghuhugas.
Ang aktibidad ng paggawa ng empleyado sa kindergarten ay binubuo sa isyu ng kama at mga tuwalya. Siya ay isang responsable sa pananalapi. Ang isang empleyado na mayroong pangalawang edukasyon at walang karanasan sa trabaho ay maaaring humirang ng isang castellante.
Nag-uulat siya sa pinuno ng yunit ng istruktura. Ang isang empleyado ay maaaring maputok dahil sa paglabag sa disiplina, batas at regulasyon sa paggawa.
Ang paglalarawan ng trabaho ng castellan sa isang institusyong pang-edukasyon sa preschool ay may kasamang maraming mga responsibilidad na nakalista sa mga dokumento ng charter ng mga kindergarten.
Anong mga kasanayan ang kinakailangan?
Ang paglalarawan ng trabaho ng castelwoman ng kindergarten ay may kasamang mga sumusunod na item, na naglilista ng pangunahing mga kinakailangan para sa aplikante. Ang isang taong nag-aaplay para sa naturang lugar ng trabaho ay dapat:
- malaman ang mga order, mga tagubilin na may kaugnayan sa mga detalye ng kanilang mga aktibidad;
- magkaroon ng kinakailangang mga kasanayan para sa dokumentasyon at pag-uulat;
- alam ang mga detalye ng samahan ng aktibidad ng negosyong ito.
Ang mga Castellans ay dapat maunawaan ang antas ng pagsusuot ng lahat ng mga uri ng mga ober, damit na panloob at malaman ang kanilang mga marka.
Ang empleyado ay dapat na maayos na gumuhit ng may-katuturang dokumentasyon: mga pagkilos na isulat, maisaalang-alang ang mga gamit na damit, sapatos at damit na panloob.
Pangunahing pag-andar
Sa paglalarawan ng trabaho, napansin ng mga castellans ang mga pag-andar na ginagawa ng empleyado na ito:
- Sa isang institusyong medikal, ang mga tungkulin ng isang empleyado ay kasama ang pagbibigay ng mga lugar sa opisina at ward na may tulugan. Pati na rin ang napapanahong kapalit nito.
- Kapag nagtatrabaho sa isang kindergarten, ang castellana ay nagbibigay ng tulugan para sa mga bata, at mga empleyado na may mga oberols.
- Ang pantry ay kabilang sa lugar ng trabaho ng empleyado, kung saan nag-iimbak siya ng mga kinakailangang accessories.
- Natatanggap ni Castellanza ang mga kinakailangang materyales mula sa bodega, naghahanda, nagrenta ng lino, inilulunsad ang pagmamarka at pag-aayos ng menor de edad.
Ayon sa paglalarawan ng trabaho, pinapanatili ng empleyado ang lahat ng mga materyal na assets na natanggap niya para sa kanyang mga aktibidad.
Matapos ang isang araw ng pagtatrabaho, sinusuri ng kasambahay ang silid kung saan naka-imbak ang kama at iba pang mga item. Napapailalim ito sa ipinag-uutos na pagbubuklod.
Kailangang tumugon ang mga Castellans kapag nakita ang isang emergency. Kasama sa kanyang mga responsibilidad ang mahigpit na pagsunod sa disiplina sa paggawa, pati na rin ang panloob na mga patakaran.
Dapat dagdagan ng empleyado ang kanyang pagiging propesyonal at tumpak na ipatupad ang mga pangunahing punto ng kontrata sa pagtatrabaho.
Mga responsibilidad sa empleyado
Ang paglalarawan ng trabaho ng castelwoman ay ang mga sumusunod:
- Pagsunud-sunod ng mga maruming damit, linen, kanilang label, paghahatid ng paglalaba. Ang pag-aayos at pamamalantsa nito.
- Nakikilahok siya sa isinulat na damit, sapatos, at lino na naging hindi magamit.
- Nagsasagawa ng mga gawain ng babaing punong-abala. Natatanggap at sinusuri ang Castellanship mula sa bodega at nagbibigay ng mga oberols, nagpapatupad, damit na panloob at iba pang mga accessories.
- Sa tag-araw, isinasagawa ang pagpapatayo ng mga kutson, unan at iba pa.
- Ang empleyado ay dapat na agad na magsumite ng kinakailangang impormasyon tungkol sa madepektong paggawa ng imbentaryo at iba pang mga aparato.
Ang iba pang mga tungkulin ay maaaring maitatag ng isang castellant sa isang partikular na institusyon.
Batayang Karapatan
Ang mga sumusunod ay karapatan: Castellansha
- Upang makagawa ng mga panukala sa pinuno ng negosyo sa mga isyu na may kaugnayan sa kanyang mga propesyonal na aktibidad.
- Patuloy na pagbutihin ang kanilang mga kwalipikasyon, sumailalim sa sertipikasyon at ayon sa mga resulta nito natanggap ang naaangkop na ranggo.
- Gumamit ng mga normatibong at ligal na materyales sa kanilang trabaho, kung nauugnay ito sa agarang tungkulin ng castelwoman.
Maaaring gamitin ng isang empleyado ang lahat ng mga karapatan sa paggawa ayon sa Labor Code ng Russian Federation.
Ano ang responsibilidad ng isang castellante?
Ang empleyado ay may pananagutan:
- para sa mataas na kalidad at napapanahong pagganap ng kanilang mga propesyonal na tungkulin;
- para sa pagsunod sa mga panloob na regulasyon at pamamaraan sa kaligtasan;
- para sa pagpapanatili ng dokumentasyon, na kung saan ay tinukoy ng may-katuturang mga batas na may regulasyon;
- para sa samahan ng paggawa ng aktibidad, pati na rin para sa mataas na kalidad at ganap na pagpapatupad ng mga normatibong kilos, order, order;
- ang castelwoman ay tumatagal ng mga hakbang sa pagpapatakbo, na binubuo rin sa pag-alam sa pinuno ng negosyo, sa pagtanggal ng mga paglabag sa mga kinakailangan sa kaligtasan ng sunog.
Para sa hindi pagsunod sa disiplina sa paggawa, batas ng batas at regulasyon, ang isang empleyado ay maaaring sumailalim sa pagdidisiplina, materyal, administratibo at kriminal, na nakasalalay sa grabidad ng pagkakasala.
Anong uri ng empleyado ang dapat?
Ang mga kababaihan lamang ang karaniwang tinatanggap bilang mga casteller. Pagkatapos ng lahat, ang propesyon ay nangangailangan ng isang pang-ekonomiyang ugat, pagiging maingat sa mga bagay at napuno ang mga dokumento. Bilang karagdagan, ang empleyado ay may pananagutan sa pananalapi para sa pagpapalabas ng mga ober, damit na panloob at dapat maglabas ng mga sulat-sulat.
Kailangang mahalin ni Castellanche ang kalinisan, pati na rin upang maibalik ang perpektong pagkakasunud-sunod sa kanyang pantry. Samakatuwid, ang isang tao na nakakatugon sa lahat ng mga kinakailangang ito ay maaari lamang maging isang responsable at tumpak na babae. Gagampanan niya ang lahat ng kanyang mga propesyonal na tungkulin nang perpekto.
Hindi mo dapat maliitin ang propesyon ng kastilyo. Ang posisyon ay nangangailangan ng isang empleyado na magkaroon ng isang pisikal at sikolohikal na diskarte at mga espesyal na kasanayan sa kanilang mga aktibidad. Si Castellansha ay nasa kanyang mga paa sa buong araw. Siya ay pisikal na aktibo at gumagawa ng maraming trabaho upang makumpleto, mag-imbak, makatanggap, magsulat at mag-isyu ng tulugan, damit na panloob at iba pang kagamitan.
Kapag ang mga tauhan ng institusyong medikal ay binibigyan ng malinis, maayos at dalubhasang damit, at ang mga ospital, sanatoriums at mga hotel na may malinis at sariwang lino, kung gayon ganap na nag-aalaga ang castelwoman. Hindi siya tumatagal sa huling lugar sa mga kinatawan ng kawani ng pagpapanatili.