Ang paglalarawan ng trabaho ay isang mahalagang bahagi ng daloy ng trabaho sa anumang negosyo. Pinapayagan ka nitong kontrolin ang mga relasyon sa paggawa at malinaw na tukuyin ang mga karapatan at obligasyon, responsibilidad ng mga empleyado.
Ang paglalarawan ng trabaho ng isang parmasyutiko ay posible na obhetibong suriin ang mga aktibidad ng mga tauhan, kanilang integridad at pagkumpleto ng kanilang mga pag-andar sa paggawa. Pinagpasyahan niya ang employer na huwag lumabag sa batas ng paggawa, halimbawa, imposible na magtalaga ng iba pang mga pag-andar na hindi itinakda ng dokumento sa empleyado ng parmasya.
Gayunpaman, napakahalaga na sundin ang mga pormalidad kapag gumuhit at basahin ang mga tagubilin. Kung ang pagtatalo ay umabot sa paglilitis at pinatunayan ng empleyado na hindi siya pamilyar sa paglalarawan ng trabaho, kung gayon ang desisyon ay gagawin sa kanyang pabor. Ang kinahinatnan ng isang hindi pagkakaunawaan sa buwis ay maaaring depende sa kalidad ng dokumento. Halimbawa, kung ang mga freelance na parmasyutiko ay kasangkot sa isang parmasya, kung gayon ang paglalarawan ng trabaho ng isang parmasyutiko sa isang parmasya na may pagmamay-ari ng estado ay hindi dapat doblehin ang mga pag-andar ng isang espesyalista na kasangkot. Kung ang mga responsibilidad ay hindi nagkakasabay, magkakaroon ng pagkakataon ang employer na bigyang katwiran ang mga gastos.
Ang lugar ng trabaho ng Pharmacist
Ang isang dalubhasa na may edukasyon sa parmasyutiko ay maaaring gumana hindi lamang sa isang parmasya o parmasya. Ang mga espesyalista ng profile na ito ay hinihingi sa mga bodega ng mga medikal na paghahanda, sa mga laboratoryo at mga institute ng pananaliksik.
Ang pamamaraan para sa pagbuo at pag-unlad ng mga tagubilin
Ang paglalarawan ng trabaho ng isang parmasyutiko ay maaaring mai-publish bilang isang hiwalay na lokal na dokumento sa negosyo, o maaari itong maging isang annex sa isang kontrata sa pagtatrabaho. Kapag bumubuo ng isang dokumento, dapat isaalang-alang ng employer ang mga kinakailangan ng GOST R 6.30-2003.
Inirerekomenda ang tagubilin na mai-publish sa dalawang kopya, ang isa ay mananatili sa employer, na nilagdaan ng empleyado, at ang pangalawa ay inisyu sa empleyado kung kinakailangan.
Pamamaraan sa Pagbabago
Ang pamamaraan para sa paggawa ng mga pagbabago o pagdaragdag sa paglalarawan ng trabaho ng isang parmasyutiko ng isang parmasya ng mga natapos na form ng dosis ay hindi ibinigay para sa antas ng pambatasan, samakatuwid ang pamamaraan ay natutukoy ng employer. Gayunpaman, nagbigay si Rostrud ng kanyang mga paglilinaw sa isyung ito noong 2007. Bago gumawa ng mga pagbabago sa mga tagubilin, inirerekumenda na ipaalam sa empleyado ang tungkol sa kanila, at pagkatapos lamang ng kanyang pahintulot na isagawa ang kaukulang mga pagbabago. Kung ang pagtuturo ay isang karagdagan sa kontrata sa pagtatrabaho, kung gayon ang mga pagbabago ay dapat gawin kaagad sa 2 na dokumento.
Sa pagsasagawa, inilalabas ng tagapag-empleyo ang mga pagbabago sa pamamagitan ng paglabas ng isang bagong edisyon ng paglalarawan ng trabaho kasama ang ipinag-uutos na pamilyar sa empleyado.
Halimbawang dokumento na istraktura
Ang pahina ng pamagat ng paglalarawan ng parmasyutiko ay dapat maglaman ng pangalan, lugar at petsa ng paghahanda, pag-apruba ng selyo.
Pangkalahatang Mga Paglalaan
Ang talatang ito, depende sa mga detalye ng negosyo, ay naglalarawan ng pangunahing pag-andar ng espesyalista. Halimbawa, ang paglalarawan ng trabaho ng parmasyutiko ng first-aid ay dapat na sumasalamin na ang espesyalista, una sa lahat, ay dapat magsagawa ng paglalaan ng mga gamot.
Inilalarawan din nito ang pamamaraan para sa pag-upa at pagtanggal sa isang dalubhasa na pumirma sa order, pinuno ng parmasya o pangkalahatang direktor ng kumpanya.
Mga responsibilidad sa trabaho
Ang mga tungkulin ng isang parmasyutiko ay maaaring magsama hindi lamang sa pagbibigay ng mga gamot at medikal na aparato, kundi pati na rin ang pagpapasiya ng hinihingi at pangangailangan ng populasyon para sa ilang mga uri ng mga produkto. Maaaring masubaybayan ng parmasyutiko ang mga order na ipinadala sa pangunahing tanggapan o pakyawan na kumpanya ng parmasyutiko.
Ang empleyado ay dapat na makitungo sa pagkalkula ng mga kalakal alinsunod sa kanilang mga katangian ng physico-kemikal at mga panuntunan sa imbakan.
Ang isang espesyalista ay maaaring makilahok sa pagtanggap ng mga kalakal, suriin hindi lamang ang dami, kundi pati na rin ang kanilang kalidad, iyon ay, pagsunod sa mga kinakailangang sertipiko. Dapat niyang subaybayan ang order at buhay ng istante.
Na gumagana, ang paglalarawan ng trabaho ng parmasyutiko ay maaaring magpahiwatig ng mga responsibilidad para sa paggawa ng mga gamot, kung pinag-uusapan natin ang isang parmasya na may sariling produksyon.
Ang mga tungkulin ng isang dalubhasa ay maaaring isama ang mga kawani sa pagkonsulta sa isyu ng mga bawal na gamot, alinsunod sa pagsunod sa sanitary-hygienic regimen.
Gayundin, ang parmasyutiko ay dapat sumunod sa mga kinakailangan ng pang-industriya kalinisan at kalusugan sa trabaho, lumahok sa isang imbentaryo ng mga materyal na pag-aari, at sundin ang mga patakaran ng disiplina sa cash. Kinakailangan ang isang parmasyutiko na sumailalim sa pana-panahong pag-recertification.
Dapat dalhin ng espesyalista ang mga pamamaraan ng kontrol ng intra-pharmaceutical sa kalidad ng mga gamot. Ang empleyado ay obligado na payuhan ang mga kliyente sa komposisyon ng mga gamot at mga panuntunan para sa kanilang administrasyon at malaman ang mga presyo ng mga parmasyutiko.
Bilang isang patakaran, ang employer ay gumagawa ng mga kahilingan na ang mga first-line na espesyalista ay sumunod sa mga patakaran na inireseta sa corporate code, iyon ay, sumunod sa mga pamantayan para sa pakikipag-usap sa mga kliyente.
Mga Karapatan
Ang paglalarawan ng trabaho ng isang parmasyutiko ay dapat magbigay ng karapatan ng isang dalubhasa na gumawa ng mga panukala sa senior management sa pagpapakilala ng mga advanced na teknolohiya sa proseso ng paggawa, sa proteksyon sa paggawa at pamantayan sa kalusugan. Ang isang espesyalista ay may karapatan na patuloy na mapabuti ang kanyang mga kwalipikasyon.
Dapat malaman
Ang mga espesyalista sa larangan ng mga parmasyutiko ay dapat magkaroon ng isang mahusay na kaalaman sa batas sa larangan ng gamot at ang mga saligan ng mga parmasyutiko, may kaalaman sa proteksyon sa paggawa at kaligtasan sa kaligtasan, ang mga pangunahing kaalaman sa disiplina sa cash at teorya sa ekonomiya, kaligtasan ng sunog. Napakahusay na malaman ang nomenclature ng mga gamot at mga gamit sa medisina. Bilang karagdagan, dapat malaman ng espesyalista ang tungkol sa kemikal na komposisyon ng mga gamot, contraindications para sa isang partikular na kategorya ng mga pasyente, mga pamamaraan ng paggamit. Dapat maunawaan ng parmasyutiko ang mga analogue ng mga gamot upang masiyahan ang mga pangangailangan ng kliyente kung imposibleng magbayad para sa isang mas mahal na gamot.
Dapat alamin ng empleyado kung paano at sa ilalim ng anong mga kondisyon ang naka-imbak ng mga gamot.
Ang employer ay may karapatang maglagay ng mga espesyal na kinakailangan para sa kaalaman, halimbawa, kung ang isang parmasya ay may sariling produksyon ng mga gamot, kung gayon dapat malaman ng parmasyutiko ang teknolohiya para sa paghahanda ng mga gamot.
Responsibilidad
Ang paglalarawan ng trabaho ng parmasyutiko ng parmasya ay dapat ding magbigay para sa responsibilidad ng espesyalista, siyempre, na hindi dapat ito higit pa sa tinukoy ng naaangkop na batas.
Mga kinakailangan sa husay
Ang isang parmasyutiko ay dapat magkaroon ng pangalawang edukasyon sa bokasyonal. Karaniwan, ang mga espesyalista ng antas na ito ay walang mga kinakailangan para sa karanasan sa trabaho. Ang empleyado ay dapat magkaroon ng isang wastong sertipiko, at dapat siyang magbigay ng first aid. Ang employer ay maaaring maglaan ng karagdagang mga kinakailangan, halimbawa, sa kaalaman sa disiplina sa cash. Depende sa mga detalye ng parmasya, ang mga kinakailangan para sa kaalaman tungkol sa mga pangunahing kaalaman ng mga dietetics ay maaaring maging advanced.