Kasunduan ng GPC - ano ito?

Madalas, ang isang kontrata ng GPC ay iguguhit kasama ang isang kontrata sa pagtatrabaho. Ang dokumentong ito ay maraming kalamangan para sa kapwa manggagawa at employer. Ang kontrata ng GPC ay isang dokumento na ipinakita sa maraming mga form. Marami itong pagkakaiba-iba mula sa pamantayang kasunduan sa paggawa na kinokontrol ng mga probisyon ng Labor Code.

Pambatasang regulasyon

Sa Art. Ang 421 ng Civil Code ay naglalaman ng impormasyon na ang isang kasunduan sa GPC ay maaaring mailabas ng isang pribadong tao, kung saan hindi kinakailangan na magrehistro ng isang kumpanya o indibidwal na negosyante. Ang nasabing relasyon ay kinokontrol lamang ng mga artikulo ng Civil Code. Ang partikular na pansin ay binabayaran sa isyung ito sa Ch. 39 at kap. 73 Code ng Sibil.

Ang GPC / SEC ay maaaring tapusin lamang napapailalim sa ilang mga kundisyon, na kinabibilangan ng:

ang parehong mga partido sa transaksyon ay dapat kilalanin bilang pagkakaroon ng ligal na kapasidad;
ang mga partido ay hindi pinapayagan na kulang sa ligal na kapasidad;
ang kakanyahan ng kasunduan ay dapat na ligal at hindi sumasalungat sa mga pangunahing prinsipyo ng moralidad.

Ang pagsasaalang-alang na natanggap ng isang partido sa ilalim ng kontrata na ito ay maaaring ibuwis sa karaniwang paraan.

Mga pagkakaiba mula sa isang kontrata sa pagtatrabaho

Kadalasan, ang dokumentong ito ay isang maginhawa at kapaki-pakinabang na kahalili sa isang karaniwang kontrata sa pagtatrabaho. Ngunit maraming mga pagkakaiba-iba sa pagitan ng mga kasunduang ito.

Mga pangunahing parameter	Ang kasunduan sa paggawa sa TC	GPC / SEC
Paksa	Pinagpalitang paggawa	Resulta ng isang dalubhasa
Ang mga nuances ng umuusbong na relasyon	Ang empleyado ay nagsusumite sa pamamahala ng kumpanya	Ang mga partido ay pantay
Mga tampok ng trabaho	Tanging ang isang espesyalista ay personal na nagsasagawa ng mga tungkulin sa paggawa	Maaaring kasangkot ang kontratista.
Bayad para sa trabaho	Ang buwanang pondo ay binabayaran depende sa gawaing isinagawa o oras na nagtrabaho.	Ang halaga ng pera ay kinakalkula depende sa magagamit na resulta, at ang suweldo ay depende sa kalidad ng trabaho
Kundisyon	Ang employer ay dapat magbigay ng pinakamainam na mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga empleyado	Malayang pinipili ng espesyalista ang kagamitan na ginamit at pumipili ng isang lugar para sa pagpapatupad ng mga aktibidad sa paggawa
Pang-araw-araw na gawain	Ang empleyado ay dapat sumunod sa panloob na gawain ng kumpanya	Nagpapasya ang espesyalista kung kailan sila magsasagawa ng ilang mga aksyon.
Workuan Nuances	Bilang karagdagan sa kontrata sa pagtatrabaho mismo, ang pamamahala ng kumpanya ay kinakailangan na mag-isyu ng isang order at gawin ang kinakailangang pagpasok sa workbook ng espesyalista	Bukod sa kontrata mismo ng GPC, hindi kinakailangan ang karagdagang dokumentasyon.
Tagal ng Kasunduan	Ang nasabing kontrata ay karaniwang tinatapos para sa isang hindi tiyak na tagal ng panahon, ngunit ang isang nakapirming kontrata para sa isang tiyak na tagal ay maaari ring mailabas	Ang isang dokumento ay nabuo lamang upang maisagawa ang ilang gawain, kung saan natapos ang relasyon sa pagitan ng dalawang partido

Samakatuwid, ang kontrata ng GPC ay isang tiyak na kontrata na maraming pagkakaiba-iba mula sa karaniwang kasunduan sa paggawa na kinokontrol ng mga probisyon ng Labor Code. Ang kontratista sa ilalim ng naturang dokumento ay nagdadala ng sibilyang pananagutan para sa lahat ng pag-aari ng customer, na ginagamit sa panahon ng pagpapatupad ng takdang-aralin. Bilang karagdagan, nakapag-iisa itong nagdadala ng mga panganib para sa kalusugan o kaligtasan nito.

Mga uri ng mga kontrata

Kung kinakailangan upang gumuhit ng isang kontrata sa sinumang empleyado, sa batayan kung saan kinakailangan upang magsagawa ng isang beses na trabaho, kung gayon ang isang kasunduan sa GPC ay madalas na napili para dito. Maaari itong iharap sa maraming mga varieties:

kontrata, at ang pagbuo ng dokumentong ito ay pinamamahalaan ni Ch. 37 Civil Code;
pananaliksik;
Ang kontrata ng GPC para sa pagkakaloob ng mga serbisyo na inilarawan sa Sec. 39 GK;
para sa transportasyon ng ilang mga kalakal, kung saan Ch. 40 GK;
ekspedisyon ng transportasyon, at ang prosesong ito ay kinokontrol ng hl. 41 GK.

Bilang karagdagan, ang isang halo-halong kontrata ay nakatayo, ngunit ang mga tampok ng pagbuo nito ay inireseta sa Art. 421 GK. Ang pinakatanyag ay ang kontrata ng trabaho at serbisyo. Nag-iiba sila sa resulta ng gawain ng isang dalubhasa, at maaari siyang hindi lamang materyal, ngunit ipinakita din sa di-materyal na form. Pinapayagan sa ilalim ng batas ng isang mamamayan na makaakit upang makagawa ng iba't ibang mga gawa o serbisyo. Sa kasong ito, ang mga probisyon ng iba't ibang mga kontrata ay ipinasok sa isang dokumento.

Mga pros para sa mga empleyado

Ang pagguhit ng naturang kasunduan ay may ilang mga pakinabang para sa kanilang mga espesyalista. Kung ang isang kontrata ng GPC ay iguguhit para sa pagkakaloob ng mga serbisyo, kung gayon ang empleyado ay hindi kailangang sundin ang mga kinakailangan ng mga panloob na regulasyon ng kumpanya. Bilang karagdagan, maaari niyang nakapag-iisa na maakit ang iba pang mga espesyalista upang maisagawa ang ilang mga gawain.

Hindi hinihiling ng mga opisyal na dokumento upang kumpirmahin ang iba't ibang mga parameter ng perpektong gawain o ang ibinigay na serbisyo. Hindi posible para sa tagapag-empleyo na ipahiwatig sa kasunduan ang katuparan ng iba pang mga tungkulin, dahil sa ilalim ng mga kundisyong ito ang dokumento ay maaaring ma-validate. Samakatuwid, ang inupahang espesyalista ay protektado mula sa mga karagdagang tungkulin kung saan walang bayad na pondo.

Mga Pakinabang ng employer

Ang pagbalangkas ng naturang kasunduan ay may pakinabang hindi lamang para sa mga tinanggap na mga espesyalista, kundi pati na rin sa mga direktang employer. Ang isang kasunduan sa GPC sa mga indibidwal ay madalas na natapos para sa mga sumusunod na kadahilanan:

mas simple at mas kumikita upang pormalin ang isang empleyado sa ilalim ng naturang kontrata;
ipinapayong gamitin ang kasunduan kung kailangan mong magsagawa ng isang beses na trabaho o magbigay ng isang serbisyo;
hindi kinakailangan para sa pansamantalang espesyalista upang magbigay ng kasangkapan sa isang hiwalay na lugar ng trabaho, pati na rin magbigay ng kasangkapan sa iba't ibang kagamitan at iba pang mga elemento para sa pagsasagawa ng mga aktibidad sa paggawa;
malinaw na itinatakda ng kontrata ang tiyempo ng tukoy na gawain, at kung ang mga kondisyong ito ay nilabag, dapat magbayad ang isang kontratista;
binabayaran ang bayad pagkatapos makumpleto ang trabaho;
hindi na kailangang magbayad ng bakasyon, pag-iwan ng sakit o bigyan ang karagdagang empleyado ng empleyado;
ang bayad sa laki ay maaaring mas mababa sa minimum na sahod;
hindi na kailangang mag-isyu ng order para sa trabaho, panatilihin ang personal card ng isang empleyado o magpasok ng data sa workbook.

Kahit na sa paghahanda ng naturang kontrata, haharapin ng employer ang disenyo ng SNILS kung ang empleyado ay walang dokumentong ito.

Cons para sa mga kumpanya

Ang pagguhit ng nasabing kasunduan ay hindi lamang mga pakinabang para sa employer. Mayroong ilang mga kahinaan sa kasunduan ng GPC. Ang isang kontrata ng serbisyo ay maaari lamang iguguhit sa ilang mga empleyado, at eksklusibo din sa isang sitwasyon kung saan kailangan mo talagang gumawa ng isang tukoy na trabaho, kaya walang paraan upang makakuha ng isang espesyalista sa mga kawani.

Kung binalak na tapusin ang nasabing kasunduan nang maraming beses sa isang tao, pagkatapos ay ipinapayong gumuhit ng isang pamantayang kontrata sa paggawa, kung hindi man kinakailangan na maisagawa ito nang malakas sa inisyatibo ng labor inspectorate.

Kailan muling inuri ang kontrata bilang isang kontrata sa pagtatrabaho?

Mayroong ilang mga kundisyon kung saan ang isang kasunduan sa GPC ay maaaring pilit na maiurong sa isang karaniwang kontrata sa paggawa. Kasama sa mga sitwasyong ito ang:

ang teksto ay naglalaman ng mga kondisyon na likas sa isang karaniwang kasunduan sa paggawa, halimbawa, mayroong impormasyon tungkol sa regular na paglilipat ng suweldo, ang posibilidad ng pagkuha ng bakasyon, o pagbibigay ng mga garantiyang panlipunan;
sa ilalim ng naturang kasunduan, permanenteng, hindi isang beses, ginagawa ang trabaho;
walang dokumentasyon na nagpapatunay na ang trabaho ay isinagawa sa ilalim ng kasunduan ng GPC;
muling pag-aayos ng dokumentong ito ay maraming beses na isinagawa;
Kasabay ng mga full-time na empleyado ng kumpanya, ang mga taong nagtatrabaho sa GPC ay tumatanggap ng suweldo, kaya ang mga pondo ay inilipat dalawang beses sa isang buwan.

Sa lahat ng mga nabanggit na kaso, ang labor inspectorate ay maaaring mangailangan ng employer na muling pagbigyan ang dokumento.

Gaano katagal ang takdang oras?

Ang termino kung saan natapos ang naturang kasunduan ay nakasalalay sa kung gaano katagal ang kinakailangan para makumpleto ng kontraktor ang isang tiyak na gawain. Sa kasong ito, mahalaga na tama na pagsamahin ang umiiral na resulta. Bilang isang pamantayan, ang isang kontrata ng GPC ay isang panandaliang kontrata.

Kung nahahati ito sa maraming mga kasunduan sa kontrata, na natapos kaagad sa isa't isa, pagkatapos sa ilalim ng mga kondisyong ito ang inspektor ng paggawa ay maaaring mangailangan ng pagbuo ng isang karaniwang kontrata sa paggawa mula sa employer.

Paano binabayaran ang buwis?

Batay sa kasunduang ito, ang empleyado ay tumatanggap ng isang tiyak na suweldo, na kinakatawan ng kanyang kita. Samakatuwid, kinakailangan na magbayad sa ilalim ng kontrata ng GPC NDFL. Ang prosesong ito ay isinasagawa ng direktang employer na kumikilos bilang ahente ng buwis.

Ang kumpanya ay dapat na nakapag-iisa sa pagtatapos ng taon ng paglipat sa impormasyon sa departamento ng FTS tungkol sa dami ng mga buwis na inilipat para sa lahat ng mga nagtatrabaho na manggagawa. Ang mga kontribusyon sa ilalim ng kasunduan ng GPC ay idinagdag din sa buwis ng mga premium premium, samakatuwid kinakailangan na ilipat ang mga pondo mula sa kanila sa Pension Fund at iba pang mga pondo ng estado.

Kung ang kontratista ay isang opisyal na nakarehistrong indibidwal na negosyante, pagkatapos ay dapat niyang malayang makalkula at magbayad ng iba't ibang mga kontribusyon para sa kanyang sarili.

May entry ba sa libro ng trabaho?

Kapag ang isang mamamayan ay nagtatrabaho sa ilalim ng isang kasunduan sa GPC, hindi kinakailangan na magpasok ng anumang data sa libro ng trabaho.

Kung ang employer ay kumikilos bilang nagsisimula sa pagpasok ng impormasyon sa dokumentong ito, maaaring ito ang batayan para sa muling kwalipikasyon ng kasunduan.

Paano ginawa ang isang kontrata?

Kung ang isang kasunduan sa GPC ay napili, ang empleyado at tagapag-empleyo ay dapat na sanay sa mga patakaran para sa paghahanda at pagtatapos nito. Ang kasunduan ng GPC ay isang medyo simpleng dokumento, samakatuwid, ang pagbuo nito ay hindi mahirap. Para sa mga ito, ang mga kinakailangan ay isinasaalang-alang:

ang isang kontrata ay nilikha lamang sa pagsulat;
ipinapahiwatig ng teksto kung aling trabaho ang dapat gawin ng mga kontratista;
nagpapasya ang inupahang espesyalista kung paano niya makamit ang kanyang layunin;
ang dokumento ay nabuo nang dobleng, dahil ang dokumento ay dapat na nasa bawat panig ng transaksyon;
kinakailangang isang karagdagan sa kontrata na ito ay ang kilos ng trabaho na isinagawa o mga serbisyo na ibinigay.

Kung ang mga kontrobersyal na isyu ay lumitaw, pagkatapos ay nalutas ang mga ito batay sa mga probisyon ng Civil Code. Ang mga pagbabayad sa ilalim ng kasunduan ng GPC ay sinang-ayunan din nang maaga ng dalawang partido, pagkatapos kung saan ang itinatag na halaga ng suweldo ay inireseta sa kasunduan.

Alin ang mga puntos na makabuluhan?

Upang ang isang dokumento ay tama at ligal na nagbubuklod, dapat itong maglaman ng mga pangunahing probisyon. Ang isang sample na kontrata ng GPC para sa pagbibigay ng mga serbisyo ay matatagpuan sa ibaba.

Kapag pinagsama-sama ang dokumentong ito, dapat ipahiwatig ang impormasyon:

isang pambungad na naglalaman ng impormasyon tungkol sa customer at ang kontratista;
ang paksa ng paksa ng kasunduan ay malinaw na inilarawan, na kung saan ay tinukoy bilang isang tiyak na trabaho o serbisyo;
ang mga termino ay inireseta kung saan ang gawain ay dapat na makumpleto ng mga kontratista, at bilang karagdagan maaari ring maging mga tagapamagitan;
ang kalidad ng resulta ng trabaho, bukod dito, ang posibleng panahon ng warranty na inilaan para sa paggawa ng mga pag-aangkin ng customer ay Bukod dito ay ipinapahiwatig dito;
ang pamamaraan para sa pagpapatupad ng trabaho, kung saan ang lahat ng mga kinakailangan ng employer para sa mga teknolohiya at kagamitan na ginamit ay inilarawan;
ang halaga ng suweldo para sa kontratista, na maaaring kinakatawan ng isang nakapirming halaga o taripa, depende sa oras na ginugol o ang halaga ng trabaho na isinagawa;
pamamaraan ng pag-areglo, dahil ang anyo ng pagbabayad ay maaaring magkakaiba, kaya madalas hindi lamang ang mga pondo ay inilipat, ngunit ang mahalagang pag-aari ay inilipat;
mga panuntunan para sa pagtanggap ng resulta, naglalarawan ng pamamaraan sa batayan kung saan ang resulta ng gawain ay maipapadala;
responsibilidad ng mga partido;
pagkakataon na baguhin o wakasan ang kontrata;
paraan ng paglutas ng pagtatalo.

Kung kinakailangan, ang mga kalahok mismo ay maaaring gumawa ng karagdagang impormasyon sa kasunduang ito, batay sa kung saan ang mga relasyon na nagmula sa pagitan ng dalawang partido ay regulated.

Maaari mong wakasan ang naturang kasunduan sa pamamagitan ng pagguhit ng isang kasunduan sa kapayapaan o sa pamamagitan ng isang korte.

Konklusyon

Kaya, ang kontrata ng GPC ay itinuturing na isang sapat na hinihiling na kontrata na iginuhit sa pagitan ng mga kontratista at ng employer. Marami itong pagkakaiba-iba mula sa isang karaniwang kontrata sa pagtatrabaho.

Ang parehong mga partido sa transaksyon ay dapat na mahusay na bihasa sa kung paano ang dokumentong ito ay tama na nabuo upang ito ay may makabuluhan at mahalagang kundisyon. Sa ilalim ng ilang mga pangyayari, posible na maging kwalipikado ng isang kontrata ng GPC bilang isang karaniwang kasunduan sa paggawa.