Ano ang isang kasunduan sa GPC / SEC? Halimbawang disenyo

Ang pakikipagtulungan sa iba pang mga kumpanya sa pagkakaloob ng mga serbisyo o ang pagganap ng trabaho ay isang pamilyar na bagay, nang wala kung saan imposible ang mga aktibidad ng anumang nilalang sa negosyo. Sa kasong ito, ang tagapagpatupad ay maaaring maging hindi lamang isang third-party na organisasyon, kundi pati na rin isang indibidwal na negosyante, at sa ilang mga kaso kahit isang indibidwal (pagkatapos nito, isang halimbawang GPC na kasunduan sa isang indibidwal ay ihahatid sa teksto). Halimbawa, ang mga serbisyo ng mga indibidwal ay madalas na ginagamit upang bumuo ng isang website ng kumpanya, transport kalakal, maghanda at magsagawa ng iba't ibang mga kaganapan. Malinaw na para sa pagpapatupad ng isang beses na trabaho, hindi makatwiran upang mag-sign isang kasunduan sa paggawa at isama ang isang karagdagang yunit sa estado. Paano nabuo ang mga ugnayan sa mga kasong ito? Malalaman mo ang tungkol sa ibaba.

Papel

Kaya, pag-usapan natin ang kasunduan ng GPC at ano ito? Ang ugnayan sa pagitan ng kliyente at ng indibidwal na upahan upang maisagawa ang isang beses na trabaho ay nagsisimula sa pag-sign ng kasunduan. Ngunit sa kasong ito ay hindi ito isang likas na paggawa, kundi ng batas ng sibil. Ang GPC / SEC na kasunduan (sample sa ibaba) ay nahahati sa dalawang uri:

1. Kontrata para sa trabaho.
2. Sibil na kontrata para sa pagkakaloob ng mga serbisyo.

Sa panahon ng pagpapatupad ng isang kasunduan upang maisagawa ang trabaho, napakahalaga upang matiyak na ang mga salita sa teksto ay hindi nakikipagtalo sa mga probisyon at pagtatalaga ng kasunduan sa paggawa. Bukod dito, ang mga kondisyong ito ay dapat sundin hindi lamang sa papel, kundi pati na rin sa katotohanan.

Ano ang isang kasunduan sa GPC?

Ang kasunduan sa batas ng sibil ay tumutukoy sa mga sumusunod na nuances:

1. Ang resulta ng pakikipagtulungan.
2. Mga sandali ng materyal.
3. Obligasyon ng mga partido.
4. Iba pang mga detalye.

Ang isang mahalagang sandali ng pagtatapos ng kontrata ng GPC para sa pagkakaloob ng mga serbisyo ay ang kawalan ng dokumentadong mga relasyon sa paggawa, na nangangahulugang ang Labor Code, na likas sa pamantayang trabaho, ay hindi ginagamit. Ang lahat ng mga aspeto ng isang kalakal na batas ng sibil ay naiiba sa karaniwang kontrata sa paggawa na natapos sa pagitan ng empleyado at ng employer habang nagtatrabaho.

Ang mga relasyon ng mga partido sa kasunduan ng GPC ay natutukoy ng Civil Code ng Russian Federation, sa pangalawang bahagi kung saan inilarawan ang lahat ng mga pundasyon.

Mga tampok ng isang kontrata sibil

Alam mo na ang tulad ng isang kasunduan sa GPC ay nagkakahalaga ng pakikipag-usap tungkol sa mga tampok nito:

1. Sa kanino ko matatapos ang kontrata na ito. Ang batas ay hindi nagtataguyod ng anumang mga paghihigpit sa mga partido sa epekto na ito. Ang pangunahing kinakailangan ay ang mga pumapasok sa ganitong uri ng relasyon ay may awtoridad na gawin ito, sa madaling salita, maging karampatang.
2. Petsa ng Pag-expire Ang kasunduan ng GPC sa isang indibidwal para sa pagkakaloob ng mga serbisyo ay may bisa para sa oras na hinihiling ng kontraktor na magsagawa ng trabaho na may isang tiyak na resulta, na dapat na maayos. Para sa kadahilanang ito, ang mga kasunduan ng GPC ay panandalian.
3. Batayan sa buwis. Ang isang kontrata sibil ay nagsasangkot sa pagtanggap ng kita ng isang indibidwal, tulad ng kaso ng isang kontrata sa pagtatrabaho, ipinagkatiwala niya ang samahan sa mga tungkulin ng isang ahente ng buwis sa pagkalkula, pagpigil at pagbabayad ng personal na buwis sa kita. Sa ilalim ng kasunduan ng GPC, ang mga premium ng seguro ay naipon ayon sa lahat ng mga patakaran.
4. Mag-record sa libro ng trabaho. Ang isang kontrata ng sibil, hindi tulad ng isang kontrata sa pagtatrabaho, ay hindi naitala sa libro ng trabaho ng empleyado. Bilang karagdagan, hindi ito dapat gawin kung sumang-ayon ang pamamahala na gumawa ng isang talaan, dahil maaaring sumailalim sa isang muling kwalipikasyon ng kontrata.
5. Ang pagkakasunud-sunod ng konklusyon.Ang kasunduan ay dapat na iginuhit batay sa pagnanais ng dalawang partido sa pagsulat. Kasabay nito, ang customer ay obligadong tumpak na ilarawan kung anong resulta ang nais niyang makuha, at ipahiwatig ng kontratista kung paano niya ito makamit.

Mga pakinabang ng GPC / GPC

Mula sa isang ligal na pananaw, ang kasunduang ito ay halos walang pakinabang. Ang tanging dagdag ng pagkuha ng trabaho sa ilalim ng isang kontrata sa batas ng sibil ay ang minimum na mga kinakailangan, kaugalian, kapwa karapatan at obligasyon. Kung hindi sila sinusunod, ang mga partido ay may karapatang pumunta sa korte at humingi ng peke. Laging nasa sa employer ang tapusin ang kasunduang ito, dahil sa ilalim ng kasunduan ng GPC, ang mga kontribusyon ay binabayaran ayon sa isa pang pamamaraan, ang mga obligasyon sa empleyado ay nabawasan sa zero, hindi mo kailangang punan ang isang bungkos ng mga dokumento at iba pa.

Ang mga nakaranasang ligal na tagapayo ay nagpilit na payuhan ang mga empleyado na huwag mag-sign isang kontrata sa batas ng sibil kapag umarkila ng isang permanenteng trabaho, sapagkat ang lahat ng relasyon sa pagitan niya at ng employer ay hindi mapapailalim sa Labor Code ng Russian Federation, na tiyak na hahantong sa isang paglabag sa mga karapatan patungkol sa empleyado. Halos imposible na gampanan ang responsable ng employer kapag nagtatapos ng isang kasunduan sa GPC, dahil halos lahat ng mga nuances ay malinaw na nakasulat sa dokumento.

Cons ng kontrata

Ang listahan ng mga pagkukulang ng dokumentong ito ay mas malaki, sapagkat halos palaging hindi kanais-nais sa empleyado at lumalabag sa kanyang mga interes. Halimbawa, ang mga empleyado na nagtatrabaho sa ilalim ng isang kasunduan sa GPC:

1. Hindi bayad na iwanan sa sakit. Sa ilalim ng kasunduan ng GPC, ang mga pinsala ay dapat bayaran lamang kung ang sugnay na ito ay naisulat sa teksto ng dokumento.
2. Ang intensity ng mga naglo-load, ang tagal ng araw ng pagtatrabaho at iba pa ay hindi kinokontrol.
3. Walang bakasyon.
4. Walang ibinigay na katapusan ng linggo.
5. Huwag maglagay ng marka sa workbook.
6. Hindi opisyal na sahod, iyon ay, "kulay-abo."
7. Sa ilalim ng kasunduan ng GPC, ang mga pagbabayad ng seguro ay hindi tinukoy.

Sa pagsasara, pag-aresto o pagkalugi ng samahan, ang mga empleyado na isinasagawa sa ilalim ng kasunduan ng GPC ay aalisin nang walang paliwanag sa dahilan at anumang pagbabayad. Hindi nila mapapatunayan ang kanilang pagiging inosente kahit sa korte.

Sa anong mga kaso natapos ang isang kasunduan sa GPC?

Ang relasyon sa sibil sa pagitan ng kliyente at ang kontratista ay madalas na isinasagawa sa anyo ng mga sumusunod na kasunduan:

1. Ang kontrata ng GPC para sa pagkakaloob ng mga serbisyo (mayroong isang sample).
2. Pagbibigay ng bilateral ng iba't ibang mga serbisyo.
3. Serbisyo ng ahensya.
4. Mga Komisyon.
5. Pagbili at pagbebenta.
6. Pagrenta at pag-upa.
7. Mga pagbili / pagbebenta ng copyright.
8. Exchange at ilang iba pang mga varieties.

Kung inaalok ka ng isang beses na trabaho sa pagtatapos ng isang kasunduan sa GPC (kung ano ang alam mo na), kung gayon, ayon sa mga abogado, hindi mo dapat tumanggi na gumana, ngunit kapag inilagay ka sa isang permanenteng lugar, hindi mo kailangang tapusin ang anupaman. Kung hindi man, pagkaraan ng ilang oras, malamang na ikinalulungkot mo ang iyong desisyon.

Ang pagbubuo ng isang kasunduan sa GPC / SEC (sample)

Kaya ano pa ang kailangan mong malaman? Napag-usapan na namin ang tungkol sa kung ano ang isang kasunduan sa GPC. Mahalaga rin sa proseso ng paghahanda ng dokumento na huwag kalimutan na ang teksto ay hindi maaaring gumamit ng mga konsepto at pormula na ginamit sa Labor Code ng Russian Federation. Iyon ay, ang kontrata ay ganap na hindi kasama ang mga salitang tulad ng "empleyado", "employer", "suweldo", "bakasyon" at iba pa.

Paano nakalabas ang kontrata:

1. Paunang pambungad sa kasunduan. Sa bahaging ito ng dokumento kinakailangan upang ipahiwatig ang data ng bawat partido, alin sa kanila ang customer, at sino ang kontratista. Bilang karagdagan, ang mga taong may karapatan at awtoridad na kumilos at magpasya ay kinakailangang ipahiwatig. Kung ang isa sa mga partido ay ang kumpanya, pagkatapos ay kailangan mong irehistro ang pangalan nito sa buong porma.
2. Paksa ng kontrata. Ang paksa ng kasunduan ng GPC ay ang resulta ng pagpapatupad ng itinatag na gawain. Ang teksto ng dokumento ay dapat na tiyak na nagsasabi na ang kontraktor ay nagsasagawa ng trabaho para sa customer, inililipat ang resulta sa kanya sa pagmamay-ari, iyon ay, isang kontrata ng GPC para sa mga serbisyo ayon sa modelo ay iginuhit.Sa kawalan ng hindi bababa sa isa sa mga puntong ito, awtomatikong ipinapasa ang kasunduan sa kontrata ng pagbebenta (sa kawalan ng isang parirala, magsagawa ng tiyak na trabaho), o sa walang trabaho na gawain ng trabaho (kung walang resulta ng trabaho, ngunit hindi ito mailipat sa customer). Kadalasan, ang resulta ng pagpapatupad ng kontrata ay ilang bagay na nilikha ng kontraktor. Samakatuwid, sa teksto dapat itong inilarawan nang detalyado. Sa ilang mga kaso, ang isang bagong produkto ay hindi nilikha, ngunit simpleng natapos (halimbawa, pag-aayos ng kotse). Pagkatapos, sa sugnay, ang paksa ng kontrata ay dapat ilarawan nang detalyado ang orihinal na bagay, at pagkatapos nito kinakailangan na isulat kung ano ang dapat gawin.
3. Ang deadline. Ito ay isang napakahalagang punto, dahil kung ang timeline ay hindi tinukoy sa teksto, ang kasunduan ng GPC sa isang indibidwal ay hindi itinuturing na iginuhit.

Ang mga partido ay dapat sumang-ayon sa kanilang mga sarili sa mga sumusunod na puntos:

1. Petsa ng pagsisimula ng trabaho.
2. Petsa ng pagkumpleto.
3. Mga intermediate na yugto at petsa para sa pagpapatupad ng anumang mga makabuluhang proseso. Ang mga term na ito ay inireseta kung ang dami ng trabaho ay sapat na malaki, ngunit mas kinakailangan na tanggapin ang mga resulta ng gawain ng tagapalabas sa mga yugto.

Ang bawat isa sa mga item na ito ay maaaring tukuyin tulad ng sumusunod:

1. Ang eksaktong petsa ng kalendaryo - inireseta ng mga partido ang eksaktong petsa at buwan kung kailan dapat magsimula at magtapos ang gawain.
2. Ang isang tiyak na kaganapan - ang simula at pagkumpleto ng trabaho ay maaaring ipahiwatig ng isang tiyak na kaganapan.
3. Paunang oras - dapat gawin ang trabaho sa loob ng isang tinukoy na tagal ng oras. Sa kasong ito, ang pagsisimula ng proyekto ay maaaring isaalang-alang bilang isang tukoy na petsa o kaganapan.

Ang kalidad ng trabaho

Ang trabaho ay dapat gawin nang propesyonal.

1. Dahil sa ang katunayan na ang mga tuntunin ng kasunduan ng GPC ay nagbibigay para sa paglikha ng isang bagong bagay o paggawa ng mga pagbabago dito, pati na rin ang kasunod na paglipat sa customer, dapat na tinukoy ng teksto ang mga pamantayan kung saan dapat matugunan ang resulta (na mga tampok, panlabas na mga tagapagpahiwatig, atbp.). Bilang karagdagan, kinakailangan na magtatag ng isang pamamaraan para sa pag-aalis ng hindi pagsunod. Halimbawa, ito ang dapat na panahon kung saan sumang-ayon ang kontraktor na gumawa ng pagwawasto. Maaari mo ring ipahiwatig na ang customer ay may karapatang iwasto ang mga depekto sa kanyang sarili, ngunit sa muling paggastos ng mga gastos ng kontraktor.
2. Ang pagkakasunud-sunod ng trabaho. Sa seksyong ito, ang mga kinakailangan ng customer para sa teknolohiya ng trabaho ay nabuo, na kinabibilangan ng mga probisyon, mga GOST, mga dokumento ng regulasyon, atbp. Kung ang natatanging gawain ay isinasagawa, kung gayon ang proseso ay maaaring inireseta ng mga partido mismo.
3. Gastos sa trabaho. Ang tagapagpahiwatig na ito ay maaaring itakda sa matapang na pera, sa anyo ng isang pangwakas na pagtatantya, isang pansamantalang taripa o pagbabayad ayon sa dami ng trabaho. Bilang karagdagan, dapat itong tiyak na ipahiwatig dito kung kasama dito ang gastos ng pagbili ng mga materyales, transportasyon at iba pang mga karagdagang gastos.
4. Pamamaraan ng pagbabayad. Tinukoy ng talatang ito ang anyo ng pagbabayad (sa cash o sa uri), pati na rin ang paraan ng pagbabayad (cash o hindi cash). Sa huling kaso, inirerekumenda na kilalanin ang kaganapan kung saan ang obligasyong pagbabayad ay itinuturing na matutupad - sa oras ng pag-debit ng pera mula sa account ng customer o sa oras na natanggap ito sa account ng kontratista. Dito, ang kundisyon para sa paggawa ng paunang bayad ay maaaring maisulat, na nagpapahiwatig ng termino at halaga ng paunang bayad, pati na rin ang petsa ng pangwakas na pag-areglo.

Ang pagtanggap ng mga resulta ng trabaho

Inilalarawan ng seksyong ito nang detalyado kung paano ang paglilipat ng trabaho ay ililipat mula sa kontratista sa customer. Kung nais mo, maaari mong tukuyin na magaganap ang proseso kasama ang pakikilahok ng mga eksperto ng third-party upang suriin ang paksa ng kontrata.

Bilang karagdagan, ang mga sumusunod na isyu ay inirerekomenda sa isang kontrata sa batas ng sibil:

1. Ang isang paraan upang ipaalam sa customer ang tungkol sa pagiging handa ng trabaho.
2. Tiyak na oras para sa pagtanggap ng resulta.
3. Sino ang may pananagutan sa peligro ng pagkasira o pagkasira ng resulta hanggang sa maipadala ito.
4. Lugar ng pagtanggap at paghahatid ng paksa ng kontrata.
5. Termino ng pagtatasa ng kalidad.
6. Ang karapatan ng kontratista na ibenta ang paksa ng kontrata sa kaso ng pagtanggi ng customer.

Pangwakas na puntos

Sa pagtatapos ng kontrata, ang mga sumusunod na item ay inireseta:

1. Responsibilidad ng mga partido. Kinikilala ng seksyong ito ang mga parusa na nalalapat sa kontratista o kostumer kung hindi sumusunod sa mga tuntunin ng kontrata. Kadalasan, ang isang sibil na kontrata ay nagpapahiwatig ng laki ng multa para sa mga kontratista - para sa kabiguang sumunod sa mga deadlines para sa trabaho, para sa customer - para sa hindi pagbabayad ng trabaho. Inirerekomenda na malinaw na ipahiwatig ang halaga para sa bawat uri ng paglabag, maaari itong maipahayag bilang isang porsyento (madalas sa halaga ng kontrata) o bilang isang nakapirming halaga.
2. Pagbabago ng mga kondisyon at pagtatapos ng kasunduan ng GPC. Inilalarawan ng seksyong ito ang mga kondisyon para sa pag-amyenda o pagtatapos ng kontrata. Kasama dito maaari mong ipahiwatig ang karapatan sa unilateral na pagwawakas, kung nilabag mo ang mga termino ng kasunduan, siguraduhing ipahiwatig ang kanilang listahan.
3. Paglutas ng mga hindi pagkakaunawaan. Kailangang ipahiwatig ng kasunduan kung ang mga partido ay mag-apela sa hudikatura kung sakaling magkaroon ng isang pagtatalo o malutas ang mga ito nang nakapag-iisa. Sa huling kaso, bago ang pagsunod sa itinatag na protocol para sa pagpapalitan ng mga paghahabol, ang apela sa korte ay naging imposible. Kinakailangan na ilarawan nang detalyado ang pamamaraan para sa pagsusumite ng mga reklamo at pagtugon sa kanila.
4. Pangwakas na Mga Paglalaan Dito, ang term ng kasunduan at ang proseso ng pagpapalitan ng legal na may kaugnayan sa dokumentasyon at mga mensahe ay madalas na inireseta.

Pamamaraan sa pagwawakas ng GPC / SEC

Alam mo kung ano ang isang kasunduan sa GPC, ngunit hindi mo maintindihan kung paano wakasan ito?

Ang kontrata ng batas ng sibil ay nag-e-expire sa sandaling natapos na ng kontratista ang gawain kung saan siya ay kasangkot at tinanggap sila ng customer. Ngunit sa pagsasagawa, madalas na mayroong mga sitwasyon kung kailan mo kailangang wakasan ang kasunduan hanggang sa ganap na maisakatuparan ito.

Kung ito ay magkaparehong pagnanais ng mga partido, kung gayon ang pagkilos ay dapat na naayos ng isang karagdagang kasunduan. Ipahiwatig sa isang libreng form sa dokumento na ang naunang natapos na kontrata ay itinuturing na natapos para sa gayon at ganoong kadahilanan, at ang parehong partido ay walang reklamo laban sa bawat isa.

Kung sakaling ang isang nakasulat na pagtanggi ay natanggap mula sa ibang partido o ang tugon ay hindi ipinadala sa lahat, dapat kang makipag-ugnay sa mga awtoridad ng hudisyal.

Kapag nag-iipon ng isang kasunduan sa GPC, dapat na pag-aralan ang sample at bigyang pansin ang seksyon ng maagang pagwawakas, malinaw na ipahayag ang lahat ng posibleng mga kondisyon.