Ang bakasyon ay kinakatawan ng isang tiyak na tagal ng panahon, na inilaan para sa isang mahusay na pahinga ng isang mamamayan. Inisyu ito matapos na ang isang tao ay opisyal na nagtatrabaho sa kumpanya nang hindi bababa sa anim na buwan. Kadalasan mayroong pangangailangan na magpatuloy sa pag-iwan ng sakit sa bakasyon. Sa ilalim ng mga kondisyong ito, ang bawat tao ay interesado sa kung paano binabayaran ang naturang panahon, at kung paano pinalawig ang mga araw ng pahinga.
Sakit na konsepto ng iwanan
Ipinakita ito ng isang espesyal na dokumento na tinatawag na isang sertipiko ng kapansanan. Ito ay nabuo sa isang pantay na form para sa buong bansa. Sa tulong nito na ang pagiging lehitimo ng kawalan ng isang tiyak na empleyado ng kumpanya sa lugar ng trabaho ay nakumpirma. Batay sa dokumentong ito, ang employer ay kinakailangan na magbayad ng mga benepisyo ng kawalang kakayahan.
Ang sertipiko ng sakit sa iwanan ay inilabas lamang ng mga institusyong medikal na may naaangkop na lisensya. Nangangailangan ito ng isang mamamayan na ipakita ang kanyang pasaporte. Ang isang dokumento ay nakasulat pagkatapos mag-aplay ng tulong sa isang polyclinic o ospital.
Ang isang sakit na iwanan ay inisyu para sa isang panahon na hindi hihigit sa 15 araw, pagkatapos nito posible na mapalawak ang panahon ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho lamang matapos ang isang desisyon na ginawa ng isang espesyal na komisyon.
Pambatasang regulasyon
Madalas, sa proseso ng pagiging nasa bakasyon, ang isang tao ay nagsisimula nang hindi masamang masama, kaya nangangailangan siya ng tulong medikal. Para sa paggamot, maaaring magreseta ang doktor sa kanya ng sakit na iwanan sa bakasyon. Sa kasong ito, ang pangunahing mga probisyon ng batas ay isinasaalang-alang:
- Art. Ang 114 ng Labor Code ay nagpapahiwatig na ang lahat ng mga mamamayan na nagtatrabaho sa isang kumpanya ay opisyal na may karapatang magpahinga, na kinakatawan ng taunang pag-iwan, kung saan karaniwang isang espesyal na iskedyul ay iguguhit sa mga negosyo;
- Art. Ang 183 ng Labor Code ay nagpapahiwatig na kung ang isang tao ay nagkasakit, maaari niyang pormalin ang panahon ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, kahit na sa isang sitwasyon kung saan siya ay nagbakasyon;
- Art. Ang 123 ng Labor Code ay naglalaman ng data na kung ang sakit ay bumagsak sa bakasyon, ang mga araw ng pahinga ay maaaring ipagpaliban sa iba pang mga panahon na pinili ng employer at empleyado.
Kaya, ang bawat tao ay dapat gabayan ng mga pamantayan ng Labor Code. Kung ang isang sakit na leave ay iguguhit sa panahon ng bakasyon, mahalaga na makakuha ng sertipiko ng kapansanan mula sa doktor na naglalaman ng eksaktong bilang ng mga araw kung ang tao ay may sakit. Ito ay para sa panahong ito na ang pahinga ng mamamayan ay dapat tumaas.
Ano ang mga pakinabang para sa empleyado?
Sa una, ang isang mamamayan ay dapat magpasya kung mahalaga para sa kanya na makakuha ng maraming araw hangga't maaari para sa pahinga, o kung kailangan niya ng isang average na suweldo. Ito ay dahil sa mga parameter:
- ang pag-alis ng sakit sa bakasyon ay kapaki-pakinabang kung ang mamamayan ay kinakailangan upang makatanggap ng ilang higit pang mga araw ng pahinga pagkatapos ng trabaho;
- kung kailangan mo ng maraming pera hangga't maaari, mas maipapayo na huwag pormalin ang iwanan ng sakit.
Ang katotohanan ay ang mga araw ng pahinga ay binabayaran batay sa average na suweldo ng isang mamamayan, ngunit para sa pagkalkula ng sick leave, ang haba ng serbisyo ng isang mamamayan ay isinasaalang-alang. Samakatuwid, ang impormasyon ay isinasaalang-alang:
- kung ang karanasan sa trabaho ay lumampas sa 8 taon, kung gayon ang sakit sa iwanan ay binabayaran sa halagang 100% ng average na kita, samakatuwid, sa ilalim ng naturang mga kondisyon, kapaki-pakinabang na dalhin ito sa bakasyon;
- kung ang karanasan ay mas mababa sa 8, ngunit higit sa 5 taon, pagkatapos ay batay sa Federal Law No. 255, ang pahinga ay binabayaran sa halagang 80% ng average na kita;
- na may isang minimum na haba ng serbisyo na hindi hihigit sa 5 taon, 60% lamang ng average na suweldo ang kinakalkula.
Samakatuwid, bago ka mag-isyu ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, dapat mong magpasya kung paano kinakalkula ang pag-iwan ng sakit sa panahon ng bakasyon.
Paano isinasagawa ang pagkalkula?
Para sa pagkalkula, kinakailangan na isaalang-alang kung aling bakasyon ang nagpapatuloy.
Maaari itong hindi lamang ang karaniwang taunang, ngunit din opsyonal, nang walang pag-save ng suweldo o maternity. Sa bawat sitwasyon, ang pagkalkula ay magiging indibidwal.
Hindi bayad na umalis
Ayon sa Federal Law No. 255, ang leave leave ay eksklusibo na binabayaran sa isang sitwasyon kung saan ang isang tao ay opisyal na nagtatrabaho.
Kung ang isang mamamayan ay kumukuha ng isang araw sa kanyang sariling gastos, ang bayad sa sakit ay binabayaran sa pista opisyal? Sa ilalim ng mga kondisyong ito, pinaniniwalaan na ang isang tao ay naaliw sa kanyang mga tungkulin sa paggawa, kaya ang oras ng sakit ay maaaring bayaran lamang ng bahagyang. Para sa mga ito, ang mga araw lamang na bumabagsak sa mga kaarawan ay isinasaalang-alang.
Taunang bayad na bakasyon
Kadalasan, ang mga mamamayan ay nagkakasakit kapag nasa taunang bakasyon, na binabayaran sa halagang 100% ng suweldo. Ang mga nasabing araw ng pahinga ay iminungkahi batay sa mga probisyon ng TC. Ang kanilang pangunahing layunin ay pahinga, at kung ang isang tao ay nagkasakit, pagkatapos ay pinaniniwalaan na hindi niya lubos na makapagpahinga.
May bayad ba ang sakit sa ilalim ng nasabing mga kondisyon? Ang panahong ito ay dapat bayaran batay sa haba ng serbisyo ng isang mamamayan. Bilang karagdagan, kinakailangan na pahabain ng employer ang bakasyon o magbigay ng iba pang mga araw para magpahinga. Ang mga katotohanang ito ay inireseta sa Art. 115 shopping mall.
Karagdagang bayad
Ang ilang mga mamamayan na nagtatrabaho sa mahirap o mapanganib na mga kondisyon ay may karapatang mag-ayos ng karagdagang bakasyon taun-taon. Ito ay ganap na binabayaran ng employer, at katumbas din sa mga pangunahing araw ng pahinga.
Kung ang empleyado ay nagkasakit sa naturang panahon, kung gayon ang pag-iwan ng sakit sa panahon ng bakasyon ay nagpapalawak ng bakasyon, at ang iba pang mga karagdagang araw ay napili na ibinibigay sa empleyado ng employer sa isang maginhawang oras.
Nuances kung ang isang bata ay nagkasakit
Sa ilalim ng mga kondisyong ito, ang empleyado ay hindi mabibilang sa pagtanggap ng isang sakit na iwanan. Ito ay dahil sa ang katunayan na siya ay na-relieved sa kanyang mga tungkulin sa paggawa, at nasa bahay din, kaya maaari niyang alagaan ang sanggol nang walang kahirapan.
Samakatuwid, ang pag-iwan ng sakit sa bakasyon ay hindi ibinigay at hindi binabayaran, at ang panahon ng pahinga ay hindi pinalawig.
Mga tampok sa leave ng maternity
Yamang ang isang babae ay napapaginhawa ng mga tungkulin sa paggawa sa loob ng nasabing panahon, kahit na nagkasakit siya, hindi siya makakakuha ng isang sakit na iwanan at inaasahan ang isang pagtaas sa panahon na ibinigay.
Kung ang paggamot ay kinakailangan pagkatapos ng pagtatapos ng leave sa maternity, pagkatapos ay ang isang sakit na pag-iwan ay inisyu mula sa pinakaunang araw ng pagtatrabaho. Bilang karagdagan, ang sakit sa pag-iwan ay inisyu kung ang babae ay nasa iwanan upang alagaan ang sanggol, ngunit pumunta upang gumana batay sa isang part-time na trabaho.
Sa kasunod na pagpapaalis
Karaniwan, kung ang isang mamamayan ay inisyu ng isang sakit na iwanan sa bakasyon, ito ay humahantong sa ang katunayan na ang employer ay dapat magbigay sa kanya ng karagdagang mga araw ng pahinga. Ang isang pagbubukod ay ang sitwasyon kung ang isang application para sa pahinga ay naglalaman ng pangangailangan na palayasin ang isang tao pagkatapos ng pagtatapos ng tinukoy na panahon.
Sa ilalim ng mga kondisyon, ang pagpapaalis ay ginawa sa petsa na ipinahiwatig sa aplikasyon, kaya walang karagdagang mga araw na ibinigay.
Pagsasanay
Ang iba pang mga kondisyon ay inaalok sa mga mamamayan na, sa parehong oras bilang pagganap ng trabaho, ay tumatanggap ng mas mataas na edukasyon. Maaari silang kumuha ng bakasyon para sa panahon kung kailan kailangan nilang kumuha ng mga pagsusulit sa unibersidad.
Kung ang isang tao ay nagkasakit at hindi makapasok sa mga klase, kung gayon ay hindi niya mapalawak ang kanyang mag-aaral na umalis, dahil mayroon siyang layunin, at samakatuwid ay limitado lamang sa saklaw ng session.
Anong mga kondisyon ang inaalok sa mga manggagawa na part-time?
Ang mga part-time na manggagawa ay opisyal na nagtatrabaho, ngunit mayroon ding ilang mga employer. Samakatuwid, maaari silang mag-isyu ng opisyal na pista opisyal. May pagkakataon silang mag-aplay para sa mga sakit na iwanan habang nasa bakasyon, at lahat ng garantiya at benepisyo ay inaalok nang buo sa bawat lugar ng trabaho.
Samakatuwid, ang panahon ng pahinga ay maaaring pahabain sa lahat ng mga lugar ng trabaho.
May bayad ba ang sakit sa iwanan?
Ang kabayaran para sa pansamantalang kapansanan ay kinakalkula sa batayan ng impormasyon mula sa Pederal na Batas Blg. 255. Para dito, ang iba't ibang mga katotohanan ay isinasaalang-alang:
- haba ng serbisyo ng isang mamamayan;
- ang mga pangyayari kung saan lumitaw ang isang partikular na sakit.
Kung ang pinsala ay natanggap dahil sa isang bagay na sinubukan ng isang tao na magpakamatay o gumawa ng isang krimen, pagkatapos ay tatanggihan ang mga pagbabayad, kahit na ang panahon ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay kasama sa bakasyon. Ang pagkalkula ng sakit sa iwanan ay nagmumungkahi na ang pagbabayad ay maaaring mabawasan sa isang minimum na halaga sa ilalim ng mga kondisyon:
- ang mamamayan ay lumalabag sa regimen ng paggamot, na naayos ng dumadating na manggagamot;
- ang empleyado ay hindi pumunta upang makita ang isang doktor;
- ang pinsala ay natanggap habang nakalalasing, na maaaring maging alkohol o narkotiko.
Kung ang sakit ay nahulog sa target leave, na maaaring maging mag-aaral o administratibo, ang mga araw na ito ay hindi binabayaran ng employer, at hindi rin maaaring dagdagan ang bilang ng mga araw ng pahinga na ibinigay.
Paano kinakalkula at binabayaran ang buwis sa personal na kita?
Art. Ang 217 Code ng Buwis ay naglalaman ng isang listahan ng lahat ng mga pagbabayad kung saan ipinapataw ang personal na buwis sa kita. Kasama dito ang mga pondo na binabayaran sa mga empleyado kapag nasa sakit sila. Ang isang pagbubukod ay ang mga pagbabayad sa maternity.
Anong mga pagkilos ang ginagawa ng empleyado?
Medyo simple ang mag-isyu ng isang sakit na iwanan sa panahon ng pista opisyal. Paano mapalawak ang isang bakasyon sa isang empleyado? Para sa mga ito, kapag lumitaw ang mga unang sintomas ng sakit o pinsala, kumunsulta sa isang doktor. Ang manggagawang pangkalusugan ay dapat ipagbigay-alam tungkol sa pangangailangan para sa isang leave ng sakit. Susunod, dapat mong ipaalam sa employer na kailangan mong matakpan ang bakasyon.
Ano ang ginagawa ng employer?
Matapos matanggap ang impormasyon mula sa isang empleyado na siya ay may sakit o nasugatan, ang pamamahala ng kumpanya ay dapat na hilingin sa kanya na hindi mapagbuti. Ang dokumentong ito ay karagdagang ipinadala sa mga departamento ng tauhan ng negosyo. Batay dito, inisyu ang isang order upang suspindihin ang bakasyon para sa tagal ng sakit.
Ang isang order ay inilipat sa departamento ng accounting, pagkatapos kung saan kinakalkula ng mga empleyado ng departamento na ito ang mga pagbabayad sa bakasyon. Ang empleyado mismo ay nagpapasya kung ang bakasyon ay mapalawig o mai-iskedyul.
Paano pinahaba ang bakasyon?
Kung ang isang empleyado ng negosyo ay umalis para sa pag-iwan ng sakit sa mga araw ng pahinga, pagkatapos ay dapat niyang ipaalam sa kanyang amo ang tungkol dito. Binigyan siya ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho pagkatapos ng paggaling.
Nagpapasakit ba ang sakit sa bakasyon? Hindi sila maaaring isama sa mga araw ng pahinga, kaya maaari mong pahabain ang katapusan ng linggo o i-reschedule ang mga ito para sa isa pang oras. Kung ang empleyado mismo ay nais na palawakin ang bakasyon, pagkatapos ay dapat siyang magsumite ng isang aplikasyon sa employer. Sa batayan ng dokumentong ito at isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, inisyu ang isang order. Ipinapahiwatig nito na ang mga araw ng pahinga ay pinahaba ng bilang ng mga araw kung saan ang empleyado ay may sakit.
Paano ito dinala?
Ang isang empleyado ng negosyo ay maaaring magpasya na ipagpaliban ang ilang mga oras ng pahinga. Sa ilalim ng mga kondisyong ito, hindi kinakailangan na mag-isyu ng isang order. Binibigyan ng empleyado ang employer ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho at isang pahayag na nagsasabi na ang ilang araw na pag-iiwan ay dapat na muling ma-iskedyul para sa isa pang panahon. Ang oras ay tinutukoy nang magkakasama ng employer at ang empleyado.
Ano ang ipinahiwatig sa ulat ng kard?
Ang ulat card ay ginagamit ng mga kumpanya upang i-record ang pagkakaroon ng bawat inupahang espesyalista sa lugar ng trabaho. Ito ay batay sa data mula sa dokumentong ito na ang payroll ay kinakalkula.
Kung ang pag-iwan ng sakit ay inisyu sa panahon ng pahinga, pagkatapos ay dapat mong matakpan ang haligi ng pahinga, na tinatawag na OT, upang maipasok ang mga araw ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho gamit ang code B. Kung gayon, ang OT code ay muling nakatakda.
Konklusyon
Kaya, ang bawat tao na nagtatrabaho sa isang kumpanya ay opisyal na maaaring umaasa sa taunang bakasyon. Kung sa panahon ng pahinga ang isang tao ay nagkakasakit, pagkatapos ay maaari niyang gawing pormal ang isang sertipiko ng leave sa sakit. Dahil dito, ang empleyado ay may karapatang umasa sa pagpapalawak o paglipat ng bahagi ng bakasyon.Ang proseso ay itinuturing na simple at may kaugnayan sa TC, kaya hindi ito tanggihan ng employer.
Kasabay nito, mahalagang maunawaan kung paano maayos na nabuo ang proseso ng paglipat o pagpapahaba ng mga araw ng pahinga. Ang mga tagapag-empleyo mismo ay dapat magkaroon ng kamalayan ng kung gaano katangi-tangi ang ganitong proseso. Upang gawin ito, kinakailangan na mag-isyu ng mga nauugnay na mga order at ipasok ang kinakailangang impormasyon sa oras ng takbo.