Advance: kung magkano ang suweldo ang porsyento ng batas?

Ang suweldo ng mga empleyado ay ginawa 2 beses sa isang buwan. Ang laki at order ay natutukoy ng employer. Ang bahagi ng perang binayaran para sa 1 kalahating buwan ay tinatawag na isang advance. Gaano karaming suweldo ang ginagawa niya? Ang mga patakaran para sa pagkalkula ng kita na ito ay itinatag ng batas.

Ang konsepto

Walang kahulugan ng konsepto ng advance sa Labor Code ng Russian Federation, ngunit sinabi nito na ang pondo na ibinigay bawat buwan ay dapat nahahati sa 2 bahagi. Ito ay lumiliko na mas mababa sa 2 bahagi ng kita ng empleyado ay hindi inisyu. Ang bahaging iyon ng mga pondo na ibinibigay sa unang kalahati ng buwan ay itinuturing na isang advance.

Inirerekomenda ng Ministry of Social Development na makakuha ng kita sa pantay na bahagi. Nagpapayo ang FTS na isinasaalang-alang ang oras na nagtrabaho. Sa pagsasagawa, ang halaga ng advance sa karamihan ng mga negosyo ay hindi hihigit sa 1/3 ng buwanang kita. Ngunit kung ang kumpanya ay may bayad na 1,000 rubles, kung gayon magiging paglabag ito. Dapat itong halos kalahati ng kita. Sa kaso ng paglabag sa mga karapatan, ang mga empleyado ay may karapatang ipagtanggol ang kanilang mga interes sa korte.

Ano ang tinukoy sa batas?

Ang employer ay dapat magbigay ng sahod sa mga empleyado ng 2 beses sa isang buwan, dahil naitala ito sa Art. 136 Labor Code ng Russian Federation. Magkano ang paunang bayad mula sa suweldo? Ang halaga ay hindi maaaring mas mababa sa halaga na naipon para sa nagtrabaho na panahon ng buwan. Ang pagkansela ng mga kinakailangan ng batas ay hindi isinasagawa batay sa pagnanais o nakasulat na pahayag ng mga empleyado.

Ang kondisyon para sa pagkakaloob ng kita 2 beses sa isang buwan ay ipinahiwatig sa kontrata sa pagtatrabaho, kahit ano pa ang porma ng pagbabayad - pansamantala, oras o iba pa. Ang obligasyong ito ay naayos sa pinagsama-samang kasunduan, ang regulasyon sa bayad at mga bonus. Kung may pagkaantala sa mga pagbabayad, ang mga empleyado ay may karapatang humiling ng kabayaran (Artikulo 236 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang laki nito ay katumbas ng 1/300 ng refinancing rate, na binabayaran para sa bawat araw ng pagkaantala. Ang kasalukuyang rate ay ginagamit para sa accrual.

Mga term sa pagbabayad

Kailangang malaman ng mga manggagawa hindi lamang kung magkano ang porsyento ng suweldo ay isang advance, kundi pati na rin ang tiyempo ng pagbabayad. Ang petsa ay natutukoy ng pamamahala ng kumpanya nang nakapag-iisa. Ang mga numero ay ipinahiwatig sa isang kolektibong kasunduan o iba pang dokumento. Bukod dito, dapat itong aprubahan sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod. Ang isang katas mula sa mga dokumento sa mga petsa ng pagbabayad ay ipinadala sa bangko bawat taon upang ayusin ang mga serbisyo sa pag-areglo at cash.

Sa paglipat ng mga pondo, ang mga nuances ay isinasaalang-alang:

1. Kung ang itinakdang petsa ay bumagsak sa isang katapusan ng linggo o holiday, pagkatapos ang pagbabayad ay ginawa sa nakaraang araw ng negosyo.
2. Ang oras ng paghahatid ng cash ay natutukoy ng pamamahala. Kadalasan ito ay isang panahon ng 3 hanggang 5 araw, pagkatapos kung saan ang halaga ay idineposito.

Ang pagbabayad ng higit sa 2 beses bawat buwan ay hindi ipinagbabawal, kaya hindi ito maituturing na paglabag sa batas. Ang pagkumpirma ng legalidad ng petsa ng pag-areglo ay naitala sa mga lokal na dokumento ng negosyo. At kung magkano ang advance na pagbabayad mula sa suweldo ay nakasalalay sa antas ng kita ng isang partikular na empleyado.

Pormularyo

Kailangang malaman kung magkano ang dapat na pagbabayad? Ang isang pantay na mahalagang nuance ay ang anyo ng paglilipat ng mga pondo. Maaari silang maging ng ilang mga uri:

1. Cash. Ang pera ay inisyu sa pamamagitan ng kahera. Ang form ay inilalapat kahit na lumahok sa isang proyekto ng suweldo.
2. Walang cash. Ang mga pondo ay ililipat sa isang bank card. Ang mga pagbabayad sa mga hindi residente ay ginawa lamang sa ganitong paraan.
3. Ang pagbabayad sa pamamagitan ng di-pananalapi na paraan, i.e. sa uri.

Ang pagsasama-sama ng dokumentaryo ay isinasagawa sa isang maginhawang form. Karaniwang ginagamit ang payroll T-53. Ang mga paglabag ay maaaring humantong sa mga multa (Artikulo 5.27 ng Code of Administrative Keso): para sa mga negosyo - 30-50 libong rubles, at para sa mga indibidwal - 1-5 libong rubles at disqualification hanggang sa 3 taon kasama ang pagtuklas ng isang paulit-ulit na sitwasyon.Pinapayuhan ng mga empleyado ng Rostrud ang paglilipat ng mga pondo sa ika-15 o ika-16 ng buwan, at buong pag-areglo ng 1 o 2.

Laki

Magkano ang paunang bayad mula sa suweldo? Ang halaga ay hindi ipinahiwatig ng batas. Ang pagkalkula ay isinasaalang-alang ang halaga ng suweldo na naipon para sa nagtrabaho na panahon. Upang ang departamento ng accounting ay makatanggap ng impormasyon tungkol sa mga araw na nagtrabaho, ang oras ng oras ay sarado ng 2 beses sa isang buwan. Upang maglipat ng mga pondo, ang dokumentasyon ng pagbabayad ay inisyu, na matatagpuan sa departamento ng accounting ng kumpanya. Ang isang advance ay kung magkano ang porsyento ng isang suweldo? Karamihan sa mga negosyo ay gumagamit ng isang solong tagapagpahiwatig - 40-50% ng suweldo.

Ang halaga ay maaaring mas kaunti o higit pa para sa tagal ng nagtrabaho. Ang mga diskwento ay lumitaw dahil sa:

1. Kakulangan ng empleyado.
2. Ang pagkakaroon ng maraming mga katapusan ng linggo sa unang bahagi ng buwan.

Ang paraan ng paglipat ng porsyento ay hindi palaging epektibo. Ang oras ng pagkalkula ay mas tumpak.

Ano ang kasama sa pagbabayad?

Anong kita ang isinasaalang-alang kapag nagbabayad ng advance? Ito ay isinasaalang-alang:

1. Salary.
2. Pandagdag kapag pinapalitan ang isang empleyado.
3. Karagdagang singil para sa mga espesyal na kondisyon.
4. Mga singil para sa pagproseso.
5. Pagbabayad para sa kumbinasyon.
6. Kita para sa pamumuno ng mag-aaral sa pagsasagawa.

Ang premium ay hindi isinasaalang-alang nang maaga, dahil ang kita na ito ay kinakalkula ayon sa mga resulta ng buwan. Ang mga pagbabayad sa lipunan at taunang materyal na tulong ay hindi isinasaalang-alang.

Maaaring mas maraming suweldo?

Gaano karaming down na pagbabayad ay maaaring maging? Ang halaga ay maaaring higit pa sa isang suweldo, dahil hindi ito ipinagbabawal ng batas. Ang paggamit ng naipon na halaga sa mga kalkulasyon ay dahil sa kakulangan ng kakayahang pigilan ang labis na pera kapag pinalabas ang isang empleyado, kinakalkula na may labis na suweldo.

Sa sobrang bayad may mga sitwasyon:

1. Hindi mapigilan ng employer ang halagang ibinigay sa labis ng paunang bayad. Ang karapatan sa pagpigil ay posible lamang sa isang rate ng 20% ​​sa bawat pagbabayad (na may maraming mga batayan para sa pagpigil - hanggang sa 50%) - Art. 138 ng Labor Code ng Russian Federation.
2. Sa pagpapaalis ng isang empleyado na may sobrang bayad, maaaring lumitaw ang mga paghihirap sa pagpapanatili.
3. Sa pagkalkula ng personal na buwis sa kita ay maaaring may mga paghihirap sa pagkalkula ng kita. Ang pamamaraan ng pagkalkula ay nagsasangkot ng paglilipat ng mga kontribusyon na nasuri para sa buong halaga. Ang mga pagbabayad sa pagsulong na nauugnay sa mga darating na buwan ay isinasaalang-alang ng isa pang uri ng pagbabayad na may kaugnayan sa mga tungkulin sa trabaho.

Gaano karami sa pamamagitan ng batas ay isang paunang bayad mula sa isang suweldo? Bagaman ang batas ay walang isang tiyak na laki ng mga pagbabayad, karamihan sa mga employer ay ilipat pa rin ang kalahati ng kanilang mga empleyado. Ito ay napaka-maginhawa, dahil ang mga empleyado ay maaaring kumita ng kita para sa mga oras na nagtrabaho. At ang natitirang pondo ay pumupunta sa bahagi ng suweldo.

Mga Kaso sa Pagpapanatili

Ang pagpigil sa labis na halaga ay binabayaran lamang kapag:

1. Ang pagkakamali na ginawa ng accountant.
2. Ang pagkilala sa mga paglabag sa mga tungkulin ng empleyado na naaprubahan ng komite sa pagtatalo sa paggawa.
3. Ang pagpapatupad ng mga iligal na aksyon ng isang empleyado, na kinumpirma ng isang desisyon sa korte.

Kung ang isang tao ay kailangang magbayad ng pera para sa mga tatanggap sa hinaharap (sa kanyang kahilingan), ang pinakamahusay na solusyon ay upang makakuha ng pautang na may interes.

Kinuha ba ang personal na buwis sa kita?

Napag-alaman kung magkano ang paunang bayad mula sa suweldo ay nasa ilalim ng batas. Kapag inililipat ang kita na ito, hindi kinakailangan ang mga employer na ilipat ang personal na buwis sa kita sa badyet. Ang aktwal na petsa ng pagtanggap ng mga karapatan upang magbayad ng suweldo ay ang huling araw ng buwan. Ang buwis ay sinisingil at pinigil ng ahente sa panahon ng pagkalkula para sa buwan (Artikulo 226 ng Tax Code ng Russian Federation).

Ang paglipat ng personal na buwis sa kita ay dapat isagawa sa araw kasunod ng petsa ng paglitaw ng karapatang bayaran ang buong pag-areglo. Ang isang espesyal na sitwasyon sa pagbubuwis ay lumitaw para sa employer kapag nagbabayad ng isang advance na lumampas sa suweldo. Sinasabi ng batas na ang halagang hindi makatwirang inilipat sa isang empleyado ay isang pautang na walang bayad. Mula dito ang personal na buwis sa kita ay binabayaran sa halagang 35% (sugnay 2 ng artikulo 224 ng Tax Code ng Russian Federation) kung ang empleyado ay residente ng Russian Federation.

Ang isang tagapag-empleyo ay itinuturing na isang ahente ng buwis, samakatuwid, hindi nagbabawas ng buwis sa mga benepisyo sa pananalapi sa isang porsyento. Inilista din niya ito sa isang badyet. Sa kaso ng pagkabigo na sumunod sa batas, obligado ang kumpanya na magbayad ng multa.Ang obligasyon na magbayad ng isang advance ay naayos sa Labor Code ng Russian Federation. Sinamahan ito ng iba't ibang dokumentasyon.

Papel

Ang isang advance ay ginawa pati na rin ang isang suweldo. Kapag kinakalkula ang ganitong uri ng kita, ang mga sumusunod na dokumento ay nilikha:

1. Mga pagbabayad o payroll at cash settlement account kapag naglalabas ng cash.
2. Ang payroll ay ipinadala sa bangko kung ang pondo ay ililipat sa kasalukuyang account.

Matapos makumpleto ang dokumentasyon, ang departamento ng accounting ng negosyo ay maaaring maglipat ng suweldo at pagsulong sa mga empleyado. Para sa anumang mga paglabag, ipinagkaloob ang pananagutan. Sa tama at napapanahong accrual ng kita, maraming mga kontrobersyal na sitwasyon ang maiiwasan.