Ang sinumang empleyado, na tinutupad ang mga tungkulin na naatasan sa kanya, ay nais na makatanggap ng bayad para sa kanyang sariling paggawa. Gayunpaman, huwag limitahan ang iyong sarili sa mga kasunduan sa pasalita sa employer. Maipapayo na magkaroon ng isang naaangkop na kasunduan, na magpapahiwatig ng mga mahahalagang kondisyon, kabilang ang isang paraan ng pagbabayad. Sa merkado ng paggawa ay may nagtatakbo, oras at sweldo ng kabuuan. Tungkol sa huli na makakahanap ka ng impormasyon sa artikulong ito.
Mga Tampok
Alamin natin nang mas detalyado kung anong uri ng pag-areglo ang pagitan ng employer at ang empleyado. Ang sahod ng Accord, sa katunayan, ay isang uri ng paunti-unti, ngunit mayroon itong makabuluhang pagkakaiba.
Pinapayagan ka ng system ng Piecework na magbayad ng suweldo ng empleyado alinsunod sa dami ng trabaho na isinagawa. May kaugnayan ito, halimbawa, sa paggawa ng anumang mga produkto, ang bilang nito ay maaaring kalkulahin. Ang bayad ng accord sa batayang ito ay kahawig ng trabaho. Gayunpaman, kasama rin ang mga termino nito na malinaw na tinukoy na mga deadline. Ang mga pagkalkula ay ginawa para sa bawat yugto o dami ng gawaing isinagawa.
Ang bayad sa sahod ay nagpapahiwatig ng isang malinaw na takdang oras para sa pagtupad ng mga tungkulin. Samakatuwid, hindi lamang ang lakas ng tunog na isinagawa ay naitala, ngunit din ang dami ng oras na ginugol.
Pamamahagi ng kita
Ang kita kapag ginagamit ang pamamaraang ito ng pagbabayad ay hindi maaaring bayaran sa isang tukoy na empleyado, ngunit sa isang koponan.
Matapos matanggap ang pagbabayad, isang katanungan ang lumitaw tungkol sa kung paano ipamahagi ang kita sa mga empleyado. Ang pamamaraan para sa kanilang pagkalkula ay dapat na naayos sa mga panloob na kilos. Bukod dito, ang pamamahagi ay dapat gawin sa paraang ang kita ng bawat empleyado ay hindi mas mababa kaysa sa itinatag na minimum na sahod.
Bilang isang patakaran, ang pagbabahagi ng kita ay medyo simple. Ang kabuuang halaga ng bayad para sa pagpapatupad ng isang tiyak na utos ay nahahati sa bilang ng mga manggagawa na katumbas ng pagsusumikap na ginugol. Nang simple, hindi lahat ay nakakakuha ng parehong suweldo. Ang laki nito ay depende sa bilang ng mga tungkulin at dami ng gawaing isinagawa.
Kaugnayan
Ginagamit ang isang sistema ng remord ng chord upang maisagawa ang isang tinukoy na halaga ng trabaho sa isang tiyak na petsa.
Ang application nito ay may kaugnayan kung ang buong nakaplanong dami ay hindi maaaring makumpleto sa panahon ng shift ng trabaho. Upang maipatupad ang proyekto, kinakailangan ang isang hanay ng mga panukala na ipamahagi ang pagkarga sa maraming mga panahon.
Ang sistema ng chord ay may kaugnayan din sa kaganapan ng anumang mga hindi normal na sitwasyon sa lugar ng trabaho. Ang pamamaraang ito ay aktibong ginagamit para sa mga pag-areglo sa mga gawaing bahay na ang mga aktibidad na hindi maaaring kontrolin ng employer, ngunit sa parehong oras ito ay may masusukat na resulta.
Regular ng pagbabayad
Alinsunod sa Labor Code, dapat bayaran ang sahod sa empleyado ng dalawang beses sa isang buwan. Gayunpaman, ang sistema ng pagbabayad na nakabase sa naaayon ay nagbibigay para sa iba't ibang mga deadline para sa pagtupad ng mga order sa paggawa ng mga pag-aayos kapag natapos.
Upang matupad ang mga kinakailangan ng batas, ang customer ay maaaring magbayad ng isang suweldo na katumbas ng minimum na sahod sa mga itinatag na panahon. Sa hinaharap, ang lahat ng mga pagbabayad ay ibabawas mula sa kabuuang gastos ng pagkakasunud-sunod.
Kung ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos, ang isang sistema ng pagbabayad na nakabatay sa batay ay dapat na tiyak na ipinahiwatig dito. Iyon ang dahilan kung bakit ang empleyado ay dapat na pamilyar sa isang katulad na dokumento kapag nag-aaplay para sa isang bagong trabaho. Sa hinaharap, maiiwasan nito ang mga hindi pagkakasundo at hindi kasiya-siyang sorpresa.
Formula ng pagkalkula
Maraming sahog ang Accord wage, alam na ng ilan sa iyo.Gayunpaman, ang tanong tungkol sa pamamaraan ng pagkalkula ay nananatiling bukas.
Ang pormula kung saan ang halaga ng bayad ay natutukoy kapag ginagamit ang nabanggit na sistema ng sahod ay isang algorithm. Maaari itong mag-iba depende sa mga kondisyon ng trabaho. Halimbawa, ang isang buong pagkakasunud-sunod ay maaaring isagawa ng isa o maraming mga executive; isang proseso ng trabaho ay maaaring binubuo ng maraming mga yugto.
Ang mga tagapagpahiwatig na ito ay malakas na nakakaapekto sa mga tampok ng mga kalkulasyon. Upang makalkula ang kabuuang gastos ng isang kumplikadong pagkakasunud-sunod, kailangan mong malaman ang gastos ng bawat uri ng trabaho. Susunod, ang gastos at dami ng bawat uri ng trabaho ay dapat dumami, at ang nagresultang data ay dapat na idagdag. Kaya maaari mong kalkulahin ang kabuuang gastos ng pagkakasunud-sunod.
Sa pinakasimpleng bersyon, ang formula ng pagkalkula para sa isang remord ng chord system ay ang mga sumusunod:
- Gastos = Gastos ng trabaho * Dami ng trabaho na isinagawa.
Ang saklaw ng mga tungkulin ay nakasalalay sa mga tampok ng pagkakasunud-sunod. Halimbawa, maaaring ito ang bilang ng mga bahagi na nakumpleto o ang pagganap ng anumang mga pagkilos, atbp.
Ngayon alam mo kung paano natukoy ang isang payroll ng chord. Gayunpaman, kailangan mong maunawaan na ang formula ay maaaring kumplikado depende sa mga tampok ng pagkakasunud-sunod.
Mga halimbawa ng mga kalkulasyon para sa isang empleyado
Anumang teorya ay mas mahusay na nasisipsip sa pagsasanay. Samakatuwid, suriin natin ang dalawang pinakapopular na pagpipilian.
Ang pagpipilian ay may kasamang nag-iisang pagpapatupad ng isang order ng isang empleyado. Ayon sa mga termino ng kontrata, dapat niyang kumpletuhin ang 10 bahagi sa oras ng pagtatapos. Ang gastos ng bawat isa sa kanila ay 100 rubles. Bilang resulta, napapailalim sa mga kondisyon, ang halaga ng suhol ng empleyado ay aabot sa 1,000 rubles. Ito ay tinukoy bilang produkto ng dami ng trabaho na ginanap (gawa ng mga bahagi) at ang gastos ng isang yunit.
Mga halimbawa ng mga kalkulasyon para sa isang pangkat ng mga empleyado
Kung ang gawain ay isinasagawa ng isang koponan, na may sistema ng remord ng chord, ang mga kita ay nakatakda sa isang bahagyang magkakaibang paraan.
Paano ito pupunta? Ipagpalagay na ang dalawang empleyado ay inupahan upang bantayan ang isang bodega nang sampung oras. Ang pagbabayad para sa bawat oras ay isang daang rubles.
Una kailangan mong kalkulahin ang kabuuang kita. Ito ay magiging isang libong rubles.
Kung ang isang empleyado ay gumugol ng apat na oras sa lugar ng trabaho, at ang pangalawang anim na oras, pagkatapos ang pagbabayad ay kalkulahin sa proporsyon sa oras na ginugol sa pasilidad.
Kaya, upang makalkula ang dami ng bayad para sa unang empleyado, kailangan mong hatiin ang kabuuang kita sa pamamagitan ng dami ng trabaho, at pagkatapos ay dumami sa pamamagitan ng dami ng trabaho na isinagawa ng isang partikular na empleyado.
Sa kasong ito, ang mga sumusunod na kalkulasyon ay makuha:
- 1,000 / 10 * 4 = 400 (rubles).
Katulad nito, ang mga kalkulasyon ay ginawa para sa ikalawa at kasunod na mga empleyado gamit ang isang sistema ng remord ng chord. Ang mga kalkulasyon ay medyo simple, ngunit nangangailangan ng pangangalaga. Ang mga pagkakamali na ginawa ay maaaring magresulta sa isang hindi patas na pamamahagi ng kabuuang kita.
Sistema ng bayad sa chord-premium
Ang term na ito ay may kaugnayan kung, kapag kinakalkula ang dami ng bayad, ang tinatawag na koepisyent ng pakikilahok ng paggawa ay ginagamit, at ang mga premium ay kasama sa pangwakas na pagbabayad.
Ang ratio na ito ay gumaganap ng isang malaking papel. Bilang default, kinuha ito bilang isang yunit. Gayunpaman, maaari itong mabawasan o madagdagan para sa ilang kadahilanan. Bigyang banggitin ang mga ito.
Ang pagtaas ay dahil sa pagkakaroon ng mga kwalipikasyon o karanasan, pagbawas sa mga gastos sa produksyon, paggamit ng pinakabagong mga pag-unlad, atbp.
Gayunpaman, may mga kadahilanan na maaaring mabawasan ang koepisyent ng paglahok ng paggawa. Kasama dito ang kahinahunan, hindi pagsunod sa mga regulasyong pangkaligtasan, ang paggamit ng mga gamit na may kapansanan, atbp.
Kaya, ang sistema ng pagkalkula ng chord-bonus ay may kaugnayan kung ang mga bonus ay kasama sa kabuuang pagbabayad, at ang pamamahagi ng kita sa pagitan ng mga empleyado ay gumagamit ng tulad ng isang mahalagang parameter bilang koepisyent ng pakikilahok ng paggawa, na sumasalamin sa kontribusyon ng bawat indibidwal na empleyado sa pangkalahatang proseso.
Ang bawat kumpanya ay nakapag-iisa na nagpapasya kung aling sistema ng pag-areglo ang gagamitin para sa pakikipag-ugnay sa mga empleyado. Halimbawa, ang isang chord ay nagpapahiwatig ng isang takdang oras ng oras, samakatuwid, hinihikayat nito ang mga empleyado na makumpleto ang mga aktibidad sa isang tinukoy na tagal. At para sa isang modernong negosyo, ang pamamaraang ito ng mga pag-areglo sa mga empleyado ay may ilang mga pakinabang, dahil ang napapanahong pagpapatupad ng trabaho ay ginagarantiyahan ang pagiging mapagkumpitensya at kakayahang kumita ng produksyon.