ขณะนี้เป็นเรื่องยากมากที่จะทำให้คนอื่นประหลาดใจกับงานเพิ่มเติมหรืองานพาร์ทไทม์ แต่มันเป็นสิ่งหนึ่งที่คน ๆ หนึ่งหาเงินอย่างไม่เป็นทางการและอีกอย่างหนึ่งเมื่องานที่สองคืองานนอกเวลา จำเป็นหรือไม่ที่จะต้องจัดระเบียบพนักงานอย่างเป็นทางการ? วิธีการบันทึกในสมุดงานพิเศษ? ตัวอย่างเอกสารและความแตกต่างทั้งหมดของการลงทะเบียนจะถูกกล่าวถึงในภายหลัง
จดหมายของกฎหมาย
แบบฟอร์มสมุดงานคือเอกสารที่มีข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับการทำงานอย่างเป็นทางการของบุคคลนั่นคือเมื่อคำนวณเงินบำนาญเขามีบทบาทสำคัญ
แต่ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหากนอกเหนือจากสถานที่หลักที่พลเมืองมีงานนอกเวลาไม่จำเป็นต้องสร้างรายได้เพิ่มเติมในสมุดงาน
มีหลายสถานการณ์:
- คนทำงานนอกเวลาเพิ่มเติมที่สถานที่ทำงานหลักของเขา (ในกรณีนี้พวกเขาพูดถึงงานนอกเวลาภายใน) แล้วการเข้าทำงานไม่ใช่ปัญหา
- บุคคลค้นหางานเพิ่มเติมในองค์กรบุคคลที่สาม (รวมกันภายนอก) จากนั้นสามารถบันทึกได้ตามคำร้องขอของพนักงาน
ประเภทของการรวมกัน
ดังนั้นจึงมีการรวมหลายประเภท:
- ภายนอก
- ภายใน
พวกเขาแตกต่างหลักในกิจกรรมแรงงานของพนักงาน ด้วยงานนอกเวลาผู้คนทำงานเพิ่มเติมในองค์กรอื่นโดยทำงานนอกเวลาใน บริษัท หลัก แต่มีตำแหน่งเพิ่มเติม บทบัญญัติทั่วไปเกี่ยวกับงานนอกเวลาอนุญาตให้พนักงานมีนายจ้างได้ไม่ จำกัด จำนวนเว้นแต่จะมีกฎหมายบัญญัติไว้เป็นอย่างอื่น
บันทึกในแรงงานสามารถทำได้เฉพาะตามคำขอของบุคคลนั้นเอง ในกรณีนี้พื้นฐานคือเอกสารใด ๆ ที่พิสูจน์การมีอยู่ของงานอื่น
การรวมกันภายใน
เพื่อให้พนักงานทำบันทึกงานพาร์ทไทม์ภายในคุณต้องทำแถลงการณ์ที่ส่งถึงพนักงานที่รับผิดชอบดูแลและจัดเก็บแรงงาน ควรระบุคำขอของคุณรวมทั้งใส่หมายเลขและลายเซ็น
จากคำสั่งนี้นายจ้างลงนามคำสั่งเพื่อป้อนข้อมูลในแบบฟอร์มการจ้างงาน การทำงานในกิจกรรมนอกเวลาไม่ได้เกี่ยวข้องกับการส่งเอกสารจากพนักงานเนื่องจากข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมดอยู่ในองค์กร
รายการทำตามอัลกอริทึมที่กำหนดไว้ ตำแหน่งของพาร์ทไทม์ควรทำตามหลังจากระบุตำแหน่งหลักแล้ว ในคอลัมน์ที่สามมีความจำเป็นต้องระบุชื่อขององค์กรชื่อของตำแหน่งที่ระบุว่าเป็นพาร์ทไทม์และในสี่ - ชื่อของเอกสารพื้นฐาน
สามารถแนบข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับการจ้างงานนอกเวลาภายในกับสัญญาการจ้างงาน นอกจากนี้ไม่ควรใช้เวลามากจากกิจกรรมหลัก
นอกการจ้างงาน
กฎหมายไม่ได้ห้ามมิให้พลเมืองทำงานในหลายองค์กรในเวลาเดียวกัน แต่ที่เดียวควรเป็นที่ทำงานหลักและที่อื่นควรทำงานนอกเวลา บันทึกในสมุดงานในระหว่างการรวมภายนอกจะทำหลังจากส่งงานหลักของเอกสารประกอบ เหล่านี้รวมถึง:
- ใบรับรองนอกเวลารับรองโดยตราประทับขององค์กร
- สารสกัดจากคำสั่งที่ลงนามโดยนายจ้าง
- ข้อตกลงด้านแรงงาน
รายการในสมุดงานนอกเวลาซึ่งเป็นตัวอย่างที่แสดงไว้ด้านล่างควรทำตามกฎทั่วไปและบรรทัดฐานทางกฎหมาย
ฉันต้องการบันทึกหรือไม่
ดังกล่าวก่อนหน้านี้กฎหมายไม่ได้แก้ไขรายการบังคับของงานนอกเวลา แต่ความจริงประการแรกยืนยันอย่างเป็นทางการว่าพนักงานมีประสบการณ์การทำงานบางอย่างและประการที่สองในอนาคตอาจส่งผลกระทบเชิงบวกต่อการจ้างงานที่เป็นไปได้ใน บริษัท อื่น ๆ
มีนายจ้างที่ไม่ต้อนรับรายได้พิเศษของผู้ใต้บังคับบัญชาเพราะเชื่อว่างานที่สองจะเบี่ยงเบนความสนใจจากกิจกรรมหลักของพวกเขา แต่ถ้าพนักงานเขียนข้อความเกี่ยวกับการเข้าทำงานนอกเวลาพวกเขาไม่สามารถปฏิเสธได้
กฎทั่วไป
พิจารณาอัลกอริทึมโดยละเอียดเกี่ยวกับวิธีจัดเรียงชุดค่าผสม: ภายนอกและภายใน
ในกรณีที่เป็นนอกเวลาพนักงานที่ได้รับอนุญาตจะต้อง:
- ค้นหาสมุดงานนอกเวลาและเปิดหน้าเว็บที่มีข้อมูลเกี่ยวกับการจ้างงานเข้ามา
- โดยไม่ต้องย้อนกลับบรรทัดให้วางหมายเลขตามลำดับและวันที่
- ในคอลัมน์ที่สามระบุถึงข้อเท็จจริงของการทำงานนอกเวลาในตำแหน่งที่แน่นอน
- ในคอลัมน์สุดท้ายระบุเอกสารอ้างอิง
ความจริงที่ว่าผู้ที่ได้รับอนุญาตไม่ได้ถอยห่างจากบันทึกก่อนหน้านี้บ่งชี้ถึงการจัดตำแหน่งภายใน ในกรณีนี้อย่าลืมเกี่ยวกับการพิมพ์และลายเซ็นหลังจากบันทึก
ตามศิลปะ 282 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซียรายการในแบบฟอร์มการจ้างงานควรมีข้อมูลที่ตำแหน่งของพนักงานเป็นแบบพาร์ทไทม์
เมื่อพูดถึงการจ้างงานภายนอกผู้มีอำนาจควร:
- เปิดหน้าแรงงานในหน้าที่มีการระบุตำแหน่งสุดท้ายของงาน
- ดึงหนึ่งบรรทัดจากบันทึก
- ใส่หมายเลขในการสั่งซื้อและวันที่
- ระบุชื่อขององค์กรที่พนักงานทำงานเพิ่มเติม
- บันทึกความจริงของการรวมงานในตำแหน่งที่แน่นอน
- ระบุรายละเอียดของการสั่งซื้อ
เพื่อไม่ให้เกิดความผิดพลาดในการป้อนข้อมูลต่อไปนี้เป็นรายการในสมุดงานแบบพาร์ทไทม์ (ตัวอย่างการกรอกเอกสารที่มีงานเพิ่มเติมในองค์กรบุคคลที่สาม)
ข้อมูลถูกป้อนเข้าสู่แรงงานโดยพนักงานที่ได้รับอนุญาตเท่านั้นปากกาเจลสีดำหรือสีน้ำเงิน ลายมือของพนักงานควรอ่านง่ายที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ไม่มีรายการในรายการแรงงานที่ตั้งใจจะลด
เอกสาร
เป็นศิลปะ 282 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพลเมืองสามารถทำงานเป็นงานนอกเวลาได้ทั้งกับหัวหน้างานของเขาทันทีและในองค์กรบุคคลที่สาม ยิ่งกว่านั้นจำนวนนายจ้างไม่ จำกัด
เพื่อให้รายการปรากฏในแรงงานพนักงานต้องเขียนคำสั่ง ในกรณีของการทำงานแบบไม่เต็มเวลาจะมีการลงนามข้อตกลงเพิ่มเติมกับพนักงานในกรณีของสัญญาการทำงานแบบไม่เต็มเวลาภายนอก ตามเอกสารเหล่านี้จะมีการออกคำสั่งเพื่อรับงานนอกเวลาและทำรายการในสมุดงาน
สัญญาการจ้างงานหรือข้อตกลงเพิ่มเติมจะควบคุมความสัมพันธ์ระหว่างทั้งสองฝ่ายและได้รับสิทธิของพนักงานในการทำงานเพิ่มเติม
วิธีการเป็นพนักงานเต็มเวลา
เป็นไปได้ไหมที่จะย้ายจากที่ทำงานหลักไปเป็นพาร์ทไทม์เป็นพนักงานเต็มเวลา? เป็นไปได้คุณเพียงแค่ต้องสังเกตความแตกต่างบางอย่าง อัลกอริทึมที่มีการรวมภายใน:
- การบอกเลิกสัญญาจ้าง - ยอมรับ พนักงานจะต้องลาออกจากตำแหน่งและต้องกลับเข้าสู่องค์กรเดียวกันอีกครั้งสำหรับตำแหน่งที่เคยรวมกัน เอกสารทั้งหมดจัดทำในหนึ่งวัน กระบวนการนี้ไม่ได้เป็นที่ชื่นชอบของผู้จัดการและพนักงานเพราะประการแรกจำเป็นที่จะต้องจ่ายค่าชดเชยที่จำเป็นทั้งหมดให้กับพนักงานและประการที่สองนายจ้างสามารถกำหนดระยะเวลาทดลองใช้งานได้
- การแปล ตัวเลือกที่ต้องการมากที่สุดสำหรับการแต่งตั้งเป็นพนักงานเต็มเวลา ขั้นแรกให้พนักงานเขียนจดหมายลาออกจากตำแหน่งหลักหลังจากที่มีคำสั่งให้ไล่ออกแล้วผู้มีอำนาจลงนามในสมุดงาน นอกจากนี้บนพื้นฐานของข้อตกลงเพิ่มเติมที่สรุปกับพนักงานเขาถูกโอนย้ายจากพนักงานนอกเวลาเป็นพนักงานเต็มเวลา รายการที่เหมาะสมจะทำในแบบฟอร์ม
อัลกอริทึมที่มีการรวมกันภายนอก:
- พนักงานจะต้องออกจากสถานที่หลักโดยมีการรวบรวมเอกสารทั้งหมดตามบรรทัดฐานทางกฎหมาย ในสมุดงานคุณต้องใส่เครื่องหมายในการเลิกจ้าง
- ที่ทำงานที่พนักงานเป็นลูกจ้างนอกเวลาจะมีคำสั่งให้เปลี่ยนสภาพการทำงานที่เหมาะสมกับทั้งสองฝ่าย พื้นฐานสำหรับการสั่งซื้อคือศิลปะ ห้างสรรพสินค้า 72 แห่ง
- รายการที่เหมาะสมควรทำในแบบฟอร์มการจ้างงาน
การชิงทรัพย์
เมื่อพนักงานยังคงทำงานในสถานที่หลัก แต่ออกจากตำแหน่งที่เขาเป็นงานนอกเวลาบันทึกจะทำจากการยกเลิกการทำงานในตำแหน่งนี้ คุณไม่จำเป็นต้องรับรองรายการนี้
หากพนักงานต้องการลาออกทันทีจากสองตำแหน่ง (ทั้งจากตำแหน่งหลักและตำแหน่งชั่วคราว) จะต้องเก็บข้อมูลสองรายการไว้ในบันทึกการทำงานเมื่อมีการยกเลิกกิจกรรมแรงงาน ในกรณีนี้บันทึกได้รับการรับรองโดยตราประทับและลายเซ็นขององค์กร
มีบางครั้งที่การทำงานร่วมกันกลายเป็นสิ่งสำคัญสำหรับพลเมือง จะทำอย่างไรในกรณีนี้? ไม่ว่าจะถูกไล่ออกจากทั้งสองโพสต์แล้วเซ็นสัญญาใหม่หรือออกจากงานหลักของคุณและกลายเป็นพนักงานเต็มเวลาโดยการโอนจากงานนอกเวลา
เมื่อเลิกจ้างนายจ้างนอกเวลาอาจพบปัญหาบางอย่าง ตัวอย่างเช่นฉันควรทำอย่างไรหากพนักงานดังกล่าวต้องการทำงานถาวรให้กับองค์กรที่เป็นพนักงานชั่วคราว พนักงานคนนี้จะต้องลาออกจากการโพสต์ทั้งสอง ถัดไปให้สำเนาคำสั่งเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่สถานที่ทำงานหลักซึ่งพวกเขาจะทำรายการในสมุดงาน จากนั้นได้รับงานถาวรในองค์กรที่มีงานนอกเวลาทำงาน
รายการในเวิร์กบุ๊กพร้อมกัน (เอกสารตัวอย่างถูกนำเสนอก่อนหน้านี้) เมื่อการเลิกจ้างสอดคล้องกับอัลกอริทึมที่กำหนดขึ้นสำหรับการกรอกเอกสาร