ตามประมวลกฎหมายแรงงานในประเทศของเราพลเมืองที่ทำงานทุกคนมีสิทธิปีละครั้งเพื่อหยุดพักร้อน ในเวลาเดียวกันองค์กรมีหน้าที่ไม่เพียง แต่จะจ่ายให้ แต่ยังเพื่อรักษาสถานที่ทำงานและตำแหน่งของพนักงาน อย่างไรก็ตามผู้นำบางคนที่ขาดความรับผิดชอบโดยใช้ความไม่รู้หนังสือของผู้ใต้บังคับบัญชาไม่เคารพสิทธิทางกฎหมายของตนเสมอไป เพื่อป้องกันไม่ให้สิ่งนี้เกิดขึ้นกับใครเรามาดูกันว่าจะจ่ายเงินวันหยุดพักผ่อนกี่วันและคำนวณจำนวนเงินที่จ่ายให้เขาได้อย่างไร
กฎหมายพูดว่าอะไร?
เรามาดูรายละเอียดกันดีกว่านี้ พลเมืองทุกคนมีสิทธิบางอย่างที่กำหนดโดยรัฐธรรมนูญ เพื่อที่พวกเขาจะได้ไม่ถูกละเมิดคุณต้องมีแนวคิดอย่างน้อยที่สุดสำหรับพวกเขา ดังนั้นก่อนที่จะพิจารณาเงื่อนไขการชำระเงินของวันหยุดพักผ่อนคุณต้องเข้าใจเพียงเล็กน้อยเกี่ยวกับบรรทัดฐานทางกฎหมายพื้นฐาน รหัสแรงงานให้สถานที่ทำงานอย่างเป็นทางการแก่ทุกคนที่มีสิทธิ์ลางานโดยได้รับค่าตอบแทน 28 วันตามปฏิทิน สำหรับอาชีพบางประเภทที่เกี่ยวข้องกับสภาพการทำงานที่ยากหรือเป็นอันตรายระยะเวลาของการพักผ่อนที่สมควรจะได้รับอาจยาวนานกว่า นอกจากนี้กฎหมายกำหนดให้จ่ายเงินวันหยุดพักผ่อนให้กับพนักงานซึ่งจำนวนเท่ากับค่าจ้างประจำปีเฉลี่ย
การคำนวณวันหยุดและจำนวนเงินที่จ่ายจะดำเนินการตามสูตรพิเศษซึ่งจะกล่าวถึงต่อไปในบทความนี้ ตอนนี้ก็คุ้มค่าที่จะบอกว่ามีการใช้ตัวบ่งชี้เฉลี่ยและคำนึงถึงค่าใช้จ่ายและผลประโยชน์ทางสังคมต่าง ๆ ด้วย ในกรณีนี้นายจ้างต้องทำการชำระเงินในเวลาที่กำหนดอย่างเคร่งครัด หากมีความล่าช้าในการทำงานพนักงานจะต้องได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติม มีการระบุไว้อย่างชัดเจนในมาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซียดังนั้นหากผู้บริหารละเลยกฎหมายคุณสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนได้ที่:
- องค์กรสหภาพแรงงาน
- การตรวจสอบเพื่อปกป้องสิทธิของประชากรที่ทำงาน;
- สำนักงานอัยการ;
- คณะกรรมการแก้ไขข้อพิพาทแรงงาน
- ศาล
จ่ายวันหยุดพักผ่อนกี่วัน ตามมติพิเศษของ Rostrud พนักงานลางานจะต้องได้รับผลประโยชน์ไม่เกินสามวันปฏิทินก่อนที่จะเริ่ม เป็นที่น่าสังเกตว่าผู้บริหารของ บริษัท อาจโอนเงินไปยังบัญชีของพนักงานก่อนหน้านี้ แต่ที่นี่ทุกอย่างขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของเขา
ออกจากกระบวนงาน
ดังนั้นเราจึงเรียนรู้ว่าการจ่ายเงินค่าวันหยุดพักผ่อนเป็นเวลา 3 วันทำการเป็นวิธีปฏิบัติมาตรฐานที่ทุกหน่วยงานของรัฐและองค์กรธุรกิจต้องปฏิบัติตาม อย่างไรก็ตามเป็นสิ่งสำคัญมากที่ต้องปฏิบัติตามขั้นตอนที่ถูกต้องในการเลิกจ้างพนักงานจากการทำงาน ประมวลกฎหมายแรงงานกล่าวว่ามีเพียงผู้ที่มีความยาวอย่างต่อเนื่องในการทำงานครั้งสุดท้ายเท่านั้นที่จะได้รับสิทธิ์ ตามกฎแล้วช่วงเวลานี้คือหนึ่งปี อย่างไรก็ตามคนส่วนใหญ่โดยเฉลี่ยไม่รู้ว่าในการที่จะได้รับเงินลามันจะเพียงพอที่จะทำงานได้เพียง 6 เดือน
ในเวลาเดียวกันเวลาที่ให้สำหรับการพักผ่อนจะต้องตกลงกับพนักงานและแสดงในบันทึกวันหยุดพิเศษ พนักงานยังได้ออกใบสำคัญแสดงสิทธิเงินสดตามที่เขาจะสามารถรับเงินในแผนกบัญชี ตามคำร้องขอของคณะทำงานการลาอาจถูกแบ่งหรือเลื่อนออกไป แต่ไม่เกินสองปี
ประโยชน์เกิดขึ้นได้อย่างไร?
ด้านนี้ควรให้ความสำคัญเป็นพิเศษ ขั้นตอนการจ่ายเงินค่าวันหยุดจะถูกควบคุมโดยกฎหมายอย่างเคร่งครัดในกรณีที่ไม่ปฏิบัติตามผู้ประกอบการเอกชนหรือนิติบุคคลจะต้องจ่ายค่าปรับ ขั้นตอนการคำนวณจำนวนผลประโยชน์นั้นค่อนข้างง่าย อัลกอริทึมของมันเป็นดังนี้:
- กำหนดระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน ตามกฎแล้วมันคือ 1 ปีจากช่วงเวลาของวันหยุดหรือการจ้างงานก่อนหน้านี้ หากพนักงานไม่ได้ทำงานเต็มเวลา 12 เดือนช่วงเวลานั้นจะถูกกำหนดเป็นรายบุคคล
- นอกจากนี้ยังไม่รวมระยะเวลาที่ไม่ต้องชำระ ซึ่งรวมถึงวันหยุดนักขัตฤกษ์และวันอื่น ๆ ที่พนักงานไม่ได้รับอนุญาตตามกฎหมายจากที่ทำงาน
- เมื่อกำหนดรอบการเรียกเก็บเงินแล้วแผนกบุคคลจะคำนวณจำนวนเงินที่แน่นอน สำหรับเรื่องนี้จำนวนวันจะถูกคูณด้วยค่าจ้างเฉลี่ยซึ่งเกิดขึ้นสำหรับการเปลี่ยนแปลงเต็มรูปแบบหนึ่งหลังจากที่นำภาษีรายได้ส่วนบุคคลออกจากขนาดของค่าจ้างวันหยุด
เมื่อการคำนวณทั้งหมดเสร็จสมบูรณ์พนักงานจะได้รับใบสั่งเงินสดและไปที่แผนกบัญชีของ บริษัท เพื่อรับการชำระเงิน นอกจากนี้ค่าใช้จ่ายวันหยุดสามารถนำเข้าบัตรเครดิตธนาคารได้
ส่งผลกระทบต่อขนาดของผลประโยชน์คืออะไร?
ดังนั้นคุณต้องรู้อะไรเกี่ยวกับเรื่องนี้? เมื่อคำนวณวันหยุดและค่าจ้างเฉลี่ย บริษัท จะพิจารณาถึงสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมที่ บริษัท ได้รับรวมถึงค่าเผื่อสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือทางร่างกายที่ยากลำบาก เหล่านี้รวมถึง:
- เงินเดือนตามภาษีศุลกากรที่จัดตั้งขึ้น
- ค่าตอบแทนล่วงเวลา
- รางวัล;
- การชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับตัวชี้วัดประสิทธิภาพที่ดี
นอกจากนี้ค่าจ้างวันหยุดอาจรวมถึงค่าชดเชยสำหรับค่าเดินทางในการขนส่งสาธารณะการจ่ายน้ำมันเชื้อเพลิงและการซ่อมแซมเมื่อใช้ยานพาหนะส่วนบุคคลสำหรับองค์กรลาป่วยและผลประโยชน์ทางสังคมอื่น ๆ
เงื่อนไขการชำระเงิน
สิ่งนี้ไม่สำคัญไปกว่าการคำนวณผลประโยชน์ ดังนั้นเพื่อปกป้องสิทธิของพวกเขาพลเมืองที่ทำงานทุกคนจะต้องรู้ว่าจะจ่ายเงินวันหยุดพักผ่อนกี่วัน ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกล่าวว่าควรจะให้เครดิตเงินภายในไม่เกินสามวันก่อนวันหยุด อย่างไรก็ตามมีความแตกต่างบางอย่างที่ต้องนำมาพิจารณา ตัวอย่างเช่นอาจมีการเปลี่ยนแปลงในการชำระเงินหากพวกเขาตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์และมีเพียงไม่มีบัญชีในที่ทำงาน ในกรณีนี้การโอนเงินจะต้องได้รับการยืนยันในวันทำการสุดท้าย สถานการณ์ที่คล้ายกันคือกับวันหยุดนักขัตฤกษ์
อีกเรื่องที่สำคัญที่เกี่ยวข้องกับคนจำนวนมากคือไม่ว่าจะเป็นไปได้ที่จะจ่ายเงินเดือนพร้อมกับวันหยุดจ่าย ทุกสิ่งที่นี่ยังคงขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนายจ้างเนื่องจากไม่มีการพูดคำใด ๆ ในกฎหมายในเรื่องนี้ ดังนั้นค่าเผื่อการพักผ่อนที่สมควรจะได้รับจะได้รับเครดิต 3 วันก่อนการเริ่มต้นและการจ่ายค่าจ้างจะเป็นไปตามกำหนดเวลาที่กำหนดไว้
3 วันทำการหรือตามปฏิทิน
กำหนดเวลาตามกฎหมายสำหรับการจ่ายค่าวันหยุดได้กล่าวถึงข้างต้น แต่หลายคนมีความสนใจในสิ่งที่ชนิดของคำถามในวัน - ปฏิทินหรือแรงงาน น่าเสียดายที่ทุกอย่างไม่ชัดเจนในประเด็นนี้เนื่องจากประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้ให้ความกระจ่างใด ๆ ในเรื่องนี้ นอกจากนี้ยังไม่มีการทดลองในทางศาลดังนั้นข้อพิพาทระหว่างคนงานและนายจ้างยังคงดำเนินต่อไปจนถึงทุกวันนี้
ความรับผิดชอบสำหรับความล้มเหลวในการตอบสนองกำหนดเวลา
ตอนนี้คุณรู้แล้วว่าจ่ายเงินวันหยุดพักผ่อนกี่วันดังนั้นหากเงินไม่ถึงเวลาในบัญชีธนาคารของคุณคุณสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนกับนายจ้างได้ อย่างไรก็ตามความต้องการดังกล่าวเกิดขึ้นน้อยมากเนื่องจากเจ้าของธุรกิจพยายามที่จะไม่ละเมิดกำหนดเวลาเนื่องจากการลงโทษนั้นเกิดขึ้นเนื่องจากการไม่ปฏิบัติตาม มันไม่เพียง แต่เป็นวัตถุ แต่ยังรวมถึงการบริหารและแม้แต่ความผิดทางอาญา ดังนั้นเรื่องตลกไม่ดีกับกฎหมายและนายจ้างก็รู้เรื่องนี้
สำหรับการลาพักร้อนหรือเลิกจ้างพนักงานจะต้องได้รับค่าชดเชยตามสัญญาจ้างงานหรือสัญญาจ้างแรงงาน แต่มีหนึ่งใหญ่ "แต่."จำนวนเงินค่าชดเชยทางการเงินสำหรับความล่าช้าในการจ่ายเงินวันหยุดพักผ่อนอาจไม่น้อยกว่า 1/300 ของอัตราการรีไฟแนนซ์ของธนาคารกลางของรัสเซียในแต่ละวันที่ล่าช้า ดังนั้นการคำนวณระยะเวลาการคำนวณจะต้องดำเนินการอย่างจริงจังโดยให้ความสนใจเป็นพิเศษกับวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุด
คำสองสามคำเกี่ยวกับภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา
คนส่วนใหญ่ได้รับเงินวันหยุดก่อนวันหยุด อย่างไรก็ตามแอปพลิเคชันสำหรับการชำระเงินไม่จำเป็นต้องใช้ แต่ละ บริษัท จะต้องเก็บบันทึกเวลาทำงานเป็นพิเศษและการลาหยุดประจำปี ทันทีที่พนักงานคนใดมีช่วงเวลาพักที่เหมาะสมหัวหน้าขององค์กรจะออกคำสั่ง พนักงานต้องอ่านและลงนามในเอกสาร หากคุณต้องการถ่ายโอนวันหยุดคุณต้องส่งใบสมัครตามแบบฟอร์มที่กำหนดไว้สำหรับผู้กำกับใน 2 สัปดาห์ สำหรับการชำระภาษีเงินได้บุคคลธรรมดานั้นบัญชีมีส่วนเกี่ยวข้อง เธอเองหักจำนวนภาษีที่ต้องชำระและบุคคลนั้นมีจำนวนเงินสุดท้ายแล้ว
เปลี่ยนเงื่อนไขการชำระเงิน
ในวันที่ 1 มกราคม 2018 มีการแก้ไขเพิ่มเติมประมวลกฎหมายแรงงานที่มีผลบังคับใช้ตามที่สามารถเลื่อนวันจ่ายค่าวันหยุดได้ ในกรณีที่มีสถานการณ์คล้ายกันหัวหน้าของ บริษัท จะจัดทำเอกสารซึ่งควรสะท้อนข้อมูลต่อไปนี้:
- จำนวนค่าแรงที่เกิดขึ้นในเดือนใดเดือนหนึ่ง
- จำนวนค่าปรับและการหักเงินหากมี;
- การชำระเงินเพิ่มเติมและการจ่ายเงินชดเชย
สำหรับการชำระเงินด้วยตนเองพวกเขาจะต้องทำอย่างน้อย 3 วันก่อนเริ่มต้นช่วงวันหยุด นอกจากนี้พนักงานยังคงมีสิทธิ์ที่จะไปทำงานในวันหยุดที่มีค่าใช้จ่ายโดยที่พวกเขาได้ทำงานเต็มเวลา 6 เดือนในองค์กร ในเวลาเดียวกันการลาพักร้อนสามารถแยกเป็นส่วนได้อย่างน้อย 1 วัน แต่สำหรับสิ่งนี้คุณต้องยื่นใบสมัครล่วงหน้าในชื่อหัวหน้าขององค์กร
วันหยุดพักผ่อนคุณต้องการอะไร
สำหรับกรณีที่พนักงานมีสิทธิได้รับการพักผ่อนอย่างเต็มที่หลังจาก 12 เดือนเต็มไม่มีความต้องการอะไรจากเขา ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์จะติดตามเรื่องนี้และเมื่อถึงกำหนดส่งเขาจะเตรียมเอกสารทั้งหมดและทำการคำนวณ ทั้งหมดนี้เกิดขึ้นตามรูปแบบต่อไปนี้:
- เจ้าหน้าที่บุคลากรส่งพนักงานแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรถึงการเกษียณอายุที่จะเกิดขึ้น
- แอปพลิเคชันจะส่งถึงผู้อำนวยการ
- ผู้อำนวยการลงนามและออกคำสั่งที่เกี่ยวข้อง
- ลูกจ้างได้รับค่าจ้างในวันหยุด
ตามหลักการอะไรจำนวนเงินที่ชำระสำหรับการคำนวณที่เหลือมันก็บอกก่อนหน้านี้ ยิ่งมีอัตรารายชั่วโมงที่สูงขึ้นและประสบการณ์การทำงานที่ต่อเนื่องมากเท่าไหร่รางวัลก็จะยิ่งแข็ง
ความช่วยเหลือด้านวัสดุและสวัสดิการด้านสุขภาพ
หากบุคคลมีปัญหาทางการเงินที่ไม่คาดหมายเขาสามารถติดต่อหัวหน้าขององค์กรและเขียนใบสมัครเพื่อชำระเงินสด มันทำโดยไม่คำนึงถึงวันที่ชำระเงินของวันหยุดพักผ่อนจ่ายหรือเงินเดือนขั้นพื้นฐาน เช่นเดียวกับการจ่ายเงินสดเพื่อปรับปรุงหรือรักษาพนักงานที่ทำงานในสภาพการผลิตที่ยากหรือเป็นอันตราย เป็นที่น่าสังเกตว่าหมวดหมู่ความช่วยเหลือทางการเงินอาจรวมถึงการคืนเงินค่าตั๋วเข้าโรงพยาบาลหรือร้านขายยา การจ่ายเงินดังกล่าวมีไว้ในกฎหมายและมีผลบังคับใช้สำหรับผู้แทนของอาชีพบางแห่งดังนั้นนายจ้างจะต้องทำการชำระเงินโดยไม่คำนึงถึงความต้องการ ความล้มเหลวจะถือเป็นการละเมิดที่ควรได้รับการลงโทษ
ข้อสรุป
บทความนี้ได้ให้คำตอบโดยละเอียดกับคำถามว่าเมื่อใดที่ได้รับเงินวันหยุดพักผ่อน ทุกคนที่ทำงานอย่างเป็นทางการต้องมีความคิดเกี่ยวกับขั้นตอนการคำนวณและจ่ายเงิน นี่เป็นเพราะความจริงที่ว่าผู้ประกอบการส่วนบุคคลจำนวนมากไม่ได้ทำบาปที่จะละเลยประมวลกฎหมายแรงงานและในทุก ๆ ทางเป็นการละเมิดสิทธิทางกฎหมายของพนักงาน หากคุณพบปัญหาที่คล้ายกันก็ไม่จำเป็นต้องเงียบก่อนอื่นให้อ้างอิงคู่มือและพยายามค้นหาสาเหตุที่คุณไม่ได้รับเงินตรงเวลา หากคำตอบที่ชัดเจนไม่ปฏิบัติตามให้ยื่นเรื่องร้องเรียนกับสหภาพหรือหน่วยงานระดับสูงขึ้นไป อย่ากลัวที่จะยืนยันสิทธิ์ของคุณ จะไม่มีใครสามารถยิงคุณหรือปรับโทษคุณในเรื่องนี้ แต่ตามที่แสดงในทางปฏิบัติในกรณีส่วนใหญ่ไม่มีปัญหาเกิดขึ้นการจ่ายเงินวันหยุดจะเข้าบัญชีตรงเวลา