ชำระเงินที่ศูนย์จัดหางานพร้อมลด ต้องการเอกสารอะไรบ้างที่ศูนย์จัดหางาน

ทุกคนสามารถตกงานได้ การเลิกจ้างไม่เพียงคุกคามผู้บุกรุกที่เป็นอันตราย บริษัท อาจลดพนักงานหรือเพียงแค่หยุดการดำเนินงาน แต่รัฐจะดูแลคนที่ตกงานในทันที บุคคลที่ไม่มีรายได้คงที่สามารถลงทะเบียนและรับการชำระเงินที่ศูนย์การจ้างงานโดยมีการลดลง วิธีการทำสิ่งนี้ต้องมีเอกสารอะไรบ้างและฉันจะได้รับเงินสงเคราะห์แบบเป็นทางการได้นานแค่ไหน

เมื่อใดที่จำเป็นต้องลงทะเบียนกับศูนย์จัดหางาน

ในการรับผลประโยชน์การว่างงานคุณต้องไปที่ศูนย์จัดหางาน สิ่งนี้จะต้องทำในอนาคตอันใกล้นี้หลังจากการลดพนักงาน กฎหมายกำหนดระยะเวลาสูงสุด 14 วัน การนับถอยหลังจะเริ่มในวันถัดจากวันที่ยกเลิกการเป็นทางการ

เมื่อถูกไล่ออกเนื่องจากการลดพนักงานหรือการชำระกิจการของ บริษัท นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าจ้างเฉลี่ยสองเดือนให้แก่อดีตพนักงานของเขา ถ้าสองสัปดาห์หลังจากพนักงานลดลงเขาจะไม่พบที่ใหม่เขาก็มีสิทธิ์ได้รับเงินอีก 1 เงินเดือนเฉลี่ย

อย่างไรก็ตามการจ่ายเงินจำนวน 1 เงินเดือนเฉลี่ยจะขึ้นอยู่กับเฉพาะในกรณีที่บุคคลที่ให้ใบรับรองอดีตนายจ้างที่ระบุว่าเขาลงทะเบียนกับศูนย์การจ้างงาน

สิ่งที่จำเป็นในการรับผลประโยชน์คืออะไร?

เพื่อที่จะนำไปใช้สำหรับผลประโยชน์การว่างงานชั่วคราวมันไม่เพียงพอที่จะรู้ว่าเอกสารที่จำเป็นในศูนย์การจ้างงาน นอกจากนี้ยังจำเป็นเพื่อให้แน่ใจว่าตรงตามเงื่อนไขบางประการ:

• จัดทำใบรับรองเงินเดือนสำหรับพนักงานของศูนย์ในช่วงสามเดือนที่ผ่านมา มันอยู่ที่ว่าขนาดของการชำระเงินจะถูกกำหนด
• ในการรับผลประโยชน์พนักงานต้องทำงานในองค์กรเป็นเวลาอย่างน้อย 26 สัปดาห์เต็มประมาณหกเดือน นี่คือการตรวจสอบโดยออกจากสมุดงาน
• การเลิกจ้างของพนักงานควรเกิดขึ้นอย่างแม่นยำเนื่องจากการลดลงและไม่ว่าในกรณีใดเนื่องจากการละเมิดวินัยแรงงาน
• หากบุคคลถูกส่งไปยังหลักสูตรจากศูนย์การจ้างงานดังนั้นคุณจะต้องได้รับผลประโยชน์ตามที่กำหนดไว้

หากการลงทะเบียนที่ศูนย์การจ้างงานประสบความสำเร็จและผู้ฝ่าฝืนเงื่อนไขข้อใดข้อหนึ่งข้างต้นจำนวนเงินผลประโยชน์จะถูกลดลงโดยอัตโนมัติเป็นจำนวนขั้นต่ำ 45% ของค่าจ้างเฉลี่ย

ใบรับรองและเอกสารที่จำเป็นสำหรับขั้นตอนการลงทะเบียน

เมื่อนำไปใช้กับศูนย์การจ้างงานคุณจะต้องมีเอกสารมาตรฐานสำหรับการประมวลผลการชำระเงินเมื่อมีการลดลง ด้วยเหตุนี้จึงจำเป็นที่จะต้องรู้ว่าเอกสารใดที่จำเป็นในศูนย์จัดหางานก่อนที่จะมาที่สถาบันเพื่อเริ่มต้นรวบรวมแพ็คเกจที่จำเป็นล่วงหน้า:

• หนังสือเดินทาง;
• หนังสือทำงาน
• สำเนาใบรับรองการศึกษา (ประกาศนียบัตร, ใบรับรอง);
• เอกสารเกี่ยวกับการพัฒนาวิชาชีพ (ถ้ามี)
• ใบรับรอง TIN;
• SNILS;
• ใบรับรองการทำงานกับค่าจ้างสำหรับ 3 เดือนล่าสุด

นอกจากเอกสารเกี่ยวกับการศึกษาแล้วเอกสารทั้งหมดจะต้องนำเสนอในรูปแบบของต้นฉบับ

นอกจากนี้ในการรับค่าเผื่อการเลิกจ้างเพื่อลดคุณต้องสร้างบัญชีพิเศษกับ Sberbank มันอยู่ที่เขาว่าเงินจะถูกโอน

เป็นที่น่าสังเกตว่าใบรับรองของรายได้สามเดือนล่าสุดควรอยู่ในรูปแบบมาตรฐานพิเศษ แบบฟอร์ม 2-PIT ไม่เหมาะสม

ข้อผิดพลาดใดที่มักเกิดขึ้นเมื่อกรอกงบกำไรขาดทุน

เพื่อให้การลงทะเบียนที่ศูนย์การจ้างงานเป็นไปอย่างรวดเร็วเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องจัดเตรียมเอกสารที่ครบถ้วนในรูปแบบที่เหมาะสม ปัญหาเกี่ยวกับประชากรส่วนใหญ่มักเกิดขึ้นเมื่อให้ใบรับรองรายได้ เป็นที่น่าสังเกตว่าข้อผิดพลาดในการกรอกเกิดขึ้นเนื่องจากการไม่รู้หนังสือหรือไม่ตั้งใจของพนักงานบัญชี

ดังนั้นสิ่งที่คุณควรให้ความสนใจเมื่อได้รับใบรับรองดังกล่าวจากนักบัญชีเพื่อที่จะไม่ดำเนินการสองครั้ง

1. เอกสารจะต้องมีการประทับตรามุม ควรมีข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับองค์กร: TIN ที่อยู่ตามกฎหมาย
2. ช่วงเวลาที่ได้รับใบรับรองนี้ควรสะกดอย่างถูกต้อง ในขณะเดียวกันก็ไม่สำคัญว่าพนักงานจะทำงานในองค์กรเป็นเวลากี่ปี พนักงานของศูนย์จัดหางานไม่ได้สนใจเรื่องนี้ ผลประโยชน์กรณีว่างงานจะไม่ได้รับหากวันที่ไม่ถูกต้อง
3. นอกจากนี้ใบรับรองจะต้องมีลายเซ็นสองรายการ หนึ่งคือหัวหน้านักบัญชีและที่สองคือผู้จัดการทั่วไป หากบุคคลนั้นเป็นพนักงานขององค์กรขนาดเล็กซึ่งผู้อำนวยการรวมตำแหน่งผู้ตรวจสอบบัญชีลงลายมือชื่อนั้นจะยังคงถูกใส่ลงไปสองเท่าและตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายบัญชีจะต้องระบุว่า "การกระทำ"

ผลประโยชน์การว่างงานสูงสุดและต่ำสุด

เป็นที่น่าสังเกตว่าการจ่ายเงินในศูนย์การจ้างงานในระหว่างการลดลงจะถูกควบคุมอย่างเข้มงวดโดยกฎหมายในปัจจุบันเช่นเดียวกับขนาดของพวกเขา ในสหพันธรัฐรัสเซียมีการกำหนดสิทธิประโยชน์ขั้นต่ำและสูงสุด:

• ขั้นต่ำ - 850 รูเบิล
• สูงสุดคือ 4900 รูเบิล

ขนาดจะแตกต่างกันไปตามภูมิภาคที่บุคคลนั้นอาศัยอยู่ ตัวอย่างเช่นในภูมิภาคของ Far North ขนาดนี้จะสูงขึ้นเล็กน้อยเนื่องจากค่าเผื่อพิเศษสำหรับสภาพภูมิอากาศที่ไม่เอื้ออำนวย

นอกจากนี้ค่าสัมประสิทธิ์อื่น ๆ จะถูกซ้อนทับบนผลประโยชน์ขั้นต่ำและสูงสุดตัวอย่างเช่น Ural ในจำนวน 15% นอกจากนี้ยังได้รับค่าเผื่อเพิ่มเติมสำหรับประชาชนที่สัมผัสกับรังสีที่โรงไฟฟ้านิวเคลียร์เชอร์โนบิลซึ่งเป็นสมาคมมายัคเช่นเดียวกับเมื่อทิ้งขยะลงในแม่น้ำเทชา

ขนาดของค่าเผื่อขึ้นอยู่กับอะไร

ดังนั้นศูนย์การจ้างงานจะได้รับประโยชน์อะไรเมื่อตัด? มันจะโอนไปยังบุคคลได้นานแค่ไหนและนานเท่าไร?

1. ขนาดและเวลาในการจ่ายเงินได้รับผลกระทบจากพนักงานรักษาความปลอดภัย
2. นอกจากนี้จำนวนของผลประโยชน์ขึ้นอยู่กับเงื่อนไขที่คนทำงานมาก่อน

บ่อยครั้งที่จำนวนเงินที่บุคคลจะได้รับขึ้นอยู่กับเงินเดือนก่อนหน้าของเขาอย่างไรก็ตามที่อื่นมีข้อยกเว้นบางประการคือ:

• จำนวนเงินจะน้อยลงถ้าคนทำงานก่อนที่จะลดลงในองค์กรน้อยกว่า 1 ปี
• เงินช่วยเหลือจำนวนเล็กน้อยจะถูกโอนไปยังพนักงานที่ละเมิดวินัยแรงงานซ้ำ ๆ

ขึ้นอยู่กับการตัดสินใจของพนักงานของศูนย์จัดหางานจำนวนอาจจะเท่ากับจำนวนเงินขั้นต่ำที่รัฐกำหนด

ถัดไปคืออะไร

ศูนย์จัดหางานของเมืองให้ความช่วยเหลือผู้ที่ต้องการหางานโดยคำนึงถึงระดับการศึกษาประสบการณ์ก่อนหน้าและค่าจ้าง

ผู้ที่ลงทะเบียนจะต้องมาที่ศูนย์ผู้เชี่ยวชาญนัดเดือนละสองครั้ง ในช่วงเวลาของการรับสมัครเขาอาจได้รับการอ้างอิงพิเศษเพื่องานใหม่ที่มีศักยภาพ หากผู้ลงทะเบียนเพิกเฉยทิศทางนี้พนักงานมีสิทธิ์ลดจำนวนผลประโยชน์ที่จ่ายให้แก่เขา อย่างไรก็ตามหากพลเมืองมาสัมภาษณ์ แต่นายจ้างที่คาดหวังตัวเองปฏิเสธผู้สมัครกฎนี้จะไม่ใช้กับเขา

นอกจากนี้เมื่อบุคคลลงทะเบียนกับ CH และได้รับการชำระเงินสำหรับการลดลงเขาไม่สามารถมีรายได้อื่น ๆ หากเงินอื่นเริ่มมาหาเขาอย่างเป็นทางการการจ่ายเงินจะหยุดโดยอัตโนมัติ

ศูนย์จัดหางานสามารถให้ความช่วยเหลืออะไรได้บ้าง

เมื่อสมัครเพื่อขอความช่วยเหลือเพื่อรับการชำระเงินบุคคลไม่ควรสงสัยเกี่ยวกับศูนย์จัดหางานที่จะยื่นขอเมื่อมีการลดลงสาขาใดก็ตามที่เหมาะสมกับเรื่องนี้ แต่ในบางเมืองเป็นที่พึงปรารถนาที่ผู้สมัครจะต้องสมัครกับสาขาที่เกี่ยวข้องกับการลงทะเบียนของเขา

นอกเหนือจากการจ่ายผลประโยชน์และการจัดหาธนาคารขนาดใหญ่ที่มีตำแหน่งว่างพนักงานของศูนย์การจ้างงานสามารถส่งพลเมืองเพื่อการอบรมขึ้นใหม่ซึ่งจ่ายโดยรัฐ นี่เป็นสิ่งจำเป็นเพื่อให้บุคคลสามารถพิจารณาตำแหน่งที่ว่างของวงกลมขนาดใหญ่ หลักสูตรจากศูนย์การจ้างงานมีการเปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลาขึ้นอยู่กับความต้องการในการโพสต์บางอย่าง

นักธุรกิจที่ล้มละลายยังมีสิทธิ์พึ่งพาความช่วยเหลือจากพนักงานของศูนย์รักษาความปลอดภัย เมื่อวาดแผนธุรกิจใหม่ใคร ๆ ก็สามารถได้รับเงินช่วยเหลือจำนวน 300,000 รูเบิลซึ่งจะนำไปใช้ในการพัฒนาธุรกิจใหม่ของพวกเขาเอง และเพื่อแก้ไขข้อผิดพลาดก่อนหน้าผู้สมัครสามารถลงทะเบียนในหลักสูตรของผู้ประกอบการแต่ละราย

ระยะเวลาผลประโยชน์การว่างงาน

ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียการจ่ายเงินทั้งหมดที่ศูนย์การจ้างงานในช่วงลดลงไม่สามารถจัดหามานานกว่า 12 เดือนยกเว้นในกรณีพิเศษ จะทำการโอนเงินเป็นรายเดือน แต่เฉพาะในกรณีที่พลเมืองมาถึงที่นัดหมายโดยไม่ผ่านและตรงเวลาและไม่ปฏิเสธการสัมภาษณ์ตามกำหนดเวลา

เป็นที่น่าสังเกตว่าถ้าคนที่มีเหตุผลดีไม่สามารถหาสถานที่ทำงานที่เหมาะสมได้ตลอดทั้งปีเขาต้องทำตามขั้นตอนการลงทะเบียนใหม่ที่ศูนย์จัดหางาน การลงทะเบียนใหม่ให้สิทธิแก่พลเมืองในการค้นหางานใหม่และรับเงินในขณะที่ลดลงในอีก 12 เดือนข้างหน้า

พื้นที่สำหรับการระงับผลประโยชน์

นอกจากนี้ยังเกิดขึ้นที่การชำระเงินที่ศูนย์การจ้างงานที่มีการลดสามารถแช่แข็งได้นานถึง 3 เดือน สิ่งนี้จะเกิดขึ้นเมื่อ:

• หากบุคคลปฏิเสธ 2 ตำแหน่งที่ว่าง
• ถ้าพลเมืองมาถึงที่แผนกต้อนรับส่วนใน CH ในภาวะมึนเมา;
• ถ้าพลเมืองปฏิเสธที่จะเข้าร่วมในงานสาธารณะที่ได้รับค่าจ้าง
• หากบุคคลไม่ผ่านขั้นตอนการลงทะเบียนใหม่หรือฝ่าฝืนกำหนดเวลา
• หากผู้สมัครถูกไล่ออกจากการอบรมใหม่
• ถ้าพลเมืองหยุดการเข้าชั้นเรียนโดยพลการซึ่งเขาถูกส่งโดยพนักงานของศูนย์สุขภาพกลาง

เป็นที่น่าสังเกตว่าสามเดือนนี้ไม่รวมอยู่ในยอดรวมสำหรับการชำระเงินค่าเผื่อการลดหย่อน และด้วยการเริ่มจ่ายเงินอีกครั้ง

พื้นที่สำหรับการยกเลิกผลประโยชน์

และพนักงานของศูนย์จัดหางานเมืองมีสิทธิ์หยุดการจ่ายผลประโยชน์การลดลงอย่างสมบูรณ์เมื่อใด

1. การชำระเงินจะหยุดลงหากผู้สมัครพบงานใหม่
2. ผลประโยชน์จะไม่ถูกโอนหากผู้สมัครถูกส่งไปยังหลักสูตรการฝึกอบรมและในเวลานั้นทุนการศึกษาจะมอบให้กับเขา
3. พลเมืองไม่ได้ไปที่ศูนย์สุขภาพเป็นเวลาหนึ่งเดือนและไม่ได้ให้เอกสารสนับสนุนใด ๆ ที่ระบุว่าการละเว้นเหล่านี้เกิดขึ้นด้วยเหตุผลที่ดี
4. หากปรากฎว่าผู้สมัครได้รับผลประโยชน์อย่างผิดกฎหมาย
5. หากประชาชนถูกตัดสินลงโทษ
6. หากบุคคลได้รับมอบหมายเงินบำนาญก่อนกำหนด นี่ถือเป็นรายได้ด้วยเช่นกัน
7. กรณีเสียชีวิตของผู้สมัคร