การชำระเงินการลาพักร้อนเมื่อเลิกจ้าง: คุณลักษณะของการตั้งถิ่นฐานสุดท้าย

การไล่ออกสามารถดำเนินการได้ด้วยตนเองโดยมีการลดพนักงานหรือตามการร้องขอของฝ่ายบริหารของ บริษัท ไม่ว่าในกรณีใดพนักงานสามารถนับรวมการชำระเงินต่าง ๆ ซึ่งรวมถึงการจ่ายวันหยุด พวกเขาสามารถได้รับการแต่งตั้งพร้อมกันกับเงินเดือนสำหรับชั่วโมงทำงานและยังเป็นไปได้ที่จะเขียนใบสมัครสำหรับการลาด้วยการเลิกจ้างที่ตามมา การจ่ายเงินค่าจ้างในวันหยุดเมื่อเลิกจ้างควรทำโดยนายจ้างโดยคำนึงถึงข้อกำหนดและกฎต่าง ๆ มากมายเนื่องจากหากพวกเขาถูกละเมิดเจ้าของของ บริษัท จะต้องรับผิด

วิธีการโอนเงิน

การจ่ายเงินลาเมื่อเลิกจ้างตามความประสงค์หรือตามความคิดริเริ่มของนายจ้างสามารถทำได้หลายวิธี ขั้นตอนจะดำเนินการหากพนักงานมีวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้งานในช่วงเวลาของการยกเลิกความสัมพันธ์การจ้างงาน

การชำระเงินลาหลังจากเลิกจ้างสามารถดำเนินการด้วยวิธีการดังต่อไปนี้:

• ลูกจ้างอาจตัดสินใจหยุดทำงานในวันนี้ดังนั้นเขาจึงยื่นคำร้องขอลาออกต่อไปและในวันสุดท้ายของการทำงานเขาจะได้รับเงินจำนวนที่จำเป็นจากนายจ้าง
• การเลิกจ้างโดยไม่ไปพักร้อนดังนั้นในวันที่ได้รับการแต่งตั้งผู้เชี่ยวชาญจะได้รับเงินเดือนและค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่เหลืออยู่

ไม่ว่าในกรณีใดพนักงานจะได้รับเงินจำนวนเท่ากัน แต่เมื่อคุณไปพักผ่อนคุณสามารถวางใจได้กับการยุติสุดท้ายหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาที่เหลือและในกรณีที่สองเงินทั้งหมดที่จัดสรรจะถูกโอนทันทีหลังจากพลเมืองถูกไล่ออก ดังนั้นคนงานจำนวนมากต้องการใช้รูปแบบที่สอง แม้แต่ผู้บริหารของ บริษัท ก็ต้องการจ่ายเงินให้กับพนักงานที่ถูกไล่ออกทันทีเพื่อทำงานที่สำคัญให้เสร็จสมบูรณ์

กระบวนการจ่ายค่าจ้างในวันหยุดเมื่อมีการเลิกจ้างควรได้รับการแก้ไขในข้อตกลงร่วม

วิธีคำนวณยอดเงินคำนวณอย่างไร

นายจ้างและลูกจ้างทุกคนต้องรู้ด้วยว่าการคำนวณค่าจ้างในวันหยุดเป็นอย่างไรเมื่อถูกเลิกจ้าง การคำนวณที่ถูกต้องทำให้มั่นใจได้ว่าผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการว่าจ้างจะไม่มีสิทธิเรียกร้องกับอดีตผู้จัดการ

การคำนวณค่าชดเชยสำหรับค่าจ้างในวันหยุดเมื่อเลิกจ้างเกี่ยวข้องกับการใช้สูตรมาตรฐานและเรียบง่าย: การชำระ = (รายได้แรงงานของพนักงานเป็นเวลา 12 เดือน / จำนวนวันทำงานสำหรับรอบระยะเวลารายงาน) * จำนวนวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้

ในการคำนวณวันที่พนักงานไม่ได้ใช้สูตรจะใช้: จำนวนวันของวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ = (จำนวนเดือนที่ผู้เชี่ยวชาญใช้งานใน บริษัท * จำนวนวันที่พนักงานสามารถพักผ่อนบนพื้นฐานของกฎหมาย / 12) - จำนวนวันที่ใช้พักผ่อนทุกอย่าง เวลาทำงาน

หากจำเป็นการคำนวณค่าจ้างในวันหยุดตามการเลิกจ้างสามารถทำได้โดยตรงจากพนักงานถ้าเขาสงสัยในความถูกต้องของจำนวนหนึ่ง

เงินจะจ่ายให้กับพนักงานในวันหยุด?

วันหยุดหลังจากเลิกจ้างจะได้รับเงินด้วยความแตกต่างบางอย่าง บ่อยครั้งที่นายจ้างต้องเผชิญกับความจริงที่ว่าพนักงานแจ้งให้ทราบถึงการเลิกจ้างของเขาในกระบวนการพักร้อน มันไม่สำคัญว่าเขาจะตัดสินใจด้วยเหตุผลอะไร ในกรณีนี้หัวหน้าองค์กรจะต้องจ่ายเงินสำหรับวันหยุดทั้งหมดที่พนักงานไม่ได้ใช้

ในกรณีนี้การจ่ายเงินค่าลาพักร้อนเมื่อเลิกจ้างจะถูกนำมาใช้โดยคำนึงถึงกฎ:

• ในขั้นต้นพนักงานขององค์กรส่งจดหมายลาออกและเขาสามารถนำมันไปให้นายจ้างเป็นการส่วนตัวหรือส่งทางไปรษณีย์
• หลังจากได้รับการแจ้งเตือนนี้นายจ้างจะเตรียมเอกสารที่จำเป็นสำหรับการยกเลิกความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับผู้เชี่ยวชาญเฉพาะด้าน
• จัดทำเอกสารบนพื้นฐานของการทำข้อตกลงขั้นสุดท้ายกับพนักงาน
• เอกสารทั้งหมดลงวันที่สองสัปดาห์หลังจากได้รับใบสมัครสำหรับการไล่ออกจากผู้เชี่ยวชาญ;
• ได้รับอนุญาตให้ลดระยะเวลาสองสัปดาห์โดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย;
• การชำระครั้งสุดท้ายจะกระทำในวันที่สิ้นสุดการจ้างงาน
• หลังจากสิ้นสุดวันหยุดพนักงานต้องมาที่สำนักงานของ บริษัท เพื่อรับหนังสือทำงานและเอกสารอื่น ๆ จากนายจ้าง
• ในวันที่ถูกไล่ออกขอแนะนำให้ส่งจดหมายลงทะเบียนไปยังที่อยู่การลงทะเบียนของพนักงานที่มีคำร้องขอให้มาทำงานเพื่อรับสมุดงานและเอกสารอื่น ๆ

บ่อยครั้งที่พนักงานส่งใบสมัครเพื่อออกจากงานเมื่อเหลือเวลาน้อยกว่าสองสัปดาห์ ในกรณีนี้ความแตกต่างจะต้องเกิดขึ้นหากนายจ้างร้องขอ

จะทำอย่างไรในกรณีของการจ่ายเงินมากเกินไป?

การจ่ายเงินค่าลาพักร้อนเมื่อเลิกจ้างเป็นความรับผิดชอบโดยตรงของหัวหน้าของแต่ละองค์กร แต่บ่อยครั้งที่สถานการณ์เกิดขึ้นเมื่อผู้เชี่ยวชาญหยุดพักร้อนโดยได้รับการแจ้งล่วงหน้าในช่วงวันหยุด หลังจากนั้นเขาส่งจดหมายลาออก

ภายใต้เงื่อนไขดังกล่าวนายจ้างอาจหักค่าจ้างส่วนเกินสำหรับวันหยุดจากเงินเดือนที่เหลือของพนักงานซึ่งจะต้องจ่ายให้เขาในการชำระครั้งสุดท้าย ในระหว่างการดำเนินการตามกระบวนการนี้จะต้องคำนึงถึงข้อ จำกัด ที่มีอยู่ในศิลปะ รหัสภาษี 137

หากยอดเงินเดือนไม่เพียงพอดังนั้นเพื่อรับค่าตอบแทนสำหรับการจ่ายเงินมากเกินไปคุณจะต้องเห็นด้วยกับพนักงานเพื่อคืนเงินจำนวนหนึ่ง นายจ้างมีเหตุผลทางกฎหมายในการกู้คืนเงินนี้

หากพนักงานปฏิเสธที่จะคืนเงินเป็นไปได้ว่าเขาจะได้รับการคืนค่าให้ทำงานแม้ว่าจะมีจดหมายลาออก ดังนั้นจำนวนที่เหลือจะถูกหักออกจากการจ่ายเงินวันหยุดพักผ่อนดังต่อไปนี้

มีการจ่ายเงินชดเชยอะไรบ้างสำหรับการเลิกจ้างในระหว่างการทดลอง

บริษัท หลายแห่งใช้ระยะเวลาทดลองงานเนื่องจากพวกเขาต้องการให้แน่ใจว่ามีความเป็นมืออาชีพและคุณสมบัติที่สำคัญอื่น ๆ ก่อนที่จะสรุปพนักงานที่เฉพาะเจาะจง หากมีการตัดสินใจที่จะยกเลิกบุคคลค่าตอบแทนในวันหยุดจะเป็นอย่างไรเมื่อมีการเลิกจ้าง

ทุกคนสามารถวางใจได้ว่าจะได้รับค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้โดยไม่คำนึงถึงเงื่อนไขที่ลูกจ้างทำงานใน บริษัท ขึ้นอยู่กับศิลปะ 70 TC ใช้ข้อกำหนดการรับเงินชดเชยแม้กระทั่งสำหรับพนักงานที่ทำงานในช่วงทดลอง พวกเขามีหน้าที่และสิทธิเช่นเดียวกับพนักงานเต็มเวลา ดังนั้นพวกเขาจึงได้รับเงินวันหยุดเมื่อพวกเขาถูกไล่ออกบนพื้นฐานที่พบบ่อย สิ่งนี้จะเกิดขึ้นแม้ว่าบุคคลนั้นจะทำงานได้ไม่เกินสองเดือน

กฎระเบียบสำหรับการให้ลาด้วยการเลิกจ้าง

ผู้เชี่ยวชาญหลายคนที่ต้องการเปลี่ยนสถานที่ทำงานไม่ต้องการทำงานตามที่กำหนดไว้สองสัปดาห์เนื่องจากพวกเขาเสียความสัมพันธ์กับนายจ้างหรือพนักงานคนอื่น ๆ ขององค์กร ในกรณีนี้พวกเขาสามารถเขียนแอปพลิเคชันวันหยุดตามด้วยการเลิกจ้าง คุณสมบัติของการเลิกจ้างดังกล่าวรวมถึง:

• ภายใต้เงื่อนไขดังกล่าววันสุดท้ายของการทำงานคือวันที่วันหยุดสิ้นสุดลง
• สองสัปดาห์ในวันหยุดจะแสดงด้วยการขุด
• การชำระเงินทั้งหมดเนื่องจากผู้เชี่ยวชาญจะถูกโอนไปยังเขาในวันสุดท้ายก่อนวันหยุด;
• ในบางสถานการณ์การไปเที่ยววันหยุดก่อนออกเดินทางจะทำให้ค่าใช้จ่ายในวันหยุดเพิ่มขึ้นเล็กน้อย
• นายจ้างมีทัศนคติด้านลบต่อสถานการณ์ดังกล่าวเนื่องจากพวกเขาไม่ต้องการสูญเสียพนักงานโดยไม่ต้องทำงาน แต่พวกเขาไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธการตัดสินใจดังกล่าว

นายจ้างก่อนที่จะลางานทันทีของพนักงานรับประกันการชำระเงินของวันหยุดพักผ่อน ด้วยการเลิกจ้างครั้งต่อไปผู้เชี่ยวชาญมักลาออกเนื่องจากความจริงที่ว่าพวกเขาไม่ต้องการทำงานตามกฎหมายสองสัปดาห์

ค่าตอบแทนสะท้อนให้เห็นในการบัญชีอย่างไร

จดหมายลาออกพร้อมการจ่ายเงินวันหยุดค่อนข้างง่าย เอกสารนี้ไม่จำเป็นต้องสะท้อนให้เห็นถึงความจำเป็นในการได้รับค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้เพราะนี่เป็นความรับผิดชอบโดยตรงของนายจ้าง

บัญชีของ บริษัท จะต้องสะท้อนให้เห็นถึงการจ่ายค่าตอบแทนในการบัญชีอย่างถูกต้อง มันไม่สำคัญว่าเงินจะได้รับเงินหลังจากออกกำลังกายหรือเมื่อวันหยุดตามด้วยการเลิกจ้าง ข้อแตกต่างเพียงอย่างเดียวคือชื่อของการดำเนินการ หากพนักงานไปเที่ยวพักผ่อนหลังจากนั้นเขาจะถูกไล่ออกจากงานเขาจะได้รับค่าจ้างให้ลาพักร้อน หากความสัมพันธ์การจ้างงานสิ้นสุดลงหลังจากออกกำลังกายเขาจะได้รับค่าตอบแทน

เพื่อสะท้อนถึงการจ่ายเงินของวันหยุดพักผ่อนเมื่อออกจากจะมีการใช้รายการต่อไปนี้:

• เงินชดเชยหรือวันหยุดเนื่องจากค่าใช้จ่ายปัจจุบันขององค์กร - D20 หรือ 26, K70;
• การจ่ายเงินทุนสำรอง - D96 K70

ถ้าคุณต้องการเก็บวันหยุดที่มากเกินไปจากนั้นเมื่อคำนวณกับพนักงานเพื่อใช้เงินสดการผ่านรายการ D70 K50 จะถูกนำมาใช้และหากมีการโอนเงินไปยังบัญชีธนาคารจะมีการเลือกการผ่านรายการ D70 K51

มีการเรียกเก็บภาษีและเบี้ยประกันหรือไม่

จ่ายค่าวันหยุดเมื่อเลิกจ้างหรือไม่ หากบุคคลใดยื่นใบสมัครในช่วงลาพักร้อนด้วยการเลิกจ้างครั้งต่อไปเขาจะได้รับเงินวันหยุด หากเขาออกจากงานหลังจากนั้นเขาจะได้รับค่าตอบแทน เมื่อโอนเงินเหล่านี้จะคำนึงถึงความแตกต่างของนายจ้างต่อไปนี้:

• ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะถูกหักจากการจ่ายเงินและการหักจากกองทุนประกันสังคมและ PF รวมทั้งจากเงินเดือนปกติจะจ่ายจากจำนวนนี้
• เช่นเดียวกับเงินเดือนของพนักงานที่ถูกไล่ออกในช่วงเวลาที่ทำงาน
• ภาษีและเงินสมทบประกันจากการจ่ายเงินชดเชยรวมถึงการชดเชยต่าง ๆ ซึ่งรวมถึงการชำระเงินสำหรับการค้นหางานหลังจากการลดหรือโอนสำหรับคำเตือนล่าช้าเกี่ยวกับการลดหรือการชำระบัญชีของ บริษัท จะไม่ถูกระงับ

หากสัญญาการจ้างงานระบุว่าเมื่อเลิกจ้างพนักงานจะสามารถพึ่งพาค่าตอบแทนเพิ่มเติมได้ภาษีและเงินช่วยเหลือสังคมจะไม่ถูกเรียกเก็บจากกองทุนเหล่านี้ จำนวนเงินทั้งหมดของการชำระเงินเหล่านี้ต้องไม่เกินรายได้เฉลี่ยสำหรับการทำงานสามเดือน

บทลงโทษสำหรับนายจ้างในกรณีที่มีการละเมิด

บ่อยครั้งที่พนักงานต้องเผชิญกับความจริงที่ว่าหัวหน้าของ บริษัท ไม่ได้จ่ายค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนทั้งหมดหรือโอนเงินล่าช้า การกระทำดังกล่าวเป็นการละเมิดหลักจรรยาบรรณของแรงงานอย่างร้ายแรงดังนั้นพนักงานอาจนำไปใช้กับสถาบันต่าง ๆ ของรัฐเพื่อให้การจัดการ บริษัท มีความรับผิดชอบ

สามารถยื่นเรื่องร้องเรียนแม้ว่าการจ่ายเงินล่าช้าไปหนึ่งวันเนื่องจากในกรณีนี้สิทธิแรงงานของพลเมืองยังคงถูกละเมิด แอปพลิเคชันสามารถส่งไปยังหน่วยงานต่างๆ:

• การตรวจแรงงาน
• สำนักงานอัยการ;
• ศาล

ด้วยความช่วยเหลือของศาลคุณสามารถกู้คืนเพิ่มเติมจากการริบหรือค่าชดเชยสำหรับความเสียหายที่ไม่ใช่ทางการเงินจากนายจ้าง พนักงานของพนักงานตรวจแรงงานและสำนักงานอัยการมีความสามารถในการจัดการ บริษัท ที่รับผิดชอบได้เท่านั้น

จำเป็นต้องส่งใบสมัครภายในหนึ่งเดือนหลังจากออกจาก บริษัท

หากการจ่ายเงินให้แก่พนักงานล่าช้านายจ้างจะถูกบังคับให้จ่ายค่าปรับที่สำคัญ:

• สำหรับองค์กรการรับรองมีความหลากหลายตั้งแต่ 30 ถึง 50,000 รูเบิล
• สำหรับเจ้าหน้าที่จะมีการปรับ 10 ถึง 20,000 รูเบิล
• ผู้ประกอบการแต่ละรายจ่ายตั้งแต่ 1 ถึง 5 พันรูเบิล

บริษัท และเจ้าหน้าที่ที่กระทำการละเมิดนั้นต้องรับผิดพร้อมกัน

สิ่งที่จำเป็นในศาล?

หากพนักงานคนหนึ่งไปศาลเขาสามารถเรียกร้องไม่เพียง แต่เงินที่เขาวางอยู่บนพื้นฐานของประมวลกฎหมายแรงงาน แต่ถึงแม้จะถูกริบขึ้นอยู่กับจำนวนหนี้ ในกรณีนี้ใช้อัตราการรีไฟแนนซ์ 1/150 สำหรับแต่ละวันที่ล่าช้า

นอกจากนี้พลเมืองอาจเรียกร้องค่าชดเชยสำหรับความเสียหายที่ไม่ใช่ทางการเงิน จำนวนเงินของการชำระเงินดังกล่าวถูกกำหนดขึ้นโดยตรงจากศาลแม้ว่าเมื่อยื่นคำร้องคุณสามารถระบุได้ทันทีในใบสมัครว่าพลเมืองต้องการเท่าไหร่

เมื่อใดที่นายจ้างไม่สามารถจ่ายค่าลาพักร้อนได้?

กฎหมายระบุอย่างชัดเจนถึงสถานการณ์ที่จำเป็นต้องโอนเงินวันหยุดพักผ่อนของพนักงานเมื่อเลิกจ้างตรงเวลาและครบถ้วน เหล่านี้รวมถึง:

• การล้มละลายของ บริษัท หลังจากการชำระบัญชีขององค์กร
• การลดคนงานในองค์กรซึ่งควรดำเนินการตามประกาศข้อบังคับของผู้ตรวจแรงงานผู้เชี่ยวชาญโดยตรงและสหภาพแรงงาน
• การเลิกจ้างที่เกี่ยวข้องกับการค้นพบโรคร้ายแรงที่ขัดขวางการทำงานปกติ
• ร่างผู้เชี่ยวชาญในกองทัพ;
• การมอบหมายกลุ่มคนพิการเฉพาะ
• การคืนสถานะของพนักงานในที่ทำงานหลังการทดลอง

ในกรณีข้างต้นนายจ้างโดยไม่คำนึงถึงสถานการณ์จะต้องโอนเงินวันหยุดพักผ่อนของพนักงานเต็มจำนวนและภายในเวลาที่กฎหมายกำหนด มิฉะนั้นพนักงานของ บริษัท อาจยื่นเรื่องร้องเรียนต่อหน่วยงานรัฐต่างๆ

กฎการชดเชย

เพื่อให้กองทุนถูกโอนไปยังพนักงานอย่างถูกกฎหมายต้องมีการพิจารณากฎระเบียบบางประการสำหรับการเลิกจ้างของเขา ดังนั้นขั้นตอนต่อเนื่องจะถูกนำไปใช้:

• ในขั้นต้นพนักงานเขียนจดหมายลาออกด้วยการจ่ายเงินค่าลาพักร้อน
• มันอาจจะระบุไว้ในเอกสารว่าผู้เชี่ยวชาญไปในวันหยุดกับการเลิกจ้างที่ตามมา;
• นายจ้างออกคำสั่งบนพื้นฐานของความสัมพันธ์การจ้างงานกับผู้เชี่ยวชาญเฉพาะที่ถูกยกเลิกและใช้แบบฟอร์ม T-8 สำหรับสิ่งนี้
• อนุญาตโดยตรงเพื่อกำหนดคำสั่งสำหรับนักบัญชีในการคำนวณค่าชดเชยสำหรับพนักงานที่ถูกไล่ออก
• การพัฒนาได้รับการแต่งตั้งถ้าผู้เชี่ยวชาญไม่ได้ออกวันหยุดกับการเลิกจ้างครั้งต่อไป;
• ในวันสุดท้ายของการทำงานเงินทั้งหมดที่จำเป็นจะจ่ายให้เขาและจะมีการออกหนังสืองานและเอกสารอื่น ๆ

หากขั้นตอนนี้ถูกละเมิดพนักงานอาจนำไปใช้กับพนักงานตรวจแรงงานเพื่อระงับการจัดการของ บริษัท

ข้อสรุป

แต่ละคนทำงานใน บริษัท อย่างเป็นทางการสามารถนับค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ สิ่งนี้ใช้ได้แม้กับมืออาชีพที่ทำงานเกี่ยวกับการทดลอง บัญชีของ บริษัท จะต้องคำนวณการจ่ายเงินนี้อย่างถูกต้อง

หากพนักงานของ บริษัท ไม่ได้รับเงินจำนวนที่ต้องการภายในระยะเวลาที่กำหนดนี่เป็นพื้นฐานสำหรับการติดต่อพนักงานตรวจแรงงานสำนักงานอัยการหรือศาลเพื่อนำนายจ้างเข้าสู่กระบวนการยุติธรรม