คำตำหนิพร้อมกับบันทึกไว้ในสมุดงาน: บริเวณ

การลงโทษทางวินัยเกี่ยวข้องกับวิธีการลงโทษที่ใช้กับพนักงานที่ไม่ปฏิบัติตามพันธกรณีด้านแรงงาน ที่พบมากที่สุดคือการตำหนิกับรายการในสมุดงาน แต่เพื่อหลีกเลี่ยงข้อพิพาทที่อาจเกิดขึ้นระหว่างคู่กรณีมีความจำเป็นต้องเข้าใกล้บทลงโทษจากมุมมองของกฎหมาย

การลงโทษทางวินัยหมายถึงอะไร

ภายใต้การลงโทษทางวินัยจะถือว่าพนักงานต้องรับผิดต่อการประพฤติมิชอบและไม่ปฏิบัติตามหน้าที่แรงงานที่กำหนด ตามกฎหมายการถือครองความรับผิดถือเป็นสิทธิและไม่ใช่ข้อผูกมัดของนายจ้าง

ซึ่งหมายความว่าเขาสามารถตัดสินใจได้อย่างอิสระว่าจะใช้สิทธินี้หรือไม่ แต่ถ้าหัวหน้าองค์กรประสงค์จะลงโทษทางวินัยต้องปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงานและกฎหมาย นอกเหนือจากกฎทางกฎหมายแล้วยังมีจริยธรรมที่นายจ้างต้องจำและปฏิบัติตาม

ประเภทของการลงโทษ

ตามประมวลกฎหมายแรงงานนายจ้างอาจกำหนดบทลงโทษทางวินัยต่อพนักงานประเภทหนึ่งดังต่อไปนี้:

• ความเห็นอย่างเป็นทางการ;
• ตำหนิหรือตำหนิอย่างรุนแรง;
• การเลิกจ้าง

โทษยังรวมถึงการเลิกจ้างจากโพสต์และคำเตือนเกี่ยวกับการไม่ปฏิบัติตามโพสต์

คำตำหนิเข้ามาในสมุดแรงงานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียควบคุมว่าเป็นรูปแบบการกู้คืนที่รุนแรงที่สุด (ไม่นับการไล่ออก) เมื่อกำหนดประโยคนายจ้างต้องคำนึงถึงประเด็นต่อไปนี้:

• ความรุนแรงของการกระทำ
• สถานการณ์ของเหตุการณ์
• คุณสมบัติส่วนบุคคลของพนักงาน
• พฤติกรรมทางวินัยในที่ทำงาน
• ลักษณะส่วนบุคคลจากงานก่อนหน้า (ถ้ามี)

โดยทั่วไปแล้วการตำหนิจะเป็นการสร้างสติให้กับพนักงานที่ละเมิดวินัย แต่หากการรับรู้ไม่ได้เกิดขึ้นการเลิกจ้างของบทความอาจถูกต้องตาม

ต่อไปนี้เป็นวิธีการออกคำตำหนิกับรายการในสมุดงาน (เอกสารตัวอย่าง)

ช่วงเวลา

กำหนดเวลาการยึดสังหาริมทรัพย์ถูกควบคุมโดย Art 193 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย อาจมีการประกาศตำหนิภายใน 30 วันนับจากวันที่ตรวจพบการประพฤติมิชอบ อย่างไรก็ตามความเจ็บป่วยหรือลาไม่สามารถนำมาพิจารณาในช่วงเวลานี้

จากผลของการตรวจสอบพบว่าไม่สามารถเรียกร้องการลงโทษได้ภายในระยะเวลาเกินกว่าหกเดือนนับจากวันที่ตรวจพบการประพฤติมิชอบ

หากคำถามเกี่ยวกับการตรวจสอบของผู้ดูแลแล้วข้อ จำกัด ของกฎหมายนั้นไม่เกิน 2 ปี

การตำหนิอย่างเข้มงวดกับรายการในสมุดงานจะต้องได้รับการแก้ไขตามคำสั่งซึ่งพนักงานจะต้องทำความคุ้นเคยกับตัวเองภายในสามวันและลงนาม หากไม่มีลายเซ็นให้ดำเนินการตามความเหมาะสม

ตำหนิสูงสุดคือหนึ่งปี ในเวลาเดียวกันนายจ้างสามารถลดการลงโทษและถอนการตำหนิได้ ด้วยการลงโทษซ้ำพนักงานอาจถูกไล่ออก

เหตุผล

ก่อนที่จะทำการตำหนิสำหรับพนักงานที่จะเข้ามาในสมุดงานมีความจำเป็นที่จะต้องแจ้งให้เขาทราบถึงเหตุผลที่มีการลงโทษปรับใช้ระบุสถานที่ที่มีการกระทำความผิดตามเวลาและจำนวน

สาเหตุอาจเป็นการกระทำต่อไปนี้:

• ไม่มีพนักงานในที่ทำงาน
• ขาดการตรวจสอบความปลอดภัย
• การปฏิเสธการตรวจสุขภาพ
• ความมึนเมาใด ๆ ในที่ทำงาน

แต่มีเหตุผลบางอย่างที่สามารถใช้เป็นเหตุผลสำหรับการตำหนิ แต่ไม่เข้าสู่แรงงาน รวมถึง:

• ดูถูกเจ้าหน้าที่;
• การใช้กำลังทางกายภาพต่อเจ้าหน้าที่
• มิฉะนั้น

การประพฤติมิชอบเหล่านี้สามารถนำไปสู่การลงโทษรวมทั้งความรับผิดทางอาญา (ในกรณีที่มีผลกระทบทางกายภาพ) ทุกอย่างจะขึ้นอยู่กับความรุนแรงของการกระทำที่สมบูรณ์แบบ

ทำตามขั้นตอน

จัดทำเอกสารเกี่ยวกับกระบวนการจัดเก็บภาษีบทลงโทษประกอบด้วยหลายขั้นตอน:

1. การจัดตั้งการประพฤติมิชอบ
2. ขอคำอธิบายจากพนักงาน
3. ให้คำอธิบายแก่พนักงาน
4. บทลงโทษ

หากพนักงานปฏิเสธที่จะนำเสนอคำอธิบายเกี่ยวกับการกระทำของเขาต่อนายจ้างสิ่งนี้ไม่ได้หมายความว่าเขาจะไม่ถูกตำหนิเมื่อเข้าทำงานในสมุดงาน สาเหตุของเรื่องนี้ไม่ได้หายไป แต่ถูกทำให้รุนแรงโดยความไม่เต็มใจของพนักงานที่จะพิสูจน์ความไร้เดียงสาของเขา

สิ่งที่ยากและสำคัญที่สุดคือแก้ไขการประพฤติมิชอบของพนักงาน หากต้องการทำสิ่งนี้นายจ้างจะต้องพิสูจน์ว่า:

1. การงดเว้นพนักงานจากการกระทำบางอย่างเป็นภาระหน้าที่ของเขา
2. หน้าที่แรงงานไม่ได้ปฏิบัติอย่างถูกต้อง
3. พฤติกรรมของพนักงานผิดกฎหมาย
4. พฤติกรรมที่ผิดควรเชื่อมโยงอย่างแม่นยำกับกิจกรรมด้านแรงงาน
5. การกระทำของพนักงานต้องกระทำโดยเจตนาหรือไม่ประมาท

ในเวลาเดียวกันการลงโทษไม่สามารถนำไปใช้ถ้า:

• นายจ้างไม่มีเงื่อนไขที่จำเป็นในการทำงาน
• พนักงานถูกปิดใช้งาน;
• ภัยธรรมชาติเกิดขึ้นซึ่งทำให้พนักงานไม่สามารถไปทำงานได้
• ลูกจ้างปฏิบัติตามคำแนะนำอื่น ๆ ของนายจ้างและไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่หลายอย่างพร้อมกันได้

หากข้อเท็จจริงข้อใดข้อหนึ่งข้างต้นได้รับการพิสูจน์ในขั้นตอนต่อไปนายจ้างจะต้องขอคำอธิบายจากพนักงาน ในบันทึกอธิบายคุณต้องระบุ:

• เหตุผลในการประพฤติมิชอบ
• พนักงานพิจารณาว่าตนเองมีความผิดหรือไม่;
• ในกรณีที่ไม่มีความผิดพลาดพนักงานจะต้องระบุผู้กระทำผิด

หากพนักงานปฏิเสธที่จะให้คำอธิบายนายจ้างจะต้องร่างพระราชบัญญัติที่เหมาะสม

การลงโทษนั้นจะต้องเป็นไปตามเงื่อนไขดังต่อไปนี้

1. ความรุนแรงของการประพฤติผิดถูกนำมาพิจารณา
2. เงื่อนไขที่กระทำความผิดได้ถูกนำมาพิจารณา
3. พฤติกรรมก่อนหน้านี้ของประชาชนถูกนำมาพิจารณา
4. ทัศนคติของพนักงานในการทำงานโดยทั่วไปได้รับการพิจารณา

หากนายจ้างหลีกเลี่ยงอย่างน้อยหนึ่งในคะแนนพนักงานมีสิทธิ์อุทธรณ์ผู้ถูกตำหนิโดยเข้ามาในสมุดงาน ซึ่งในที่สุดก็จะนำไปสู่ภาระผูกพันในการคืนสถานะพนักงานในที่ทำงานด้วยค่าตอบแทน

การต่อสู้

คำพูดหรือการตำหนิสำหรับการประพฤติผิดเล็กน้อยไม่รวมอยู่ในแรงงาน แต่การละเมิดซ้ำ ๆ ซ้ำ ๆ อาจนำไปสู่การเลิกจ้าง

ในกรณีที่การตำหนิด้วยการป้อนข้อมูลในสมุดงานถูกประกาศอย่างไม่เป็นธรรมหรือมีข้อผิดพลาดสามารถถูกท้าทายได้:

1. หกเดือนหลังจากการละเมิด
2. หากพนักงานไม่ได้รับแจ้งในเวลาที่กำหนดเกี่ยวกับการตัดสินใจที่ออกเกี่ยวกับการลงโทษ