ประเภทของตารางการทำงานสำหรับรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ปัจจุบันประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้กำหนดตารางการผลิตและตารางการทำงานเป็นจำนวนมาก ประเภทที่กล่าวถึงในกฎหมายกล่าวถึงวิธีการต่าง ๆ ในการกระจายเวลาทำงาน นายจ้างแต่ละคนรับหน้าที่สร้างและกำหนดตารางการทำงานที่ไม่ขัดแย้งกับมาตรฐานของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเช่นเดียวกับเอกสารท้องถิ่น นอกจากนี้กฎของกิจกรรมแรงงานของพนักงานจะต้องตอบสนองความต้องการเชิงพาณิชย์หรือการผลิตของนิติบุคคล ในบทความนี้เราพิจารณาประเภทหลักของตารางการทำงานและคุณสมบัติของพวกเขา

บทบัญญัติทั่วไป

โหมดการทำงานสามารถสร้างขึ้นได้ด้วยเอกสารที่มีลักษณะเป็นท้องที่ตัวอย่างเช่นโดยข้อตกลงร่วมกันหรือกฎพิเศษที่บันทึกเป็นลายลักษณ์อักษร ตามกฎแล้วเอกสารที่มาพร้อมกับตารางการทำงานประเภทที่มีอยู่ทั้งหมดจะถูกตกลงกับโครงสร้างสหภาพแรงงานเพื่อหลีกเลี่ยงข้อพิพาทที่ไม่จำเป็นกับกลุ่มแรงงาน เป็นที่น่าสังเกตว่าตารางเวลาการทำงานและการพักผ่อนนั้นเป็นรายบุคคลสำหรับแต่ละ บริษัท บริษัท หรือองค์กร มันสะท้อนคุณสมบัติลักษณะของกิจกรรมของนิติบุคคลอย่างเต็มที่ อย่างไรก็ตามในปัจจุบันมีตารางการทำงานบางประเภทสำหรับประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในอีกทางหนึ่งพวกเขาสามารถเรียกว่ากฎทั่วไปสำหรับการก่อตัวของระบบแรงงาน ไม่ว่าในกรณีใดนายจ้างควรคำนึงถึงเรื่องนี้ด้วย

กฎหมาย

ดังนั้นวันนี้ประเภทของตารางการทำงานของพนักงานได้รับการพิจารณาตามกฎหมายแรงงานที่บังคับใช้ในสหพันธรัฐรัสเซีย แนวคิดของระบอบการปกครองของเวลาในการทำงานและการพักผ่อนได้อธิบายรายละเอียดไว้ในมาตรา 100 ของประมวลกฎหมายแรงงาน ประการแรกหมายถึงความยาวของสัปดาห์การทำงาน พนักงานอาจทำงานเป็นเวลาห้าหรือหกวัน นอกจากนี้ยังสามารถให้วันหยุดสุดสัปดาห์ตามตารางการกลิ้ง ในบางสถานการณ์การจัดตั้งสัปดาห์นอกเวลานั้นเกี่ยวข้องกัน นอกจากนี้บทความที่มีชื่อเผยให้เห็นว่าคนงานต่อวันสามารถทำงานตามหน้าที่ได้กี่ชั่วโมง

กฎหมายและประเภทแผนภูมิ

ประเภทงานที่ผิดปกติสอดคล้องกับมาตรา 101 ของกฎหมายแรงงาน ควรเข้าใจว่าเป็นโหมดพิเศษของกิจกรรมเมื่อพนักงานแต่ละคนมีส่วนร่วมในการทำงานเป็นครั้งคราว ยิ่งกว่านั้นกำหนดการในกรณีนี้ไม่ได้ขึ้นอยู่กับโหมดหลัก กำหนดการทำงานประเภทนี้ยืดหยุ่นตามที่กำหนดไว้ในมาตรา 102 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย งานนี้เกี่ยวข้องกับวันหรือการเปลี่ยนแปลงระยะเวลาที่จะถูกกำหนดโดยข้อตกลง (ข้อตกลง) ระหว่างฝ่ายที่เกี่ยวข้อง

โหมดการทำงานของกะและลักษณะของมันถูกกำหนดไว้ในมาตรา 103 ของกฎหมายแรงงานที่บังคับใช้ในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย โหมดการทำงานนี้เป็นสิ่งจำเป็นเมื่อกิจกรรมการผลิตขั้นพื้นฐานไม่สอดคล้องกับการทำงานแบบดั้งเดิม 8 วันต่อวัน ตัวอย่างเช่นนายจ้างไม่สามารถปิดเตาหลอมระเบิดหรือวงจรการผลิตอื่น ๆ ได้ การสะสมเวลาทำงาน (กล่าวอีกนัยหนึ่งคือการบัญชี) ขึ้นอยู่กับข้อ 104 ของประมวลกฎหมายแรงงาน ตัวอย่างเช่นจำนวนสูงสุดของการจ้างงานในระหว่างสัปดาห์ควรเท่ากับหรือน้อยกว่า 40 ชั่วโมง ควรสังเกตว่าสำหรับนิติบุคคลแต่ละบัญชีรอบระยะเวลาบัญชีต้องไม่เกิน 12 เดือน และสำหรับพนักงานที่มีส่วนร่วมในการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายต่อสุขภาพการเก็บบันทึกมีความเกี่ยวข้องกับรอบสามเดือน

ตามมาตรา 105 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาตให้กำหนดตารางเวลาการทำงานประเภทอื่นได้เรากำลังพูดถึงการแบ่งกะงาน (วัน) ออกเป็นส่วน ๆ หากแผนกดังกล่าวไม่ก่อให้เกิดการละเมิดกระบวนการผลิต มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะเพิ่มว่าเทคนิคนี้จะดำเนินการเฉพาะในกรณีที่ข้อตกลงกับโครงสร้างสหภาพแรงงาน ไม่ทางใดก็ทางหนึ่งมันจะปรากฏในเอกสารท้องถิ่น

ZUP: ประเภทของตารางการทำงาน โหมดเลื่อนเดี่ยว

นอกจากนี้ขอแนะนำให้พิจารณาตารางการทำงานที่มีอยู่ในปัจจุบันทั้งหมดแยกกัน ตามระบอบการปกครองแบบกะเดียวหรือแบบปกติประชาชนส่วนใหญ่ที่ทำงานในบางพื้นที่ของรัสเซียทำงาน โหมดการทำงานนี้เป็นโหมดที่พบได้บ่อยที่สุดเมื่อเทียบกับตารางการทำงานประเภทอื่น เป็นที่น่าสังเกตว่าการบันทึกเวลาแรงงานสำหรับระบอบการปกครองนี้สามารถดำเนินการได้ตามวันสัปดาห์หรือระยะเวลาหนึ่งตามหลักการสรุป (ตัวอย่างเช่น 3 เดือนในกรณีของงานอันตราย)

เมื่อแนะนำบัญชีรายวันกิจกรรมการทำงานที่เกินกว่ามาตรฐานที่กำหนดจะถือเป็นการทำงานล่วงเวลา (มาตรา 99 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) โปรดจำไว้ว่านายจ้างสามารถกำหนดจำนวนวันทำงานต่อไปนี้ได้:

• 5 วันต่อสัปดาห์
• 6 วันต่อสัปดาห์
• โหมดเลื่อนการทำงานและพักผ่อนตามตารางเวลาที่กำหนดไว้ล่วงหน้า
• สรุปการบัญชีของชั่วโมงการทำงาน (สะดวกมากในกรณีที่ทำงานนอกเวลา)

รอบระยะเวลาต่ำสุดที่พิจารณารอบระยะเวลาบัญชีเมื่อมีการจัดตั้งที่องค์กรคือหนึ่งเดือนสูงสุด - หนึ่งปี ในกรณีของบัญชีดังกล่าวนายจ้างจะทำหน้าที่ตรวจสอบมาตรฐานรายวัน ไม่ควรแตกต่างจากการจ้างงานมาตรฐานมากนัก ตัวอย่างเช่นถ้าที่องค์กร 1 วันเท่ากับ 7 ชั่วโมงของกิจกรรมแรงงานตารางเวลาที่จัดทำโดยการบัญชีทั้งหมดจะมีแนวโน้มที่จะเหมือนกัน มันควรจะสังเกตว่าหลักการของการคำนวณทั้งหมดนั้นเกี่ยวข้องกับงานประเภทต่าง ๆ ซึ่งเป็นเรื่องยากมากที่จะปฏิบัติตามมาตรฐานที่กำหนดโดยทั่วไป ตัวอย่างเช่นในกรณีของกิจกรรมแรงงานในการขนส่งผู้ขับขี่ตามกฎถือครองสินค้าในเวลาที่กำหนดเท่านั้นและสามารถอุทิศเวลาที่เหลือให้กับตัวเอง ในองค์กรที่ทำงานอย่างต่อเนื่องวันที่มีเวลารวมที่พิจารณาควรจะเท่ากับหรือน้อยกว่า 8-12 ชั่วโมง มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะเพิ่มว่าการชำระเงินตามตารางดังกล่าวจะถูกเรียกเก็บเงินในชั่วโมงทำงาน

โหมดผิดปกติ

ในตารางการทำงานที่มีอยู่ตามประเภทของเวลามันก็คุ้มค่าที่จะเน้นความผิดปกติ ในกรณีนี้เรากำลังพูดถึงกิจกรรมแรงงานที่ไหลเกินกว่าระบอบมาตรฐานที่องค์กรกำหนด ตามกฎแล้วนายจ้างจะดึงดูดเฉพาะพนักงานบางคนหรือหมวดหมู่ของพวกเขาไปยังกิจกรรมที่หลากหลาย ประเภทของตารางการทำงานนี้แตกต่างกันในตัวละครชั่วคราว (ตอน) ในกรณีนี้รายการของบุคคลที่เกี่ยวข้องกับการทำงานล่วงเวลาจะปรากฏอย่างชัดเจนในเอกสารท้องถิ่นฉบับใดฉบับหนึ่ง อาจเป็นตารางภายในหรือข้อตกลงร่วม

มันเป็นที่น่าสังเกตว่าหลักการของกิจกรรมแรงงานที่นำเสนอคือพนักงานมีความล่าช้าในการทำงานที่เกี่ยวข้องกับการร้องขอของนายจ้างและดำเนินงานการผลิตมอบหมายให้เขา ในบางกรณีคนงานจะถูกเรียกก่อนวันเริ่มต้นหรือวันทำงาน ตามมาตรา 60 ของกฎหมายแรงงานที่มีผลบังคับใช้ในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียนายจ้างไม่สามารถกำหนดให้พนักงานต้องปฏิบัติหน้าที่ที่ไม่ได้ระบุไว้ในสัญญาการจ้างงาน นอกจากนี้การยอมรับของแรงงานซึ่งแตกต่างจากคุณสมบัติของคุณสมบัติที่สำคัญหรืออาชีพของพนักงานเป็นที่ยอมรับไม่ได้ ตัวอย่างเช่นทนายความไม่ควรมีส่วนร่วมในการทำความสะอาดร้านค้าพึงระลึกไว้เสมอว่ารายชื่อของคนงานที่เกี่ยวข้องกับการทำงานล่วงเวลาอาจได้รับการจัดทำโดยมาตรฐานของแผนกแผนกหรือสาขาภูมิภาค ในหมู่พวกเขาเป็นกฎ:

• เจ้าหน้าที่ธุรการเทคนิคและการจัดการ
• บุคคลที่ดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานตามดุลยพินิจของตน (กล่าวอีกนัยหนึ่งคือผู้ที่มีส่วนร่วมในการแบ่งเวลาทำงานด้วยตนเอง)
• บุคคลที่ได้รับการว่าจ้างตามตารางการทำงานที่แยกส่วน

เงื่อนไข

ไม่ว่าในกรณีใดนายจ้างจะต้องระลึกไว้เสมอว่าการทำงานล่วงเวลาสามารถมอบหมายให้ลูกจ้างได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้น โดยการบังคับให้ได้รับอนุญาตให้โทรติดต่อพนักงานในกรณีฉุกเฉินเท่านั้นเช่นเพื่อกำจัดผลที่ตามมาหลังจากเกิดอุบัติเหตุของตัวละครที่มนุษย์สร้างขึ้น นอกจากนี้ยังเป็นที่น่าสังเกตว่าตามมาตรา 119 ของกฎหมายแรงงานที่มีผลบังคับใช้ในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียงานดังกล่าวได้รับการชดเชยจากนายจ้าง: ลูกจ้างมีสิทธิที่จะจัดการการลาเพิ่มเติมหรือได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมตามอัตราภาษีคู่

กำหนดการที่ยืดหยุ่น

หนึ่งในประเภทของตารางการทำงานของพนักงานมีความยืดหยุ่น ก่อตั้งขึ้นเฉพาะกับคนบางประเภทเท่านั้น (เช่นมีเด็กเล็กตั้งครรภ์หรือดูแลผู้ทุพพลภาพ) กำหนดเวลาดังกล่าวโดยการลงนามในข้อตกลงเพิ่มเติมซึ่งอาจเป็นเรื่องเร่งด่วนหรือไม่ จำกัด ขึ้นอยู่กับเอกสารนี้คำสั่งซื้อที่เกิดขึ้นที่ช่วยให้คุณเปลี่ยนโหมดมาตรฐานสำหรับพนักงานที่เฉพาะเจาะจง เป็นที่น่าสังเกตว่ากิจกรรมด้านแรงงานตามตารางเวลาที่ยืดหยุ่นนั้นเป็นที่ยอมรับไม่ได้ในองค์กรเหล่านั้นที่ดำเนินงานอย่างต่อเนื่อง นอกจากนี้ยังไม่สามารถติดตั้งในกรณีที่ตารางการทำงานแบบกะเป็นแบบสามกะ หากเรากำลังพูดถึงการเลื่อนสองครั้ง แต่ไม่มีที่นั่งว่างที่ข้อต่อของการเลื่อนดังนั้นการจัดตั้งระบอบการปกครองที่มีปัญหาก็เป็นไปไม่ได้เช่นกัน ในกรณีนี้ตารางงานอาจเป็น:

• มีความยืดหยุ่นอย่างยิ่งเมื่อพนักงานกำหนดเวลามาถึง ณ ที่ทำงานและออกจากบ้านอย่างอิสระ (ภายในขอบเขตของหนึ่งวันหรือเปลี่ยนกะ)
• คงที่ตามเวลาที่กำหนดในการปฏิบัติงานโดยใช้ข้อตกลงเพิ่มเติม

บ่อยครั้งที่โหมดถูกตั้งค่าในกรณีที่มีการทำงานหนึ่งกะ (5 หรือ 6 วันต่อสัปดาห์) มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องทราบว่าในกรณีนี้เงื่อนไขการชำระเงินของกิจกรรมแรงงานการให้ผลประโยชน์และความอาวุโสไม่สามารถเปลี่ยนแปลงได้เนื่องจากการใช้ตารางนี้มักจะถูกกำหนดโดยสภาพสังคมหรือความเป็นอยู่พิเศษ มันมีไว้สำหรับหญิงตั้งครรภ์นักเรียนคุณแม่ยังสาวและอื่น ๆ

โหมดกะ

วันนี้การทำงานแบบกะหรือการทำงานแบบกะเป็นวิธีปฏิบัติที่ใช้กันทั่วไปในสหพันธรัฐรัสเซีย ช่วยให้คุณมั่นใจได้ถึงการดำเนินงานอย่างต่อเนื่องขององค์กรองค์กรหรือนิติบุคคลอื่น ๆ นอกจากนี้พนักงานแต่ละคนสำหรับรอบระยะเวลาบัญชีเช่นหนึ่งสัปดาห์หรือหนึ่งเดือนสามารถทำงานต่างกะได้ อย่างไรก็ตามกิจกรรมแรงงานสำหรับสองกะติดต่อกันนั้นไม่เป็นที่ยอมรับตามมาตรา 103 ของกฎหมายแรงงานในปัจจุบัน

หากมีการจัดตั้งระบอบการปกครองดังกล่าวนายจ้างจะได้รับแนวทางจากความเห็นของโครงสร้างสหภาพแรงงานเป็นหลักเพราะจำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากเธอไม่ทางใดก็ทางหนึ่ง ตามมาตรา 110 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพนักงานที่ทำงานเป็นกะจะต้องพักอย่างน้อย 42 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ เป็นมูลค่าเพิ่มที่ทำงานในกะกลางคืนเกี่ยวข้องกับการจัดตั้งค่าใช้จ่ายให้กับเงินเดือนขั้นพื้นฐานและขนาดของมันเป็นกฎได้รับการแก้ไขในแรงงานและข้อตกลงร่วมกัน

เปลี่ยนวิธีการทำงาน

สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่าใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่และตารางการทำงานเป็นกะเป็นแนวคิดที่แยกกันไม่ออกจากกฎการทำงานให้สอดคล้องกับระเบียบวิธีการทำงานกะก็แนะนำให้ทำงานด้วยประเภทของงานกะ ในกรณีนี้ลูกจ้างต้องทำงานนอกสถานที่อยู่อาศัยถาวรของเขา (ในเมืองอื่นหรือแม้แต่ในประเทศอื่น) เขาไม่สามารถกลับบ้านในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือกลางคืน นั่นคือเหตุผลที่แนวคิดของใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่และตารางการทำงานบนพื้นฐานการหมุนอยู่ใกล้ เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องทราบว่าตารางงานที่นำเสนอมีความชอบธรรมอย่างสมบูรณ์เมื่อดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานในสภาพธรรมชาติที่ยากลำบากหรือเมื่อลดระยะเวลา (เช่นในกรณีของการก่อสร้างโรงงานผลิตหรืองานซ่อมแซมที่มีความสำคัญเป็นพิเศษ)

ควรสังเกตว่าระบอบการปกครองที่เป็นปัญหาเกี่ยวข้องกับการจัดหาที่อยู่อาศัยให้กับพนักงานในช่วงเวลาของการทำงานในหมู่บ้านพิเศษ ตามมาตรฐานที่ยอมรับกันโดยทั่วไปการเปลี่ยนแปลงหนึ่งครั้งควรเท่ากับหรือน้อยกว่า 12 ชั่วโมง ระยะเวลาเฉลี่ยหนึ่งกะถึงเดือน อย่างไรก็ตามในบางกรณีแผนปฏิบัติงานนอกสถานที่สามารถใช้งานได้นานถึงสามเดือน (บทบัญญัตินี้มีการกำหนดไว้ในมาตรา 299 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ควรสังเกตว่าการทำงานล่วงเวลามักจะได้รับการชดเชยโดยการจัดหาลาเพิ่มเติมที่จ่าย

กราฟแยกส่วน

และสุดท้ายโดยสรุปเราพิจารณาถึงรูปแบบการใช้งานล่าสุดที่ปฏิบัติกันในสหพันธรัฐรัสเซียและประดิษฐานอยู่ในประมวลกฎหมายแรงงานปัจจุบัน สามารถกำหนดตารางการทำงานแยกส่วนตามประเภทการผลิตหรือกิจกรรมอื่น ๆ หากในระหว่างการเลื่อนหรือวันความรุนแรงของเวิร์กโฟลว์ลดลงก็สามารถแบ่งออกเป็นองค์ประกอบบางอย่างในคำอื่น ๆ แยกส่วน เป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องทราบว่าบ่อยครั้งที่การกำหนดประเภทของแรงงานที่มีปัญหาเกี่ยวข้องกับการบริการสาธารณะในกิจการขนส่ง (ตามกฎการขนส่งผู้โดยสารมีส่วนร่วม) ในองค์กรด้านการสื่อสารรวมถึงในด้านการค้า ในกรณีนี้นายจ้างไม่ควรกำหนดให้พนักงานเกินมาตรฐานรายวันที่กำหนดไว้ในแผนชั่วโมงการทำงาน มันเป็นสิ่งที่ควรค่าแก่การพิจารณาว่ากำหนดการประเภทนี้ได้รับการแก้ไขในเอกสารเกี่ยวกับลักษณะของท้องถิ่น (อาจเป็นข้อตกลงด้านแรงงานหรือข้อตกลงร่วม) ด้วยความยินยอมของโครงสร้างสหภาพแรงงาน

เป็นสิ่งสำคัญที่ต้องรู้ว่าในปัจจุบันไม่มีข้อบ่งชี้ในกฎหมายแรงงานที่บังคับใช้ในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียในจำนวนชิ้นส่วนที่การเปลี่ยนหรือวันได้รับอนุญาตให้ "แบ่ง" ตามกฎแล้วจะใช้การแบ่งเป็นสองส่วน ในเวลาเดียวกันการแบ่งระหว่างพวกเขาเท่ากับสองชั่วโมงมีความเกี่ยวข้อง เป็นมูลค่าเพิ่มที่เหลือชั่วโมงจะไม่จ่าย อย่างไรก็ตามตามมาตรา 144 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับงานดังกล่าวพนักงานจะได้รับเงินเพิ่มตามจำนวนที่ระบุไว้ในเอกสารภายใน