สรุปสัญญาระยะยาวคืออะไร? พื้นที่สำหรับการสรุป

ทุกคนควรได้งานที่เป็นทางการ สำหรับเรื่องนี้สัญญาจ้างงานได้ข้อสรุปกับนายจ้าง มันอาจเป็นเรื่องเร่งด่วนดังนั้นจึงมีเวลา จำกัด คุณสามารถใช้งานได้ก็ต่อเมื่อตอบสนองความต้องการมากมาย ดังนั้นนายจ้างแต่ละคนจะต้องรู้ว่าในกรณีใดสรุปสัญญาการจ้างงานคงที่ จะต้องมีเหตุผลที่ดีสำหรับสิ่งนี้มิฉะนั้นด้วยการตัดสินของศาลหรือการตรวจแรงงานข้อตกลงดังกล่าวอาจไม่ จำกัด

แนวคิดของสัญญา

บนพื้นฐานของมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานสัญญาจ้างงานระยะยาวได้ข้อสรุปกับพนักงานที่ปฏิบัติงานชั่วคราวหนึ่งครั้งหรือตามฤดูกาล มันเป็นตัวแทนของข้อตกลงแรงงานที่เฉพาะเจาะจงวาดขึ้นสำหรับช่วงเวลาที่กำหนดไว้อย่างชัดเจน หลังจากสิ้นสุดระยะเวลานี้สัญญาจะถูกยกเลิก หากนายจ้างไม่ได้แจ้งให้ลูกจ้างทราบว่าข้อตกลงนั้นสิ้นสุดลง

นายจ้างทุกคนควรรู้ว่าในกรณีใดบ้างที่มีการทำสัญญาระยะเวลาคงที่เนื่องจากไม่เช่นนั้นพวกเขาอาจละเมิดสิทธิของพนักงาน ข้อตกลงดังกล่าวที่ใช้บ่อยที่สุดในสถานการณ์:

• พนักงานไปลาคลอดดังนั้นในสถานที่ของเธอเธอต้องมองหาพนักงานชั่วคราวที่จะออกจาก บริษัท หลังจากที่ผู้เชี่ยวชาญถาวรออกจากการลาคลอด;
• ผู้เชี่ยวชาญมีส่วนเกี่ยวข้องกับแรงงานตามฤดูกาลเนื่องจาก บริษัท ไม่สามารถทำงานได้ตลอดทั้งปี แต่เป็นเวลาหลายเดือนในระหว่างปีดังนั้นจึงไม่แนะนำให้เก็บพนักงานเต็มเวลาจำนวนมากไว้ในพนักงาน
• มีการทำงานชั่วคราวจึงจำเป็นต้องมีผู้เชี่ยวชาญในช่วงเวลาสั้น ๆ เช่นมีความจำเป็นต้องโฆษณาผลิตภัณฑ์ใหม่ในรูปแบบต่างๆ
• บริษัท ดำเนินกิจกรรมที่ไม่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมหลักขององค์กรเช่นพนักงานมีส่วนร่วมในการซ่อมแซมสำนักงานหรือผู้เชี่ยวชาญจำเป็นต้องติดตั้งซอฟต์แวร์บนคอมพิวเตอร์ทุกเครื่องในอาคาร

นายจ้างควรมีเหตุผลที่ร้ายแรงจริง ๆ เนื่องจากสามารถสรุปสัญญาจ้างงานในกรณีที่กฎหมายกำหนดไว้อย่างชัดเจน หากฝ่าฝืนข้อกำหนดของรหัสศุลกากร บริษัท จะต้องรับผิด

กฎระเบียบทางกฎหมาย

สัญญาระยะยาวมีผลบังคับใช้ในระยะเวลาที่ จำกัด มันมักจะใช้สำหรับการดำเนินงานที่เฉพาะเจาะจงหลังจากการดำเนินการที่ไม่จำเป็นต้องมีพนักงานที่เฉพาะเจาะจง

กฎสำหรับข้อสรุปของเขาอยู่ในงานศิลปะ ห้างสรรพสินค้า 56 แห่ง เอกสารนี้จำเป็นต้องใช้เมื่อจ้างผู้เชี่ยวชาญเพื่อทำงานใด ๆ ศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงานฉบับที่ 59 ระบุว่าในกรณีใดสรุปสัญญาจ้างงานระยะเวลาแน่นอนข้อมูลใดที่ป้อนเข้าและคุณลักษณะของความร่วมมือกับพนักงานชั่วคราวคืออะไร

ชัดเจนว่าจะต้องมีเหตุผลที่ดีจริง ๆ สำหรับการสรุปข้อตกลงเร่งด่วน นายจ้างไม่ควรมีเหตุผลวัตถุประสงค์ในการสรุปสัญญาแบบไม่ จำกัด ระยะเวลา

ประโยชน์ของการใช้สัญญา

สำหรับนายจ้างการใช้ข้อตกลงเร่งด่วนมีข้อได้เปรียบที่ไม่อาจปฏิเสธได้มากมาย เหล่านี้รวมถึง:

• การจัดการคนงานชั่วคราวนั้นค่อนข้างง่ายเพราะสามารถสัญญาได้ว่าสัญญาในอุดมคติจะสรุปสัญญาที่ไม่สิ้นสุด
• เป็นไปได้ที่จะจูงใจผู้เกณฑ์โดยการขยายความร่วมมือ
• การเลิกจ้างเป็นขั้นตอนง่าย ๆ เนื่องจากเพียงพอที่จะแจ้งให้ผู้เชี่ยวชาญทราบในเวลาที่เหมาะสมว่าสัญญาที่มีอยู่นั้นสิ้นสุดลง
• ประชาชนจะไม่สามารถคัดค้านการตัดสินใจดังกล่าวได้เนื่องจากเขาได้รับแจ้งในขั้นต้นว่าความร่วมมือจะเกิดขึ้นชั่วคราว
• แม้แต่พนักงานที่ได้รับการคุ้มครองทางสังคมสามารถกำจัดได้โดยใช้ข้อตกลงเร่งด่วน

แต่ในเวลาเดียวกันผู้นำ บริษัท จะต้องทราบว่าในกรณีใดที่สัญญาจ้างงานระยะสั้นมีข้อสรุปเนื่องจากหากมีการใช้ในการละเมิดกฎหมายสิ่งนี้จะนำไปสู่การฟ้องร้องของ บริษัท

พนักงานมักจะต้องการทำงานในองค์กรขนาดใหญ่ต่าง ๆ อย่างต่อเนื่องดังนั้นสำหรับพวกเขาข้อสรุปของข้อตกลงเร่งด่วนทำหน้าที่เป็นจุดลบ ดังนั้นพวกเขาจะต้องเข้าใจในสิ่งที่กรณีสรุปสัญญาการจ้างงานระยะสั้นเพื่อยืนยันสิทธิของพวกเขาหากจำเป็น

คุณสมบัติของสัญญา

การจัดทำสัญญาระยะยาวต้องถูกต้องตามกฎหมายซึ่งต้องมีเหตุผลที่ดีสำหรับสิ่งนี้ เหตุผลจะต้องระบุไว้ในข้อความของเอกสาร อาจมีการสรุปสัญญาว่าจ้างระยะยาวสำหรับการทำงานต่าง ๆ แต่ต้องคำนึงถึงคุณสมบัติต่อไปนี้:

• ข้อตกลงสูงสุดถูกวาดขึ้นเป็นระยะเวลาห้าปี
• หากเอกสารไม่มีช่วงเวลาที่มีผลบังคับเฉพาะเอกสารจะถูกพิจารณาว่าไม่ จำกัด และจะใช้กับสถานการณ์เช่นเดียวกันหากเอกสารนั้นมีระยะเวลามากกว่า 5 ปี
• ข้อความแสดงให้เห็นว่าความสัมพันธ์แรงงานระหว่างทั้งสองฝ่ายกับข้อตกลงจะถูกยกเลิกซึ่งสามารถระบุจำนวนเฉพาะหรือเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นเมื่อมันเกิดขึ้นสัญญาจะถูกยกเลิก;
• ก่อนถึงวันที่กำหนดผู้อำนวยการจะต้องแจ้งให้พนักงานทราบถึงการยกเลิกความสัมพันธ์ในการจ้างงานเนื่องจากหากไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดนี้สัญญาจะไม่ จำกัด โดยอัตโนมัติ

คำเตือนควรให้กับพนักงานสามวันก่อนวันหมดอายุของข้อตกลง มิฉะนั้นพนักงานอาจท้าทายการเลิกจ้าง หากสัญญาระบุว่าความร่วมมือสิ้นสุดลงเมื่อมีเหตุการณ์บางอย่างเกิดขึ้นซึ่งไม่สามารถคาดการณ์ได้แสดงว่าไม่จำเป็นต้องมีการแจ้งเตือน

อยู่กับใคร

ผู้เข้าร่วมทุกคนในความสัมพันธ์ในการจ้างงานควรทราบว่าเมื่อใดที่จะต้องทำสัญญาการจ้างงานระยะยาว นี่เป็นวิธีเดียวที่จะหลีกเลี่ยงการทำผิดกฎหมาย เอกสารนี้จัดทำขึ้นเมื่อจ้างผู้เชี่ยวชาญที่มีกิจกรรมชั่วคราวหรือตามฤดูกาลรวมทั้งครั้งเดียว

ระยะเวลาการทำงานอาจถูกกำหนดโดยกำหนดเวลาที่ชัดเจน โดยปกติเอกสารนี้จะถูกวาดขึ้นเมื่อจ้างผู้เชี่ยวชาญต่อไปนี้:

• คนงานตามฤดูกาลมักจะอยู่ในฤดูหนาวหรือฤดูร้อน;
• คนทำงานเฉพาะเวลา จำกัด
• พนักงานที่ถูกส่งไปทำงานในต่างประเทศหรือในแผนกอื่นขององค์กร
• ผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการว่าจ้างมีส่วนร่วมในกิจกรรมที่ไม่เกี่ยวข้องกับพื้นที่หลักขององค์กร
• คนเปลี่ยนพนักงานคนสำคัญในขณะที่ลาป่วยเดินทางไปทำธุรกิจระยะยาวหรือลาคลอด

ผู้เชี่ยวชาญแต่ละคนที่สรุปสัญญานี้ควรได้รับแจ้งว่าข้อตกลงนั้นเป็นเรื่องเร่งด่วน เงื่อนไขของการกระทำนั้นจำเป็นต้องมีการเจรจาจากทั้งสองฝ่าย สัญญาระยะเวลาที่แน่นอนจะถูกสรุปในกรณีที่กฎหมายกำหนดดังนั้นหากผู้สมัครสงสัยว่านายจ้างกระทำการผิดกฎหมายพวกเขาจะถูกร้องเรียนกับผู้ตรวจแรงงาน

จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากพนักงานหรือไม่?

เมื่อทำสัญญาระยะคงที่ผู้ปฏิบัติงานโดยตรงจะต้องได้รับความยินยอมจากกระบวนการนี้ ข้อสรุปโดยสมัครใจของสัญญาดังกล่าวได้รับการยืนยันโดยลายเซ็นของคู่สัญญา

เมื่อวาดข้อตกลงความแตกต่างจะถูกนำมาพิจารณา:

• ในกรณีของสัญญาจ้างงานระยะยาวจำเป็นต้องระบุในเอกสารนี้ว่าจะใช้ได้นานเท่าไร
• มีการจัดเตรียมพื้นฐานเพื่อยืนยันว่าเป็นการจัดทำร่างสัญญาระยะยาว
• หากไม่ได้รับการว่าจ้างให้ผู้เชี่ยวชาญมีสถานที่ถาวรใน บริษัท ก็ไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรในการทำงานภายใต้สัญญาระยะยาว

มีบางสถานการณ์ที่ไม่อนุญาตให้ใช้ข้อตกลงดังกล่าว บทสรุปของสัญญาการจ้างงานระยะยาวไม่ได้รับอนุญาตหากกรรมการได้รับการว่าจ้าง รวมถึงสถานการณ์ที่กิจกรรมที่ไม่ใช่ชั่วคราวหรือครั้งเดียวจะดำเนินการโดยผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการว่าจ้าง

กฎสำหรับการลงทะเบียน

สัญญาการจ้างงานระยะยาวได้ข้อสรุปในกรณีที่กฎหมายกำหนดไว้ ในกรณีนี้หัวหน้าองค์กรต้องทราบวิธีการจัดรูปแบบเอกสารนี้อย่างถูกต้อง ต้องป้อนข้อมูลลงใน:

• ชื่อและรายละเอียดขององค์กรที่ต้องการเกณฑ์ในการปฏิบัติงานเฉพาะ
• ชื่อเต็ม และข้อมูลจากหนังสือเดินทางของผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการว่าจ้าง
• กำหนดสถานที่และวันที่สร้างเอกสาร
• มีการระบุภาระผูกพันและสิทธิที่เกิดขึ้นจากแต่ละฝ่าย
• ความรับผิดชอบของฝ่ายต่าง ๆ จะได้รับ;
• มีการป้อนข้อมูลเกี่ยวกับกระบวนการที่ใช้บังคับสำหรับค่าตอบแทน
• มันกำหนดประเภทของระบอบการทำงานที่ บริษัท มี

แต่ละฝ่ายอาจเพิ่มข้อมูลเพิ่มเติมลงในเอกสารนี้หากจำเป็น ตัวอย่างสัญญาอยู่ด้านล่าง

มีข้อมูลอื่นใดที่เหมาะสม

กรณีของการสรุปผลบังคับใช้ของสัญญาจ้างงานระยะสั้นมีน้อยดังนั้นนายจ้างจะต้องรู้ว่าข้อมูลใดที่ควรรวมอยู่ในเอกสารเพื่อที่จะไม่ทำให้เกิดการร้องเรียนจากผู้ตรวจแรงงาน ดังนั้นจึงอาจมีข้อมูลต่อไปนี้:

• มันจะต้องถูกกำหนดสำหรับระยะเวลาที่เอกสารถูกวาดขึ้นและแม้กระทั่งเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นบางอย่างอาจถูกระบุเช่นออกจากพระราชกฤษฎีกาของพนักงานเต็มเวลาหรือสิ้นสุดฤดูกาลการทำงาน;
• อนุญาตให้มีการสร้างช่วงทดลองได้ แต่ระยะเวลาของสัญญาจะต้องไม่เกิน 2 เดือน
• ไม่อนุญาตให้ทำการทดสอบสำหรับหญิงมีครรภ์มืออาชีพที่ชนะการแข่งขันเพื่อการสำเร็จการศึกษาผู้สำเร็จการศึกษาพนักงานที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะหรือพลเมืองที่ย้ายจากองค์กรอื่น

สำหรับพนักงานดังกล่าวจะใช้วิธีการมาตรฐานในการคำนวณค่าแรง เงินเดือนจำเป็นต้องเป็นทางการและจ่ายเบี้ยประกันให้กับผู้เชี่ยวชาญด้วย

การรับประกันกำหนดไว้อย่างไร?

กรณีของสัญญาจ้างงานระยะยาวมีจำนวนไม่มากดังนั้นเอกสารนี้จึงเพิ่มเติมการค้ำประกันที่เสนอให้กับพนักงาน เหล่านี้รวมถึง:

• สำหรับการทำงานในแต่ละเดือนจะมีวันหยุด 2 วัน
• หากผู้เชี่ยวชาญไม่ใช้วันหยุดตลอดระยะเวลาของการทำงานเมื่อสิ้นสุดสัญญานายจ้างจะได้รับค่าตอบแทน
• ผู้เชี่ยวชาญจะถูกร่างขึ้นอย่างเป็นทางการดังนั้นหากจำเป็นพวกเขาสามารถได้รับผลประโยชน์โรงพยาบาลหรือผลประโยชน์การคลอดบุตร;
• ในระหว่างการทำงานพนักงานจะได้รับการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

สัญญาระยะยาวถือเป็นสัญญาจ้างเฉพาะประเภท กรณีของข้อสรุปของสัญญาระยะคงที่ได้รับการแก้ไขในระดับกฎหมายดังนั้นหากนายจ้างละเมิดข้อกำหนดของกฎหมายเขาจะต้องรับผิดชอบ

วันหมดอายุ

เมื่อร่างสัญญานี้ผู้บริหารของ บริษัท ควรพิจารณาระยะเวลาสูงสุดและต่ำสุดของข้อตกลงนี้ ในกรณีนี้การดำเนินการทางกฎหมายของสัญญาการจ้างงานที่แน่นอนจะทำให้มั่นใจได้ สามารถวาดขึ้นได้นานเท่าใด สำหรับเรื่องนี้ความแตกต่างต่อไปนี้ถูกนำมาพิจารณา:

• สูงสุดที่สามารถเป็นเวลา 5 ปี
• ไม่มีข้อ จำกัด เกี่ยวกับระยะเวลาการมีผลบังคับใช้ขั้นต่ำดังนั้นจึงสามารถใช้งานได้แม้จะเป็นวันเดียวแม้ว่าจะอยู่ภายใต้เงื่อนไขดังกล่าวขอแนะนำให้ใช้สัญญาบริการ
• ไม่อนุญาตให้วาดสัญญานี้ซ้ำ ๆ สำหรับตำแหน่งหนึ่งและพนักงานหนึ่งคนเนื่องจากภายใต้เงื่อนไขดังกล่าวผู้เชี่ยวชาญจะถูกโอนไปยังงานถาวรโดยอัตโนมัติและ บริษัท ยังจ่ายค่าปรับสำหรับการละเมิดรหัสแรงงานในจำนวน 100,000 รูเบิล

หากจำเป็นต้องมีการทำงานบางอย่างของพนักงานอย่างสม่ำเสมอจะไม่อนุญาตให้ทำสัญญาระยะยาวสำหรับเขา

กฎการสิ้นสุด

เมื่อสรุปข้อตกลงดังกล่าวมีความจำเป็นต้องกำหนดระยะเวลาที่จะมีผลบังคับใช้ ตามแหล่งที่มา 79 TC การยกเลิกสัญญาเกิดขึ้นเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาที่มีการเบิกใช้ สำหรับสิ่งนี้วันที่ที่ระบุอาจเกิดขึ้นหรือเหตุการณ์ที่ระบุในข้อความอาจเกิดขึ้น

เพื่อไม่ให้ละเมิดกฎการเลิกจ้างนายจ้างต้องแจ้งให้ผู้เชี่ยวชาญทราบว่าสัญญาจะถูกยกเลิกก่อนวันงานสามวัน เพื่อไม่ให้ลืมเกี่ยวกับวันที่นี้ บริษัท จะเก็บทะเบียนพิเศษของสัญญาระยะยาว

หากจำเป็นต้องจ้างพนักงานในช่วงเวลาอื่นจำเป็นต้องยกเลิกสัญญาหลังจากที่มีการทำข้อตกลงใหม่ ไม่อนุญาตให้ต่ออายุสัญญาดังกล่าว ข้อยกเว้นคือสถานการณ์เมื่อวันที่สัญญาสิ้นสุดลงตรงกับระยะเวลาที่พนักงานตั้งครรภ์ หากเธอตกลงที่จะยกเลิกข้อตกลงขั้นตอนนั้นจะดำเนินการในลักษณะมาตรฐาน เธอสามารถเขียนแอปพลิเคชันเพื่อต่อสัญญาจนถึงการจัดส่งเนื่องจากเธอมีสิทธิ์ดำเนินการภายใต้ศิลปะ 261 ห้างสรรพสินค้า

ในสถานการณ์อื่น ๆ ไม่อนุญาตให้มีการขยายดังนั้นจึงแนะนำให้ยกเลิกสัญญาหลังจากที่มีการวาดข้อตกลงเร่งด่วนใหม่และลงนามกับพนักงาน

บ่อยครั้งที่นายจ้างมีความพึงพอใจกับงานของผู้เชี่ยวชาญเร่งด่วนดังนั้นเขาจึงตัดสินใจจ้างเขาในงานประจำ ในกรณีนี้คุณสามารถใช้ส่วนขยายอัตโนมัติ ในการทำเช่นนี้ทันเวลาหัวหน้าองค์กรไม่ได้แจ้งให้พนักงานทราบถึงการยกเลิกสัญญา ดังนั้นผู้เชี่ยวชาญจะถูกโอนไปยังพนักงานของ บริษัท นายจ้างทำข้อตกลงเพิ่มเติมกับสัญญาและมีคำสั่งให้ออกเพื่อรับพลเมืองสำหรับการทำงานถาวร

เมื่อร่างสัญญาจะไม่ได้รับอนุญาตให้ป้อนข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับการยกเลิกก่อนกำหนดในสัญญา

เป็นไปได้ไหมที่จะถ่ายโอนพนักงานเต็มเวลาไปยังสัญญาระยะยาว

นายจ้างแต่ละคนจะต้องรู้ว่าในกรณีใดที่สามารถทำสัญญาจ้างงานระยะยาวได้ บ่อยครั้งที่ผู้เชี่ยวชาญทำงานใน บริษัท ที่อยู่บนพื้นฐานของข้อตกลงที่ไม่ จำกัด ระยะเวลา แต่บ่อยครั้งที่มีความจำเป็นที่จะต้องย้ายพวกเขาไปทำงานที่เร่งด่วน ขั้นตอนนั้นถูกกฎหมาย แต่ต้องคำนึงถึงข้อกำหนดทางกฎหมายด้วย กฎการแปลพื้นฐานประกอบด้วย:

• ต้องมีเหตุผลที่ดีเพื่อทำให้กระบวนการเสร็จสมบูรณ์
• พนักงานไม่ได้ถูกตัดสิทธิ์และการค้ำประกัน
• ส่วนใหญ่มักจะใช้วิธีนี้หากจำเป็นต้องมีผู้เชี่ยวชาญเพื่อแทนพนักงานที่ขาดงานหรือทำงานชั่วคราวในประเทศอื่น
• การแปลมักใช้ในกรณีที่สุขภาพของพนักงานแย่ลงหรือเมื่อขยายการผลิตขององค์กร
• พนักงานจะต้องเห็นด้วยกับการถ่ายโอนหลังจากที่เขาถูกไล่ออกโดยการวาดข้อตกลงหรือตามคำขอของเขาเอง;
• หลังจากนั้นสัญญาระยะยาวจะถูกวาดขึ้นทันที
• การเปลี่ยนแปลงที่จำเป็นจะทำกับหนังสืองาน

หากไม่ได้รับการเคารพสิทธิของพนักงานก็สามารถยื่นเรื่องร้องเรียนต่อศาลพนักงานตรวจแรงงานหรือสำนักงานอัยการได้

ข้อสรุป

สัญญาจ้างงานระยะยาวสามารถเบิกได้ในกรณีที่กฎหมายกำหนดไว้เท่านั้น พวกเขาทำงานในระยะเวลาที่ จำกัดเมื่อขยายพนักงานจะถูกโอนไปยังตำแหน่งถาวรโดยอัตโนมัติ

ได้รับอนุญาตให้โอนผู้เชี่ยวชาญเต็มเวลาไปยังสัญญาที่กำหนดระยะเวลาได้ แต่กระบวนการนี้ควรพิจารณาถึงข้อกำหนดทั้งหมดของ TC