ในกรณีใดบ้างที่มีวันหยุดพิเศษและพวกเขาจะได้รับเงินอย่างไร

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีการให้การพักผ่อนรายสัปดาห์แก่พนักงานแต่ละคน อย่างน้อย 2 วันในสัปดาห์ทำงานห้าวันและอีกหนึ่งวันในหกวัน ตามกฎหมายแล้วควรพักผ่อนอย่างน้อย 42 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ การทำงานพิเศษในวันหยุดสุดสัปดาห์ควรชำระเป็นสองเท่า

บ่อยครั้งที่วันอาทิตย์เป็นวันหยุดสุดสัปดาห์ วันว่างที่สองถูกควบคุมโดยข้อตกลงร่วมหรือกำหนดการขององค์กรภายใน ตามกฎแล้วสัปดาห์การทำงาน 5 วันหยุด 2 วันติดตามกัน ด้วยตารางการเลื่อนวันหยุดสุดสัปดาห์จะถูกกำหนดโดยกำหนดการภายในและสามารถให้ในวันธรรมดาได้ ในกรณีใดที่มีวันหยุดพิเศษ ลองคิดดูสิ

งานวันหยุดสุดสัปดาห์

การทำงานในวันหยุดที่ได้รับการยอมรับอย่างเป็นทางการนั้นเป็นสิ่งต้องห้ามตามประมวลกฎหมายแรงงาน มีกฎบางอย่าง เป็นไปได้ที่จะโทรหาพนักงานในวันหยุดตามกฎหมายของเขาเท่านั้นโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากหลังและเฉพาะในบางกรณีที่ระบุไว้ด้านล่าง

1. ในกรณีที่เกิดอุบัติเหตุในที่ทำงานหรือภัยธรรมชาติเพื่อขจัดผลที่ตามมา
2. เพื่อเป็นการป้องกันอุบัติเหตุ
3. สำหรับการดำเนินงานเร่งด่วนพิเศษซึ่งการทำงานขององค์กรโดยรวมขึ้นอยู่กับ
4. คนงานในอาชีพสร้างสรรค์
5. พนักงานเป็นรายบุคคลและสมัครใจโดยเฉพาะ

ใครจะได้รับวันหยุดพิเศษ

ข้อ จำกัด

คนพิการและผู้หญิงที่มีเด็กเล็กสามารถนำไปทำงานในวันว่างได้ต่อเมื่องานประเภทนี้ไม่ได้ถูกห้ามโดยแพทย์ พนักงานแต่ละคนจะต้องลงนามในเอกสารระบุว่าเขามีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธที่จะไปทำงานในวันหยุดตามกฎหมายของเขา

หมวดหมู่พิเศษ

มีหมวดหมู่พิเศษของคนที่ได้รับวันหยุดพิเศษ หมวดหมู่ดังกล่าวรวมถึงพ่อแม่หรือผู้ปกครองของเด็กพิการผู้หญิงที่ทำงานในพื้นที่เกษตรกรรมคนงานใน Far North เช่นเดียวกับคนรวมการศึกษาและการทำงาน

มีการควบคุมอะไร

ปัญหาของการรับวันว่างเพิ่มเติมถูกควบคุมโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโดยเฉพาะบทความที่ 262 เอกสารนี้ระบุว่าผู้ปกครองหรือผู้ปกครองของเด็กพิการสามารถรับวันว่างเพิ่มเติมได้ ในเวลาเดียวกันพวกเขาจะได้รับเงินจากบริการประกันของรัฐบาลกลาง วันหยุดเพิ่มเติมมีไว้สำหรับการปฏิบัติตามหมวดหมู่ด้านบนของพลเมืองของความรับผิดชอบของผู้ปกครอง พื้นฐานสำหรับข้อกำหนดของพวกเขาคือคำแถลงของพนักงาน

มาตรา 262 ของกฎหมายแรงงานระบุว่าผู้ที่ถูกควบคุมตัวเป็นเด็กพิการจะได้รับวันเพิ่มอีก 4 วันต่อเดือนฟรี ไม่เพียง แต่ผู้ปกครองจะได้รับวันหยุดพิเศษ แต่ยังได้รับความไว้วางใจหรือผู้พิทักษ์ หากมีหลายหลังวันหยุดสุดสัปดาห์สามารถแบ่งตามดุลยพินิจของพวกเขา ผู้หญิงที่ทำงานในหมู่บ้านมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดงานหนึ่งวันต่อเดือน เราจะพูดถึงวิธีการชำระเงินสำหรับวันหยุดเพิ่มเติม

ฉันจะได้รับวันหยุดพิเศษได้อย่างไรและเมื่อไหร่?

ไม่มีวันว่างเพิ่มเติมให้กับพลเมืองประเภทต่อไปนี้:

1. พลเมืองในการลาจ่ายขั้นพื้นฐาน
2. พลเมืองลาหยุดพิเศษ
3. พลเมืองลาคลอด

หากวันหยุดเพิ่มเติมตรงกับพนักงานที่ลาป่วยอาจเป็นไปได้ที่จะย้ายไปทำงานในวันเดียวกันในเดือนเดียวกัน สามารถทำได้ภายใต้เงื่อนไขดังต่อไปนี้: พนักงานต้องไปทำงานและมอบใบรับรองความพิการในเดือนปัจจุบัน กล่าวคือหากพนักงานไม่ได้ใช้วันหยุดเพิ่มเติมในเดือนมีนาคมวันหยุดนี้จะไม่ถูกเลื่อนออกไปเป็นเดือนเมษายน คุณสามารถเริ่มใช้สิทธิ์ในวันหยุดสุดสัปดาห์เพิ่มเติมจากช่วงเวลาที่เด็กได้รับมอบหมายกลุ่มที่ไม่ถูกต้อง สิทธินี้สิ้นสุดลงเมื่อถึงการเป็นผู้ปกครองในวัยผู้ใหญ่หรือเมื่อลบหมวดความพิการ

การยืนยันของผู้ปกครอง

หากทั้งพ่อแม่หรือผู้ปกครองหลายคนได้รับเงินวันหยุดเพิ่มเติมคุณต้องยืนยันว่าหนึ่งในนั้นไม่ได้เลือกอัตราวัน สำหรับสิ่งนี้ใบรับรองจากนายจ้างที่มีให้ มันสามารถนำมาจากสถานที่ทำงานของผู้ปกครองที่สองหรือผู้ปกครอง สิทธิประโยชน์ประเภทนี้คือรายเดือนซึ่งหมายความว่าจะต้องมีการเขียนแอปพลิเคชันสำหรับวันหยุดสุดสัปดาห์เพิ่มเติมทุกเดือน แต่มีข้อยกเว้นบางประการเช่นถ้าผู้ปกครอง:

• เหงา (พร้อมเอกสารหลักฐาน);
• ระบุว่าหายไปตายหรือถูก จำกัด สิทธิ์ในเด็ก
• อยู่ในสถานที่กีดกันหรือ จำกัด เสรีภาพ
• เขาเดินทางไปทำธุรกิจนานกว่าหนึ่งเดือน

ข้อเท็จจริงทั้งหมดข้างต้นจะต้องจัดทำเป็นเอกสารและแนบมากับแอปพลิเคชันสำหรับวันหยุดสุดสัปดาห์เพิ่มเติม การพิจารณามีอะไรอีกบ้างที่คุ้มค่า? การดูแลเด็กเป็นพิเศษต่อวันแนะนำให้เด็กทำอะไร?

เอกสารที่จำเป็น

นอกเหนือจากใบรับรองที่ผู้ปกครองหรือผู้ปกครองคนที่สองไม่ได้รับวันหยุดสุดสัปดาห์เพิ่มเติมคุณต้องให้เอกสารชุดต่อไปนี้:

1. ใบรับรองยืนยันข้อเท็จจริงของความพิการของเด็ก
2. การยืนยันการลงทะเบียนของเด็กพิการที่สถานที่อยู่อาศัย
3. สูติบัตรการดูแลหรือการนำไปใช้นั่นคือเอกสารใด ๆ ที่ยืนยันสิทธิ์ในการปฏิบัติหน้าที่ของผู้ปกครอง

เอกสารเหล่านี้มีให้เพียงครั้งเดียวตามช่วงเวลาที่ระบุไว้ หากมีการออกใบรับรองสำหรับปีก็จะถูกต้องปีละครั้ง เอกสารต้นฉบับจะถูกส่งกลับหลังจากทำความคุ้นเคยกับพนักงาน

การชำระเงินสำหรับวันหยุดเพิ่มเติมจะทำเฉพาะสำหรับเด็กพิการและคำนวณโดยเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับปีที่ผ่านมา ผู้หญิงที่ทำงานในหมู่บ้านจะไม่ได้รับค่าจ้างพิเศษสำหรับวันหยุด

จำนวนวันหยุดพิเศษไม่ได้ขึ้นอยู่กับจำนวนเด็กพิการที่อยู่ในความดูแลของครอบครัวเดียวกัน ด้านล่างเราจะพิจารณารายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับปัญหาการให้บริการประชาชนด้วยวันว่างเพิ่มเติม

วันหยุดสุดสัปดาห์พิเศษสำหรับการดูแลคนพิการ

จากความแตกต่างของเอกสารที่จำเป็นเมื่อยื่นขอวีซ่าในช่วงวันหยุดพิเศษควรสังเกตว่านอกเหนือจากใบรับรองความพิการของเด็กแล้วคุณจะต้องได้รับใบรับรองจากหน่วยงานคุ้มครองทางสังคมในพื้นที่พร้อมข้อมูลว่าเด็กไม่ได้อยู่ในความดูแลพิเศษ สถาบันนั่นคือไม่ได้อยู่ในความดูแลของรัฐ นอกจากนี้เนื้อหาในโรงเรียนประจำแบบห้าวันและหกวันไม่ได้ใช้กับกฎนี้

หากผู้ปกครองคนใดคนหนึ่งไม่ได้รับการว่าจ้างอย่างเป็นทางการหรือมีส่วนร่วมในการจัดหางานอิสระ (ตัวอย่างเช่นในกรณีของผู้ประกอบการรายบุคคล) ผู้ปกครองที่ทำงานคนที่สองจะให้ใบรับรองที่ระบุว่าคู่สมรสของเขาตกงานหรือทำงานเอง ขึ้นอยู่กับบทบัญญัติของเอกสารดังกล่าวเท่านั้นผู้ปกครองที่ทำงานจะได้รับการจัดสรรและชำระเงิน 4 วันหยุดงานต่อเดือน หากคู่สมรสคนใดคนหนึ่งใช้เวลาช่วงวันหยุดสุดสัปดาห์ส่วนที่สองสามารถใช้วันหยุดสุดสัปดาห์ที่เหลือจ่ายเมื่อมีการนำเสนอใบรับรองด้านบนหากผู้ปกครองคนใดคนหนึ่งอยู่ในช่วงลาหยุดพักผ่อนหรือลาพักร้อนพ่อแม่คนที่สองสามารถใช้สิทธิ์เพื่อให้วันว่างเพิ่มเติมได้

รายได้เฉลี่ยคำนวณโดยการหารค่าแรงที่เกิดขึ้นสำหรับรอบการเรียกเก็บเงินตามจำนวนวันทำงานในช่วงเวลานั้นตามระยะเวลาทำงานเฉลี่ยตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

วันหยุดสุดสัปดาห์สำหรับแรงงานในชนบท

ตามที่อธิบายไว้ข้างต้นแรงงานในชนบทจะได้รับคำขอเป็นลายลักษณ์อักษร 1 วันหยุดพิเศษต่อเดือนโดยไม่มีการชำระเงิน นอกจากนี้พนักงานอาจต้องใช้วันหยุดเพิ่มเติมภายใต้รหัสแรงงานโดยไม่ต้องระบุเหตุผล นับตั้งแต่นิรนัยสันนิษฐานว่าในวันนี้จะอุทิศให้กับครอบครัวและเด็ก ๆ ตามกฎหมาย "ในมาตรการเร่งด่วนเพื่อปรับปรุงสถานการณ์ของผู้หญิงครอบครัวและการคุ้มครองแม่และเด็กในชนบท" นายจ้างไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธพนักงาน

คำสั่งจะออกสำหรับวันหยุดเพิ่มเติม

เป็นไปได้ที่จะระบุขั้นตอนสำหรับการให้วันหยุดเพิ่มเติมโดยการวาดคำสั่งเป็นรายเดือนหรือโดยการกำหนดจำนวนวันเพิ่มเติมที่จำเป็นในช่วงต้นปีหกเดือนไตรมาส ฯลฯ การปฏิเสธสิทธิทางกฎหมายของพนักงานที่จะได้รับการหยุดงานหนึ่งวันอาจเป็นเหตุผลในการสมัครเข้าทำงานกับคณะกรรมการแรงงานเพื่อดำเนินคดีต่อไปรวมถึงการพิจารณาคดี ท้ายที่สุดการปฏิเสธดังกล่าวถือเป็นการละเมิดสิทธิของพนักงานอย่างผิดกฎหมาย

กฎสำหรับคนงานภาคเหนือ

ตามบทความ 319 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพ่อแม่ที่ทำงานใน Far North หรือในพื้นที่ที่เทียบเท่าจะได้รับวันหยุดพิเศษที่ค้างชำระหนึ่งเดือนต่อเดือน กฎนี้ใช้กับเด็กที่มีอายุไม่เกินสิบหกปี

เช่นในกรณีของคนทำงานในหมู่บ้านพลเมืองในหมวดหมู่ดังกล่าวข้างต้นนายจ้างไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธที่จะรับวันเพิ่มฟรีหนึ่งครั้งต่อเดือน หากพนักงานประเภทนี้มีลูกหลายคนจำนวนวันจะไม่เพิ่มขึ้น มันจะเป็นเพียง 1 วันต่อเดือน ในกรณีของผู้ปกครองของเด็กพิการวันหยุดไม่เพียง แต่ให้กับผู้ปกครองเท่านั้น แต่ยังรวมถึงตัวแทนทางกฎหมาย: ผู้พิทักษ์หรือผู้พิทักษ์ด้วย ขั้นตอนการจัดให้มีวันว่างพิเศษไม่ต่างจากกรณีก่อนหน้านี้ทั้งหมดตามคำร้องขอของพนักงานและเมื่อมีการนำเสนอใบรับรองการไม่ใช้วันหยุดโดยผู้ปกครองคนอื่น

วันหยุดสุดสัปดาห์เพิ่มเติมสำหรับผู้ที่รวมการทำงานและการศึกษา

พนักงานที่รวมการศึกษาระดับสูงเข้ากับการทำงานมีสิทธิได้รับวันหยุดสุดสัปดาห์เพิ่มเติมภายใต้รหัสแรงงาน อย่างไรก็ตามพวกเขาจะได้รับเงินบางส่วน พนักงานที่กำลังศึกษาอยู่ในที่ขาดงานหรือในตอนเย็นในสถาบันการศึกษาระดับสูงที่ได้รับการรับรอง 10 เดือนก่อนถึงวิทยานิพนธ์ที่สำเร็จการศึกษาลดระยะเวลาทำงานสัปดาห์ละ 7 ชั่วโมงหรือเสนอหนึ่งวัน ในเวลาเดียวกัน 50% ของรายได้เฉลี่ยจะได้รับ แต่ไม่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ หมวดหมู่นี้ไม่รวมถึงนักศึกษามหาวิทยาลัยเท่านั้น แต่ยังรวมถึงสถาบันที่ได้รับการรับรองจากรัฐที่สามารถรับการศึกษาสายอาชีพระดับมัธยมศึกษาได้อีกด้วย

เงื่อนไขสำหรับการหยุดทำงานหนึ่งวันหรือลดเวลาทำงานระหว่างสัปดาห์:

1. หากพนักงานได้รับการศึกษาเป็นครั้งแรก
2. หากบุคคลเรียนในสถาบันการศึกษาหลายแห่งในครั้งเดียวจะมีการให้เวลาว่างสำหรับการฝึกอบรมในสถาบันการศึกษาเพียงแห่งเดียวที่สามารถเลือกพนักงานได้

การคำนวณเช่นในกรณีก่อนหน้านี้ทำโดยการคำนวณรายได้เฉลี่ย วันหยุดพักผ่อนเพิ่มพิเศษสำหรับการทำงานในวันหยุด

คุณสมบัติลักษณะของวันหยุดพักผ่อนในแต่ละอุตสาหกรรม

มีบางส่วนของเศรษฐกิจที่มีคุณสมบัติบางอย่างในการได้รับวันหยุดและจ่ายเงินสำหรับพวกเขา ตัวอย่างเช่นสิ่งนี้ใช้กับภาคการบินพลเรือนของสหพันธรัฐรัสเซียตัวอย่างเช่นหากดิสแพตเชอร์ถูกนำตัวไปทำงานในวันว่างตามกฎหมายเขาจะได้รับการพักผ่อนอีกวันเนื่องจากมีระบบการปกครองตามกฎหมายสำหรับการกระจายเวลาทำงานและพนักงานที่จัดการจราจรทางอากาศ

ผู้หญิงที่ทำงานด้านวิศวกรรมเครื่องกลและเลี้ยงดูเด็กที่มีอายุต่ำกว่าสิบหกปีจะได้รับหนึ่งวันฟรีเป็นเวลาหนึ่งเดือนโดยไม่ต้องจ่ายเงิน เช่นเดียวกับแรงงานสตรีในสาขาการก่อสร้างการขนส่ง