สัญญาการจ้างงานหมดอายุในกรณีใด: เหตุผลและข้อกำหนด

การเลิกจ้างพนักงานหมายถึงการเลิกสัญญาจ้าง ซึ่งหมายความว่าความสัมพันธ์การจ้างงานสิ้นสุดลงระหว่างคู่สัญญากับสัญญา รหัสแรงงานกำหนดเงื่อนไขหลายประการสำหรับการยกเลิกสัญญา ให้เราพิจารณารายละเอียดเพิ่มเติมในกรณีที่สัญญาการจ้างงานสิ้นสุดลง

บริเวณ

รหัสแรงงานควบคุมหลายแง่มุมที่สามารถยกเลิกสัญญาการจ้างงานได้

ในหมู่คนอื่น ๆ มีเหตุผลทั่วไปสำหรับการยกเลิกสัญญาการจ้างงาน:

1. ข้อตกลงของคู่สัญญา
2. สิ้นสุดระยะเวลาของสัญญา
3. โอนพนักงาน
4. การปฏิเสธของพนักงานที่จะปฏิบัติหน้าที่ภายใต้เจ้าของใหม่
5. ความคิดริเริ่มของพนักงาน
6. ความคิดริเริ่มของผู้นำ
7. การปฏิเสธของพนักงานที่จะทำงานภายใต้เงื่อนไขใหม่
8. ความขัดแย้งในการถ่ายโอน
9. กรณีที่เป็นอิสระจากความประสงค์ของทั้งสองฝ่าย
10. การละเมิดข้อกำหนดของสัญญา

ข้อตกลงการจ้างงานสามารถถูกยกเลิกในพื้นที่อื่น ๆ หากพวกเขามีให้ตามกฎหมาย

ความคิดริเริ่มของพนักงาน

การยกเลิกสัญญาการจ้างงานที่เกี่ยวข้องกับความต้องการของพนักงานอาจเป็นเพราะประเด็นต่อไปนี้:

• ปฏิเสธที่จะปฏิบัติหน้าที่ตามความประสงค์ (ในกรณีนี้พนักงานออกจากที่ทำงานตามมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโดยได้ยื่นคำร้องเพื่อยุติการปฏิบัติหน้าที่ของแรงงานในสองสัปดาห์)
• การปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามข้อผูกพันด้านแรงงานอันเนื่องมาจากข้อบ่งชี้ทางการแพทย์ (พนักงานต้องส่งใบรับรองแพทย์ที่นี่เขาถูกย้ายไปยังตำแหน่งอื่นหรือออกจากตำแหน่งอย่างสมบูรณ์)

ความคิดริเริ่มของผู้นำ

สัญญาสิ้นสุดลงเมื่อใดและในกรณีใดที่นายจ้างริเริ่ม? กฎหมายกำหนดกรณีต่อไปนี้:

• ผลลบของระยะเวลาทดลองงาน: เมื่อสมัครงานเงื่อนไขสำหรับการสอบจะต้องได้รับการเห็นด้วยกับพนักงานรวมทั้งเหตุผลที่สัญญาสิ้นสุดลงในขั้นตอนนี้
• การเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขที่สำคัญ: สิ่งเหล่านี้รวมถึงการเปลี่ยนสถานที่ทำงานการเปลี่ยนตำแหน่งการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขการประกันภัยการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของค่าตอบแทนแรงงาน ฯลฯ
• สิ้นสุดระยะเวลาของข้อตกลง: ผู้จัดการจะต้องแจ้งให้พนักงานทราบถึงการเลิกจ้างสามวันก่อนที่สัญญาจะหมดอายุ

ข้อตกลงของคู่สัญญา

ในบางกรณีการเลิกจ้างของพนักงานทำให้เกิดการยกเลิกสัญญาการจ้างงานตามข้อตกลงของคู่สัญญาเนื่องจากนี่เป็นการพิจารณาวิธีที่ดีที่สุดจากสถานการณ์ที่เป็นไปได้ ผู้ริเริ่มการกระทำดังกล่าวสามารถเป็นได้ทั้งพนักงานและผู้นำ ข้อตกลงนี้ถูกยกเลิกโดยข้อตกลงร่วมกันซึ่งมีการควบคุมโดย Art 78 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การไล่ออกจากข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายควรเป็นทางการเมื่อร่างรายการเงื่อนไขบางอย่าง นอกจากนี้มาตรการดังกล่าวควรมีจุดมุ่งหมายเพื่อยกเลิกความขัดแย้งที่มีอยู่ระหว่างทั้งสองฝ่าย

ตัวอย่างเช่นไม่ใช่ว่าพนักงานทุกคนจะต้องการลาออกหากมีเหตุผลในการบอกเลิกสัญญาจ้างโดยนายจ้างหรือในวิธีนี้คุณเพียงแค่ต้องเปลี่ยนผู้สมัครสำหรับตำแหน่ง ข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายช่วยในการประนีประนอมร่วมกัน

สถานการณ์ที่ไม่ได้มาจากปาร์ตี้

บางครั้งสถานการณ์เกิดขึ้นที่ไม่ขึ้นอยู่กับความประสงค์ของฝ่าย สัญญาจ้างงานหมดอายุลงในกรณีใดบ้าง:

1. พนักงานไปรับราชการทหาร
2. คำพิพากษาของศาลตามที่พนักงานที่รับราชการในกองทัพจะต้องถูกนำไปยังสถานที่ทำงานก่อนหน้านี้
3. ผลการเลือกตั้งติดลบ
4. คำตัดสินของศาลที่พนักงานต้องรับโทษ
5. การส่งใบรับรองแพทย์ซึ่งบ่งบอกถึงความสามารถของพนักงานในการทำงาน
6. การตายของพนักงานและเอกสารยืนยันว่าพลเมืองหายไป
7. คาดการณ์สถานการณ์หรือเหตุการณ์ที่ไม่คาดคิด

จุดสำคัญ

ต่อไปเราจะพิจารณาในกรณีที่ความสมบูรณ์ของสัญญาจ้างสิ้นสุดลงกับบุคคลที่อยู่ในเลเยอร์คุ้มครองทางสังคม:

1. ผู้หญิงในตำแหน่ง ตามบรรทัดฐานทางกฎหมายผู้หญิงคาดหวังว่าเด็ก ๆ จะไม่สามารถถูกไล่ออกได้ซึ่งเป็นธรรมทางศิลปะ 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย แต่มีบางกรณีที่ข้อกำหนดไม่กระทบต่อการยกเลิกสัญญา เหล่านี้รวมถึงสัญญาระยะยาวและการว่าจ้างพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวการชำระบัญชีขององค์กรหรือการสิ้นสุดกิจกรรมทรัพย์สินทางปัญญา
2. บุคคลที่มีอายุต่ำกว่าส่วนใหญ่ การยกเลิกสัญญาในกรณีนี้เป็นไปได้เฉพาะเมื่อได้รับความยินยอมจากหน่วยงานเฉพาะสำหรับผู้เยาว์ ระเบียบของการกระทำดังกล่าวอธิบายไว้ในศิลปะ 269 ​​แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและไม่มีการแจกจ่ายเมื่อมีการยกเลิก บริษัท
3. บุคคลที่มีภาระผูกพันในครอบครัว ในกรณีนี้จะไม่ทำการจอง กฎหมายห้ามมิให้มีการเลิกจ้างผู้หญิงที่เลี้ยงดูเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปีเช่นเดียวกับมารดาที่มีบุตรอายุต่ำกว่า 14 ปี นอกจากนี้เราไม่สามารถกีดกันการทำงานของคนเลี้ยงดูเด็กพิการโดยไม่มีแม่
4. บุคคลที่อยู่ในสหภาพ การไล่ออกของสมาชิกสหภาพมีไว้ในงานศิลปะ 373 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซียและดำเนินการภายใต้กรอบของสหภาพแรงงาน
5. ชาวต่างชาติ คุณสามารถยกเลิกสัญญาการจ้างงานกับชาวต่างชาติได้ก็ต่อเมื่อมีการยกเลิกระยะเวลาของใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่การประกันรวมถึงเหตุผลอื่น ๆ ที่ระบุไว้ในศิลปะ 326 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย

การลงทะเบียน

ก่อนหน้านี้ได้รับการพิจารณาแล้วว่าสัญญาการจ้างงานอาจถูกยกเลิกในกรณีที่มีการริเริ่มของฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งหรือข้อตกลงทั่วไปเช่นเดียวกับเนื่องจากสถานการณ์ที่ไม่ได้ขึ้นอยู่กับสถานการณ์

ตอนนี้เราระบุวิธีการยกเลิกสัญญาเป็นเอกสาร ประการแรกหากพนักงานหยุดทำงานตามความต้องการเขาจะต้องเขียนข้อความสองสัปดาห์ก่อนวันที่กำหนด เอกสารนี้เขียนขึ้นในชื่อของหัวหน้าและควรระบุสาเหตุที่สัญญาถูกยกเลิก

ประการที่สองหากการเลิกจ้างเกิดขึ้นกับความคิดริเริ่มของหัวหน้าควรแจ้งเตือนจากเขาซึ่งเขาแจ้งเกี่ยวกับการยกเลิกสัญญาที่จะเกิดขึ้น เอกสารที่คล้ายกันจะถูกส่งภายในสามวัน

เพิ่มเติมโดยไม่คำนึงถึงฝ่ายที่ประกาศเลิกจ้างและสิ่งที่เป็นเหตุผลในการยกเลิกสัญญาการจ้างงานจะต้องวาดคำสั่งไล่ออก เอกสารนี้เป็นการยืนยันอย่างเป็นทางการว่าประชาชนไม่ได้ทำงานในองค์กรอีกต่อไป คำสั่งซื้อควรสะท้อนถึง:

• วันที่ของวันทำการสุดท้าย
• เหตุผลในการเลิกจ้างที่ไม่ขัดแย้งกับบรรทัดฐานทางกฎหมายโดยอ้างถึงประมวลกฎหมายแรงงาน;
• สถานการณ์ที่ทำให้พนักงานเลิกจ้าง (ตัวอย่างเช่นการกระทำผิดกฎหมาย)

หากการเลิกจ้างเกิดขึ้นจากข้อตกลงคุณต้องจัดทำเอกสารที่คล้ายกันซึ่งคำนึงถึงความแตกต่างทั้งหมดของการยกเลิกสัญญา

พนักงานจะต้องคุ้นเคยกับคำสั่งสำหรับการลงนาม

วันที่และการชำระเงิน

ในกรณีที่ความถูกต้องของสัญญาการจ้างงานสิ้นสุดลงเราได้ค้นพบแล้วตอนนี้เราจะพิจารณากรอบเวลาที่พนักงานหรือผู้จัดการควรเตือนซึ่งกันและกันเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้น ทุกอย่างจะขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่สรุปสัญญา:

• สัญญาแบบต่อเนื่อง: พนักงานต้องเขียนข้อความสองสัปดาห์ก่อนสิ้นสุดการทำงาน
• สัญญาระยะเวลาสองเดือน, งานตามฤดูกาล: ผู้จัดการต้องแจ้งให้พนักงานทราบล่วงหน้าสามวัน;
• ระยะเวลาทดลองงาน: การแจ้งเตือนพนักงานจะต้องเกิดขึ้นไม่เกินสามวัน
• ข้อตกลงกับหัวหน้า: การแจ้งเตือนของผู้ดำรงตำแหน่งผู้จัดการต้องเกิดขึ้นไม่เกิน 30 วัน;
• สัญญากับผู้ฝึกสอน (นักกีฬา): การแจ้งเตือนจะถูกส่งเป็นเวลาหนึ่งเดือนหากสัญญาไม่ได้ถูกดึงออกมาเป็นเวลาสี่เดือน

การจ่ายเงินและค่าชดเชยให้กับพนักงานที่ถูกยกเลิกสัญญาการจ้างงานจะถูกควบคุมโดย ch. 27 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จำนวนเงินที่จ่ายขึ้นอยู่กับการเลิกจ้าง:

1. การชำระบัญชีขององค์กรการลดพนักงาน: พนักงานจะได้รับเงินในจำนวนเงินรายได้ต่อเดือนเป็นเวลาสองเดือน
2. การปฏิเสธของพนักงานที่จะถ่ายโอนไปยังตำแหน่งอื่น, การเกณฑ์, การคืนสถานะของพนักงานที่ขาดชั่วคราว, การปฏิเสธของพนักงานที่จะย้ายไปยังพื้นที่อื่น, การรับรู้ของพนักงานว่าไร้ความสามารถทางกฎหมาย, การปฏิเสธของพนักงานที่จะยอมรับเงื่อนไขสัญญาใหม่