การไล่ออกของพนักงานเกี่ยวกับความคิดริเริ่มของนายจ้าง: อะไรคือสาเหตุของการเลิกจ้าง?

หนึ่งในประเด็นที่ซับซ้อนและซับซ้อนที่สุดในแง่ของความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างคือช่วงเวลาแห่งการแยกออกจากกัน กฎหมายกำหนดกฎเกณฑ์ในการถอดถอนลูกจ้างอย่างชัดเจนในความคิดริเริ่มของนายจ้าง แต่ไม่ใช่ทุกคนที่ได้รับคำแนะนำจากพวกเขา บ่อยครั้งที่รู้สึกว่ามีปัญหากับผู้ที่ถูกไล่ออก: มีข้อสงสัยว่าพวกเขาละเมิดสิทธิของพวกเขา หากคุณทราบมาตรฐานปัจจุบันของกฎหมายและกฎที่พนักงานถูกไล่ออกจากการริเริ่มของนายจ้าง, รหัสแรงงานในบทความที่ควบคุมพื้นที่นี้คุณสามารถตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎหมายและความสามารถของเหตุการณ์และปกป้องผลประโยชน์ของคุณ ในกรณีที่มีการละเมิดขั้นตอนนี้พนักงานมีสิทธิ์ติดต่อสถาบันของรัฐเฉพาะทางซึ่งเขาจะได้รับการช่วยเหลือเพื่อปกป้องตัวเอง

ความถูกต้องตามกฎหมายมาก่อน

ในหลาย ๆ ด้านการปฏิบัติตามกฎหมายว่าด้วยแรงงานสัมพันธ์เป็นตัวกำหนดความมั่นคงของประเทศโดยรวม ผู้ค้ำประกันหลักของการคุ้มครองผลประโยชน์คือรัฐซึ่งอนุญาตให้ทั้งพนักงานและนายจ้างมีความมั่นใจในความสามารถในการปกป้องการตั้งค่าที่กำหนดไว้และความเป็นไปได้ที่ประกาศโดยกฎหมายตรา โดยเฉพาะอย่างยิ่งกฎหมายจะระบุว่าเมื่อใดและวิธีการไล่ออกจากการเลิกจ้างลูกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างนั้นไม่ได้รับอนุญาตและเมื่อขั้นตอนดังกล่าวสามารถทำได้และคุณจะต้องจ่ายเงินอย่างไร

ทั้งหมดตามกฎ

ใน TC นั้นมาตรฐานกำหนดไว้ว่าผู้ใต้บังคับบัญชามีความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างกับพนักงานที่เขาจ้างมา เป็นที่ยอมรับกันโดยทั่วไปว่าตำแหน่งของเจ้าของ บริษัท นั้นมีความได้เปรียบมากกว่าคนงานคนใดคนหนึ่งดังนั้นกฎหมายจึงถูกสร้างขึ้นในแง่ของความจำเป็นเพื่อให้แน่ใจว่าการคุ้มครองสิทธิส่วนใหญ่เป็นรัฐวิสาหกิจ ที่สุดในการกระทำเชิงบรรทัดฐานความเป็นไปได้ของการเลิกจ้างพนักงานในความคิดริเริ่มของนายจ้างที่ได้รับการพิจารณา ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียประกาศกฎบางอย่างเกี่ยวกับสถานการณ์ที่บุคคลนั้นแสดงความปรารถนาที่จะลาออกจากงานและเมื่อสถานการณ์เกิดขึ้นซึ่งกระตุ้นให้เกิดผลดังกล่าว แต่นายจ้างที่มีเหตุผลที่ดีในการเลิกจ้างไม่ควรรอความคิดริเริ่มของพนักงานหรือ“ ทางทะเลแห่งอากาศ”: กฎหมายระบุเหตุผลที่ทำให้เป็นเรื่องถูกกฎหมายที่จะปล่อยให้คนจ้าง หากมีเหตุผลในการเลิกจ้างลูกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากผู้ว่าจ้าง แต่คุณจะต้องปฏิบัติตามขั้นตอนดังต่อไปนี้ตามตัวอักษรของกฎหมาย

คุณสมบัติที่สำคัญ

เมื่อเร็ว ๆ นี้ TC ในบทความที่พูดถึงแง่มุมที่พิจารณาได้รับการปรับ โดยเปรียบเทียบกับทศวรรษที่ผ่านมาตอนนี้นายจ้างมีโอกาสมากขึ้น แต่รายการของสถานการณ์ที่ไม่ได้รับอนุญาตให้ยกเลิกการจ้างพนักงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้างได้ลดลง

ก่อนอื่นเพื่อรับข้อมูลที่มีประโยชน์ในหัวข้อคุณต้องทำความคุ้นเคยกับบทความ 81 ใน TC ล่าสุด มันมีมาตรฐานสองประเภท หนึ่งจะทุ่มเทให้กับความผิดของพนักงานบนพื้นฐานของการที่นายจ้างมีสิทธิที่จะเป็นส่วนหนึ่งกับตัวแทนประมาทของพนักงาน ประการที่สองคือสถานการณ์ที่พนักงานไม่ควรถูกตำหนิ แต่สถานการณ์เป็นการกระตุ้นให้เลิกจ้าง

ฉันยอมรับผิด

ตามประมวลกฎหมายแรงงานอนุญาตให้เลิกจ้างลูกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างหากผู้ว่าจ้างโดยไม่มีเหตุผลสำคัญไม่ปฏิบัติตามภาระหน้าที่ที่วางไว้ในตัวเขาและประกาศในข้อตกลงแรงงานความจริงนี้ควรมีการบันทึกไว้ทุกครั้งที่เกิดสถานการณ์ ภายใต้กฎหมายอนุญาตให้มีส่วนร่วมกับผู้ปฏิบัติงานที่ไม่มีความรับผิดชอบหากมีการละเมิดซ้ำหลายครั้งเพื่อให้สามารถใช้คำว่า "ซ้ำ" ในแง่ที่เกี่ยวกับพวกเขา

เมื่อใดที่ผู้ว่าจ้างยังคงเป็นบุคคลที่มีความผิดในความขัดแย้ง? อนุญาตให้เลิกจ้างพนักงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้างโดยคำนึงถึงการรู้สาเหตุของพฤติกรรมของผู้ว่าจ้างหากเขาไม่ได้มาทำงานเขาข้ามวันโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร นอกจากนี้เหตุผลอาจเป็นการละเมิดวินัยทั้งในด้านการผลิตและแรงงาน มันก็เพียงพอที่จะละเมิดกฎอย่างหยาบคายเพียงครั้งเดียวและอาจมีคำสั่งให้ยกเลิกการจ้างลูกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง เอกสารเพิ่มเติมจะถูกวาดขึ้นไปยังเอกสารซึ่งมีการกำหนดคุณสมบัติทั้งหมดของสถานการณ์และความจริงของข้อมูลจะถูกปิดผนึกด้วยลายเซ็นต์ของตัวแทนพนักงานหลายคน คำสั่งจะต้องอ้างอิงถึงการกระทำ

มีความผิดอะไรอีก?

อนุญาตให้เลิกจ้างพนักงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้างหากพนักงานอนุญาตให้ตัวเองปรากฏตัวในที่ทำงานในสภาพที่ไม่เพียงพอโดยได้รับอิทธิพลจากยาเสพติดสารพิษสารพิษรวมถึงแอลกอฮอล์ สภาพร่างกายของเพื่อนร่วมงานได้รับการประเมินและความจริงก็คือการยืนยันโดยการร่างการกระทำตามกฎของงานสำนักงานภายใน

เหตุผลที่ร้ายแรงกว่าสำหรับการเลิกจ้างพนักงานเกี่ยวกับความคิดริเริ่มของนายจ้างคือการเปิดเผยข้อมูลที่ควรได้รับการปกป้องจากความลับ อาจเป็นได้ทั้งข้อมูลเชิงพาณิชย์และข้อมูลอย่างเป็นทางการหรือรัฐบาล หากพนักงานบางคนขององค์กรสามารถเข้าถึงข้อมูลดังกล่าวได้ให้ลงนามในเอกสารซึ่งเขาพยายามเก็บทุกอย่างที่เป็นความลับที่รู้จัก แต่จากนั้นทำผิดสัญญานี้อนุญาตให้ใช้บทลงโทษต่าง ๆ กับเขา

ข้อพิพาทและข้อตกลง

การเลิกจ้างลูกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างสามารถพิสูจน์ได้จากสถานการณ์ความขัดแย้งเพื่อป้องกันหรือแก้ไขปัญหาที่บุคคลไม่ต้องการดำเนินการ ถ้อยคำของการกระทำเชิงบรรทัดฐานมีเพียงเงื่อนไขเช่น: "ฝืนใจปฏิเสธ" นั่นคือในสถานการณ์ที่มีการดำเนินการตามขั้นตอนที่สร้างสรรค์เพื่อแก้ไขสถานการณ์ในเชิงบวกซึ่งไม่ได้นำไปสู่ผลลัพธ์ที่เป็นบวก

แน่นอนว่าการเลิกจ้างของลูกจ้างเกี่ยวกับความคิดริเริ่มของนายจ้างขู่ว่าจะระบุความเป็นจริงของการยักยอกเงินกองทุน คุณสามารถแยกส่วนกับผู้มีงานทำที่ทำอันตรายต่อทรัพย์สินที่เป็นเจ้าของโดยองค์กรหรือแม้กระทั่งขโมยบางสิ่งที่ บริษัท มี หากมีการละเมิดกฎความปลอดภัยที่ก่อให้เกิดภัยคุกคามต่อสุขภาพชีวิตของบุคคลบางคนรวมถึงอุบัติเหตุร้ายแรงอื่นรหัสแรงงานอนุญาตให้นายจ้างเริ่มต้นความสัมพันธ์ในการจ้างงาน

ฉันจะไม่พูดอะไรเลย!

ในบางสถานประกอบการมีพนักงานจำนวนหนึ่งที่ต้องให้ข้อมูลส่วนบุคคลที่เฉพาะเจาะจงแก่นายจ้าง - ข้อมูลเกี่ยวกับค่าใช้จ่ายส่วนประกอบรายได้ทรัพย์สินที่มีอยู่ ทุกกรณีที่ข้อมูลดังกล่าวจะต้องถูกส่งไปยังที่อยู่ของหน่วยงานที่มีการบันทึกไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานในมาตรา 81 วรรคเจ็ดของส่วนแรก มีการระบุไว้ที่นี่ด้วยว่าข้อมูลจะต้องเชื่อถือได้ ในการละเมิดเงื่อนไขนี้ปฏิเสธที่จะสื่อสารข้อมูลหรือถ่ายโอนข้อมูลที่ไม่สมบูรณ์คุณสามารถเริ่มต้นกระบวนการไล่ออกได้อย่างปลอดภัยนายจ้างมีสิทธิ์ที่จะแยกแยะพนักงานที่เป็นความลับดังกล่าวซึ่งขัดต่อกฎหมาย

นอกจากนี้ขั้นตอนการไล่ออกจากลูกจ้างในความคิดริเริ่มของนายจ้างสามารถถูกยั่วยุโดยการถ่ายโอนเอกสารปลอมในขั้นตอนของการสรุปข้อตกลงการจ้างงาน คุณสามารถเป็นส่วนหนึ่งกับลูกจ้างได้ตลอดเวลาทันทีที่มีการเปิดเผยข้อมูลปลอมแปลง

ไม่ผิด แต่ถูกไล่ออก

บางสถานการณ์บังคับให้คุณออกจากทีมที่ได้รับการว่าจ้างแม้ว่าจะไม่มีใครตำหนิก็ตาม ตัวอย่างเช่นหากความแข็งแกร่งลดลงอย่างเป็นทางการซึ่งได้รับการยืนยันโดยเอกสารที่ยอมรับภายใน บริษัท คุณจะต้องร่วมงานกับพนักงานบางคนและไม่มีใครสามารถร้องเรียนได้ เงื่อนไขที่คล้ายกันนำไปใช้กับสถานการณ์เมื่อองค์กรหยุดกิจกรรมของตนปิด

ในที่สุดความผิดโดยไม่ผิด - นี่คือพนักงานที่คุณสมบัติของเขาไม่เหมาะสมกับตำแหน่งที่เขาถูกว่าจ้าง เมื่อมีการเปิดเผยข้อเท็จจริงที่ไม่เป็นไปตามข้อกำหนดจะมีการเขียนรายงานอย่างเป็นทางการโดยมีการลงนามโดยหัวหน้าและหัวหน้าแผนกบุคคล ตามกฎแล้วการระบุสถานการณ์ที่ไม่พึงประสงค์ดังกล่าวเกิดขึ้นในช่วงระยะเวลาการรับรอง

กรณีเฉพาะ

มีประเภทของการจ้างงานที่กฎหมายกำหนดให้มีข้อ จำกัด เพิ่มเติมเกี่ยวกับความสามารถของนายจ้างในการยิงคน นอกเหนือจากมาตรฐาน TC ถูกระบุในกฎหมายของรัฐบาลกลางแล้ว โดยเฉพาะอย่างยิ่งบุคคลดังกล่าวรวมถึงบุคคลที่มีความพิการลักษณะเฉพาะของข้อตกลงแรงงานและกฎสำหรับการเลิกจ้างนั้นถูกกำหนดโดยความรุนแรงของความผิดปกติด้านสุขภาพ

ไม่มีการ จำกัด ข้อ จำกัด ใด ๆ เกี่ยวกับความเป็นไปได้ของการยุติความสัมพันธ์การจ้างงานตามความคิดริเริ่มขององค์กรหากพนักงานเป็นคุณแม่ยังสาวเมื่อลาคลอดเช่นเดียวกับในสถานการณ์ทางการเงินที่ยากลำบาก แน่นอนว่าตัวเลือกใด ๆ จำเป็นต้องมีการยืนยันเอกสารอย่างเป็นทางการเกี่ยวกับสถานะ แต่นายจ้างควรรู้ในแง่ทั่วไปเกี่ยวกับคุณสมบัติของผู้ว่าจ้างทั้งหมดวางแผนที่จะแยกจากกันและคำนึงถึงกฎที่ใช้กับพวกเขา

และฉันไม่ชอบหัว!

การเลิกจ้างของพนักงานสามารถขยายไปถึงบุคคลใดก็ตามที่ได้รับการยอมรับให้เป็นพนักงานขององค์กร การจัดการบุคลากรรวมถึงหัวหน้าผู้อำนวยการจะไม่เป็นข้อยกเว้น ตามกฎแล้วขั้นตอนนี้เกิดจากการเปลี่ยนความเป็นเจ้าของ - ในกรณีนี้ผู้จัดการบัญชีนักบัญชีจะถูกแทนที่อย่างหนาแน่น แต่ไม่มีเหตุผลที่สำคัญน้อยกว่านั้นคือการตัดสินใจที่ผิดพลาดที่เกี่ยวข้องกับการรับรองความสามารถในการทำงานของ บริษัท หากมีซึ่งนำไปสู่ความเสียหาย คุณสามารถกำจัดหัวถ้าภายใต้อำนาจของเขา บริษัท สูญเสียทรัพย์สินขาดทุนที่เกิดขึ้นและผลลัพธ์ทางการเงินสำหรับรอบระยะเวลารายงานเป็นค่าลบ

คุณสามารถเป็นส่วนหนึ่งกับผู้นำที่ละเมิดวินัยอย่างปลอดภัยและไม่ปฏิบัติตามภาระหน้าที่ของเขา มีเพียงเอกสารอย่างเป็นทางการเพียงคดีเดียวเท่านั้นที่เพียงพอและเป็นไปได้แล้วที่จะจัดทำคำสั่งซื้อ สถานการณ์นี้ใช้ไม่เพียง แต่กับผู้อำนวยการเท่านั้น แต่ยังรวมถึงเจ้าหน้าที่ด้วย หากข้อตกลงแรงงานมีข้อบ่งชี้ของเงื่อนไขการปฏิบัติตามซึ่งอาจก่อให้เกิดการเลิกจ้างในกรณีใด ๆ คุณสามารถร่วมเป็นส่วนหนึ่งกับผู้จัดการที่เข้าใจผิด

ครู: เป็นอย่างไร

คุณสามารถออกจากครูเมื่อเปิดเผยข้อเท็จจริงของพฤติกรรมที่ผิดศีลธรรม คำนี้ค่อนข้างคลุมเครือและแสดงถึงการกระทำที่หลากหลายที่สังคมประเมิน จริยธรรมการลงโทษทางร่างกายเป็นสาเหตุที่ชัดเจนในการยกเลิกสัญญาการจ้างงานในเวลาเดียวกันความจริงข้อนี้ได้ยุติอาชีพ: ในอนาคตบุคคลจะไม่ได้รับสิทธิในการทำงานกับผู้เยาว์อีกต่อไป สิ่งสำคัญคือเมื่อพยายามหางานในที่อื่นบุคคลสามารถพยายามซ่อนอดีตของเขา แต่เมื่อสร้างความจริงของพฤติกรรมที่ผิดศีลธรรมคุณสามารถไล่ออกเขาเพื่อปลอมเอกสารได้ทันที

ผู้รับผิดชอบ

หากพนักงานมีส่วนร่วมโดยอาศัยอำนาจหน้าที่ของเขาในกระบวนการที่เกี่ยวข้องกับความหลากหลายของค่านิยมทั้งในด้านการเงินและสินค้าโภคภัณฑ์เขาไม่มีสิทธิ์ที่จะละเมิดตำแหน่งของเขา พฤติกรรมดังกล่าวและการระบุตัวตนของมันอาจทำให้การยกเลิกสัญญาการจ้างงานกฎหมายอธิบายเรื่องนี้โดยไม่สามารถเชื่อใจลูกจ้างได้

คำสั่งของการเลิกจ้างของพนักงานเกี่ยวกับความคิดริเริ่มของนายจ้าง

ในทางปฏิบัติแสดงให้เห็นว่าในแต่ละกรณีความจำเป็นในการยุติข้อตกลงกับพนักงานนั้นได้รับการกระตุ้นด้วยปัจจัยที่เฉพาะเจาะจงดังนั้นจึงเป็นเรื่องไม่สมจริงที่จะพัฒนาอัลกอริทึมที่จะมีประสิทธิภาพและเป็นสากลใช้ได้กับทุกสถานการณ์ ตัวอย่างเช่นเมื่อปิด บริษัท สองเดือนก่อนวันทำการสุดท้ายจำเป็นต้องแจ้งพนักงานทุกคนเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงที่กำลังจะเกิดขึ้นพยายามที่จะทำข้อตกลงที่เป็นประโยชน์ร่วมกันตัวอย่างเช่นพนักงานสามารถลาออกในเวลาของเขาเองและนายจ้างจ่ายค่าชดเชย เมื่อชำระบัญชี บริษัท ตามฤดูกาลพนักงานชั่วคราวควรได้รับคำเตือนเจ็ดสองวันตามลำดับ

หากพนักงานถูกลดขั้นตอนนั้นค่อนข้างซับซ้อนและการละเมิดใด ๆ สามารถนำไปสู่การอุทธรณ์ของประชาชนที่ถูกละเมิดสิทธิของเจ้าหน้าที่แรงงานซึ่งจะกลายเป็นแหล่งที่มาของค่าปรับจำนวนมาก ตามกฎมีความจำเป็นต้องอนุมัติตารางการรับพนักงานที่ได้รับการปรับปรุงสร้างรายการโพสต์ที่จะต้องลดลงโดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของการตั้งค่าตามที่กฎหมายกำหนด พนักงานต้องได้รับการเตือนล่วงหน้านอกจากนี้มีความจำเป็นต้องส่งข้อมูลไปยังที่อยู่ของศูนย์การจ้างงานสหภาพแรงงานและประสานงานด้านกฎหมายของกระบวนการ หากไม่มีเอกสารที่เหมาะสมเป็นไปได้ว่าคนงานที่ถูกโจมตีจะหันไปตรวจแรงงาน หากการสอบสวนแสดงให้เห็นถึงความผิดของนายจ้างคุณไม่สามารถลงมือด้วยเลือดเล็กน้อยได้