การแจ้งเตือนการตัดงาน: ตัวอย่างการเตือนเท่าใด

การลดที่ทำงานเป็นเหตุการณ์ที่ไม่พึงประสงค์ในชีวิตของบุคคลใด ๆ กระบวนการมักจะเกี่ยวข้องกับประสิทธิภาพที่ไม่ดีของ บริษัท ผู้จัดการสามารถลดตำแหน่งหรือพนักงาน ในกรณีแรกหน่วยเต็มเวลาเฉพาะจะถูกตัดออกโดยสิ้นเชิงใน บริษัท ทุกคนที่ถือมันจะได้รับแจ้งการลดงาน ต้องมีข้อมูลที่จำเป็นบางอย่างและจะถูกส่งไปยังพนักงานภายในกำหนดเวลาที่กฎหมายกำหนด

กระบวนการลด

โดยทั่วไปความต้องการในกระบวนการนี้เกิดจากการเสื่อมสภาพทางการเงินของ บริษัท หรือมีการเปลี่ยนแปลงทิศทางของงาน ดังนั้นฝ่ายบริหารจึงถูกบังคับให้แยกส่วนกับพนักงานบางคน กระบวนการลดแบ่งออกเป็นขั้นตอนต่อเนื่อง:

• ในขั้นต้นผู้บริหารตัดสินใจว่าจะลดตำแหน่งหรือพนักงาน
• คำสั่งที่เกี่ยวข้องนั้นออกโดยหัวหน้า บริษัท
• อนุมัติโต๊ะพนักงานใหม่
• การประกาศงานจะถูกส่งไปยังผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการว่าจ้างที่เกี่ยวข้อง
• ประชาชนจะได้รับตำแหน่งงานว่างอื่น ๆ ที่มีอยู่ใน บริษัท และสามารถดำเนินการได้ภายในสองเดือน
• เมื่อสิ้นสุดภาคเรียนจะมีการถอดถอนผู้เชี่ยวชาญโดยตรงซึ่งมีการออกคำสั่งและมีการป้อนข้อมูลที่จำเป็นลงในสมุดงาน
• การคำนวณนั้นทำกับพนักงานที่ถูกไล่ออกและพวกเขาสามารถนับได้ไม่เพียง แต่ในเงินเดือนและค่าชดเชยวันหยุดพักผ่อน แต่ยังจ่ายเงินชดเชยเท่ากับเงินเดือนของพลเมืองสำหรับเดือนของการทำงานใน บริษัท
• หากภายในหนึ่งเดือนผู้เชี่ยวชาญไม่พบงานเขาจะถูกโอนเงินชดเชยอื่นและบ่อยครั้งโดยการตัดสินใจของเจ้าหน้าที่จัดหางานแม้กระทั่งสามารถกำหนดค่าเผื่อที่สามได้

หากมีการละเมิดกฎพื้นฐานและขั้นตอนของกระบวนการการเลิกจ้างอาจถูกท้าทายในศาล ตัวอย่างเช่นหากการแจ้งการตัดงานของพนักงานล่าช้าผู้เชี่ยวชาญอาจขอยกเลิก

แนวคิดการลด

นายจ้างแต่ละรายอาจประสบกับความจำเป็นในการลดพนักงานหรือตำแหน่ง ในกรณีแรกพนักงานของ บริษัท ที่ดำรงตำแหน่งแตกต่างกันออกไป สำหรับเรื่องนี้ผู้เชี่ยวชาญได้รับการคัดเลือกที่มีค่าน้อยที่สุดสำหรับการดำเนินงานขององค์กร

เมื่อลดตำแหน่งตำแหน่งเฉพาะจะถูกตัดออกจากรายการพนักงานโดยสมบูรณ์ ทุกคนที่ครอบครองมันลาออกและพวกเขายังเสนอโอกาสในการถ่ายโอนไปยังงานอื่นในองค์กร

คำจำกัดความการแจ้งเตือน

หากฝ่ายบริหารตัดสินใจที่จะลดจำนวนพนักงานใน บริษัท สิ่งสำคัญคือต้องปฏิบัติตามขั้นตอนเพื่อลดตำแหน่งและแจ้งพนักงาน ความเป็นไปได้ในการถือ บริษัท ที่รับผิดชอบนั้นขึ้นอยู่กับสิ่งนี้เนื่องจากหากผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการว่าจ้างยื่นเรื่องร้องเรียนต่อสำนักงานตรวจแรงงานหรือสำนักงานอัยการจะทำการตรวจสอบเพื่อระบุการละเมิดทั้งหมด

หนังสือแจ้งการหยุดงานจะถูกนำเสนอโดยเอกสารอย่างเป็นทางการที่ระบุว่าใครจะถูกไล่ออกจาก บริษัท รวมทั้งกระบวนการนี้จะเสร็จสิ้นเมื่อใด เอกสารจะต้องแสดงรายการสถานที่ว่างที่อาจถูกครอบครองโดยผู้เชี่ยวชาญด้านการลดขนาด หากในขณะที่เขียนเอกสารนี้ไม่มีงานอื่นให้เสนอในภายหลัง สำหรับเรื่องนี้พนักงานจะได้รับแจ้งตำแหน่งที่ว่างเมื่อมีการลด

เลือกเฉพาะงานที่ตรงกับคุณสมบัติประสบการณ์และการศึกษาของพลเมืองเท่านั้น ดังนั้นหากผู้เชี่ยวชาญก่อนหน้านี้ทำงานเป็นนักการตลาดการเสนองานให้เขาในฐานะคนทำความสะอาดนั้นเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้

เอกสารจะถูกส่งเมื่อใด

ควรส่งการแจ้งการตัดงานตามเวลาที่กำหนดเนื่องจากการละเมิดข้อกำหนดนี้อาจกลายเป็นพื้นฐานสำหรับการแข่งขันการไล่ออก ดังนั้นข้อกำหนดจะถูกนำมาพิจารณา:

• หากพนักงานหลายคนออกไปเอกสารจะถูกโอนไปให้พวกเขาสองเดือนก่อนที่จะมีการยกเลิกความสัมพันธ์ในการจ้างงาน
• หาก บริษัท ลดลงอย่างมากจากนั้นจะมีการแจ้งเตือนให้ผู้เชี่ยวชาญทราบล่วงหน้าสามเดือนก่อนงาน

ในช่วงเวลานี้นายจ้างจะเก็บเงินเดือนของพวกเขาสำหรับผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการว่าจ้างทั้งหมดรวมถึงเงินชดเชย

ใครไม่สามารถลดได้?

ก่อนที่จะเขียนคำบอกกล่าวถึงการลดงานในรายการพนักงานจำเป็นต้องระบุก่อนว่าใครเป็นไปไม่ได้ที่จะเลิกจ้าง มีพนักงานบางคนที่ไม่สามารถถูกไล่ออกได้หากองค์กรไม่ได้ชำระบัญชี เหล่านี้รวมถึง:

• คนตั้งครรภ์;
• ผู้หญิงหรือผู้ชายเลี้ยงดูเด็กที่มีอายุต่ำกว่าสามปีด้วยตนเอง
• ผู้ปกครองคนเดียวมีส่วนร่วมในการเลี้ยงเด็กพิการ
• ผู้ชนะคนเดียวในครอบครัว

บุคคลดังกล่าวข้างต้นไม่ควรอยู่โดยไม่มีการทำงานดังนั้นพวกเขาสามารถลดลงได้เฉพาะเมื่อถ่ายโอนไปยังตำแหน่งอื่นที่สอดคล้องกับคุณสมบัติและประสบการณ์การทำงานของพวกเขา

วิธีรวบรวมการแจ้งเตือน?

ก่อนที่จะร่างเอกสารขอแนะนำให้ใช้ตัวอย่างหนังสือแจ้งการตัดงานเพื่อกรอกข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมด กฎพื้นฐานของการก่อรวมถึง:

• รวบรวมโดยคำสั่งที่ออกโดยฝ่ายบริหารเท่านั้น
• เกิดขึ้นในสองชุดเป็นหนึ่งที่ออกให้กับผู้เชี่ยวชาญการจ้างงานและที่สองยังคงอยู่ใน บริษัท ;
• มันถูกเขียนในนามขององค์กรเท่านั้น
• สำหรับการเตรียมเอกสารจะใช้แผ่น A4 มาตรฐาน

เฉพาะเมื่อคำนึงถึงกฎเหล่านี้แล้วการปฏิบัติตามสิทธิของแรงงานที่รับรอง ตัวอย่างประกาศการโพสต์งานสามารถพบได้ที่ด้านล่าง

ข้อมูลอะไรที่ถูกป้อน?

เมื่อรวบรวมเอกสารนี้จะต้องป้อนข้อมูลต่อไปนี้:

• ผู้รับที่แสดงโดยผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการว่าจ้างโดยตรงขององค์กร
• ชื่อเต็มของ บริษัท เช่นเดียวกับชื่อของหน่วยงานที่พลเมืองทำงาน
• วันที่แจ้ง
• ข้อความโดยตรงที่แสดงถึงปัญหาจึงบ่งชี้ว่า บริษัท กำจัดโพสต์ที่ไม่จำเป็นซึ่งนำไปสู่ความจำเป็นในการลดพลเมือง
• มีการอ้างอิงถึงพระราชบัญญัติการกำกับดูแลที่จำเป็นซึ่งสอดคล้องกับการยุติความสัมพันธ์ด้านแรงงานที่เกิดขึ้น
• ระบุสถานที่ว่างที่พนักงานซ้ำซ้อนสามารถเลือกได้หากไม่ต้องการออกจาก บริษัท และพวกเขาจะต้องสอดคล้องกับคุณสมบัติการศึกษาและประสบการณ์ของพลเมือง
• ในวงเล็บเงินเดือนต่อเดือนเมื่อทำงานในงานที่เสนอ;
• ลงนามโดยหัวหน้า บริษัท

เอกสารควรลงนามโดยผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการว่าจ้างโดยตรง ตัวอย่างของการแจ้งเตือนของพนักงานเกี่ยวกับการตัดงานทำให้นายจ้างสามารถรวบรวมเอกสารนี้ได้อย่างถูกต้อง

การดำเนินการหลังจากส่งการแจ้งเตือน

ทันทีที่พนักงานส่งหนังสือแจ้งการลดงานจะมีการดำเนินการดังต่อไปนี้:

• หากพนักงานไม่เห็นด้วยกับงานที่เสนอเขาจะจดทะเบียนกับศูนย์จัดหางาน
• การค้นหางานเริ่มต้นและในช่วงเวลานี้หัวหน้าของ บริษัท อาจเสนอสถานที่เพิ่มเติม;
• หากในช่วงเดือนแรกที่ผู้เชี่ยวชาญไม่สามารถหางานได้นายจ้างจะแสดงรายการเงินชดเชยอื่น ๆ
• สองเดือนหลังจากการออกหนังสือบอกเลิกสัญญาจ้างจะสิ้นสุดลง

ได้รับอนุญาตให้ยุติความสัมพันธ์จนกว่าจะถึงเวลาที่สองเดือนจะสิ้นสุดลง แต่สำหรับข้อตกลงพิเศษนี้จะต้องถูกวาดขึ้นระหว่างทั้งสองฝ่าย โดยปกติแล้ววิธีการนี้จะใช้หากพลเมืองพบว่ามีงานใหม่จริง ๆ ดังนั้นเขาต้องเริ่มปฏิบัติหน้าที่ราชการทันที

วิธีการจัดส่ง

การแจ้งการลดลงพร้อมกับการเสนอตำแหน่งอื่นอาจถูกส่งไปยังพนักงานในรูปแบบต่างๆ ส่วนใหญ่มักจะถูกโอนไปยังมือของผู้เชี่ยวชาญจ้าง

นอกจากนี้คุณสามารถส่งทางไปรษณีย์หากพลเมืองปฏิเสธที่จะลงนามในหนังสือแจ้งหรือลาป่วย เมื่อส่งทางไปรษณีย์จะใช้จดหมายลงทะเบียนและแจ้งการชำระเงิน

จะต้องทำอย่างไรเมื่อพนักงานปฏิเสธที่จะลงนามในเอกสาร

พนักงานหลายคนมีปฏิกิริยาทางลบต่อการถูกไล่ออกดังนั้นพวกเขามักจะปฏิเสธที่จะลงนามในหนังสือแจ้ง สิ่งนี้จะไม่ช่วยพวกเขาจากการลดลง แต่ในขณะเดียวกันก็มีโอกาสที่จะท้าทายถ้าคุณพิสูจน์ผ่านศาลว่านายจ้างไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดทั้งหมดของกฎหมายในกระบวนการเลิกจ้าง

ดังนั้นหากพนักงานปฏิเสธที่จะใส่ลายเซ็นของเขาในเอกสารการดำเนินการต่อไปนี้จะดำเนินการโดยผู้บริหารของ บริษัท :

• คำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรของโฉนดจะต้องจากผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการว่าจ้าง;
• หากไม่ได้วาดบันทึกอธิบายจะมีการเชิญพนักงานสามคนเพื่อแจ้งให้พนักงานทราบ
• เมื่อมีการปฏิเสธเขาจะมีการกระทำพิเศษที่มีข้อมูลซึ่งประชาชนไม่ต้องการที่จะใส่ลายเซ็นของเขาลงบนเอกสาร
• การกระทำนี้ลงนามโดยพยาน

การกระทำนี้เป็นข้อพิสูจน์ว่าหัวหน้าองค์กรปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายและระเบียบปฏิบัติที่สำคัญทั้งหมดในกระบวนการลดผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการว่าจ้าง

ความแตกต่างของกระบวนการ

หาก บริษัท กำลังลดตำแหน่งนายจ้างจะคำนึงถึงประเด็นสำคัญบางประการ:

• ผู้จัดการไม่สามารถกดดันพนักงานได้
• ไม่อนุญาตให้ประชาชนทำหนังสือลาออกตามความประสงค์ของตนเอง
• นอกจากนี้นายจ้างจะต้องแจ้งให้สหภาพแรงงานและผู้ตรวจการแรงงานทราบถึงการลดการวางแผนที่จะใช้การแจ้งเตือนในรูปแบบตามอำเภอใจและจะถูกส่งสองเดือนก่อนงาน
• จดหมายที่ส่งไปยังหน่วยงานของรัฐจะแสดงรายการโพสต์แบบย่อทั้งหมดและมีตารางการรับพนักงานใหม่แนบอยู่กับเอกสาร
• หากประชาชนที่เป็นสมาชิกของสหภาพแรงงานลดลงการไล่ออกพวกเขาจะต้องได้รับการตัดสินจากองค์กรในขั้นต้น
• ศูนย์การจ้างงานได้รับการแจ้งเตือนในกรณีที่มีการลดจำนวนมากและในกรณีอื่น ๆ ข้อมูลจะถูกส่งเพื่อวัตถุประสงค์ในการให้คำปรึกษา
• ในวันสุดท้ายของการทำงานของพนักงานที่ถูกลดความจำเป็นในการคำนวณที่จำเป็นทั้งหมดกับพวกเขาเช่นเดียวกับให้พวกเขามีสมุดงานที่มีข้อมูลที่จำเป็น

หากด้วยเหตุผลหลายประการนายจ้างในกระบวนการลดการละเมิดสิทธิ์ของผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการว่าจ้างพวกเขาสามารถท้าทายการตัดสินใจของผู้บริหารของ บริษัท ในศาล

ข้อสรุป

การตัดงานเป็นเหตุการณ์ที่ไม่พึงประสงค์ใน บริษัท ใด ๆ มันเกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างของทุกคนที่ดำรงตำแหน่งใน บริษัท กระบวนการนี้ดำเนินการเพียงสองเดือนหลังจากผู้เชี่ยวชาญที่ถูกเลิกจ้างทั้งหมดได้รับแจ้งพิเศษจากฝ่ายบริหารของ บริษัท

เมื่อเตรียมการแจ้งเตือนสิ่งสำคัญคือต้องระบุตำแหน่งงานว่างที่เสนอให้แก่ประชาชนรวมถึงตำแหน่งที่จะถูกลดลง ในการละเมิดข้อกำหนดของรหัสแรงงานพนักงานอาจท้าทายการเลิกจ้าง