การบอกเลิก: ตัวอย่างการบอกเลิก

ไม่เพียงพอที่จะทำสัญญาจ้างงาน แต่ก็ยังมีความจำเป็นที่จะต้องจัดการปัญหาการเลิกจ้าง เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาและความขัดแย้งที่หลากหลายลองดูตัวอย่างของวิธีการแจ้งเตือนการเลิกสัญญาจ้างระยะยาว และเมื่อทราบถึงความแตกต่างเหล่านี้เป็นไปได้ที่จะนำไปใช้ในทางปฏิบัติเกี่ยวกับสัญญาอื่น ๆ ที่เสริมสร้างความสัมพันธ์ด้านแรงงาน

เมื่อจำเป็น

พลเมืองสามารถทำงานได้โดยการตกลงด้วยวาจาหรือโดยการเซ็นสัญญาจ้าง หลังเป็นที่ต้องการมากที่สุด เอกสารดังกล่าวกำหนดถึงการปฏิบัติตามพันธกรณีด้านแรงงานและคุณสามารถปกป้องสิทธิ์ของคุณในการดำเนินคดีในศาล

ท่ามกลางการจำแนกประเภทอื่น ๆ สัญญาการจ้างงานแบ่งออกเป็น:

1. ด่วน ข้อตกลงระหว่างทั้งสองฝ่ายซึ่งสรุปเป็นระยะเวลาหนึ่งและระบุไว้ในเอกสารเอง
2. ตลอดกาล ข้อตกลงระหว่างทั้งสองฝ่ายสรุปอย่างต่อเนื่อง ควรกำหนดทุกด้านของการทำงานของพนักงานในองค์กรหนึ่ง ๆ

การบอกเลิกสัญญาจ้างงานระยะยาว (ตัวอย่างที่แสดงด้านล่าง) เป็นขั้นตอนบังคับสำหรับนายจ้าง เอกสารนี้จำเป็นต้องใช้ในสถานการณ์ต่อไปนี้:

• การส่งคืนพนักงานทดแทน
• กีดกันพนักงานของสิทธิในการทำงาน;
• ขาดความเป็นมืออาชีพของพนักงานเนื่องจากคุณสมบัติต่ำ;
• ความไม่เต็มใจของพนักงานที่จะมอบหมายให้ตำแหน่งอื่น

ในการยุติความสัมพันธ์ด้านแรงงานเร่งด่วนกับพนักงานคุณต้องมีหลักฐานเอกสารเกี่ยวกับการหมดอายุของคำศัพท์

หากพนักงานที่ขาดงานมาทำงานต้องเตรียมคำสั่งที่เหมาะสมเพื่อคืนสภาพให้กับที่ทำงานของเขา หลังจากหมดอายุระยะเวลาของสัญญาที่มีผลบังคับใช้แล้วเอกสารจะยืนยันข้อกำหนดของความถูกต้องของสัญญา

หากหลังจากการตรวจสอบโดยพนักงานของแผนกบุคคลยืนยันถึงความถูกต้องตามกฎหมายของการเลิกจ้างเขาจะต้องร่างขึ้นและส่งคำบอกกล่าวแก่พนักงานเกี่ยวกับการยกเลิกสัญญาจ้างระยะยาว

รูปร่าง

ดังนั้นกฎหมายดังกล่าวจึงไม่ได้กำหนดรูปแบบการแจ้งเตือนแบบรวมศูนย์ แต่ละองค์กรสามารถร่างแบบของตนเองได้ มันเป็นสิ่งสำคัญที่เอกสารมีประเด็นสำคัญ: เหตุผลในการเลิกจ้างข้อมูลเกี่ยวกับคู่สัญญาในสัญญา การแจ้งเตือนจะต้องลงนามโดยผู้มีอำนาจและพนักงานที่ได้รับมัน เอกสารทำซ้ำ สิ่งนี้ทำเพื่อว่าในอนาคตนายจ้างสามารถยืนยันความถูกต้องของการกระทำของเขาเมื่อถูกไล่ออก

หลังจากได้รับแจ้งพนักงานจะต้องลงนามในใบเสร็จรับเงินซึ่งแสดงว่าเขายินยอมให้เลิกจ้าง

ต่อไปนี้เป็นหนังสือแจ้งการยกเลิกสัญญาจ้างงานระยะยาวกับผู้อำนวยการ - ตัวอย่าง

การแจ้งดังกล่าวเป็นเพียงตัวอย่างและสามารถนำไปใช้กับพนักงานขององค์กรที่ทำงานภายใต้สัญญาระยะยาว

กฎสำหรับการลงทะเบียน

ต้องแสดงการแจ้งเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้น มันเป็นสิ่งสำคัญเมื่อรวบรวมเอกสารเพื่อให้สอดคล้องกับหลักการทางกฎหมายทั้งหมด: ไม่ต้องทำผิดพลาดเหตุผลจะต้องกำหนดอย่างถูกต้องและหากการเลิกจ้างเกิดขึ้นเพียงฝ่ายเดียวข้อเท็จจริงนี้ก็ระบุไว้ในการแจ้งเตือนด้วย

ข้อมูลต่อไปนี้จะต้องมีการบอกกล่าวการบอกเลิกสัญญาจ้างระยะยาว:

• ข้อบ่งชี้ว่าประกาศนี้;
• รายละเอียดของทั้งสองฝ่าย
• ชื่อของผู้รับ
• เนื้อหาทั้งหมดของจดหมาย (จำนวนของข้อตกลง, จำนวนเมื่อได้ข้อสรุป, ลิงก์ไปยังย่อหน้าที่ระบุเงื่อนไขของสัญญา, เหตุผลในการยกเลิก);
• การบ่งชี้ข้อกำหนดสำหรับพนักงาน (ถ้ามีสถานที่)

เอกสารจะต้องลงนามโดยผู้มีอำนาจและมีตราประทับขององค์กร

บุคลากรที่มีประสบการณ์ให้คำแนะนำในการลงทะเบียนการบอกเลิกสัญญาจ้างระยะยาวและส่งออกทางไปรษณีย์ลงทะเบียน

สิ่งที่องค์กรควรรู้

มีหลายองค์กรที่ผู้จัดการมีหน้าที่ต้องรายงานการเลิกจ้างของพนักงาน เหล่านี้รวมถึง:

• การลงทะเบียนทางทหารและการเกณฑ์ทหาร (ในกรณีที่พนักงานอยู่ภายใต้การขึ้นทะเบียนทางทหาร);
• บริการย้ายถิ่น (ในกรณีที่มีลูกจ้างชาวต่างชาติคำแจ้งเตือนการบริการไม่เกิน 3 วัน)

นอกจากนี้ผู้จัดการต้องจัดทำรายงานรายไตรมาสแก่ Rosstat เกี่ยวกับจำนวนพนักงานที่ถูกว่าจ้างและเลิกจ้าง

บริการภาษีของรัฐบาลกลาง, บริการย้ายถิ่นของรัฐบาลกลางและ FIU ไม่จำเป็นต้องได้รับแจ้งเพราะตามรายงานที่ให้ไว้จะมีความชัดเจนว่าพนักงานคนไหนลงทะเบียนและถูกไล่ออก

วิธีการแจ้งพนักงาน

เนื่องจากมีเพียงหัวหน้าองค์กรเท่านั้นที่สามารถทำการตัดสินใจเกี่ยวกับการเลิกจ้างแรงงานด้วยการเกณฑ์ทหารดังนั้นจึงมีเพียงเขาหรือผู้ที่ได้รับอนุญาตเท่านั้นที่สามารถแจ้งการเลิกสัญญาจ้างระยะยาว

มีหลายวิธีในการทำความคุ้นเคยกับเอกสารของพนักงาน:

1. ส่งต่อโดยตรงที่สถานที่ทำงาน
2. ส่งโดยจดหมายลงทะเบียนพร้อมสินค้าคงคลัง (เกี่ยวข้องในกรณีที่ไม่มีพนักงานที่ทำงานหรือในกรณีที่ปฏิเสธที่จะเซ็นเอกสารในกรณีแรก)

หลังจากได้รับแจ้งการยกเลิกสัญญาจ้างงานระยะยาว (ตัวอย่างที่ส่งก่อนหน้านี้) และพนักงานที่ลงชื่อเข้าใช้เพื่อรับมันคุณสามารถเตรียมเอกสารสำหรับการไล่ออก

หากพนักงานปฏิเสธที่จะลงนามในการแจ้งเตือนเจ้าหน้าที่ควรทำสิ่งต่อไปนี้:

1. ร่างพระราชบัญญัติการปฏิเสธ นี่คือการปรากฏตัวของพยานหลายคน
2. ลงทะเบียนความจริงของการปฏิเสธในวารสาร
3. ออกคำสั่งให้ออกจากแบบฟอร์ม T-8
4. ลงทะเบียนเอกสารในวารสาร

ตัวอย่างของการเขียนการปฏิเสธที่จะยอมรับการแจ้งเตือนแสดงอยู่ด้านล่าง

เงื่อนไข

ระยะเวลาแจ้งให้ทราบล่วงหน้าสำหรับการยกเลิกสัญญาการจ้างงานระยะยาวคือสามวันทำการ แต่มีสถานการณ์เมื่อวันที่ที่ระบุเปลี่ยนไป เหล่านี้รวมถึง:

• การลดพนักงาน: พนักงานต้องได้รับแจ้งสองเดือนก่อนที่จะเลิกจ้าง
• การเลิกกิจการขององค์กร: ควรแจ้งให้ทราบอีกสองเดือนต่อมา แต่พนักงานสามารถเลิกจ้างเมื่อใดก็ได้ก่อนสิ้นสุดระยะเวลาที่กำหนด แต่ด้วยการจ่ายผลประโยชน์และการชดเชยทั้งหมด

ขั้นตอนการแจ้งเตือนไม่ซับซ้อนและแสดงให้พนักงานเห็นถึงทัศนคติที่ถูกต้องของนายจ้างที่มีต่อเขา

ประกาศมาตรฐานของการยกเลิกสัญญาจ้างงานระยะยาว (ตัวอย่าง) ระยะเวลาส่งมอบ - ไม่เกิน 3 วันนับจากวันที่ตัดสินใจยกเลิก:

เมื่อไม่จำเป็นต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า

มีสถานการณ์เมื่อคุณไม่สามารถส่งการแจ้งเตือน:

1. พนักงานที่หายไปชั่วคราวมาทำงาน (สัญญาถูกเซ็นสัญญาในช่วงที่เขาขาดงาน)
2. งานจะดำเนินการตามเงื่อนไขที่ระบุไว้ในสัญญา (พื้นฐานคือการกระทำของงานที่ทำ)
3. สิ้นสุดฤดูกาล (ถ้ามีการลงนามในข้อตกลงสำหรับการทำงานในฤดูกาล; พื้นฐานคือจุดสิ้นสุดอย่างเป็นทางการของฤดูกาล)

รายการทั้งหมดเหล่านี้ควรถูกสะกดออกมาในสัญญาจ้างงานเฉพาะระยะ