การแจ้งเตือนความล้มเหลวของการทดลอง: ตัวอย่าง ไล่ออกจากการทดลองที่ริเริ่มของนายจ้าง

เกือบทุกองค์กรมีช่วงทดลองใช้ ช่วงเวลานี้เป็นสิ่งจำเป็นเพื่อที่จะดูพนักงานในธุรกิจว่าเขาต้องทำหน้าที่เท่าไรรวมถึงทักษะและความรู้ที่ระบุไว้ในแบบสอบถาม แต่มันเกิดขึ้นที่พนักงานในระหว่างการทดสอบไม่ชัดเจนสำหรับ บริษัท และต้องถูกไล่ออก จากนั้นเขาจะต้องได้รับแจ้งการไม่เสร็จสิ้นของช่วงเวลาทดลองงาน ตัวอย่างของเอกสารนี้ควรอยู่ในทุกองค์กร

ความแตกต่างของขั้นตอนนี้คืออะไรและจะทำอย่างไรให้ถูกต้องตามกฎหมาย?

บริเวณ

ในระหว่างการทดสอบข้อตกลงการจ้างงานสามารถยกเลิกได้ทั้งตามคำร้องขอของพนักงานและตามคำขอของนายจ้าง

หากพนักงานไม่ว่าจะด้วยเหตุผลใดก็ตามไม่ต้องการทำงานในองค์กรนี้เขามีหน้าที่ต้องแจ้งผู้บังคับบัญชาของเขาแม้ในช่วงระยะเวลาทดลองใช้งานที่ยกเลิกสัญญาการจ้างงาน

การถูกไล่ออกในระหว่างระยะเวลาทดลองงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้างอาจเกิดขึ้นเมื่อเขาไม่พอใจกับงานของพนักงานหรือผลการพิสูจน์ยืนยันที่ไม่น่าพอใจหลังจากการฝึกอบรม ในกรณีนี้พนักงานต้องประกาศว่าพวกเขาล้มเหลวในการทดสอบและยุติข้อตกลง

แต่คุณไม่สามารถรับและเลิกจ้างพนักงานได้ คุณต้องสำรองการตัดสินใจของคุณด้วยหลักฐานที่แข็งแกร่ง:

• ประสิทธิภาพที่ดีของงาน
• ความล้มเหลวในการปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมาย
• ไม่สามารถปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมายในขอบเขตที่จำเป็น;
• คุณสมบัติไม่ตรงกัน
• การละเมิดอย่างเป็นระบบละเว้นกฎและข้อบังคับที่กำหนดไว้ในองค์กร
• การละเมิดกฎหมายแรงงาน

เหตุผลในการวิเคราะห์ความสัมพันธ์ของแรงงานเมื่อสายการทดสอบไม่ผ่านไม่ควรวางนัย แต่ค่อนข้างเป็นรูปธรรม

ภาระผูกพันของนายจ้าง

จะถือว่าเป็นความผิดพลาดที่สำหรับพนักงานที่ไม่ผ่านการทดสอบจะมีเพียงการแจ้งเตือนความจริงนี้ก็เพียงพอแล้ว

ความรับผิดชอบโดยตรงของนายจ้างไม่เพียง แต่เป็นไปตามกระบวนการเลิกจ้างตั้งแต่ต้นจนจบ แต่ยังรวมถึงเอกสารหลักฐานการยกเลิกสัญญาเนื่องจากไม่ผ่านช่วงทดลองงาน

สำหรับเรื่องนี้ในระหว่างการทดสอบมีความจำเป็นต้องให้พนักงานมีหน้าที่ที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับตำแหน่งของเขา การมอบหมายงานเขียนอาจเป็นปัญหาสำหรับ บริษัท แต่เป็นที่ยอมรับมากขึ้นจากมุมมองทางกฎหมาย พนักงานต้องจัดทำรายงานเกี่ยวกับงานที่ทำ จากเอกสารเหล่านี้นายจ้างสามารถพิสูจน์ได้ว่าลูกจ้างทำงานของเขาอย่างไม่มีเงื่อนไขและดังนั้นจึงไม่ผ่านการทดสอบ

เพื่อให้การเลิกจ้างมีความเป็นธรรมและถูกกฎหมายจำเป็นต้องจ้างพนักงานอย่างถูกต้อง ความจริงของระยะเวลาทดลองจะต้องระบุไว้ในข้อตกลงแรงงาน นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องกำหนดสิ่งที่ชำระเงินและจำนวนเงินที่เกิดจากพนักงานในระหว่างการทดสอบ สิ่งที่สำคัญที่สุดคือเอกสารที่มีลายเซ็นของพนักงาน ซึ่งหมายความว่าเขาพอใจกับสภาพการทำงานทั้งหมดและผ่านช่วงทดลองงาน

คำสั่งซื้อแสดงระยะเวลาของการทดสอบ นอกจากนี้ยังจำเป็นที่พนักงานจะต้องทำความคุ้นเคยกับเอกสารในการผ่านการทดสอบและใส่ลายเซ็นของเขา

การละเมิดกฎหมายแรงงานรวมถึงทัศนคติที่ไม่ตั้งใจต่อการจัดทำเอกสารโดยผู้บริหารอาจนำไปสู่ความขัดแย้งของพนักงานด้วยเหตุผลในการเลิกจ้างและอุทธรณ์ข้อเท็จจริงนี้ในศาล และศาลจะอยู่ข้างพนักงานเก่าและสิ่งนี้คุกคามองค์กรด้วยค่าปรับและค่าชดเชยต่างๆ

อย่าลืมเกี่ยวกับการแจ้งความล้มเหลวในการผ่านช่วงทดลองงานซึ่งเป็นตัวอย่างที่ควรมีในทุกองค์กร

วิธีการยิง

ผู้บริหารมีสิทธิที่จะเลิกจ้างพนักงานได้ตลอดเวลาในระหว่างการทดสอบหากมีการระบุไว้ในกฎหมายแรงงานและไม่ละเมิดสิทธิของพนักงาน พิธีการที่เข้มงวดจะต้อง

วิธีการยกเลิกพนักงานที่ยังไม่ครบกำหนดเวลาทดลอง? พิจารณาอัลกอริทึมทีละขั้นตอนของกระบวนการนี้:

1. จัดทำเอกสารที่ยืนยันพื้นฐานทางกฎหมายสำหรับการตัดสินใจ
2. การนำเสนอหนังสือแจ้งยืนยันการเลิกจ้างเนื่องจากความล้มเหลวของการทดสอบ เอกสารนี้ควรมีข้อมูลที่ทำให้การเลิกจ้าง: การปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมายอย่างไม่เหมาะสมไม่ปฏิบัติตามกฎของระบอบการทำงานการละเมิดวินัยงานที่มีคุณภาพไม่ดี
3. การดำเนินการตามคำสั่งของการเลิกจ้าง ที่นี่พนักงานมีหน้าที่ต้องลงนามในข้อตกลงกับเหตุผลและความเป็นจริงของการเลิกจ้าง

บันทึกการจ้างงาน

หากการเลิกจ้างเกิดขึ้นในช่วงการพิจารณาคดีตามความคิดริเริ่มของนายจ้างจะต้องทำรายการในแบบฟอร์มการจ้างงานตามนั้น ตามกฎทั้งหมดของกฎหมายแรงงานแรงงานจะได้รับการเติมดังนี้:

1. ในคอลัมน์แรกจะเขียนหมายเลขซีเรียลของบันทึก
2. ในคอลัมน์ที่สองคือวันที่เลิกจ้างซึ่งจะต้องตรงกับวันที่สั่งซื้อ
3. คอลัมน์ที่สามระบุถึงสาเหตุของการเลิกจ้างและบทความของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งนายจ้างอ้างถึง (ตัวอย่าง: ถูกไล่ออกเนื่องจากการเสร็จสิ้นระยะเวลาทดลองที่ไม่น่าพอใจส่วนที่ 1 ของบทความ 71 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในรายละเอียดคอลัมน์เดียวกันของผู้มีอำนาจและพนักงานจะถูกระบุ
4. คอลัมน์ที่สี่มีข้อมูลเกี่ยวกับเอกสารบนพื้นฐานของการเลิกจ้าง

การชำระเงิน

เพื่อไม่ให้เปิดเผยการละเมิดกฎหมายแรงงานพนักงานที่เลิกจ้างที่ไม่ผ่านการทดสอบจะต้องชำระเงินในการคำนวณด้วย รวมถึง:

• ค่าจ้างสำหรับเวลาทำงาน (ไม่ควรลดลงโดยเจตนา);
• ค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้งาน (การชำระเงินเหล่านี้จะทำเฉพาะในกรณีที่พนักงานทำงานเป็นเวลาอย่างน้อย 15 วัน)

การชำระเงินทั้งหมดที่เกิดจากพลเมืองจะต้องชำระไม่เกินวันถัดไปหลังจากการเลิกจ้าง

ประชุมกำหนดเวลา

ตามกฎทั่วไปเมื่อมีการเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของลูกจ้างนายจ้างอาจร้องขอเวลาทำงาน 14 วัน หากการเลิกจ้างเกิดขึ้นในระหว่างการทดสอบระยะเวลานี้จะลดลงอย่างมีนัยสำคัญ ขั้นแรกผู้จัดการต้องแจ้งให้พนักงานทราบล่วงหน้าสามวันก่อนการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้น ประการที่สองเขาต้องส่งหนังสือแจ้งการไม่สำเร็จตามกำหนดระยะเวลาส่วนตัว (เอกสารตัวอย่างแสดงอยู่ด้านล่าง)

ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายพนักงานอาจลาออกในวันเดียวกันกับที่ได้รับหนังสือแจ้ง

ความแตกต่างที่ขัดแย้ง

เมื่อสัญญาสิ้นสุดลงหากระยะเวลาทดลองไม่ผ่านสถานการณ์ความขัดแย้งต่างๆอาจเกิดขึ้น ความเป็นไปได้ของการแทรกแซงการพิจารณาคดีจะไม่ได้รับการยกเว้น สาเหตุของสถานการณ์การโต้เถียงอาจเป็น:

• การรับรู้ของพนักงานที่ไม่สมเหตุสมผลอย่างไร้เหตุผล;
• การไม่คุ้นเคยของพนักงานพร้อมคำบรรยายลักษณะงาน
• การแจ้งให้ทราบถึงการไม่ดำเนินการตามช่วงเวลาของการทดลอง (ตัวอย่างด้านบน) ซึ่งจะต้องมอบให้กับพนักงานไม่ได้ถูกส่งไปยังผู้ถูกไล่ออกตรงเวลา

สิ่งที่ควรให้ความสนใจกับพนักงานที่ทำการโพสต์ในช่วงทดลองงาน:

• การปรากฏตัวของเอกสารเป็นลายลักษณ์อักษรที่พนักงานลงนามในคน;
• การปฏิบัติตามเงื่อนไขการเลิกจ้าง
• การปรากฏตัวในการแจ้งเตือนของเหตุผลที่มีให้ในงานศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

คุณควรรู้ว่าวันที่การไล่ออกควรอยู่ภายในช่วงทดลองใช้