รหัสแรงงาน ประสบการณ์อย่างต่อเนื่องหลังจากเลิกจ้างตามความประสงค์

ประมวลกฎหมายแรงงานที่มีผลบังคับใช้ในรัสเซียในขณะนี้ได้ให้แนวคิดของ“ ประสบการณ์ต่อเนื่อง” นอกจากนี้เราพิจารณาคุณสมบัติหลักของมันว่าระยะเวลาในการให้บริการจะถูกพิจารณาอย่างต่อเนื่องเมื่อเลิกจ้างตามความประสงค์รวมถึงข้อดีหลักของบริการ

แนวคิดทั่วไป

เป็นที่น่าสังเกตว่ากฎหมายแรงงานสมัยใหม่ที่มีผลบังคับใช้ในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียมีความยาวของบริการสามประเภท: พิเศษทั่วไปและต่อเนื่อง เราจะพูดถึงรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับหลัง

ดังนั้นประสบการณ์ต่อเนื่องเป็นช่วงระยะเวลาหนึ่งของกิจกรรมแรงงานอย่างต่อเนื่องของบุคคลหนึ่งที่นายจ้างคนเดียวกัน กฎหมายแรงงานยังอนุญาตให้นายจ้างหลายรายดำเนินกิจกรรมดังกล่าวได้ แต่ในกรณีนี้มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องคำนึงถึงข้อเท็จจริงที่ว่าในกรณีนี้ความยาวของการบริการจะได้รับการพิจารณาอย่างต่อเนื่องเฉพาะเมื่อมีเวลาสั้น ๆ ระหว่างการเปลี่ยนสถานที่ กล่าวอีกนัยหนึ่งถ้าคนต้องการที่จะขยายระยะเวลาของประสบการณ์อย่างต่อเนื่องและในเวลาเดียวกันเปลี่ยนนายจ้างของเขาแล้วเขาควรจะหางานใหม่สำหรับตัวเองโดยเร็วที่สุด

สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าในโลกสมัยใหม่พนักงานที่มีประสบการณ์อย่างต่อเนื่องทำให้เขามีโอกาสได้ใช้ประโยชน์จากความชอบเพิ่มเติมและเป็นประโยชน์อย่างมาก ข้อได้เปรียบหลักคือการสะสมเงินเดือนสำหรับพนักงานเช่นโบนัสส่วนบุคคลการให้ระยะเวลาที่นานขึ้นสำหรับการลาพักร้อนเป็นต้นนอกจากนี้การมีประสบการณ์ต่อเนื่องยาวนานทำให้พนักงานได้รับค่าตอบแทนเพิ่มขึ้นหากจำเป็นต้องมีข้อกำหนดดังกล่าว

ระเบียบกฎเกณฑ์

กฎข้อบังคับของประเด็นต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับคุณลักษณะของการคำนวณผิดของประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องหลังจากเลิกจ้างตามความประสงค์จะเป็นอย่างไร? ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียรวมถึงการตัดสินใจของรัฐบาลฉบับที่ 189 เป็นเอกสารสำคัญของกฎระเบียบซึ่งเนื้อหาดังกล่าวเป็นกลไกในการควบคุมกระบวนการภายใต้การพิจารณา พวกเขาไม่เพียง แต่อธิบายแนวคิดเกี่ยวกับประสบการณ์อย่างต่อเนื่อง แต่ยังรวมถึงขั้นตอนการคำนวณและรายการสิทธิพิเศษทั้งหมดที่คนงานที่ทำงานโดยไม่หยุดพักยาวสามารถเพลิดเพลินได้

มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องทราบว่าปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการคำนวณค่าตอบแทนสำหรับผู้ที่มีประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องมีการเปิดเผยอย่างรอบคอบโดยเนื้อหาของบทความของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในการประกันสังคม"

การยืนยันความต่อเนื่องของบริการเป็นอย่างไร

ควรให้ความใส่ใจเป็นพิเศษกับการบันทึกความต่อเนื่องของประสบการณ์กับพนักงาน เป็นที่น่าสังเกตว่าในวันนี้การคำนวณระยะเวลาในการพิจารณาอย่างเป็นทางการตามข้อมูลที่ได้รับจากเอกสารเช่น:

• สัญญาส่วนบุคคลสำหรับการทำงานของงานเฉพาะที่สรุปกับพลเมือง
• งบที่ทำโดยสถานที่ทำงาน;
• งบบัญชีเงินเดือน
• สมุดแรงงาน

เกิดอะไรขึ้นถ้าไม่มีเอกสารยืนยันความต่อเนื่องของประสบการณ์?

การปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานมักแสดงให้เห็นว่าในบางกรณีเป็นการยากที่จะกำหนดระยะเวลาของประสบการณ์ต่อเนื่อง จะทำอย่างไรในสถานการณ์เช่นนี้?

สำหรับทุกคนที่พบตัวเองในสถานการณ์ที่อธิบายไว้ผู้ปฏิบัติงานด้านกฎหมายที่มีประสบการณ์แนะนำอย่างยิ่งให้นำไปใช้กับกองทุนประกันที่นายจ้างให้เงินช่วยเหลือหากมีการอุทธรณ์ที่เหมาะสมหน่วยงานเหล่านี้มีหน้าที่ให้ใบรับรองที่แสดงถึงการรับเงินจำนวนหนึ่ง - บนพื้นฐานของสิ่งนี้คุณสามารถยืนยันประสบการณ์ในบางช่วงเวลาและทำให้เกิดความต่อเนื่อง

บริการต่อเนื่องถูกขัดจังหวะเมื่อใด

ดังที่ได้กล่าวไปแล้วข้างต้นประสบการณ์นี้ได้รับการพิจารณาอย่างต่อเนื่องซึ่งกระบวนการเปลี่ยนสถานที่ทำงานไม่ล่าช้าเป็นเวลานาน ระยะเวลาการให้บริการจะได้รับการพิจารณาอย่างต่อเนื่องหลังจากเลิกจ้างตามความประสงค์หรือไม่ ตามกฎหมายมีระยะเวลาที่กำหนดไว้ระหว่างกิจกรรมการทำงานที่ระยะเวลาการให้บริการจะได้รับการพิจารณาเช่นนี้ - 30 วัน (ในกรณีที่พนักงานถูกไล่ออกตามคำร้องขอของเขาเอง) ในกรณีที่มีการเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างพลเมืองจะต้องหางานใหม่ภายใน 21 วันมิฉะนั้นความต่อเนื่องของรุ่นพี่จะถูกละเมิด เช่นเดียวกับกรณีที่พนักงานถูกไล่ออกจากงานของตนเอง แต่ไม่ได้ระบุเหตุผลที่สมเหตุสมผล

มันเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องทราบว่าสำหรับคนงานที่ทำงานในภูมิภาคของฟาร์นอร์ทช่วงเวลาที่พวกเขาจะยังคงไม่หยุดชะงักในระหว่างที่พวกเขาถูกไล่ออกตามคำร้องขอของตัวเอง (ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ช่วงเวลาเดียวกันถูกกำหนดไว้สำหรับพนักงานของ บริษัท รัสเซียที่ดำเนินงานนอกประเทศ

ในกรณีที่พนักงานถูกไล่ออกจากการบริการเนื่องจากการปรับโครงสร้างองค์กรหรือการชำระบัญชีของ บริษัท จากนั้นประสบการณ์ของเขาจะไม่ถูกขัดจังหวะอีกสามเดือนนับจากวันที่ลงนามในคำสั่งในการเลิกจ้างของเขา

มีกรณีใดบ้างที่มีการพิจารณาประสบการณ์อย่างต่อเนื่องไม่สิ้นสุด? ใช่ผู้บัญญัติกฎหมายได้จัดเตรียมสำหรับสถานการณ์ดังกล่าว ก่อนอื่นโดยไม่มีข้อ จำกัด เวลาบุคลากรทางทหารที่มีประสบการณ์อย่างน้อย 25 ปีในด้านความเชี่ยวชาญพิเศษเช่นเดียวกับทหารผ่านศึกได้รับสิทธิ์ในการหาที่ทำงานใหม่ ในความเป็นจริงระยะเวลาค่อนข้างนานสำหรับการค้นหาตำแหน่งใหม่ที่มีความเป็นไปได้ในการรักษาความต่อเนื่องของการให้บริการสำหรับเจ้าหน้าที่รัฐดูมา - หกเดือน สำหรับผู้ที่รับราชการในกองทัพของรัสเซียระยะเวลาที่พิจารณาจะจัดเตรียมไว้สำหรับพวกเขาค่อนข้างนานและระยะเวลาไม่เกินหนึ่งปี

เมื่อความต่อเนื่องของประสบการณ์ไม่สามารถทำลายได้?

นอกเหนือจากที่กล่าวมาทั้งหมดผู้บัญญัติกฎหมายยังกำหนดกรณีอื่น ๆ ที่ไม่มีการละเมิดต่อเนื่องของประสบการณ์ เหล่านี้รวมถึงการออกจากสถานที่ทำงานเมื่อถึงวัยเกษียณเช่นเดียวกับการเลิกจ้างที่เกิดจากการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วในสถานที่ทำงานหรือที่อยู่อาศัยของคู่สมรสซึ่งเป็นเพราะสถานการณ์ในการทำงานของเขา / เธอ

นอกจากทั้งหมดข้างต้นแล้วความต่อเนื่องของประสบการณ์ไม่ได้ถูกละเมิดแม้ในขณะที่ผู้หญิงกำลังพักผ่อนเนื่องจากการคลอดที่กำลังจะเกิดขึ้นและระหว่างการตั้งครรภ์

ประโยชน์ของประสบการณ์อย่างต่อเนื่อง

มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะเข้าใจว่าตามประมวลกฎหมายแรงงานประสบการณ์อย่างต่อเนื่องหลังจากการไล่ออกจากงานของตัวเองจะทำให้พนักงานมีข้อได้เปรียบที่หลากหลาย ให้เราพิจารณาพวกเขาในรายละเอียดเพิ่มเติมด้านล่าง

ก่อนอื่นพนักงานที่รักษาความต่อเนื่องของผู้อาวุโสของเขาได้รับโอกาสในการเพิ่มเบี้ยเลี้ยงให้กับค่าจ้างของเขาเอง เป็นสิ่งสำคัญที่ต้องจำไว้ว่าข้อได้เปรียบนี้มีให้เฉพาะกับผู้ที่ทำงานบริการสาธารณะเท่านั้น

ผู้ที่มีประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องจะได้รับผลประโยชน์ทางสังคมเพิ่มขึ้นโดยคำนวณตามสัดส่วนของระยะเวลาการให้บริการทั้งหมด นอกจากนี้ยังเป็นสิ่งสำคัญที่ต้องจำไว้ว่าประสบการณ์ที่เป็นปัญหาจะช่วยให้พนักงานได้รับโบนัสเพิ่มขึ้นและเพิ่มเติมและจำนวนวันลาพักร้อนที่เกินคาดซึ่งเป็นที่คาดหมายของพนักงานคนอื่น ๆ

ดังที่ระบุไว้ในเนื้อหาของประมวลกฎหมายแรงงานประสบการณ์อย่างต่อเนื่องหลังจากที่ถูกไล่ออกจากงานของตัวเองจะยังคงอนุญาตให้บุคคลสมัครตำแหน่งผู้นำโดยมีการทำงานมาหลายปี

จำนวนเงินเพิ่ม

ดังที่กล่าวไว้ข้างต้นหนึ่งในข้อได้เปรียบหลักของประสบการณ์อย่างต่อเนื่องคือโบนัสบางอย่างเกิดขึ้นกับพนักงานที่มีมัน ให้เราพิจารณาจำนวนเงินของพวกเขาในรายละเอียดเพิ่มเติมด้านล่าง

ดังนั้นสมมติว่าบุคคลยังคงมีประสบการณ์อย่างต่อเนื่องหลังจากถูกไล่ออกตามคำขอของเขาเอง เงินเดือนของเขาเพิ่มขึ้นเท่าใด ดังนั้นหากเขารับใช้อย่างต่อเนื่อง 5 ปีผู้นั้นจะได้รับ 60% ของค่าจ้างทั้งหมด ในกรณีที่ช่วงเวลานี้อยู่ระหว่าง 5 ถึง 8 ปีขนาดของค่าเผื่อคือ 80% และหากมีประสบการณ์มากกว่า 8 ปีค่าเผื่อจะเป็นจำนวนเต็มของค่าจ้าง

สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าเพื่อให้ได้รับจำนวนเงินเพิ่มเติมทุกเดือนเป็นสิ่งสำคัญที่ต้องให้แน่ใจว่านายจ้างจ่ายเบี้ยประกันทั้งหมดที่กำหนดตามกฎหมายในแต่ละช่วงเวลาอย่างเคร่งครัดเพราะมิฉะนั้นพนักงานจะไม่สามารถยื่นขอสิ่งจูงใจเป็นเงินสดได้

คุณสมบัติของความต่อเนื่องของประสบการณ์สำหรับบุคลากรทางการแพทย์

เป็นที่น่าสังเกตว่าชาวรัสเซียที่ไม่รู้หนังสือบางคนเชื่อว่าสำหรับคนงานในบางพื้นที่ (โดยเฉพาะด้านการแพทย์) ระยะเวลาในการให้บริการจะถูกคำนวณตามกฎพิเศษ นี่ไม่ใช่กรณีจริง

โดยเฉพาะอย่างยิ่งในด้านการแพทย์หลังจากถูกไล่ออกจากเจตจำนงเสรีของตัวเองระยะเวลาการให้บริการจะเกิดขึ้นเฉพาะเมื่อบุคคลนั้นยังคงทำกิจกรรมของเขาเป็นพิเศษเป็นเวลา 30 วันนับจากวันที่ลงนามในคำสั่งเลิกจ้าง นอกจากนี้ยังเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องทราบว่าแพทย์ไม่ได้รับสิทธิพิเศษใด ๆ เมื่อคำนวณอาวุโส - สิ่งนี้เกิดขึ้นเพียงลำพังบนพื้นฐานของกฎหมายบำนาญ

มันเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องทราบว่าเมื่อมีการเลิกจ้างอิสระและการจ้างงานในสถานที่ใหม่การหยุดพักชั่วคราวแบบบังคับจะรวมอยู่ในระยะเวลาการทำงานของพนักงานเช่นเดียวกับกรณีอื่น ๆ

เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องทราบว่าในกรณีของผู้ปฏิบัติงานทางการแพทย์ความต่อเนื่องของประสบการณ์ของพวกเขาจะไม่สามารถล่วงละเมิดได้หากพวกเขาถูกไล่ออกจากองค์กรด้านการดูแลสุขภาพหลังจากนั้นพวกเขาได้รับการว่าจ้างให้เป็นครูในสาขาวิชาที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมประเภทก่อนหน้า

คุณสมบัติของการคำนวณประสบการณ์อย่างต่อเนื่องในการคำนวณลาป่วย

เป็นที่ทราบกันดีว่าช่วงเวลาที่ลูกจ้างดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานมีผลกระทบโดยตรงต่อจำนวนเงินที่ต้องจ่ายเนื่องจากเขาในกรณีที่ลาป่วย เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องทราบว่าระยะเวลาของประสบการณ์ต่อเนื่องมีความสำคัญมาก ที่รายการป่วย (หลังจากเลิกจ้างตามความประสงค์) ช่วงเวลาใด ๆ ที่พนักงานมีส่วนร่วมในกิจกรรมแรงงานสามารถนำมาพิจารณาได้ อย่างไรก็ตามจุดสำคัญคือความพร้อมของเงินสมทบที่นายจ้างจ่ายให้ในแต่ละช่วงเวลาที่ระบุ

ความแตกต่างของการรักษาความต่อเนื่องของการบริการ

เมื่อพูดถึงคุณสมบัติของผู้อาวุโสอย่างต่อเนื่องเมื่อมีการยกเลิกเจตจำนงอิสระของตัวเองคุณควรใส่ใจกับความแตกต่างบางประการที่ควรคำนึงถึงหากคุณไม่ต้องการหยุดยั้งการจ้างงาน

ผู้บัญญัติกฎหมายระบุว่าความต่อเนื่องของประสบการณ์จะได้รับการดูแลไม่เพียง แต่ขึ้นอยู่กับกำหนดเวลาและเหตุผลบางประการที่กำหนดไว้ในกฎหมายแรงงาน แต่เมื่อเปลี่ยนงานไม่เกินปีละครั้ง

ไม่สามารถสังเกตเห็นความต่อเนื่องของการบริการหากพนักงานถูกไล่ออกเนื่องจากการลงโทษทางวินัยต่อพนักงาน

สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าสามปีการคลอดบุตรและการตั้งครรภ์เป็นเหตุผลที่ดีในการรักษาความต่อเนื่องของประสบการณ์สำหรับพนักงานหญิง

มีประสบการณ์อย่างต่อเนื่องเมื่อเข้าสู่การแลกเปลี่ยนแรงงานหรือไม่

ดังที่คุณทราบหลังจากเลิกจ้างตามความประสงค์ของตัวเอง (ตามประมวลกฎหมายแรงงาน) ประสบการณ์อย่างต่อเนื่องจะได้รับการพิจารณาเฉพาะเมื่อบุคคลมีการจัดการเพื่อหางานในสถานที่ทำงานอื่นภายในระยะเวลาที่กำหนด เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องให้ความสนใจกับข้อเท็จจริงที่ว่าตามกฎหมายที่จัดตั้งขึ้นตามกฎหมายคนที่ลงทะเบียนกับศูนย์จัดหางานจะได้รับสถานะของผู้ว่างงานบนพื้นฐานของการที่เขาไม่มีสิทธิ์ที่จะใช้บริการต่อเนื่องแม้ว่าเขาจะยังคงทำงานภายในระยะเวลาที่กำหนด .

เป็นที่น่าสังเกตว่ามีข้อยกเว้นอย่างมีนัยสำคัญต่อกฎนี้: หากพนักงานถูกไล่ออกจากการริเริ่มของนายจ้างและไม่มีการลงโทษทางวินัยใด ๆ ที่นำไปใช้กับเขาแล้วเขามีสิทธิ์ที่จะลงทะเบียนกับศูนย์การจ้างงานโดยไม่มีความเสี่ยง

ผลที่ตามมาจากการหยุดชะงัก

จะเกิดอะไรขึ้นหากประสบการณ์ของบุคคลนั้นยังคงถูกขัดจังหวะด้วยเหตุผลใด ๆ ก็ตาม พิจารณารายละเอียดเพิ่มเติม

บนพื้นฐานของบทบัญญัติที่นำเสนอในกฎหมายของรัสเซียในกรณีที่หลังจากการยกเลิกเจตจำนงฟรีของเขาเองระยะเวลาการให้บริการได้ถูกละเมิดแล้วความยาวของการบริการจะถือว่าขัดจังหวะ ผลที่สำคัญของสถานการณ์นี้คือพนักงานสูญเสียผลประโยชน์ทั้งหมดที่วางไว้บนเขาในทันทีจนถึงขณะที่กิจกรรมแรงงานของเขาในสาขาใหม่ได้รับความสำคัญที่สำคัญต่อการรับพวกเขาอีกครั้ง

จากข้อมูลข้างต้นมีความสำคัญที่จะสรุปว่าการให้บริการอย่างต่อเนื่องมีความสำคัญอย่างยิ่งสำหรับผู้ที่ทำงานในสาขาวิชาหนึ่งและได้รับเบี้ยเลี้ยงรวมถึงการขอเงินบำนาญเพิ่มขึ้น