การจ้างงานของผู้รับบำนาญ: กฎการฝึกอบรมความช่วยเหลือ

เกษตรกรอาจารย์พนักงานคนงานนักธุรกิจเมื่อก้าวข้ามเส้นแบ่งเป็นชั้นทางสังคมเดียว - ผู้รับบำนาญ แต่พวกเขาหลายคนยังคงทำงานต่อหลังจากได้พักผ่อนอย่างเหมาะสมแล้ว บางคนไม่ต้องการรับเงินบำนาญขั้นต่ำเพิ่มขึ้น คนอื่นนิสัยไม่เพียง แต่นั่งอยู่คนเดียว แต่อยู่ในทีม ดังนั้นการหางานให้กับผู้รับบำนาญไม่ได้เป็นเพียงวิธีการหาเงินทุนเพิ่มเติม แต่ยังเป็นโอกาสในการสื่อสารกับผู้คนอาศัยอยู่ในสังคมเหมือนเมื่อก่อน

เกี่ยวกับสุขภาพ

การเกษียณอายุไม่ใช่จุดสิ้นสุดของชีวิตการทำงาน รัฐช่วยในการจ้างคนชรา ตอนนี้ผู้รับบำนาญเป็นชั้นทางสังคมที่ใช้งานอยู่ เหตุผลในการนี้มีความหลากหลาย ตัวอย่างเช่นในช่วงสองสามทศวรรษที่ผ่านมาสุขภาพของประชาชนดีขึ้น ดังนั้นอายุเฉลี่ยของประชากรจึงเพิ่มขึ้น แม้ว่าตำแหน่งของผู้รับบำนาญในรัสเซียสมัยใหม่จะไม่เหมาะสมเท่าในญี่ปุ่นและยุโรปตะวันตก แต่เมื่อเปรียบเทียบกับชาวรัสเซียในช่วง 50-60 ปีที่อาศัยอยู่กับปู่ย่าตายายของพวกเขาในช่วงกลางศตวรรษที่ยี่สิบความก้าวหน้าครั้งสำคัญในการปรับปรุงสถานการณ์ก็ชัดเจน และหลายคนคิดว่าการจ้างงานอย่างเป็นทางการของผู้รับบำนาญเป็นเหตุการณ์ที่ขาดไม่ได้ในระยะต่อไปของชีวิต

อัตราส่วนลบ

เหตุผลสำหรับการจ้างงานทั่วไปของผู้สูงอายุก็คือประชากรศาสตร์ ในประเทศยุโรปรวมถึงรัสเซียเนื่องจากอัตราการเกิดต่ำและการเพิ่มขึ้นของอายุขัยเฉลี่ยอัตราส่วนระหว่างประชากรฉกรรจ์และผู้รับบำนาญจะกลายเป็นเสียเปรียบมากขึ้นสำหรับเศรษฐกิจ แนวโน้มทั่วไปได้รับการเพิ่มขึ้นในระยะเวลาของการจ้างงาน ตัวอย่างเช่นหลังจากการปฏิรูปครั้งต่อไปเบลารุสจะเพิ่มอายุเกษียณ 5 ปี สิ่งนี้จะช่วยลดแรงกดดันทางการเงินและลดการขาดแคลนแรงงาน อย่างไรก็ตามในขณะเดียวกันก็เพิ่มความตึงเครียดทางสังคม นโยบายที่เบาลงทำให้ความจริงที่ว่ารัฐอนุญาตให้ผู้สูงอายุเกษียณ แต่สนับสนุนให้พวกเขาทำงานต่อไปช่วยในกระบวนการจ้างงานผู้เกษียณอายุ

ปัญหาทางการเงิน

ท่ามกลางเหตุผลหลักสำหรับความต่อเนื่องของกิจกรรมแรงงานคือสถานการณ์ทางเศรษฐกิจที่ยากลำบากและเงินบำนาญไม่เพียงพอ ส่วนสำคัญของบำนาญขนาดเล็กที่มีอยู่แล้วนั้น ได้แก่ ค่าอาหารและยาค่าสาธารณูปโภคและค่าใช้จ่ายอื่น ๆ ที่จำเป็น และมีเด็กและลูกหลาน มีทางเดียวเท่านั้นคือ - เพื่อทำงานต่อไป

เพนชั่นเป็นเวทีใหม่ในชีวิต!

ด้วยเหตุผลเหล่านี้และอีกหลายประการทำให้ชาวรัสเซียต้องหยุดพักผ่อนที่สมควรได้รับซึ่งถูกเรียกมาจนถึงเวลาที่ดีกว่าและทำงาน การจ้างงานของผู้รับบำนาญเป็นเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นทั่วไป ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาจำนวนผู้สูงอายุในรัสเซียสูงถึงเกือบ 40 ล้านคนในจำนวนนี้เกือบสองในสามได้เกษียณจากอายุ ในเวลาเดียวกันผู้สูงอายุส่วนใหญ่ (เกือบ 10 ล้านคน) ยังคงทำงานอยู่ ชัดเจนเกี่ยวกับตำแหน่งของรัฐและมาตรการจูงใจ ตัวอย่างเช่นอุปสรรคทั้งหมดต่อการจ้างงานของรัสเซียในวัยเกษียณถูกลบออก

การพัฒนาเศรษฐกิจของประเทศมีบทบาทสำคัญในช่วงต้นศตวรรษที่ 21 เมื่อเทียบกับพื้นหลังนี้วิกฤตการณ์ที่เกิดขึ้นเป็นระยะก็ไม่ได้เปลี่ยนแปลงสถานการณ์อย่างรุนแรง การขาดแคลนแรงงานอย่างจริงจังที่เกิดขึ้นในทศวรรษที่ผ่านมาได้เพิ่มความต้องการสำหรับผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์ เป็นผลให้ขนาดของภาระงานของผู้รับบำนาญขยายตัวอย่างต่อเนื่อง จำนวนผู้สูงอายุที่ทำงานอย่างถูกกฎหมายเช่นนี้ไม่ได้รับการบันทึกไว้ตลอดช่วงเวลาที่ผ่านมาในประวัติศาสตร์ของประเทศ

ตำแหน่งงาน

นักธุรกิจที่กำลังสรรหาพนักงานสำหรับ บริษัท นั้นไม่มีสิทธิ์ตามกฎหมายที่จะปฏิเสธการทำงานของพลเมืองรัสเซียเนื่องจากอายุของเขาดังนั้นผู้ที่มีอายุถึงเกณฑ์ที่กำหนดจึงมีโอกาสเหมือนกันที่จะได้ตำแหน่งที่แน่นอนเช่นเดียวกับผู้อยู่อาศัยคนอื่น ๆ ในประเทศ การจ้างงานของผู้รับบำนาญเป็นขั้นตอนเดียวกันในชีวิตเช่นเดียวกับผู้อยู่อาศัยที่อายุน้อยกว่าของประเทศ

ในงานศิลปะ 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซียระบุว่าชาวรัสเซียที่เกษียณ (ผู้หญิงอายุ 55 ปีและผู้ชายอายุ 60 ปี) รวมถึงผู้ที่เนื่องจากระดับสุขภาพของพวกเขาไม่สามารถทำกิจกรรมบางอย่างได้เป็นเวลานานสามารถตกลงกันได้อย่างเร่งด่วนเท่านั้น ( ไม่เกิน 5 ปี) กล่าวคือในระยะเวลาที่กำหนดไว้ในสัญญา

ความเป็นไปได้

กฎสำหรับการจ้างงานผู้เกษียณเหมือนกันกับผู้อยู่อาศัยที่ไม่ใช่วัยเกษียณ แน่นอนว่าผู้สูงอายุจะต้องสามารถทำงานในด้านสุขภาพและต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดที่ง่ายที่สุดในการเข้ารับบริการ ห้ามมิให้คำตอบเชิงลบเพียงเพราะอายุของผู้สมัคร ศิลปะ 3 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาตให้ผู้พำนักอาศัยในประเทศสามารถทำงานได้ มีข้อยกเว้นเล็กน้อย เฉพาะหน่วยงานของรัฐเท่านั้นที่สามารถทำงานได้ถึง 60 ปี

ด้วยลูกสมุนที่เข้าใช้บริการคุณสามารถลงนามในสัญญาจ้างงานระยะยาวตามเงื่อนไขทั่วไป กับผู้ที่ได้พักผ่อนอย่างเหมาะสมตามอายุข้อตกลงการจ้างงานดังกล่าวจะลงนามบนพื้นฐานของข้อตกลงร่วมกันเท่านั้น

ผู้รับบำนาญทหาร

การทำงานของผู้รับบำนาญทหารแตกต่างจากการจ้างงานของพลเรือน:

1. ทหารไม่สามารถรับใช้ในที่เดิมได้ดีที่สุดในพื้นที่ใกล้เคียง (ความปลอดภัยหน่วยงานความมั่นคงส่วนตัว ฯลฯ ) ซึ่งแตกต่างจากผู้เกษียณอายุราชการพลเรือน แต่ตามกฎแล้วพวกเขาต้องฝึกใหม่โดยไม่ล้มเหลว
2. อายุ "พิเศษ" ของการเกษียณอายุนำไปสู่ความจริงที่ว่าในหมู่พวกเขามีคนงานจำนวนมาก
3. ผู้รับบำนาญทหารส่วนใหญ่เป็นผู้ชาย

ขึ้นอยู่กับปัจจัยเหล่านี้รายการของปัญหาที่สำคัญมาก แต่ดื้อดึงสำหรับผู้รับบำนาญทหารจำนวนมากรวมถึงปัญหาการจ้างงานและการจ้างงาน ปัญหาในการหางานให้กับผู้รับบำนาญทหารนั้นสำคัญมากไม่ใช่เพราะด้านการเงิน แต่เป็นเพราะความสามารถในการทำงานต่อและไม่รู้สึกหย่าร้างจากสังคม ท้ายที่สุดอดีตนายทหารส่วนใหญ่ออกจากกองทัพโดยยังไม่หมดทุนสำรองมีความสามารถในการศึกษาพื้นที่ใหม่ของงานได้อย่างมีประสิทธิภาพเพื่อปรับปรุงแบบไดนามิกในด้านอาชีพ

ทำงานให้กับผู้สูงอายุ

ปัจจุบันมีหลักสูตรหลากหลายงานนอกเวลางานชั่วคราวหรือถาวรโรงเรียนอาชีวศึกษาและอื่น ๆ จัดขึ้นสำหรับผู้รับบำนาญ มันคงเป็นเพียงการตัดสินใจว่าจะทำอย่างไร มีตัวเลือกมากมายสำหรับการทำงานในวัยเกษียณ ตัวอย่างเช่นคุณสามารถ:

• พยายามทำธุรกิจส่วนตัว
• เพื่อรับการฝึกอบรมสำหรับผู้รับบำนาญที่มีงานทำในภายหลัง
• เพื่อเย็บปักถักร้อยงานฝีมือและขายผลงานของพวกเขา;
• เป็นเจ้านายส่วนตัวในการซ่อมคอมพิวเตอร์เครื่องใช้ในครัวเรือน
• ต้นแบบหนึ่งในอาชีพอินเทอร์เน็ต
• ทำงานในโปรแกรมการจ้างงานสำหรับผู้รับบำนาญ

โปรแกรมสำหรับผู้สูงอายุ

ในรัสเซียสมัยใหม่มีโปรแกรมหลากหลายที่จะช่วยเหลือผู้เกษียณอายุ ตัวอย่างเช่นมีการดำเนินมาตรการเพื่อจัดสรรความช่วยเหลือด้านวัสดุเพิ่มเติมแก่ผู้สูงอายุ ท้ายที่สุดแล้วชาวรัสเซียทุกคนสามารถซื้ออาหารที่ดีมีคุณค่าทางโภชนาการและในวัยนี้ควรให้ความสนใจเป็นพิเศษกับอาหารที่เหมาะสม

รัฐและนักธุรกิจบางคนกำลังพยายามช่วยผู้สูงอายุและปรับปรุงสถานการณ์ของพวกเขา เมื่อต้องการทำสิ่งนี้ให้จัดโปรแกรมการฝึกอบรมและการจ้างงานพิเศษสำหรับผู้รับบำนาญจัดเตรียมเงื่อนไขพิเศษสำหรับการชำระค่าสาธารณูปโภคภาษีและการจ่ายเงินอื่น ๆ ที่จำเป็น

โปรแกรม "เราจะทำงาน" ใน Yaroslavl

ตั้งแต่ปี 2014 โครงการ Planet Family ได้ดำเนินการโครงการสังคมหลายโครงการรวมถึง Let's Work for Retireesในเดือนกันยายน 2559 มีการเปิดตัวแทนรับสมัครที่แท้จริงสำหรับผู้สูงอายุบนพื้นฐานของโครงการ ลูกค้ารายแรกและผู้เข้าร่วมในโครงการนี้เป็นลูกสมุนของทหารที่ได้รับงานเป็นคนขับในครอบครัวเดียวกันซึ่งเขาได้พบกับเด็ก ๆ จากโรงเรียนและขับรถกลับบ้าน เป็นเวลา 3 เดือนผู้รับบำนาญ Yaroslavl 20 คนหางานทำได้และผู้หางานอีก 53 คนอยู่ในฐานข้อมูล

พอร์ทัล "50+" จากการแลกเปลี่ยนแรงงาน

ไม่จำเป็นต้องติดต่อ บริษัท จัดหางานเอกชนเพื่อหางานให้กับผู้รับบำนาญ ทรัพยากรการแลกเปลี่ยนแรงงานเปิดตัวพอร์ทัล 50+ ซึ่งผู้สูงอายุสามารถหางานเพิ่มเติมได้หลายชั่วโมงต่อวันหรือหลายวันต่อสัปดาห์ ผู้รับบำนาญจะได้รับตำแหน่งงานว่างโดยหัวหน้าแผนกบัญชีหัวหน้าพนักงานขับรถยกนักเศรษฐศาสตร์ชั้นนำคนงานคลังสินค้าผู้อำนวยการฝ่ายการพาณิชย์ตัวเลือกคำสั่งที่โรงงานและอื่น ๆ

ศูนย์จัดหางาน

ความช่วยเหลือบางอย่างในการหางานให้กับผู้รับบำนาญอาจได้รับจากศูนย์จัดหางาน ถูกต้องตามกฎหมายพวกเขาไม่สามารถประกาศว่างงาน พวกเขาจะไม่เริ่มจ่ายผลประโยชน์การว่างงานให้กับผู้รับบำนาญ แต่เขาควรติดต่อกับศูนย์จัดหางานซึ่งที่ปรึกษาจะช่วยคุณหางานที่เหมาะสม องค์กรนี้จะทำรายการตำแหน่งงานว่างที่คล้ายกับงานก่อนหน้าสำหรับผู้สูงอายุ

ในการลงทะเบียนผู้เกษียณอายุต้องไปที่ศูนย์จัดหางาน ณ สถานที่พำนัก คุณจำเป็นต้องมี: หนังสือเดินทางสมุดงานใบรับรองเงินบำนาญเอกสารยืนยันคุณสมบัติของพนักงาน (อนุปริญญาใบรับรองและใบรับรองการรับสมัคร) ใบรับรองการศึกษา (หากไม่มีสมุดงาน) โปรแกรมการฟื้นฟูสมรรถภาพส่วนบุคคลสำหรับคนพิการ (หากผู้รับบำนาญถูกปิดใช้งานและเป็น สุขภาพสามารถทำงานได้)

เมื่อลงทะเบียนกับศูนย์การจ้างงานพวกเขาจะเสนอให้เขียนคำสั่งและประวัติย่อ ผู้ตรวจแรงงานจะช่วยในเรื่องนี้ จากข้อมูลที่ระบุในแบบสอบถามพนักงานแลกเปลี่ยนจะแจ้งตำแหน่งงานว่างที่ผู้รับบำนาญสามารถตอบกลับได้