ใน บริษัท ใด ๆ จะมีทีมที่ประกอบด้วยสองฝ่ายที่มีปฏิสัมพันธ์ซึ่งกันและกัน มันเป็นเรื่องของนายจ้างและลูกจ้าง เพื่อรักษาความสงบเรียบร้อยและมีระเบียบวินัยข้อตกลงร่วมได้ข้อสรุปที่คำนึงถึงเงื่อนไขของความร่วมมือ คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายตกลงร่วมกันได้รับประโยชน์อย่างเท่าเทียมกันจากข้อสรุปกฎพื้นฐานทั้งหมดสำหรับการเตรียมการและความแตกต่างระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เอกสารที่คล้ายกันสามารถสรุปได้ไม่เพียง แต่อยู่ในกรอบขององค์กรเดียว แต่ยังอยู่ในขอบเขตที่กว้างขึ้น
แนวคิดของข้อตกลงร่วมกัน
เพื่อคุ้มครองแรงงานและนายจ้างแรงงานสัมพันธ์ถูกควบคุมโดยกฎหมายแรงงานอย่างเคร่งครัด ความร่วมมือทุกด้านถูกกำหนดไว้ในกฎหมายพิเศษที่เรียกว่าข้อตกลงร่วม ภาระผูกพันของคู่สัญญาสิทธิของพวกเขาและบทบัญญัติทั้งหมดที่อยู่ภายใต้ข้อตกลงนี้มีผลบังคับใช้กับพนักงานทุกคนของ บริษัท นี่คือความแตกต่างที่สำคัญระหว่างเอกสารและสัญญาการจ้างงาน
คู่สัญญาที่ทำข้อตกลงร่วมกัน ได้แก่ : นายจ้าง (ผู้จัดการ) และพนักงาน (กลุ่มแรงงาน) ทั้งสองฝ่ายอาจใช้ความคิดริเริ่มเพื่อสรุปข้อตกลง กฎหมายไม่ได้จัดเตรียมให้พร้อมใช้งาน แต่ถ้าฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งเสนอเรื่องนี้คนอื่น ๆ ก็ควรตอบ เหตุผลที่คู่กรณีอาจต้องการที่จะสรุปข้อตกลงมีดังนี้:
- แรงจูงใจและความสนใจเพิ่มขึ้น นายจ้างมีสิทธิที่จะเข้าไปในข้อมูลสัญญาเกี่ยวกับการชำระเงินคืนเงินเพิ่มค่าใช้จ่ายแสดงเหตุผลที่เกี่ยวข้องกับการที่พวกเขาจะออก
- ระเบียบการชำระเงินซึ่งเกี่ยวข้องเมื่อราคาเพิ่มขึ้นเนื่องจากเงินเฟ้อ
- สภาพการทำงานที่ยากลำบาก ข้อมูลเกี่ยวกับกรณีของการปรับปรุงเงื่อนไขที่กำหนดปัญหาด้านความปลอดภัยและการประกันภัยสามารถทำได้โดยพนักงานและนายจ้าง
- ข้อตกลงร่วมสร้างภาพลักษณ์ของ บริษัท ที่มั่นคงและก้าวหน้าสำหรับผู้ว่าจ้าง เอกสารนี้คุ้มครองแรงงานและสามารถปรับปรุงสภาพการทำงานเมื่อเทียบกับกฎหมายแรงงาน
- บริษัท จัดให้มีบรรยากาศที่ดีในการทำงานป้องกันโอกาสในการนัดหยุดงานการทำงานผิดปกติและด้านลบอื่น ๆ
ข้อตกลงร่วมที่เกี่ยวข้องกับความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานเป็นประโยชน์ต่อทั้งนายจ้างและลูกจ้าง มันบ่งบอกถึงเกณฑ์หลักในการสร้างความมั่นใจในชีวิตและสภาพที่เหมาะสมของคนงาน ในเวลาเดียวกันฝ่ายต่างๆในข้อตกลงร่วมมีสิทธิที่จะมีส่วนร่วมในการพัฒนาและการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไข การกระทำทางกฎหมายไม่สามารถ จำกัด สิทธิ์ของคู่สัญญาและลดการค้ำประกันของพนักงานที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน
ข้อบังคับทางกฎหมาย
บทบัญญัติทั้งหมดของข้อตกลงร่วมถูกควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงานกล่าวคือ:
- ศิลปะ 40 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซียมีข้อมูลเกี่ยวกับแนวคิด
- ศิลปะ 43 - ในส่วนต่อขยายของข้อตกลง
- ศิลปะ 37 - ในการแก้ไขและเพิ่มเติม
- ศิลปะ 41 - เกี่ยวกับโครงสร้างและเนื้อหา
- ศิลปะ 50 - เกี่ยวกับการลงทะเบียน
เนื้อหา
วัตถุประสงค์ของข้อตกลงร่วมกันคือเพื่ออำนวยความสะดวกในการจัดตั้งความสัมพันธ์ทางกฎหมายที่แข็งแกร่งระหว่างนายจ้างและลูกจ้างของทั้ง บริษัท ขนาดเล็กและสาขาต่าง ๆ ของ บริษัท ขนาดใหญ่ ด้วยเหตุนี้โครงสร้างของข้อตกลงร่วมอาจมีข้อกำหนดต่อไปนี้เกี่ยวกับสิทธิและหน้าที่ของทั้งสองฝ่าย:
- การชำระเงินขนาดรูปแบบและระบบ
- ค่าตอบแทนและการจ่ายเงินเพิ่มเติม
- การจ้างงานการฝึกอบรม
- ระยะเวลาการพักผ่อนและการทำงาน
- ให้เงื่อนไขสร้างความมั่นใจด้านความปลอดภัยต่อสิ่งแวดล้อมและการคุ้มครองแรงงาน
- การรับประกันสำหรับพนักงานที่อยู่ระหว่างการฝึกอบรม
- จ่ายอาหาร
- กิจกรรมด้านสุขภาพ
- การตรวจสอบการปฏิบัติตามข้อกำหนดของข้อตกลงร่วม
สิทธิและหน้าที่ของคู่กรณี
หลังจากการอภิปรายฝ่ายต่างๆจะเป็นผู้ตัดสินใจว่าจะทำข้อตกลงร่วมกันอย่างไร ข้อตกลงตัวอย่างตัวอย่างมีสามส่วนหลักที่ใช้ในการกระทำแบบจำลอง เหล่านี้รวมถึง:
- แนะนำข้อมูลเกี่ยวกับทิศทางหลักของ บริษัท
- สิทธิและหน้าที่ของการจัดการ
- สิทธิและหน้าที่ของพนักงาน
ฝ่ายต่างๆในข้อตกลงร่วมจะต้องเขียนข้อมูลเกี่ยวกับตัวเองในการกระทำ รายละเอียดรวมถึงข้อมูลต่อไปนี้:
- รายชื่อตัวแทนของฝ่ายต่าง ๆ ที่รับผิดชอบการลงนามในสัญญา
- ข้อมูลในเอกสารของพวกเขา
- เวลาและสถานที่ของการลงนาม
- ระยะเวลาของข้อตกลง
ภาคีของข้อตกลงการเจรจาต่อรองโดยรวมคือพนักงานและนายจ้าง หลังไม่ได้ทำหน้าที่เป็นบุคคล แต่เป็นงานรวมในบุคคลของตัวแทนหนึ่งคน ตัวแทนถูกเลือกจากพนักงานหรือจากสมาชิกขององค์กรสหภาพแรงงาน นายจ้างต้องตอบสนองต่อข้อเสนอของกลุ่มแรงงานหรือสามารถเลือกบุคคลที่จะทำหน้าที่แทนพนักงานทุกคน
แรงงานสัมพันธ์ถูกกำหนดไว้ในศิลปะ 21 และศิลปะ 22 รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พวกเขาจะเสริมด้วยเงื่อนไขที่แตกต่างกัน แต่ไม่สามารถขัดแย้งกับกฎหมายปัจจุบัน นี่เป็นข้อกำหนดขั้นพื้นฐานที่ทุกฝ่ายในข้อตกลงร่วมจะต้องปฏิบัติตาม
เงื่อนไข
หากเงื่อนไขเลวลงสถานการณ์ของพนักงานแล้วสัญญาจะถูกประกาศไม่ถูกต้อง การตัดสินใจดังกล่าวสามารถทำได้โดยหน่วยงานของรัฐที่ได้รับอนุญาตซึ่งการกระทำนั้นจะถูกส่งหลังจากลงนามแล้ว หากไม่พบการละเมิดเอกสารจะถือว่ามีผลตลอดระยะเวลาที่ระบุไว้ในเอกสาร
ขั้นตอนสำหรับการสรุปสัญญา
ดังกล่าวข้างต้นฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งสามารถทำข้อเสนอเพื่อลงนามในสัญญาดังกล่าว ด้วยความคิดริเริ่มที่มาจากพนักงานของ บริษัท คุณจะต้องเลือกตัวแทนหรือมอบอำนาจที่เหมาะสมให้กับองค์กรสหภาพแรงงาน นอกจากนี้ขั้นตอนจะเป็นดังนี้:
- การส่งหนังสือแจ้งข้อสรุปของสัญญาไปยังฝ่ายตรงข้าม
- การแจ้งเตือนขององค์กรสหภาพแรงงานและการเลือกตัวแทน (ตามความคิดริเริ่มของคนงาน) 5 วันสำหรับการกระทำนี้
- เปิดกระบวนการเจรจา
- การก่อตัวของคณะกรรมการที่ออกกำลังกายควบคุมวิธีข้อตกลงร่วมกันได้รับการพัฒนาและสรุป
- ตัวอย่างสามารถจัดทำโดยผู้เชี่ยวชาญบุคคลที่สาม จากนั้นควรได้รับเงินค่าทำงานของพวกเขา (ตามกฎโดยกลุ่มผู้ริเริ่ม)
- ให้ข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมดเกี่ยวกับคำขอที่ร้องขอภายใน 2 สัปดาห์
- การอภิปรายและอนุมัติโครงการที่เสร็จสมบูรณ์แล้ว
- การลงนามในเอกสาร
- หากมีข้อพิพาทเกี่ยวกับลักษณะทางสังคมที่ไม่สามารถแก้ไขได้อาจมีการร่างระเบียบวิธีการไม่เห็นด้วย
- ขั้นตอนดำเนินการเป็นเวลา 3 เดือน
- หลังจากลงนามในข้อตกลงเอกสารจะถูกส่งไปยังแรงงานและบริการการจ้างงานสำหรับการลงทะเบียน
ผล
ระยะเวลาของข้อตกลงร่วมอาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับสถานการณ์ ดังนั้นจึงอนุญาตให้ยุติระยะเวลาที่กำหนดไว้ก่อนหน้านี้หรือในทางกลับกันส่วนขยาย สัญญาอาจถูกยกเลิกก่อนในกรณีต่อไปนี้:
- เปลี่ยนรูปแบบทางกฎหมาย
- การปฏิรูป
- บริษัท ชำระบัญชี
หาก บริษัท ต้องการการเปลี่ยนแปลงก็สามารถทำได้โดยการโอนอำนาจทั้งหมดขององค์กรอื่น หาก บริษัท นี้มีรูปแบบทางกฎหมายที่แตกต่างกัน บริษัท แรกควรปรับใช้และยุติกิจกรรมทั้งหมด ในเวลาเดียวกันสิทธิและภาระผูกพันจะถูกเปลี่ยนเส้นทางไปยังองค์กรใหม่จากนั้นข้อตกลงร่วมจะมีผลอีก 3 เดือนนับจากวันที่โอนสิทธิของ บริษัท ใหม่
ตัวอย่างเช่นอาจต้องมีการปรับโครงสร้างองค์กรใหม่เพื่อเพิ่มผลกำไรหรือเมื่อมีงานขนาดใหญ่ใหม่เกิดขึ้น ในขณะเดียวกันฝ่ายบริหารอาจตัดสินใจเช่นเพื่อทำกิจกรรมของ บริษัท เก่าและออกให้เป็น บริษัท ใหม่หลายแห่ง ในกรณีที่มีการปรับโครงสร้างองค์กรใด ๆ ระยะเวลาของข้อตกลงร่วมจะดำเนินต่อไปตลอดระยะเวลาทั้งหมดในขณะที่กระบวนการนี้ดำเนินไป
เมื่อการชำระบัญชี บริษัท สิ้นสุดสภาพสมบูรณ์แล้วดังนั้นภาระผูกพันทั้งหมดจึงกลายเป็นโมฆะ ในกรณีนี้คดีจะไม่ถูกโอนไปยังบุคคลอื่นตามลำดับการสืบทอด ดังนั้นข้อตกลงร่วมที่สรุปไว้ก่อนหน้านี้จะไม่ขยายหรือเปลี่ยนแปลง ใช้ได้ระหว่างกระบวนการชำระบัญชีทั้งหมดและหลังจากการยุติความสัมพันธ์การจ้างงานสิ้นสุดลง
มีผลใช้บังคับของสัญญา
โดยทั่วไปข้อตกลงร่วมจะมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วินาทีที่มีการลงนาม นอกจากนี้การกระทำอาจมีข้อมูลเกี่ยวกับวันที่มีผลใช้บังคับหรือเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นที่เริ่มต้นขึ้น หากคำจำกัดความของข้อตกลงร่วมกันได้กำหนดไว้ในข้อ 40 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียบทบัญญัติในการบังคับใช้มีการกำหนดไว้ในศิลปะ 43 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลาของการเริ่มต้นของการกระทำไม่ได้ขึ้นอยู่กับสถานการณ์ ข้อยกเว้นคือกรณีที่คู่กรณีในข้อตกลงร่วมและตัวแทนของพวกเขาได้แสดงความปรารถนาที่สอดคล้องกัน
วันหมดอายุ
ระยะเวลาสูงสุดของข้อตกลงร่วมระหว่างนายจ้างและลูกจ้างคือสามปี ช่วงเวลานี้อาจสั้นกว่านี้ เมื่อสิ้นสุดระยะเวลาที่กำหนด (นายจ้างและตัวแทนพนักงานในข้อตกลงร่วม) มีสิทธิที่จะตัดสินใจขยายเวลาการทำงานในช่วงเวลาเดียวกัน แต่ละฝ่ายอาจเสนอให้ทำการเปลี่ยนแปลงบางอย่างกับเอกสาร
การเปลี่ยนแปลงเงื่อนไข
เนื่องจากทั้งสองฝ่ายมีส่วนร่วมในการสรุปสัญญาจึงจำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากทั้งสองฝ่ายเพื่อทำการเปลี่ยนแปลงใด ๆ ทำตามลำดับต่อไปนี้:
- ฝ่ายที่สนใจแก้ไขสัญญา (ตัวอย่างเช่นกลุ่มแรงงาน) จะต้องส่งข้อเสนอเป็นลายลักษณ์อักษร (นั่นคือนายจ้าง) อีกฝ่าย ต้องแนบโครงการการเปลี่ยนแปลงที่วางแผนไว้ไปด้วย
- อีกฝ่ายหนึ่งจะได้รับ 7 วันเพื่อแสดงความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร
- หลังจากได้รับคำตอบผู้ริเริ่มการเปลี่ยนแปลงจะเริ่มขั้นตอนการเจรจา
- ค่าคอมมิชชันถูกสร้างขึ้นเพื่อจัดระเบียบกระบวนการทั้งหมดแก้ไขข้อพิพาทและพัฒนาการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวที่จะตอบสนองทั้งสองฝ่าย
- ข้อเสนอทั้งหมดได้รับการพัฒนาและตรวจสอบภายในสามเดือน เมื่อได้รับอนุมัติแล้วข้อตกลงร่วมใหม่จะมีผล
- เอกสารที่ลงนามจะถูกส่งไปยังหน่วยงานลงทะเบียนเพื่อให้การค้ำประกันเพิ่มเติมแก่คู่กรณี
ความรับผิดชอบต่อการผิดสัญญา
คู่สัญญาไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดที่กำหนดโดยสัญญาเสมอไป หากไม่ปฏิบัติตามข้อผูกพันที่เกี่ยวข้องความรับผิดทางกฎหมายก็จะเกิดขึ้น กฎหมายปัจจุบันให้การลงโทษประเภทต่อไปนี้สำหรับการละเมิดโดยฝ่ายต่างๆของข้อตกลงร่วม ค่าปรับในปัจจุบันมีดังนี้:
- ตั้งแต่ 1,000 rubles มากถึง 3,000 รูเบิล - เพื่อหลีกเลี่ยงกระบวนการเจรจาและฝ่าฝืนระยะเวลาของการถูกจองจำ
- ตั้งแต่ 3 พันรูเบิล มากถึง 5,000 รูเบิล - เพื่อหลีกเลี่ยงภาระผูกพันตามสัญญา
- ตั้งแต่ 1,000 rubles มากถึง 3,000 รูเบิล หรือการลงโทษทางวินัย - เพื่อปกปิดข้อมูลที่จำเป็นสำหรับกระบวนการเจรจา
- ตั้งแต่ 3 พันรูเบิล มากถึง 5,000 รูเบิล - สำหรับการปฏิเสธที่จะลงนามในข้อตกลงร่วมโดยไม่มีเหตุผลที่ระบุไว้
- ตั้งแต่ 1,000 rubles มากถึง 3,000 รูเบิล - สำหรับการหลีกเลี่ยงข้อกำหนดและการมีส่วนร่วมในขั้นตอนการระงับข้อพิพาท
การลงโทษประเภทนี้กำหนดโดยกฎหมายปกครองซึ่ง ได้แก่ ข้อ 5.28 - 5.32 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครอง
ข้อตกลง
ข้อตกลงหุ้นส่วนทางสังคมนั้นคล้ายกับข้อตกลงร่วมกัน ข้อแตกต่างที่สำคัญระหว่างข้อตกลงคือการสรุปในระดับที่สูงกว่าข้อตกลงร่วม ดังนั้นความถูกต้องของเอกสารเหล่านี้จึงไม่สามารถใช้กับนายจ้างหนึ่งคน แต่ใช้กับหลายคน (อย่างน้อย) ข้อตกลงอาจรวมถึงประเด็นต่อไปนี้:
- ค่าตอบแทน
- การค้ำประกันแรงงานการคืนเงินผลประโยชน์ให้กับพนักงาน บริษัท
- ระบอบแรงงาน
- การจ้างงานและเงื่อนไขสำหรับการยกเว้นจากมัน
- การฝึกอบรมและการศึกษาของผู้เชี่ยวชาญ
- สภาพแรงงาน
- การพัฒนาความเป็นหุ้นส่วนทางสังคม
- ประกันเพิ่มเติม
- ปัญหาอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับกฎหมายแรงงาน
ข้อตกลงเป็นประเภทต่าง ๆ ขึ้นอยู่กับกฎระเบียบของวงกลมของความสัมพันธ์ทางสังคม คนหลักรวมถึงต่อไปนี้:
- ข้อตกลงทั่วไป
- ระหว่างภูมิภาค
- ของแคว้น
- สาขา
- Intersectoral
- น่าน
- สายพันธุ์อื่น ๆ
เอกสารทั่วไปจัดทำขึ้นสำหรับหลักการของการควบคุมความสัมพันธ์ทางกฎหมายในด้านกฎหมายแรงงานและเศรษฐกิจในระดับรัฐ เอกสารระหว่างภูมิภาคจัดทำกฎระเบียบสำหรับการควบคุมความสัมพันธ์ทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องของสองภูมิภาคหรือมากกว่าของประเทศ เอกสารระดับภูมิภาคจัดทำขึ้นสำหรับปัญหาด้านกฎระเบียบในระดับภูมิภาค อุตสาหกรรมเช่นเดียวกับเอกสารสหวิทยาการสามารถให้ความสัมพันธ์ทางกฎหมายทั้งในระดับภูมิภาคที่แตกต่างกันและในภูมิภาคเดียวหรือดินแดนบางส่วนของประเทศ เอกสารเกี่ยวกับอาณาเขตจัดให้มีเงื่อนไขแรงงานที่เป็นเอกเทศค่าตอบแทนการค้ำประกันและผลประโยชน์ในอาณาเขตของเทศบาลเมืองนั้น ๆ เอกสารอื่น ๆ อาจมีเงื่อนไขของการเป็นหุ้นส่วนทางสังคมในระดับต่าง ๆ
ข้อสรุป
ตอนนี้ผู้อ่านไม่เพียง แต่รับรู้ว่าฝ่ายใดมีส่วนเกี่ยวข้องในการยอมรับข้อตกลงร่วมกัน แต่ยังมีข้อมูลอื่น ๆ อีกมากมายเกี่ยวกับเอกสารนี้ รู้สิทธิของพวกเขามันเป็นเรื่องง่ายสำหรับคนงานที่จะตระหนักถึงพวกเขาอย่างเต็มที่ แต่คุณต้องจำไว้ว่าสิทธินั้นมาพร้อมกับการปฏิบัติหน้าที่อย่างแน่นอน หากไม่ปฏิบัติตามข้อผูกพันผู้ฝ่าฝืนอาจถูกควบคุมตัวโดยชอบ