ศิลปะ 74 รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในรุ่นใหม่

ภายใต้กรอบของระบบเศรษฐกิจการตลาดจะมีพลวัตรสูงของสภาพแวดล้อมทางเทคโนโลยีและองค์กรที่ประชาชนสามารถปฏิบัติงานได้อย่างมืออาชีพ ในเรื่องนี้ผู้บัญญัติกฎหมายมุ่งเน้นไปที่ผลทางกฎหมายที่เกี่ยวข้อง การแก้ไขข้อกำหนดของสัญญาจ้างงานตามที่คู่กรณีกำหนด.

ลักษณะเฉพาะของสภาพแวดล้อมแบบมืออาชีพ

เทคโนโลยีคืออะไร โดยทั่วไปควรเข้าใจว่าเป็นระบบของเครื่องจักรและเครื่องมือวิธีการใช้งานและคุณสมบัติของการทำงาน ดังนั้นการเปลี่ยนแปลงในเงื่อนไขทางเทคโนโลยีจะแสดงในการแนะนำอุปกรณ์เครื่องมือและการปรับกระบวนการทำงานใหม่ สำหรับองค์กรของกิจกรรมมืออาชีพนั้นจะถูกนำเสนอเป็นระบบหลายมิติและซับซ้อน ในทางปฏิบัติสามารถกำหนดได้อย่างน้อยสองด้าน ประการแรกเนื่องจากแรงงานมนุษย์เป็นเป้าหมายของกฎระเบียบทางกฎหมายและมีลักษณะทางสังคมจึงดำเนินการในการมีปฏิสัมพันธ์กับประชาชนอื่น ๆ นอกจากนี้ยังมีการประเมินกิจกรรมทางการเงินของพนักงานแต่ละคนด้วย ดังนั้นการจัดระเบียบแรงงานจึงเป็นการเสริมสร้างความสัมพันธ์ระหว่างการทำงานร่วมกันอย่างมืออาชีพ

ปฏิสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างกับพนักงาน

มันเริ่มต้นด้วยข้อตกลง เอกสารนี้กำหนดเงื่อนไขการทำงานที่องค์กรสิทธิภาระผูกพันและความรับผิดชอบของแต่ละฝ่าย พลเมืองเข้ามาในองค์กรและได้รับมอบหมายตามคุณสมบัติความรู้ประสบการณ์อาชีพ กฎหมายอนุญาตให้มีการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานที่ระบุโดยคู่กรณีโดยความคิดริเริ่มของนายจ้าง ในเวลาเดียวกันงานที่เป็นมืออาชีพของพนักงานควรจะยังคงเหมือนเดิม ปัญหานี้จะกล่าวถึงในรายละเอียดในศิลปะ 74 รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย รุ่นใหม่ของกฎนี้ให้ภาระหน้าที่ของนายจ้างข้อ จำกัด รวมถึงการค้ำประกันให้กับพนักงาน ลองพิจารณาในรายละเอียดกันดีกว่า

กฎทั่วไป

ถ้า การเปลี่ยนแปลงเทคโนโลยีการผลิตการจัดโครงสร้างใหม่และเหตุผลอื่น ๆ ทำให้เกิดผลที่ตามมาซึ่งเป็นไปไม่ได้ที่จะมีปฏิสัมพันธ์ต่อไประหว่างนายจ้างกับพนักงานบางรายการอาจปรับเปลี่ยนได้ตามความคิดริเริ่มของคนแรกในสัญญา ข้อยกเว้นคือส่วนที่ควบคุมการทำงานของพนักงาน ในกรณีนี้นายจ้างจัดทำหนังสือแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษร ศิลปะ 74 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้ระบุไว้ในประกาศไม่เพียง แต่รายการที่จะถูกปรับโดยหัวหน้า ควรมีเหตุผลที่ทำให้เขาตัดสินใจได้อย่างเหมาะสม การแจ้งเตือนจะถูกส่งภายใน 2 เดือน ก่อนเหตุการณ์ที่จะเกิดขึ้น (รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, มาตรา 74, ตอนที่ 2)

ความรับผิดชอบของนายจ้าง

พนักงานมีสิทธิที่จะไม่เห็นด้วยที่จะดำเนินกิจกรรมทางวิชาชีพในสภาพแวดล้อมใหม่ ในกรณีนี้นายจ้างต้องจัดทำข้อเสนอเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อจัดหาอาชีพอื่นในองค์กร นี่อาจเป็นตำแหน่งที่ว่างทั้งที่สอดคล้องกับคุณสมบัติของพนักงานและผู้ใต้บังคับบัญชา นายจ้างอาจเสนองานที่ได้รับค่าตอบแทนน้อยลง ไม่ว่าในกรณีใดหัวหน้าขององค์กรจะต้องคำนึงถึงสถานะของสุขภาพของพนักงาน นายจ้างต้องเสนอตำแหน่งงานว่างทั้งหมดที่ตรงตามข้อกำหนดของกฎหมายที่มีอยู่ในภูมิภาคนี้ ถ้ามันถูกกำหนดโดยข้อตกลงร่วมกันหรือการกระทำในท้องถิ่นอื่น ๆ เพื่อแจ้งให้พนักงานทราบถึงความพร้อมของโพสต์ว่างในท้องถิ่นอื่นผู้จัดการต้องแจ้งให้พวกเขาทราบด้วย หากในกรณีนี้พนักงานปฏิเสธที่จะสานต่อความสัมพันธ์สัญญาจะถูกยกเลิกกฎที่คล้ายกันนำไปใช้ในกรณีที่ไม่มีโพสต์ที่ว่าง การสิ้นสุดของข้อตกลงดำเนินการภายใต้ศิลปะ 77 (ตอนที่ 1 วรรค 7)

ปลดพนักงานจำนวนมาก

ถ้าด้วยเหตุผลที่กำหนด ใน h. 1 บทความ ห้างสรรพสินค้า 74 แห่งอาจนำมาซึ่งการลดจำนวนพนักงานอย่างมีนัยสำคัญนายจ้างมีสิทธิที่จะใช้มาตรการหลายประการเพื่อรักษาพนักงาน นอกจากนี้พวกเขาจะต้องเห็นด้วยกับการเลือกตั้งของสหภาพตามกฎของศิลปะ 372 ดังนั้นนายจ้างสามารถลดระยะเวลาของการเปลี่ยนแปลงที่แนะนำโดย ศิลปะ 74 รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย งานพาร์ทไทม์ อาจได้รับการบริหารไม่เกินหกเดือน ในกรณีที่พนักงานไม่เห็นด้วยกับเรื่องนี้สัญญาจะถูกยกเลิกตามกฎของศิลปะ 81. นายจ้างอาจได้รับการแนะนำและ งานพาร์ทไทม์. มาตรการนี้ได้รับอนุญาตเป็นระยะเวลาไม่เกินหกเดือน หากพนักงานไม่เห็นด้วยกับเรื่องนี้สัญญาก็จะถูกยกเลิกภายใต้ศิลปะ 81. ในการทำเช่นนั้นพนักงานมีสิทธิได้รับค่าตอบแทนและการค้ำประกันที่เหมาะสม จำเป็นต้องจดบันทึกจุดสำคัญอีกจุดหนึ่ง

การเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขที่กำหนดโดยสัญญาจ้างงานไม่ควรทำให้สถานการณ์ของพนักงานแย่ลงกว่าเดิม

คำอธิบาย

ข้อสัญญาที่กำหนดเวลาทำงานที่เฉพาะเจาะจงถือเป็นหนึ่งในสิ่งจำเป็น จากนี้ไปการลดระยะเวลานี้สามารถทำได้เฉพาะเมื่อได้รับความยินยอมจากพนักงาน พนักงานสามารถแสดงเจตจำนงของพวกเขาหลังจากตรวจสอบการกระทำในท้องถิ่นที่เกี่ยวข้อง มันคุ้มค่าที่จะบอกว่า งานพาร์ทไทม์ หรือการเปลี่ยนแปลง - ปรากฏการณ์ที่ไม่สอดคล้องกัน ดังนั้นจึงไม่จำเป็นต้องร่างข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญานี้

เกณฑ์มวลชน

ลดระยะเวลาการพักอาศัยของบุคลากรในองค์กรตามที่ระบุไว้ ศิลปะ 74 รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เนื่องจากความต้องการของนายจ้างในการรักษาจำนวนพนักงาน เกณฑ์สำหรับการเลิกจ้างจำนวนมากได้กำหนดไว้ในพระราชกฤษฎีกาคณะรัฐมนตรี พ.ศ. 2536 ซึ่งเป็นตัวชี้วัดจำนวนพนักงานที่ได้รับการปล่อยตัวเมื่อเลิกกิจการหรือลดจำนวนพนักงาน เกณฑ์เหล่านี้รวมถึง:

1. การหยุดกิจกรรมขององค์กรที่มีคนทำงาน 15 คนขึ้นไป
2. ลดจำนวนพนักงาน: จาก 50 คน ต่อเดือน 200 ใน 60 วัน 500 หรือมากกว่าใน 3 เดือน
3. การเลิกจ้าง 1% ของพนักงานจากจำนวนพนักงานทั้งหมดเนื่องจากการเลิกกิจการของ บริษัท หรือการลดลงใน 30 วันในพื้นที่ที่ส่วนแบ่งของพนักงานไม่เกิน 5 พันคน

วันนี้เกณฑ์มวลถูกกำหนดไว้ในข้อตกลงดินแดนและรายสาขา ในการนี้ตัวชี้วัดที่ระบุข้างต้นสามารถนำไปใช้หากข้อตกลงที่เกี่ยวข้องไม่สามารถใช้ได้ในการกระทำเชิงบรรทัดฐานดังกล่าว

ความแตกต่าง

จากการวิเคราะห์แสดงให้เห็นว่า ศิลปะ 74 รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกฎที่ให้ไว้ในส่วนที่ 5 และ 6 ไม่มีอักขระสากล นี่เป็นเพราะความจริงที่ว่าการใช้งานของพวกเขาเป็นสิทธิ แต่ไม่ใช่ข้อผูกมัดของนายจ้าง ควรสังเกตว่าบทบัญญัติเหล่านี้ ศิลปะ 74 TK Rapplied สามารถใช้ได้เฉพาะในกรณีที่มีพนักงานจำนวนมากปล่อย นอกจากนี้มาตรการมีผล จำกัด ซึ่งหมายความว่าสถานการณ์ที่เกิดจากการที่พนักงาน ลดวันทำงานมีตัวอักษรชั่วคราว มันจะสันนิษฐานว่าหลังจากการกำจัดของพวกเขาพนักงานจะใช้งานมืออาชีพในทางปกติ มันควรจะจำได้ว่าพนักงานที่ ลดวันทำงานอาจไม่เห็นด้วยกับสิ่งนี้ ในสถานการณ์เช่นนี้สัญญาจะถูกยกเลิก

ข้อกำหนดทางกฎหมาย

ศิลปะ 74 รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ให้โอกาสกับนายจ้าง ผู้บัญญัติกฎหมายซึ่งให้บรรทัดฐานนี้ตั้งอยู่บนพื้นฐานของการยอมรับอย่างไม่มีเงื่อนไขของความจริงที่ว่าการปรับเปลี่ยนข้อสัญญาเป็นความคิดริเริ่มของหัวหน้าองค์กรเสมอ ในเรื่องนี้บรรทัดฐานความเห็นแสดงให้เห็นว่าการเปลี่ยนแปลงที่นำมาใช้ไม่ควรทำให้สถานการณ์ของพนักงานแย่ลงนอกจากนี้การกระทำในท้องถิ่นทั้งหมดที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับพนักงานควรได้รับการยอมรับเฉพาะในข้อตกลงกับโครงสร้างตัวแทนของสหภาพ ข้อกำหนดที่สำคัญอีกประการหนึ่งคือแจ้งพนักงานถึงการเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้นภายใน 2 เดือน ก่อนที่จะเริ่ม

ปัจจัยภายนอก

บ่อยครั้งที่พวกเขาเป็นเหตุผลในการแนะนำการเปลี่ยนแปลงข้อกำหนดของสัญญา ภายใต้อิทธิพลของปัจจัยภายนอกนายจ้างมีแนวโน้มที่จะจัดระเบียบใหม่ภายในองค์กรเพื่อปรับให้เข้ากับความเป็นจริงทางเศรษฐกิจ การเปลี่ยนแปลงในสภาพการทำงานในกรณีดังกล่าวมีจุดมุ่งหมายเพื่อสร้างความมั่นใจว่าการดำรงอยู่ของกิจการทางเศรษฐกิจการดำรงตำแหน่งทางการตลาด

ปัญหาการพิสูจน์

สถานการณ์สำหรับการเปลี่ยนแปลงข้อกำหนดของสัญญาเป็นสถานการณ์เฉพาะ หากมีข้อพิพาทเกิดขึ้นผู้เช่าจะถูกเรียกเก็บเงินพร้อมพิสูจน์การมีอยู่ของพวกเขา มิฉะนั้นการดำเนินการจัดการทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงในสภาพการทำงานจะถือว่าผิดกฎหมาย ดังนั้นจึงต้องคำนึงถึงว่าตามมาตรา 56 แห่งประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งนายจ้างจะต้องแสดงหลักฐานว่าจำเป็นต้องใช้มาตรการที่เหมาะสมเป็นผลมาจากการปรับเปลี่ยนที่ทำบนพื้นฐานของตัวอย่างเช่นการรับรองการปรับโครงสร้างองค์กร ฯลฯ ในขณะที่สถานการณ์พนักงานไม่เลวลง ในกรณีที่ขาดงานการบอกเลิกสัญญาจะผิดกฎหมาย

คุณสมบัติการแจ้งเตือน

ประกาศของพนักงานเป็นความรับผิดชอบของนายจ้าง ผู้บัญญัติกฎหมายไม่ได้ระบุขั้นตอนเฉพาะสำหรับการแจ้งพนักงาน ในทางปฏิบัติขอแนะนำให้เขียนคำสั่ง (คำสั่ง) ของกรรมการหรือบุคคลอื่นที่ได้รับอนุญาตจากเขาในการโอนพนักงานไปยังสภาพการทำงานใหม่ พนักงานแต่ละคนมีความคุ้นเคยกับเนื้อหาของการกระทำภายในระยะเวลาที่กฎหมายกำหนด โดยเฉพาะอย่างยิ่งคำสั่งซื้อจะถูกนำเสนอไม่ช้ากว่าสองเดือนก่อนที่จะเริ่มดำเนินการตามกิจกรรมที่วางแผนไว้ กฎที่แตกต่างกันค่อนข้างถูกตั้งค่าสำหรับผู้เช่ารายบุคคล ผู้ประกอบการต้องแจ้งให้พนักงานทราบล่วงหน้าไม่เกินสองสัปดาห์ก่อนงาน

ความล้มเหลวของพนักงาน

กฎหมายไม่ได้มีการบ่งชี้ที่แน่นอนของกรอบเวลาที่นายจ้างมีหน้าที่ต้องเสนอตำแหน่งงานว่างให้แก่ลูกจ้าง ไม่ได้ระบุและแบบฟอร์มที่เขาต้องทำ หนึ่งในตัวเลือกสำหรับการแก้ปัญหานี้คือการนำเสนอรายการของตำแหน่งงานว่างทั้งหมดที่มีในองค์กรพร้อมกับคำสั่งเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงในสภาพการทำงาน พนักงานยังคุ้นเคยกับรายการนี้ในใบเสร็จรับเงิน ในขณะเดียวกันพนักงานมีสิทธิที่จะแสดงความประสงค์ของเขา - ปฏิเสธข้อเสนอหรือรับโอน ในกรณีแรกนายจ้างต้องออกคำสั่งที่เหมาะสม นอกจากนี้ข้อตกลงเพิ่มเติมสำหรับสัญญาหลักจะถูกวาดขึ้น เอกสารนี้แสดงการแก้ไขทั้งหมดที่ทำไว้กับสัญญา

ข้อสรุป

รหัสแรงงานก่อนหน้านี้ใช้แนวคิดของ“ การเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานของวัสดุ” ในการออกกฎหมายสมัยใหม่ใช้ถ้อยคำที่แตกต่างกัน บรรทัดฐานที่พิจารณาให้โอกาสในการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญา ข้อสรุปที่สำคัญมีดังนี้ การเปลี่ยนแปลงใด ๆ ที่รุนแรงแม้ในสภาพการทำงานจะไม่สำคัญและจะไม่ก่อให้เกิดผลทางกฎหมายหากไม่เกี่ยวข้องกับการปรับเนื้อหาของสัญญา ตัวอย่างเช่นการติดตั้งอุปกรณ์อุปกรณ์ใหม่และคอมพิวเตอร์ไม่ได้หมายความถึงการใส่เข้าไปในฟังก์ชั่นของพนักงานที่ไม่ได้จัดทำไว้ตามสัญญาไม่สอดคล้องกับตำแหน่งอาชีพคุณสมบัติ ฯลฯ เนื้อหาของสัญญาในสถานการณ์ดังกล่าวจะไม่ได้รับผลกระทบ ดังนั้นหากคุณปฏิบัติตามกฎหมายคุณสามารถเปลี่ยนแปลงได้โดยไม่ต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดสำหรับการถ่ายโอนไปยังตำแหน่งที่ว่างรวมถึงสิ่งที่ประดิษฐานอยู่ในบรรทัดฐานที่แสดงความคิดเห็นแม้ว่าข้อเท็จจริงที่ว่าสภาพการทำงานจริงจะเปลี่ยนไปอย่างมีนัยสำคัญ ในทางกลับกันพนักงานมีสิทธิ์ที่จะไม่เห็นด้วยกับนวัตกรรม กฎหมายเปิดโอกาสให้เขาเริ่มต้นการบอกเลิกสัญญาในกรณีนี้พนักงานจะต้องแสดงหลักฐานว่านวัตกรรมละเมิดผลประโยชน์ของเขาอย่างมีนัยสำคัญหรือทำให้สถานการณ์เลวลงเมื่อเปรียบเทียบกับรุ่นก่อนหน้า ในสถานการณ์ที่ยากลำบากเช่นนี้พลเมืองอาจต้องการความช่วยเหลือจากทนายความที่มีคุณสมบัติ