ศิลปะ 64 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย รับประกันเมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้าง ความคิดเห็น

เมื่อเริ่มงานใหม่พลเมืองทุกคนต้องการได้รับการรับรองจากองค์กร ความกลัวที่พบบ่อยที่สุดคือการปฏิเสธงาน ศิลปะ 64 TC กำหนดช่วงเวลาเหล่านั้นเมื่อนายจ้างไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธผู้สมัคร

ให้เราพิจารณารายละเอียดเพิ่มเติมด้านกฎหมายของการค้ำประกันที่เป็นไปได้สำหรับการจ้างงาน

แนวคิดพื้นฐาน

ด้านกฎหมายของปัญหามีการเชื่อมโยงอย่างแยกไม่ออกกับแนวคิดของสัญญาการจ้างงานและการค้ำประกัน

สัญญาการจ้างงานเป็นที่เข้าใจกันว่าเป็นข้อตกลงระหว่างพนักงานและผู้จัดการที่กำหนดสิทธิ์และข้อผูกพันระหว่างกัน ตามข้อตกลงดังกล่าวพนักงานรับภาระในการปฏิบัติงานตามคุณสมบัติและตำแหน่งที่ได้รับการแต่งตั้งและหัวหน้าของพวกเขาในทางกลับกันต้องจัดให้มีเงื่อนไขทั้งหมดสำหรับการทำงานและจ่ายเพียงพอสำหรับการทำงานของพนักงาน

ภายใต้การรับประกันเราหมายถึงวิธีการที่ออกแบบมาเพื่อให้พนักงานมีสิทธิในด้านความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน ผู้สมัครจะได้รับการค้ำประกันอะไรเมื่อทำสัญญาจ้างงานเสร็จ? เขาได้รับสัญญาค้ำประกันทางสังคมและกฎหมาย

พื้นฐานทางกฎหมาย

ตามประมวลกฎหมายแรงงานการจัดหางานที่เป็นทางการต้องมีการดำเนินการตามสัญญาจ้าง การทำงานภายใต้สัญญาการจ้างงานรวมถึงรายการของการค้ำประกันพิเศษเหล่านั้นที่จัดให้มีการคุ้มครองสิทธิตามรัฐธรรมนูญของพลเมือง ซึ่งรวมถึงการเลือกอาชีพอิสระและกิจกรรม

การรับประกันทั้งหมดที่มอบให้แก่พลเมืองที่สมัครงานนั้นถูกกำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ศิลปะ 64 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีรายการการค้ำประกันโดยทั่วไปคือบทบัญญัติเหล่านั้นไม่ใช่เหตุผลที่ดีสำหรับการปฏิเสธเมื่อจ้างงาน รวมถึง:

• เพศเชื้อชาติสัญชาติของพลเมือง;
• สถานะทางสังคมและทรัพย์สินของผู้สมัคร;
• สถานที่อยู่อาศัยและการลงทะเบียนของพลเมือง
• การตั้งครรภ์ของผู้หญิงหรือเด็กเล็ก
• หนังสือเชิญให้ผู้สมัครจากนายจ้างรายอื่นที่ได้รับภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่ถูกไล่ออกจากสถานที่ทำงานก่อนหน้า
• ข้อเท็จจริงอื่น ๆ ที่ไม่เกี่ยวข้องกับธุรกิจและคุณภาพทางวิชาชีพของพลเมือง

เหตุผลในการปฏิเสธการจ้างงาน

แม้จะมีบทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงาน แต่การปฏิเสธที่จะทำสัญญาจ้างงานจะเกิดขึ้นในกรณีต่อไปนี้:

1. อายุของผู้สมัครไม่ตรงกับกรอบทางกฎหมาย
2. ผู้สมัครไม่มีทักษะและความสามารถที่จำเป็นและไม่มีคุณสมบัติที่จำเป็น
3. คุณสมบัติทางธุรกิจของผู้สมัครไม่ตรงกับความต้องการของตำแหน่งที่ว่าง
4. ผู้สมัครไม่สามารถจัดหาแพ็คเกจเอกสารที่จำเป็นสำหรับการสรุปข้อตกลงได้
5. ผู้สมัครปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามข้อกำหนดที่จำเป็นสำหรับการจ้างงาน (ตัวอย่างเช่นผ่านการตรวจสุขภาพ)

หนังสือค้ำประกันสำหรับนายจ้าง

การทำงานภายใต้สัญญาการจ้างงานหมายถึงการรับประกันไม่เพียง แต่สำหรับผู้สมัคร แต่ยังรวมถึงผู้ว่าจ้างด้วย และประการแรกนี่คือการรับประกันว่าหัวขององค์กรจะไม่เหลืออยู่โดยไม่มีพนักงาน ตามประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดให้ลูกจ้างต้องแจ้งให้หัวหน้าทราบถึงการเลิกจ้างของเขาล่วงหน้าอย่างน้อยสองสามสัปดาห์ โดยปกติแล้วเวลานี้จะใช้ในการหาพนักงานใหม่

นอกจากนี้ข้อสรุปของสัญญาคือการรับประกันว่าข้อกำหนดทั้งหมดที่นำเสนอให้กับพนักงานจะเป็นไปตาม

นายจ้างมีสิทธิอธิบายหน้าที่ของพนักงานกำหนดความรับผิดชอบที่อาจเกิดขึ้นหากพนักงานไม่ปฏิบัติตามข้อผูกพันความสำคัญเท่าเทียมกันคือการบ่งชี้ความรับผิดถ้ามี แน่นอนว่าบางตำแหน่งเกี่ยวข้องกับการทำงานกับอุปกรณ์หรือเครื่องจักรราคาแพง และประโยคที่เกี่ยวข้องในสัญญาจะทำให้ผู้จัดการมั่นใจในความปลอดภัยของสิ่งต่าง ๆ และพนักงานจะทำให้พวกเขาปฏิบัติต่อพวกเขาอย่างระมัดระวังมากขึ้น ยิ่งไปกว่านั้นนายจ้างมีสิทธิที่จะกำหนดความรับผิดต่อลูกจ้างและลูกจ้างจะต้องชดใช้ความเสียหายทั้งหมดที่เกิดจากการกระทำหรือการไม่ปฏิบัติงานของเขา

หลายองค์กรเริ่มรวมถึงข้อที่ไม่เปิดเผยความลับทางการค้าในสัญญาซึ่งยังกำหนดให้พนักงานเก็บข้อมูลที่เป็นความลับ

ค้ำประกันพนักงาน

การรับประกันเมื่อเสร็จสิ้นสัญญาการจ้างงานจะถูกแบ่งออกเป็นข้อบังคับและเพิ่มเติม ความสนใจเป็นพิเศษแน่นอนได้รับการค้ำประกัน

เหล่านี้รวมถึง:

1. ค่าตอบแทน ขั้นตอนและวิธีการชำระค่าจ้างจะต้องระบุไว้ในข้อตกลง ในเวลาเดียวกันนายจ้างไม่มีสิทธิ์ในการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขนี้เพียงฝ่ายเดียว ตามบทบัญญัติของกฎหมายค่าตอบแทนต้องไม่น้อยกว่าระดับการยังชีพถ้าพนักงานทำงานเต็มเวลา
2. โหมดการทำงาน ในระหว่างการจัดทำสัญญาแรงงานต้องกำหนดรูปแบบการทำงานของบุคคลที่จะทำงาน มันอาจเป็นงานเต็มเวลา, กะหรือตารางที่ยืดหยุ่น, วิธีการเปลี่ยน ฯลฯ นอกจากนี้นายจ้างไม่ได้มีสิทธิที่จะต้องให้พนักงานทำงานนอกเวลาทำงาน สำหรับการประมวลผลนั้นพวกเขาจะต้องจ่ายในความเป็นจริงของเวลาที่ทำงานเกินกว่าค่าจ้างที่จัดตั้งขึ้น
3. ส่วนที่เหลือ ตามกฎหมายแล้วพลเมืองทุกคนมีสิทธิในการลาหยุดประจำปีซึ่งได้รับค่าจ้างและนายจ้างไม่มีสิทธิที่จะไม่ให้มัน นอกจากนี้การลาอาจได้รับเป็นรางวัลหรือค่าตอบแทนหากมีความจำเป็นโดยเฉพาะของงาน
4. การออมเงินบำนาญ นายจ้างจะต้องจ่ายเบี้ยประกันให้กับพนักงานซึ่งจะทำให้มั่นใจได้ว่าจะได้รับเงินบำนาญที่ดีในอนาคต
5. ประกันสุขภาพ ในกรณีที่ไม่มีประกันสุขภาพนายจ้างจะต้องเสนอให้พนักงานลงทะเบียน

การรับประกันที่สำคัญที่สุดสำหรับพนักงานคือการมีสัญญาว่าจ้างซึ่งเป็นเหตุผลหลักในกรณีที่เกิดความขัดแย้งในสถานที่ทำงาน ศาลและอินสแตนซ์อื่น ๆ พิจารณาข้อพิพาทในที่ที่มีเอกสารนี้เท่านั้น นอกจากนี้เมื่อปกป้องสิทธิของพวกเขาศิลปะ 64 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียที่มีความคิดเห็น

การรับประกันเพิ่มเติม

การค้ำประกันเพิ่มเติมอาจรวมถึงปัจจัยที่แตกต่างอย่างสิ้นเชิง ทุกอย่างขึ้นอยู่กับความสามารถและความต้องการของผู้นำเอง

นี่คือตัวอย่างของการรับประกันเพิ่มเติม:

• จัดหาสถานที่ในโรงเรียนอนุบาลสำหรับเด็กเล็กของพนักงาน
• การจัดหาสถานที่ในโรงพยาบาลเพื่อรับการรักษาหรือนันทนาการ
• การออกเงินกู้เพื่อปรับปรุงสภาพที่อยู่อาศัย;
• การจัดหาเงินทุนสำหรับการเดินทางไปยังสถานที่ทำงาน
• การออกโบนัสตามผลงาน ฯลฯ

ช่วงเวลาพิเศษ

ตามกฎที่นำมาใช้การจ่ายเงินทั้งหมดภายใต้การค้ำประกันจะทำโดยนายจ้าง แต่มีบางกรณีเมื่อพนักงานปฏิบัติหน้าที่เพื่อผลประโยชน์ขององค์กรหรือหน่วยงานอื่น ๆ ตามลำดับโครงสร้างที่เกี่ยวข้องและจ่ายสำหรับงานนี้

รัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดสิทธิของพลเมืองที่จะได้รับการศึกษารวมถึงโดยไม่ต้องหยุดผลิต ดังนั้นกฎหมายแรงงานจึงให้ค่าชดเชยสำหรับพลเมืองที่รวมการศึกษาและการทำงานเข้าด้วยกัน ซึ่งรวมถึงการศึกษาเพิ่มเติมใบลดชั่วโมงการทำงานการชำระเงินของถนนไปยังสถานที่ศึกษาและในทางกลับกัน ฯลฯ ค่าตอบแทนไม่ได้ขึ้นอยู่กับรูปแบบขององค์กร

ผู้สมัครงานหลายคนกังวลเกี่ยวกับปัญหาการจ่ายเงินค่าลาป่วยสิ่งนี้อาจเกี่ยวข้องกับความพิการชั่วคราวอุบัติเหตุหรือการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร หากได้รับบาดเจ็บจากการทำงานนายจ้างจะต้องกู้คืนรายได้ที่หายไปค่ารักษาพยาบาลและค่าใช้จ่ายเพื่อการฟื้นฟูต่อไป

มีหมวดหมู่ของคนงานที่ต้องผ่านการตรวจสุขภาพ ค่าใช้จ่ายทั้งหมดในกรณีนี้เป็นภาระขององค์กร หมวดหมู่ดังกล่าวรวมถึงพนักงานการค้าการผลิตที่เป็นอันตรายอุตสาหกรรมอาหารไดรเวอร์และอื่น ๆ

มีการประกันให้กับพนักงานที่อยู่ระหว่างการฝึกอบรมขั้นสูง ในขณะเดียวกันก็สามารถแยกออกจากการทำงานโดยไม่หยุดพักกับการจ้างงานชั่วคราวตามการฝึกอบรมรายบุคคล หากพนักงานถูกส่งไปฝึกอบรมเพิ่มเติมพนักงานจะต้องรักษาสถานที่ทำงานและรายได้ของเขา

อะไรคุกคามการไม่ปฏิบัติตามกฎหมาย?

หากนายจ้างไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดของศิลปะ 64 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจากนั้นเขาก็เผชิญกับความรับผิดชอบต่อไปนี้:

1. ปกครอง สำหรับการละเมิดประเภทนี้จะมีการปรับค่าแรงขั้นต่ำ 5-50 หากเป็นการรับสมัครผู้จัดการจะถูกตัดสิทธิ์เป็นเวลา 1-3 ปี
2. วัสดุ ในกรณีนี้ผู้จัดการมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าเสียหายที่สำคัญให้กับผู้บาดเจ็บ
3. วินัย ที่นี่หัวหน้างานอาจถูกลงโทษทางวินัยถูกตำหนิหรือถูกไล่ออก
4. อาชญากร ในกรณีที่ไม่ปฏิบัติตาม Art 64 TC หัวหน้าองค์กรสามารถชำระเป็นเงินสดจำนวน 200-500 ค่าแรงขั้นต่ำหรือแรงงานราชทัณฑ์ 120-180 ชั่วโมง ในกรณีที่มีการละเมิดอย่างร้ายแรงซึ่งก่อให้เกิดการเสียชีวิตของพนักงานผู้จัดการอาจได้รับโทษจำคุกสูงสุดห้าปี

การแสดงออกของการเลือกปฏิบัติคืออะไร?

ตามศิลปะ 64 TC สัญญาจ้างงานขึ้นอยู่กับคุณสมบัติความเป็นมืออาชีพของบุคคล และหากสถานการณ์เกิดขึ้นว่านายจ้างปฏิเสธเมื่อสมัครงานเขาจะต้องอธิบายการปฏิเสธเป็นลายลักษณ์อักษร

ผู้จัดการมีหน้าที่รับผิดชอบในการเลือกปฏิบัติโดยพิจารณาจากเพศสีผิวสัญชาติ ฯลฯ หากมีการจ้างงานหญิงตั้งครรภ์หรือผู้หญิงที่มีเด็กเล็ก ห้ามมิให้จ้างผู้ติดเชื้อเอชไอวีและสมาชิกในครอบครัว

แม้จะมีข้อเท็จจริงว่าศิลปะ 64 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานสันนิษฐานว่าห้ามข้อเท็จจริงบางประการในการจ้างงานมีความแตกต่างในการทำงานที่ไม่ถือว่าเป็นการเลือกปฏิบัติ ตัวอย่างเช่นการตั้งค่าของมืออาชีพที่ผ่านการรับรองมากขึ้น

ความคิดเห็น

ตามศิลปะ 64.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียห้ามมิให้มีการปฏิเสธใด ๆ ที่ไม่สมเหตุสมผลเมื่อสมัครงาน บทบัญญัตินี้ได้รับการสนับสนุนโดย Art 19 ของรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งแสดงถึงความเท่าเทียมกันของสิทธิของพลเมืองและห้ามมิให้มีการ จำกัด สิทธิเหล่านี้ทุกรูปแบบ

ส่วนที่ 2 ของบทความ 64 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพิจารณาว่าการปฏิเสธไม่มีเหตุผลหากไม่คำนึงถึงคุณสมบัติทางธุรกิจของผู้สมัคร กฎนี้ใช้กับประชาชนทุกคนโดยไม่คำนึงถึงอายุเชื้อชาติการลงทะเบียน ฯลฯ

ส่วนที่ 3 ของบทความห้ามมิให้ปฏิเสธผู้หญิงคนหนึ่งในตำแหน่งและส่วนที่ 4 - สำหรับผู้ที่ได้รับเชิญให้เข้าร่วมงานเขียนในลำดับการแปล

หากผู้สมัครเห็นว่าการปฏิเสธนั้นไม่มีเหตุผลเขาก็มีสิทธิ์ที่จะขึ้นศาล