สัญญาระยะ: ข้อดีและข้อเสียของข้อสรุป

ในบางสถานการณ์ บริษัท ถูกบังคับให้จ้างพนักงานในช่วงเวลาหนึ่ง แต่ถึงแม้จะเชิญบุคคลมาเป็นระยะเวลาสั้น ๆ องค์กรก็ต้องทำข้อตกลงกับเขา ข้อตกลงดังกล่าวเป็นสัญญาระยะยาว ข้อดีและข้อเสียของการจัดเรียงประเภทนี้จะกล่าวถึงในบทความนี้

คำนิยาม

ความสัมพันธ์การจ้างงานใด ๆ จะถูกควบคุมโดยบทความ 58 ของรหัสแรงงาน สัญญาจ้างงานระยะยาวเป็นสัญญาประเภทหนึ่งระหว่างพนักงานกับนายจ้างที่ได้ข้อสรุปตามระยะเวลาที่กำหนด

ระยะเวลาสูงสุดของสัญญาไม่เกินห้าปี มิฉะนั้นจะกลายเป็นไม่สิ้นสุด

เงื่อนไขและลักษณะของงานภายใต้สัญญาระยะเวลาที่กำหนดโดยศิลปะ 58 และส่วนที่ 1 ของบทความ 59 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เหตุผลที่จะสรุป

ข้อดีและข้อเสียของสัญญาจ้างงานระยะสามารถประเมินได้โดยดูที่เหตุผลในการสรุปข้อตกลงประเภทนี้ เหตุอาจไม่มีเงื่อนไข (ส่วนที่ 1 ของข้อ 59 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และตามข้อตกลงของฝ่ายต่างๆ (ส่วนที่ 2 ของบทความ 59 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

บริเวณที่ไม่มีเงื่อนไขรวมถึง:

1. การขาดงานชั่วคราวของพนักงานที่เกี่ยวข้องในตำแหน่งที่เฉพาะเจาะจง
2. การดำเนินงานชั่วคราว
3. การดำเนินงานตามฤดูกาล
4. ทำงานชั่วคราวในต่างประเทศ
5. กิจกรรมด้านแรงงานที่เกินกว่างานปกติของพนักงาน
6. การเพิ่มการผลิตในช่วงเวลาที่ไม่ จำกัด
7. บริษัท โฮสต์พนักงานถูกสร้างขึ้นในช่วงระยะเวลาหนึ่ง
8. ทำงานระหว่างการฝึกงานหรือการฝึกอบรม
9. การปฏิบัติหน้าที่ชั่วคราว
10. สร้างความมั่นใจในการทำงานของหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้ง
11. ทิศทางการทำงานจากบริการจัดหางาน
12. ผ่านการบริการพลเรือนทางเลือก

โดยเหตุผลของข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายรวมถึง:

1. นายจ้างเป็นองค์กรธุรกิจขนาดเล็ก
2. พนักงานเป็นพลเมืองอาวุโส
3. พนักงานมีข้อบ่งชี้ทางการแพทย์ที่ไม่อนุญาตให้สรุปข้อตกลงเป็นระยะเวลาไม่ จำกัด
4. งานต้องการการเคลื่อนย้ายไปยัง Far North
5. งานขึ้นอยู่กับการป้องกันภัยพิบัติ
6. พนักงานได้รับตำแหน่งในการแข่งขัน
7. อาชีพนี้มีความคิดสร้างสรรค์และใช้ในสื่อภาพยนตร์ ฯลฯ
8. บทสรุปของข้อตกลงกับหัวหน้ารองหรือหัวหน้าบัญชี
9. พนักงานเป็นนักเรียนเต็มเวลา
10. พนักงานทำงานนอกเวลา

หากด้วยเหตุผลบางประการข้อพิพาทที่เกิดขึ้นระหว่างฝ่ายที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินการตามข้อตกลงนั้นจะถูกรับรู้โดยอัตโนมัติว่าไม่ จำกัด

สัญญาระยะยาวซึ่งเป็นรูปแบบที่นำเสนอด้านล่างจะต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับพื้นที่สำหรับการสรุป

เงื่อนไขการลงทะเบียน

บางทีเงื่อนไขที่สำคัญที่สุดสำหรับการทำสัญญาระยะยาวคือการกำหนดกรอบเวลาและระบุวันที่แน่นอนในการยกเลิกข้อตกลง

แต่มีบางสถานการณ์ที่ไม่สามารถระบุวันที่แน่นอนได้ ตัวอย่างเช่นพนักงานไปลาคลอดและเมื่อไม่ทราบแน่ชัดว่าเธอจะได้รับการปล่อยตัว ที่นี่วันหมดอายุของข้อตกลงจะเชื่อมโยงกับวันที่พนักงานลาพักร้อน

หากงานชั่วคราวเกี่ยวข้องกับการทำงานตามจำนวนที่กำหนดหรือในช่วงระยะเวลาการทำงานขององค์กรข้อสรุปของสัญญาจะถูกควบคุมโดยส่วนที่ 1 ของบทความ 59 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เงื่อนไข

ระยะเวลาของสัญญาสูงสุดคือห้าปี แต่ระยะเวลาขั้นต่ำไม่ได้ถูกจัดตั้งขึ้นตามกฎหมาย ดังนั้นสัญญาสามารถสรุปได้อย่างน้อยหนึ่งวัน แม้ว่าคำถามจะเกิดขึ้นที่นี่: "จำเป็นต้องทำสัญญาระยะยาวหรือไม่?" ข้อดีและข้อเสียของข้อตกลงนี้เป็นข้อตกลงทางกฎหมายแพ่งอย่างชัดเจนดังนั้นสำหรับการโต้ตอบหนึ่งวันจะเป็นการดีกว่าที่จะเซ็นสัญญาหรือบริการชำระเงิน

หากไม่มีฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง ณ เวลาที่สัญญาแรงงานสิ้นสุดแสดงความประสงค์ที่จะยุติข้อตกลงนั้นก็จะกลายเป็นข้อ จำกัด โดยอัตโนมัติ

สัญญาระยะยาวสามารถขยายได้ในกรณีเดียว: หากพนักงานส่งใบรับรองการตั้งครรภ์ก่อนที่จะสิ้นสุดระยะเวลาของเธอและเขียนคำสั่ง

หากสัญญาระยะยาวได้รับการเจรจาใหม่อย่างต่อเนื่องเพื่อประสิทธิภาพของงานเดียวกันขอแนะนำให้เซ็นสัญญาแบบไม่ จำกัด กับพนักงาน

แต่ในกรณีที่พนักงานที่ถูกเปลี่ยนกลับมาทำงานคุณสามารถยกเลิกสัญญาเดิมด้วยเกณฑ์และสรุปข้อตกลงใหม่ ในกรณีนี้เงื่อนไขของสัญญาระยะคงที่อาจแตกต่างกันและความรับผิดชอบด้านแรงงาน

ฟอร์ม เอกสารสำคัญ

สัญญาดังกล่าวถูกเขียนขึ้นเป็นลายลักษณ์อักษรและประทับตราโดยลายเซ็นของทั้งสองฝ่ายรวมทั้งตราประทับขององค์กร ข้อความของสัญญาระยะยาวประกอบด้วยหัวข้อเดียวกันกับข้อตกลงแบบไม่ จำกัด ระยะเวลาตามปกติ เหล่านี้รวมถึง:

• เรื่องของข้อตกลง;
• ช่วงเวลาที่มีผลบังคับใช้;
• สิทธิและหน้าที่ของทั้งสองฝ่าย
• ค่าตอบแทนและการรับประกัน;
• ตารางการทำงานและสิทธิในการพักผ่อน

สัญญาระยะยาว (ตัวอย่างที่แสดงด้านล่าง) จะต้องมีข้อที่จำเป็นทั้งหมดของข้อตกลงมาตรฐานเพื่อให้ไม่มีข้อพิพาทเพิ่มเติมเกิดขึ้น

ในการสรุปสัญญาคงที่ระยะเวลาขั้นต่ำผู้สมัครจะต้องส่งแพ็คเกจเอกสาร:

• หนังสือเดินทางของสหพันธรัฐรัสเซีย;
• แบบฟอร์มบันทึกการจ้างงาน
• SNILS;
• บัตรทหาร (เฉพาะสำหรับผู้ที่รับผิดชอบในการรับราชการทหาร);
• ประกาศนียบัตรหรือใบรับรอง;
• เอกสารอื่น ๆ ที่นายจ้างอาจร้องขอ

แอปพลิเคชันสำหรับทำงานภายใต้สัญญาระยะยาวสามารถยกเลิกได้

หลังจากวาดข้อตกลงแล้วคำสั่งจะถูกลงชื่อเพื่อจ้างแบบฟอร์ม T-1 ภายใน 3 วันพนักงานต้องทำความคุ้นเคยกับมันและใส่ลายเซ็น ที่คุณจะสามารถทำสำเนาของคำสั่งได้รับการรับรองจากแผนกบุคคล คอลัมน์ที่มีการกำหนดเงื่อนไขในการเข้าทำงานควรระบุว่าข้อตกลงนั้นมีอายุเท่าใด และในบรรทัด "พื้นดิน" ระบุรายละเอียดของข้อตกลงแรงงานและระยะเวลาของช่วงทดลองงาน นอกจากนี้คำสั่งควรมีข้อมูลเกี่ยวกับเงินเดือนของพนักงาน

การชำระเงิน

ขนาดของเงินเดือนจะตกลงกันล่วงหน้าและข้อมูลนี้ควรรวมอยู่ในสัญญาระยะยาว ข้อดีและข้อเสียของข้อตกลงดังกล่าวสามารถระบุได้เฉพาะในระหว่างการทำงานและก่อนหน้านั้นคุณเพียงแค่ต้องปฏิบัติตามกฎทั้งหมดที่กำหนดโดยกฎหมาย

เงินเดือนเกณฑ์ทหารต้องไม่น้อยกว่าพนักงานคนอื่น ๆ ขององค์กร ขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่พนักงานครอบครองเขามีสิทธิ์ได้รับเบี้ยเลี้ยงจ่ายโบนัสและค่าธรรมเนียม แต่การจ่ายค่าตอบแทนรวมสำหรับการปฏิบัติหน้าที่อาจน้อยกว่าการทดแทนพนักงาน

โรงพยาบาลวันหยุดและค่าชดเชยอื่น ๆ ให้กับทหารเกณฑ์จะได้รับเงินเช่นเดียวกับพนักงานที่วาดขึ้นภายใต้ข้อตกลงที่ไม่สิ้นสุด

การยกเลิก

การยกเลิกสัญญาแบบมีเงื่อนไขจะดำเนินการโดยใช้แบบฟอร์มคำสั่ง T-8 ลูกจ้างต้องแจ้งให้นายจ้างทราบภายในสามวันว่าความสัมพันธ์ในการจ้างงานสิ้นสุดลง

หากงานนั้นเกี่ยวข้องกับประสิทธิภาพของข้อผูกพันเฉพาะหรืองานตามฤดูกาลสัญญาจะถูกยกเลิกโดยอัตโนมัติเมื่องานทั้งหมดเสร็จสมบูรณ์

ก่อนอื่นคุณต้องแจ้งให้พนักงานทราบและหลังจากนั้นก็ลงชื่อการเลิกจ้าง

หากพนักงานไม่ได้รับแจ้งล่วงหน้าก่อนการบอกเลิกสัญญาเขาอาจยื่นอุทธรณ์ต่อศาลเพื่อคัดค้านข้อเท็จจริงนี้

ข้อสรุปกับประชาชนประเภทต่าง ๆ

พิจารณาคุณสมบัติของการสรุปข้อตกลงด่วน:

1. กับบุคคลที่มีอายุต่ำกว่าส่วนใหญ่ คุณสามารถสรุปข้อตกลงกับพวกเขา:

• อายุไม่เกิน 14 ปีหากงานเกี่ยวข้องกับการแสดงในคณะละครสัตว์การถ่ายภาพยนตร์ ฯลฯ
• จาก 14 ปีหากงานไม่ยุ่งเกี่ยวกับการศึกษาและได้รับความยินยอมจากผู้ปกครองหรือเจ้าหน้าที่ผู้ปกครอง;
• จาก 16 ปีหากได้รับการศึกษาทั่วไปและสามารถทำงานร่วมกับการศึกษาเพิ่มเติมได้

2. กับผู้หญิงที่คาดหวังว่าเด็ก ๆ หมวดหมู่นี้สามารถทำงานบนพื้นฐานทั่วไปและไม่มีสิทธิ์ที่จะยกเลิกข้อตกลงกับพวกเขาจนกว่าจะเกิดของเด็ก สัญญาระยะคงที่อาจถูกยกเลิกภายในหนึ่งสัปดาห์หลังการส่งมอบ

3. ด้วยผู้เกษียณ ข้อตกลงประเภทนี้สามารถสรุปได้กับผู้เกษียณอายุ แต่หากพนักงานทำงานในองค์กรภายใต้สัญญาที่ไม่มีระยะและเกษียณแล้วจะไม่มีจุดลงนามในเอกสารอีกครั้งสำหรับเรื่องเร่งด่วน

4. ตำแหน่งการจัดการ สัญญาระยะคงที่จะได้รับการสรุปโดยข้อตกลงของคู่สัญญาเท่านั้น

ข้อดีและข้อเสีย

ดังนั้นหากคุณต้องการแทนที่พนักงานที่ไม่ทำงานชั่วคราวหรือจัดระเบียบงานใน บริษัท ที่สร้างขึ้นในช่วงระยะเวลาหนึ่งสัญญาระยะคงที่จะมาช่วยคุณ ข้อดีและข้อเสียของมันสามารถตรวจสอบได้อย่างชัดเจนจากที่กล่าวมา สรุปแง่บวกของสัญญาคงที่:

• การปรากฏตัวของการจ้างงานชั่วคราว แต่ปลอดภัยอย่างเต็มที่ ข้อตกลงระยะยาวรวมถึงการค้ำประกันการชำระเงินและการชดเชยการลาป่วยและวันหยุดพักผ่อนซึ่งมีให้กับพนักงานที่มีสัญญาระยะยาว
• นายจ้างไม่สามารถขยายพนักงาน (ซึ่งต่อมาขู่ว่าจะจ่ายค่าชดเชยหากพนักงานลดลง)

ด้านลบหลัก ได้แก่ :

• การหมดอายุของสัญญาที่หลีกเลี่ยงไม่ได้;
• หากสัญญาไม่ได้วาดขึ้นอย่างถูกต้องความสามารถของพนักงานในการพิสูจน์ความไร้เดียงสาของเขาเพิ่มขึ้น (ซึ่งไม่สะดวกสำหรับนายจ้าง) นั่นคือสัญญาระยะยาวกลายเป็นไม่ จำกัด