การสิ้นสุดของข้อตกลงการจ้างงาน คุณสมบัติการออกแบบ

หลายคนอาจประสบกับสถานการณ์ที่คุณจำเป็นต้องยกเลิกสัญญาบางประเภท อาจเป็นสัญญาเช่าหรือสัญญาแรงงาน ข้อตกลงในการยกเลิกสัญญาการจ้างงานเป็นเอกสารที่สำคัญมากเนื่องจากการดำเนินการที่ไม่พึงประสงค์สามารถนำไปสู่

เมื่อไหร่ที่จะวาด

สามารถจัดทำเอกสารได้ทั้งในเวลาร่างสัญญาและในช่วงเวลาของการพิจารณาคดี

ข้อตกลงในการยกเลิกสัญญาการจ้างงานอาจถูกวาดขึ้น:

• โดยนายจ้าง (บุคคลตามกฎหมายหรือบุคคลธรรมดา) ในสถานการณ์ต่าง ๆ - ในช่วงเวลาป่วย, เวลาวันหยุด การกระทำทั้งหมดจะดำเนินการตามข้อบังคับของกฎหมาย
• ด้วยการยื่นเอกสารของพนักงาน หากคุณต้องการออกจากที่ทำงานพนักงานจะต้องเขียนจดหมายลาออก
• โดยข้อตกลงร่วมกันของทั้งสองฝ่าย - ที่นี่นายจ้างจะต้องส่งข้อเสนอให้กับพนักงานทางจดหมาย

ไม่ใช่เอกสารเชิงบรรทัดฐานเดียวที่ต้องมีการยกเลิกสัญญาอย่างเป็นลายลักษณ์อักษร แต่อย่างไรก็ตามทนายความให้คำแนะนำไม่ว่าจะมีเหตุผลใดบ้างในการยกเลิกสัญญาการจ้างงานเพื่อทำข้อตกลง

การลงทะเบียน

ฝ่ายหลักของข้อตกลงคือหัวหน้าและผู้ใต้บังคับบัญชา จะต้องส่งหนังสือแจ้งเจตจำนงเป็นลายลักษณ์อักษรจากฝ่ายที่ตัดสินใจเริ่มต้นการบอกเลิก

ไม่มีกรอบเวลาที่ชัดเจนสำหรับการแจ้งเตือนดังกล่าว เป็นสิ่งสำคัญที่ร่างข้อเสนอจะต้องเป็นไปตามบรรทัดฐานทางกฎหมายทั้งหมดและปล่อยให้เวลาสำหรับการเขียนข้อตกลง

ส่วนสำคัญ

รูปแบบของข้อตกลงการยกเลิกสัญญาการจ้างงานจะต้องเขียน (ถ้าคู่กรณีตัดสินใจที่จะดึงมันขึ้นมา) เนื่องจากไม่ได้รับการยอมรับอย่างถูกต้องตามกฎหมายว่าควรระบุสิ่งใดไว้ในเอกสารอย่างถูกต้องคู่กรณีจึงมักจะยึดมั่นในเจตนาของตนโดยเฉพาะ

พิจารณาประเด็นสำคัญที่ควรมีอยู่:

1. ข้อความของเอกสารจะต้องสะท้อนถึงความประสงค์ของทั้งสองฝ่าย นั่นคือเหตุผลที่เอกสารกำหนดประโยคในการลงนามบนพื้นฐานความสมัครใจทั้งโดยหัวหน้าและพนักงาน
2. วันที่จัดทำและลงนามจำนวนข้อตกลงรายละเอียดของทั้งสองฝ่ายลายเซ็นและตราประทับขององค์กรจะต้องระบุ
3. ควรระบุวันที่ออกจากการทำงานครั้งสุดท้ายของพนักงาน
4. ในกรณีที่สัญญาจ้างเสร็จสมบูรณ์คู่สัญญาจะระบุว่าไม่มีการเรียกร้องซึ่งกันและกัน

โดยปกติคำแนะนำดังกล่าวเป็นเรื่องทั่วไป และข้อตกลงจะถูกวาดขึ้นอยู่กับความซับซ้อนของความสัมพันธ์การจ้างงาน ดังนั้นยิ่งเขียนข้อตกลงอย่างละเอียดมากเท่าไหร่ก็ยิ่งง่ายต่อการพิสูจน์ความถูกต้องของคุณในภายหลัง

ต่อไปนี้เป็นข้อตกลงของคู่กรณีเกี่ยวกับการยกเลิกสัญญาการจ้างงาน (เอกสารตัวอย่าง)

ความแตกต่าง

เมื่อมีการทำข้อตกลงอย่าลืมป้อนข้อมูลของพนักงานและนายจ้าง หากนายจ้างเป็นรายบุคคลจะต้องป้อนสิ่งต่อไปนี้ในข้อตกลงเกี่ยวกับการยกเลิกสัญญาการจ้างงาน:

• นามสกุลชื่อและนามสกุลตามเอกสาร (หนังสือเดินทาง);
• หมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษี (ระบุสำหรับทุกคนยกเว้นผู้ที่จ้างพนักงานเพื่อทำการบ้าน);
• ข้อมูลเกี่ยวกับบุคคลที่ได้รับอนุญาตแทนนายจ้างเพื่ออนุมัติข้อตกลง

ข้อตกลงจะต้องมีจำนวนการชำระเงิน เมื่อมีการเลิกจ้างจำนวนเงินชดเชยจะรวมถึงค่าจ้างสำหรับเวลาทำงานจริงวันหยุดที่ไม่ได้ใช้กฎหมายไม่ได้ให้การชำระเงินอื่นใด ๆ หากพื้นฐานสำหรับการยกเลิกสัญญาการจ้างงานเป็นข้อตกลงของฝ่ายต่าง ๆ แต่ถ้าคู่สัญญาทั้งสองฝ่ายตกลงกันเกี่ยวกับการจ่ายเงินเพิ่มเติมความจริงข้อนี้ควรถูกสะกดออกมาในเอกสาร ข้อตกลงนี้แสดงถึงจำนวนเงินที่ต้องชำระหรือจำนวนพนักงานที่แน่นอน

ในวันทำการสุดท้ายจะต้องป้อนข้อมูลการเลิกจ้างตามข้อตกลงของฝ่ายต่าง ๆ ในสมุดงานของพนักงาน บันทึกได้รับการรับรองโดยลายเซ็นของหัวหน้าเช่นเดียวกับตราประทับขององค์กร (ถ้ามี) ในสัญลักษณ์ที่พนักงานคุ้นเคยกับบันทึกนี้และด้วยเหตุผลในการเลิกจ้างเขาลงชื่อในสมุดแรงงานของเขาและในหนังสือการเคลื่อนไหวของหนังสือแรงงาน คอลัมน์สุดท้ายมีจำนวนคำสั่งเลิกจ้างซึ่งเป็นพื้นฐานของการเลิกจ้าง