วินัยการบริการคือ ... ความหมายและความหมาย

แนวคิดของระเบียบวินัยการบริการมีทั้งง่ายและซับซ้อน หัวข้อของบทความนี้สามารถพิจารณาได้ทั้งในแง่ทั่วไปและในส่วนพิเศษ (ตัวอย่างเช่นสำหรับหน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย) ดังนั้นวินัยการบริการคืออะไร?

ข้อมูลเบื้องต้น

เริ่มต้นด้วยคำจำกัดความของคำศัพท์ วินัยการบริการคือการปฏิบัติตามหน้าที่ของทางการที่กำหนดโดยคำแนะนำและข้อบังคับและ / หรือการไม่ละเมิดกฎที่มีอยู่ในองค์กร / องค์กร ขึ้นอยู่กับประเภทของวัตถุที่สงสัยพวกเขาให้ความสนใจที่แตกต่างกันไป

ดังนั้นคลังสินค้าของผลิตภัณฑ์เป็นสิ่งหนึ่งเชื้อเพลิงและสารหล่อลื่นแตกต่างอย่างสิ้นเชิงและการแบ่งอวัยวะภายในเป็นอันดับสาม เพื่อไม่ให้กระจายบทความจะตรวจสอบสิ่งที่ถือเป็นวินัยการบริการในฝ่ายกิจการภายใน ท้ายที่สุดแล้วมันกำลังอยู่ระหว่างการเปลี่ยนแปลงที่น่าสนใจซึ่งควรจะพูดคุยกัน

อะไรคือวินัยอย่างเป็นทางการในองค์กรกิจการภายใน? เกี่ยวกับแง่มุมเตรียมการ

การเปลี่ยนแปลงทางสังคมและเศรษฐกิจในประเทศส่งผลกระทบต่อบุคลากรของหน่วยงานในสังกัดกระทรวงมหาดไทย ค่อนข้างเร็ว ๆ นี้ (ในปี 2011) มีการปฏิรูป ATS ด้วยช่วงเวลาที่ค่อนข้างสำคัญที่ผ่านไปตั้งแต่เวลานั้นเราสามารถสรุปได้ว่าการเปลี่ยนแปลงทางกฎหมายมีผลกระทบต่อสถานการณ์อย่างไร ก่อนอื่นจำเป็นต้องเรียกเอกสารตามหมายเลข 3-ФЗและหมายเลข 342-ФЗ นอกจากนี้เรายังสามารถระลึกถึงนโยบายของรัฐซึ่งประกาศทำงานในทิศทางของการเพิ่มหลักนิติธรรมและวินัยในหน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย เมื่อต้องการทำสิ่งนี้:

มีการประเมินวินัยของพนักงาน
กำลังดำเนินงานด้านสังคมและกฎหมาย
กิจกรรมของนักจิตวิทยารวมถึงสถาบันทางวัฒนธรรมเฉพาะเรื่อง
การประกันสังคมและกฎหมายเป็นตัวเป็นตน

แหล่งข้อมูลเกี่ยวกับทั้งหมดนี้คือรายงาน ในนั้นพวกเขา (นึกคิด) คุณสามารถค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับการละเมิดวินัยอย่างเป็นทางการใด ๆ กฎของกฎหมายเช่นเดียวกับการก่ออาชญากรรมทั้งหมดโดยเจ้าหน้าที่ตำรวจ

ความหลากหลายของข้อมูลดังกล่าวช่วยให้เราสามารถทำงานได้อย่างมีจุดประสงค์และทันทีเพื่อปรับปรุงภาพลักษณ์ทางศีลธรรมและจิตวิทยาของบุคลากรที่ให้บริการรวมทั้งตอบสนองต่อช่องว่างที่มีอยู่ในกฎหมายเพื่อพัฒนาสร้างและใช้กลไกในการปกป้องพนักงาน สิ่งนี้มีผลในเชิงบวกต่อวินัยและหลักนิติธรรม

การวิเคราะห์ตำแหน่ง

ในการค้นหาและกำจัดสาเหตุของความผิดมีความจำเป็นต้องวิเคราะห์สถานการณ์ที่นำไปสู่การเกิดขึ้นอย่างระมัดระวังและใช้มาตรการเพื่อป้องกันไม่ให้เกิดขึ้นอีกในอนาคต แต่มันเป็นเรื่องง่ายในคำพูดเท่านั้น การละเมิดวินัยอย่างเป็นทางการของเจ้าหน้าที่บังคับใช้กฎหมายนั้นยากที่จะรวมเข้าเป็นภาพเดียวเพราะจำนวนเงินที่ดึงดูดจำนวนมากซึ่งอนิจจาเติบโตขึ้นในช่วงทศวรรษที่ผ่านมาเท่านั้น ทำไม? บางทีมันอาจมีบทบาทในการที่พวกเขาเมินมันน้อยลง หรือเอกสารจำนวนมากที่มีระเบียบวินัยขึ้นอยู่กับ: การดำเนินการตามสิทธิที่ได้รับ, การดำเนินการตามคำสั่งและคำสั่งของผู้จัดการโดยตรงและโดยตรง, สัญญา, คำสาบาน, กฎบัตรและกฎหมาย ถ้าเราพูดถึงหมายเลข 342-FZ บทความที่ 47-51 จะให้ความสนใจ พวกเขากำหนดแนวคิดของการมีระเบียบวินัยในการให้บริการตัวเองหน้าที่ของผู้บังคับบัญชาในการรักษารายการแรงจูงใจที่เป็นไปได้การลงโทษพิจารณาขั้นตอนการสมัครของพวกเขาเช่นเดียวกับสิทธิและความรับผิดชอบของพนักงานระดับสูง ในข้อ 3-FZ ข้อ 39 มีหน้าที่รับผิดชอบเรื่องการลงโทษทางวินัย

พื้นฐานทางกฎหมายเป็นที่รู้จักกัน แล้วอะไรล่ะ

จากนั้นเราก็ลงไปสู่ระดับที่ต่ำกว่าซึ่งระเบียบวินัยและกฎหมายอย่างเป็นทางการเริ่มถูกควบคุมโดยกฎบัตรของหน่วยงานกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย เอกสารนี้ได้รับการอนุมัติโดยประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ควรสังเกตว่าตอนนี้ไม่เป็นที่ยอมรับ (มีเพียงกองทัพเท่านั้น)

นั่นคือปัญหานี้ไม่ได้รับการแก้ไขอย่างสมบูรณ์จากมุมมองด้านกฎระเบียบ ถ้าเราพูดถึงสิ่งที่ควรจะมีวินัยอย่างเป็นทางการนี่คือการปฏิบัติที่ไร้ที่ติของบรรทัดฐานของรัฐธรรมนูญกฎหมายและการกระทำทางกฎหมายอื่น ๆ การปฏิบัติหน้าที่ของการพัฒนาวิชาชีพ นอกจากนี้พนักงานควรปลูกฝังคุณสมบัติเช่นความซื่อสัตย์ความเป็นชายความเรียบร้อยเคารพสิทธิและเสรีภาพของบุคคลและต้องใส่ใจเพื่อนร่วมงาน สิ่งนี้สามารถเกิดขึ้นได้หากพนักงานมีความตระหนักในตนเอง วิธีการที่มีอิทธิพลภายนอกต่อพฤติกรรมของพวกเขาเป็นเพียงเรื่องรอง พวกเขาควรได้รับความสนใจมากขึ้น

เกี่ยวกับวิธีการของอิทธิพลภายนอก

การเสริมสร้างวินัยในการให้บริการเป็นกระบวนการที่สำคัญและสำคัญยิ่งสำหรับการพัฒนาและปรับปรุงระบบบังคับใช้กฎหมายทั้งหมดให้ประสบความสำเร็จ ควรกล่าวถึงวิธีการที่สำคัญที่สุดในการโน้มน้าวใจการลงโทษและการลงโทษ

วิธีการโน้มน้าวใจ ต้องมีชัยเหนือกว่าในการรักษาวินัยในระดับสูงอย่างชัดเจน เงื่อนไขที่จำเป็นคือความสามารถในการจัดการของผู้ใต้บังคับบัญชาเพื่อให้เกิดความเข้าใจซึ่งกันและกันได้รับความไว้วางใจและเรียกร้อง สิ่งที่สำคัญเป็นพิเศษคือตัวอย่างเชิงบวกส่วนบุคคล ไม่น่าแปลกใจที่พวกเขาพูด - ปลาเน่าจากหัว

ระเบียบวิธีการให้รางวัล / การบังคับใช้ทางวินัย หากผู้นำกลุ่มก่อนหน้านี้สามารถใช้งานได้โดยผู้นำรายใดรายชื่อของผู้ที่สามารถนำไปใช้นี้จะถูกจัดตั้งขึ้นโดยรัฐมนตรีว่าการกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย ยกตัวอย่างเช่นมีการระบุว่าพนักงานไม่ควรมีส่วนร่วมในการกระทำความผิดทางอาญาที่เห็นได้ชัดหรือดำเนินการตามคำสั่ง และในกรณีที่มีความขัดแย้งระหว่างคำสั่งของเจ้าหน้าที่ระดับสูงและกฎหมายที่มีความจำเป็นต้องมุ่งเน้นไปที่หลัง ดังนั้นระเบียบวินัยอย่างเป็นทางการในหน่วยงานกิจการภายในจึงถูกตีความว่าเป็นการปฏิบัติหน้าที่ที่ไม่เหมาะสม (หรือหลีกเลี่ยงไม่ได้) ไม่เกี่ยวข้องกับการบริหารหรือความรับผิดทางอาญา เราจะกลับมาที่นี่

ในกรณีนี้จำเป็นต้องทำงานกับ:

การสร้างเงื่อนไขสำหรับการพักผ่อนการทำงานการฝึกอบรมขั้นสูง
ฝึกฝนและพัฒนาความรับผิดชอบต่อการปฏิบัติหน้าที่ตามที่ได้รับมอบหมาย
สร้างความมั่นใจในความโปร่งใสและเป็นกลางในการประเมินกิจกรรม
เคารพในเกียรติและศักดิ์ศรีของพนักงาน
ไม่อนุญาตการปกป้องด้วยเหตุผลส่วนตัว

เกี่ยวกับรางวัลและบทลงโทษ

พวกเขาเป็นเครื่องชี้วัดความเข้มแข็ง สิ่งนี้สามารถใช้ได้โดยหัวหน้าโดยตรงและเฉพาะภายในกรอบของอำนาจที่มีอยู่ คำสั่งซื้อจะใช้ในการประกาศรางวัลและบทลงโทษ แม้ว่าคำพูด, ความกตัญญู, ตำหนิ, แต่งกายออกจากการเปิดสามารถแต่งตั้งด้วยวาจา

มีจุดสำคัญอย่างหนึ่งคือ: หากมีการลงโทษตามคำสั่งนั้นจะไม่สามารถนำมารับประทานได้ การตัดสินใจทั้งหมดเกี่ยวกับพนักงานสามารถแจ้งให้เขาทราบก่อนที่จะจัดกลุ่มเพื่อนร่วมงานหรือในที่ประชุม (การประชุม)

มีการใช้แรงจูงใจอะไรบ้างในการรักษาวินัย

เพื่อทำเครื่องหมายการปฏิบัติงานที่เป็นแบบอย่างของหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายและผลลัพธ์ที่สำคัญบรรลุผลดังต่อไปนี้:

ปัญหาของโบนัสเงินสด
ประกาศขอบคุณ;
ให้รางวัลกับประกาศนียบัตรกิตติมศักดิ์;
เข้าในคณะกรรมการ (ในหนังสือ) เพื่อเป็นเกียรติแก่;
ให้รางวัลกับเกราะ;
ก่อนกำหนดของตำแหน่งพิเศษต่อไป;
บทบัญญัติของอาวุธที่ลงทะเบียน;
การถอดถอนการลงโทษทางวินัยที่กำหนดไว้ก่อนหน้า;
ให้รางวัลเป็นของกำนัลที่มีค่า

ในสถาบันการศึกษาสังกัดกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซียมีเพิ่มเติม:

เพิ่มขนาดของทุนการศึกษา;
ได้รับการปลดไล่ออกจากสถาบันการศึกษาพิเศษ

นอกจากนี้เพื่อความกล้าหาญและความกล้าหาญของพวกเขาพนักงานสามารถนำเสนอให้กับรางวัลรัฐจำนวนมากของสหพันธรัฐรัสเซีย

มีการลงโทษแบบใดที่จะรักษาระเบียบวินัย

สำหรับการละเมิดที่หลากหลายเกี่ยวกับพนักงานอาจถูกกำหนด:

ตำหนิ;
หมายเหตุ;
ดุดุอย่างรุนแรง
ถอดถอน;
คำเตือนของการปฏิบัติตามอย่างเป็นทางการที่ไม่สมบูรณ์;
การกีดกันเกราะ
ลดลงในตำแหน่ง;
ปลดออกจากโครงสร้างขององค์กรกิจการภายใน

ในสถาบันการศึกษาที่ทำงานภายใต้การอุปถัมภ์ของกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซียนอกจากนี้ยังมีบทลงโทษในรูปแบบของ:

การนัดหมายออกไป;
การถูกไล่ออกจากสถานศึกษา

มีข้อ จำกัด เชิงปริมาณ ดังนั้นสำหรับบางกรณีการละเมิดวินัยอย่างเป็นทางการอาจมีการลงโทษทางวินัยเพียงอย่างเดียว และจะต้องถูกกำหนดไม่เกินสิบวันหลังจากที่ทางการเริ่มตระหนักถึงมัน หากจำเป็นต้องมีการตรวจสอบภายในหรือมีการดำเนินคดีทางปกครองหรือดำเนินคดีทางอาญาจะได้รับหนึ่งเดือน นอกจากนี้ไม่อนุญาตให้มีการลงโทษทางวินัยระหว่างการเจ็บป่วยของพนักงานหรือในระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจหรือวันหยุดพักผ่อนหรือในกรณีที่ผ่านไปนานกว่าหกเดือน

ช่วงเวลาราชการ

อย่างที่คุณเห็น, วินัยการบริการในการบริการของหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายนั้นถูกควบคุมอย่างมาก

หากคุณศึกษาในรายละเอียดมากโดยคำนึงถึงทุกประเด็นคุณสามารถสังเกตด้วยตัวคุณเองว่าระบบราชการจะมีชีวิตและมีชีวิต ตัวอย่างเช่นก่อนที่จะกำหนดโทษต้องมีคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน หากจำเป็นข้อมูลที่ให้ไว้จะถูกตรวจสอบตามผลการสรุป จากนั้นแรงจูงใจของการกระทำที่ผิดจะถูกรวมไว้ในคำสั่งและมีการประกาศให้พนักงานหลังจากได้รับการกระทำความผิด ในการดำเนินการจะดำเนินการทันที

วิธีถอด

หากมีคนสะดุดและกลับใจอย่างแท้จริงนี่หมายความว่าการลงโทษจะปรากฏตลอดอาชีพของเขาหรือไม่? เลขที่ หากภายในหนึ่งปีนับจากวันที่มีการบังคับใช้พนักงานไม่ได้ให้เหตุผลในการลงโทษซ้ำ ๆ การประพฤติมิชอบนั้นจะถูกเพิกถอน สำหรับการรวบรวมคำศัพท์จะกลายเป็นหนึ่งเดือน และเราไม่ควรลืมว่ามันสามารถลบออกได้เป็นรางวัล นอกจากนี้พนักงานที่กระทำผิด (หรือถือว่าเป็นเช่นนั้น) อาจยื่นคำขอรับชำระหนี้สำหรับการกู้คืน แม้ว่าเปอร์เซ็นต์ของการแก้ปัญหาที่น่าพอใจมีขนาดเล็ก แต่ก็ยังมีอยู่ สิ่งนี้ควรถูกจดจำและไม่ยอมแพ้เสมอหากมีการลงโทษอย่างไม่เป็นธรรม

มีอิทธิพลอย่างไรต่อสิ่งนี้?

วินัยการบริการในตำรวจเป็นกลไกที่ผ่านการทดสอบตามเวลา แต่อนิจจาเธอยังห่างไกลจากอุดมคติ มีการกำหนดบทบัญญัติเกี่ยวกับความสัมพันธ์จำนวนมากโดยรัฐมนตรีว่าการกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย ดังนั้นหากมีความปรารถนาที่จะมีอิทธิพลต่อทั้งระบบคุณต้องติดต่อกับเจ้าหน้าที่โดยตรง จำนวนของบทบัญญัติที่แตกต่างกันสามารถเปลี่ยนแปลงหรือกำหนดโดยความเป็นผู้นำในระดับหนึ่ง

ตัวอย่างเช่นหากจำเป็นหากการกระทำบางอย่างอยู่นอกขอบเขตอำนาจหน้าที่ของเจ้านายคนหนึ่งเขาก็จำเป็นต้องติดต่อเจ้าหน้าที่ระดับสูงเพื่อขอความยินยอม / การสนับสนุน / ความช่วยเหลือเพื่อการปฏิบัติงานในบางกรณี หากเราพูดถึงปัญหาท้องถิ่นบางอย่างนี่เป็นตัวเลือกที่ดีที่สุด ตัวอย่างเช่นการให้รางวัลกับอาวุธที่ลงทะเบียน

ข้อสรุป

นี่คือสิ่งที่ถือว่ามีวินัยในการให้บริการในการบังคับใช้กฎหมาย หากเราพูดคุยเกี่ยวกับสิ่งอำนวยความสะดวกของพลเรือนทุกอย่างก็ไม่จริงจัง แต่ถ้าคุณแตะต้องกองทัพความสนใจมากมายจะได้รับการฝึกฝน แต่สิ่งที่ชนิดของวินัยการบริการแรงจูงใจและการลงโทษควรขึ้นอยู่กับสิ่งที่มีการติดตามเป้าหมายและในสิ่งที่เงื่อนไขที่คุณต้องทำงานมันไปโดยไม่บอกว่าเป็นไปไม่ได้ที่จะเปรียบเทียบคลังสินค้ากับวัสดุก่อสร้างและกรมตำรวจที่เก็บอาวุธไว้มากมาย พวกเขาควรมีโหมดการทำงานที่แตกต่างกัน, ความรับผิดชอบของพนักงาน, วินัยอย่างเป็นทางการ - ทั้งหมดตามความเสี่ยงที่เป็นไปได้ มันเป็นสิ่งจำเป็นเสมอที่จะประเมินผลกระทบที่เป็นไปได้ของการพัฒนาเชิงลบของสถานการณ์