นายจ้างแต่ละคนจะต้องรับผิดชอบต่อภาระผูกพันที่มีต่อพนักงาน เขามีหน้าที่ต้องจ่ายค่าจ้างตรงเวลาเนื่องจากการละเมิดผลประโยชน์และสิทธิของพนักงานนำไปสู่ผลกระทบด้านลบต่อเจ้าของ บริษัท คุณจะต้องไม่จ่ายค่าปรับที่สำคัญสำหรับการเลื่อนเงินเดือน แต่ยังต้องเผชิญกับมาตรการอื่น ๆ พวกเขาจะถูกระงับด้วยกิจกรรมหรือการลงโทษทางวินัย
คุณสมบัติของการละเมิด
การไม่จ่ายเงินเดือนตรงเวลาถือเป็นการละเมิดอย่างร้ายแรงโดยนายจ้าง คุณสมบัติของมันรวมถึง:
- ความรับผิดประเภทต่าง ๆ มีความล่าช้าเกิน 15 วัน
- สำหรับความล่าช้าในแต่ละวันจะมีการคำนวณค่าชดเชยวัสดุที่จ่ายให้กับพนักงาน
- การลงโทษภายใต้ความรับผิดชอบด้านการบริหารนั้นได้รับมอบหมายจากกรรมการโดยตรงของ บริษัท และทั้ง บริษัท โดยรวม
ขนาดของการลงโทษจะถูกกำหนดโดยตัวแทนของผู้ตรวจแรงงานหรือศาล ค่าปรับสูงสุดสำหรับเงินเดือนล่าช้าคือ 150,000 รูเบิลและจะได้รับมอบหมายก็ต่อเมื่อมีการระบุการละเมิดอีกครั้ง เมื่อพิจารณาถึงประเภทของความรับผิดและความรุนแรงของการลงโทษระยะเวลาของความล่าช้าและจำนวนเงินที่ต้องจ่ายให้กับพนักงานจะถูกนำมาพิจารณา
แนวคิดเรื่องความล่าช้า
การขาดเงินเดือนภายในระยะเวลาที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างงานนั้นมีความล่าช้าซึ่งอาจสั้นหรือยาว ในงานศิลปะ 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีข้อมูลที่ความรับผิดชอบของนายจ้างแต่ละรายรวมถึงความจำเป็นในการจ่ายรายได้ตรงเวลา ในกรณีนี้ความแตกต่างถูกนำมาพิจารณา:
- ควรจ่ายเงินเดือนอย่างน้อยสองครั้งต่อเดือน
- วันที่จ่ายเงินจะถูกบันทึกไว้ในเอกสารการบัญชีภายในของ บริษัท
- อาจมีสาเหตุหลายประการที่ทำให้การจ่ายเงินล่าช้า แต่อย่างไรก็ตามนายจ้างจะต้องถูกลงโทษเนื่องจากการละเมิดดังกล่าว
การลงโทษถูกกำหนดโดยพนักงานของพนักงานตรวจแรงงานหรือโดยศาล
สาเหตุของความล่าช้า
การจ่ายเงินเดือนที่ไม่เหมาะสมมักเกี่ยวข้องกับเหตุผลดังต่อไปนี้:
- การขาดกำไรจากกิจกรรมขององค์กรดังนั้นจึงไม่มีเงินทุนเพียงพอในบัญชีที่จะโอนเงินเดือนให้กับพนักงาน
- การโอนเงินเดือนเดือนละครั้งเท่านั้น
- การละเมิดสิทธิแรงงานของพนักงานโดยเจตนา
- ข้อบ่งชี้ในเอกสารประกอบและสัญญาการจ้างงานของระยะเวลาไม่แน่นอนในระหว่างที่มีการจ่ายเงินเดือนให้กับพนักงาน
- การปฏิเสธการปฏิบัติงานของพนักงานตัวอย่างเช่นผู้เชี่ยวชาญในแผนกบุคลากรจัดเตรียมเอกสารต่าง ๆ ที่มีการละเมิดจำนวนมากหรือเพียงลืมเกี่ยวกับหน้าที่ของพวกเขา
- การละเมิดที่เกี่ยวข้องกับการทำงานของนักบัญชีขององค์กรนั้น
- ความผิดปกติที่ระบุในโปรแกรมบัญชีที่ บริษัท ใช้สำหรับบัญชีเงินเดือน
- ข้อผิดพลาดในการทำงานของธนาคารซึ่งมีการโอนเงินเดือนให้กับบัตรพนักงาน
โดยไม่คำนึงถึงเหตุผลนายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบต่อการละเมิดสิทธิแรงงานและผลประโยชน์ของผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการว่าจ้าง ดังนั้นแม้ว่าเขาจะไม่ได้มีความผิดในความล่าช้าที่สำคัญมันก็ยังอยู่ภายใต้ศิลปะ 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซียเขาถูกดำเนินคดี
ประเภทของความรับผิดชอบ
นายจ้างที่ละเมิดข้อกำหนดในการโอนเงินเดือนให้กับพนักงานของเขาจะต้องรับผิดชอบต่อความรับผิดประเภทต่างๆ:
- วินัย;
- วัสดุ
- ทางอาญา
- การบริหาร
การเลือกประเภทการลงโทษที่เฉพาะเจาะจงนั้นขึ้นอยู่กับเหตุผลและระยะเวลาของการล่าช้านั้น
ความรับผิดทางอาญา
หากความล่าช้าถูกตรวจพบซ้ำ ๆ หรือมีความสำคัญผู้อำนวยการขององค์กรหรือเจ้าหน้าที่อื่น ๆ อาจถูกดำเนินคดี สำหรับสิ่งนี้บทบัญญัติของศิลปะ 145.1 แห่งประมวลกฎหมายอาญา มีการกำหนดบทลงโทษหากมีการเปิดเผยว่าความล่าช้านั้นเกิดจากเป้าหมายที่เห็นแก่ตัวของฝ่ายบริหารของ บริษัท ประเภทหลักของการลงโทษตามประมวลกฎหมายอาญา ได้แก่ :
- หากเงินยังไม่ได้รับการจ่ายบางส่วนจากนั้นบทลงโทษสำหรับการล่าช้าค่าจ้างเป็นเวลาสามเดือนหรือระยะเวลานานคือ 120,000 rubles และมันสามารถถูกแทนที่ด้วยรายได้ของผู้กระทำความผิดเป็นเวลาหนึ่งปีของการทำงาน;
- การลงโทษประเภทอื่นเป็นการห้ามผู้อำนวยการให้ดำรงตำแหน่งผู้นำหรือมีส่วนร่วมในกิจกรรมบางประเภทเป็นเวลาหนึ่งปี
- แรงงานบังคับนานถึงสองปี
- การจำคุกของนายจ้างนานถึงหนึ่งปี
หากไม่ได้รับเงินเดือนให้กับพนักงานเลยอาจถูกปรับเป็น 500,000 รูเบิล
ความรับผิดชอบด้านการบริหาร
บทลงโทษสำหรับเงินเดือนที่ล่าช้าอาจถูกกำหนดภายใต้ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองหากไม่มีสัญญาณของความผิดทางอาญาในระหว่างการกระทำความผิด ในกรณีนี้การลงโทษอาจนำเสนอในรูปแบบต่อไปนี้:
- เจ้าหน้าที่จ่ายค่าปรับ 10 ถึง 20,000 รูเบิล;
- หากตรวจพบการละเมิดซ้ำแล้วซ้ำอีกค่าปรับจะเพิ่มเป็น 30,000 รูเบิล
- ผู้บริหารของ บริษัท ถูกตัดสิทธิ์เป็นเวลา 1 ถึง 3 ปี
- สำหรับผู้ประกอบการรายบุคคลค่าปรับจะแตกต่างกันตั้งแต่ 1 ถึง 5 พันรูเบิลและสำหรับการละเมิดซ้ำ ๆ 10 ถึง 30,000 รูเบิล
- นิติบุคคลจ่ายค่าปรับ 30 ถึง 50,000 รูเบิลและหากตรวจพบการกระทำผิดดังกล่าวเป็นครั้งที่สองการลงโทษอาจเพิ่มเป็น 100,000 รูเบิล
เนื่องจากการลงโทษที่รุนแรงเช่นนี้นายจ้างแต่ละคนต้องรับผิดชอบต่อภาระหน้าที่ของตนต่อพนักงาน
ความรับผิดวัสดุ
ตามศิลปะ 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานนายจ้างที่ฝ่าฝืนเงื่อนไขการจ่ายเงินเดือนจะต้องจ่ายค่าชดเชยให้กับพนักงานอย่างเหมาะสม มีการคำนวณค่อนข้างง่ายโดยคำนึงถึงอัตรา 1/150 ของธนาคารกลาง ขณะนี้การชดเชยสำหรับเงินเดือนล่าช้าคือ 7.25% ของจำนวนเงินที่ค้างชำระ
การชดเชยดังกล่าวคำนวณจากความล่าช้าในแต่ละวัน วันแรกเป็นวันของการตั้งถิ่นฐานจริงกับพนักงานขององค์กร หากกองทุนจ่ายเพียงบางส่วนในวันนั้นค่าชดเชยสำหรับการจ่ายล่าช้าจะถูกคำนวณจากจำนวนเงินที่โอนจริง
นอกจากนี้จำนวนของค่าตอบแทนดังกล่าวอาจถูกกำหนดโดยสัญญาแรงงานรายบุคคลหรือโดยรวม คนงานควรควบคุมเวลาที่เป็นอิสระในการรับรายได้ของตนเองอย่างอิสระหากจำเป็นก็ควรให้นายจ้างที่เพิกเฉยรับผิดชอบ ความรับผิดของนายจ้างในการจ่ายค่าแรงล่าช้าเป็นสิ่งสำคัญที่สุดสำหรับพนักงานแต่ละคน
จะคืนค่าชดเชยได้อย่างไร?
ก่อนอื่นพนักงานจะต้องติดต่อนายจ้างเพื่อขอคำสั่ง มันแสดงให้เห็นว่ามีความล่าช้าในการจ่ายเงินเดือนดังนั้นประชาชนสามารถเรียกร้องไม่เพียง แต่เงินที่จำเป็น แต่ยังชดเชย
การสมัครจะได้รับการพิจารณาโดยผู้อำนวยการภายในหนึ่งสัปดาห์หลังจากนั้นการละเมิดทั้งหมดจะต้องถูกยกเลิกและเงินที่ต้องจ่ายให้กับพนักงาน ผู้กระทำความผิดในทันทีอาจถูกลงโทษทางวินัย หากนายจ้างปฏิเสธที่จะจ่ายค่าชดเชยโดยสมัครใจพนักงานสามารถยื่นขอความช่วยเหลือจากหน่วยงานรัฐต่างๆ
อุทธรณ์ไปยังผู้ตรวจแรงงาน
หากนายจ้างสมัครใจปฏิเสธที่จะถ่ายโอนค่าตอบแทนที่ถึงกำหนดพนักงานสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนต่อผู้ตรวจแรงงานได้การอุทธรณ์ไม่สามารถระบุตัวตนได้ แต่จะต้องพิจารณาภายใน 30 วัน ในเวลานี้มีการตรวจสอบ บริษัท เพื่อระบุการละเมิดทั้งหมดที่นายจ้างมอบหมาย
หากมีหลักฐานของความล่าช้า บริษัท จะต้องรับผิดชอบและถูกบังคับให้จ่ายค่าชดเชย
การร่างคดี
หากภายใต้สัญญาจ้างงานเงินเดือนไม่ตรงตามกำหนดเวลาดังนั้นเพื่อปกป้องสิทธิของพวกเขาพนักงานขององค์กรสามารถยื่นฟ้องได้ กระบวนการพิจารณาคดีนั้นมีความยาวและซับซ้อนดังนั้นคุณควรเตรียมตัวล่วงหน้า
ก่อนยื่นฟ้องคุณควรพิจารณาประเด็นต่อไปนี้:
- ระยะเวลาที่ล่าช้าคือ;
- มีการหักเงินเดือนหรือไม่
- ด้วยเหตุผลใดนายจ้างปฏิเสธที่จะโอนเงิน
- มีสัญญาณของความผิดทางอาญาหรือไม่?
- พนักงานขององค์กรสามารถรวบรวมเอกสารใดได้บ้าง
คำแถลงการเรียกร้องแสดงให้เห็นอย่างชัดเจนว่าเมื่อใดควรโอนเงินทุนรวมถึงระยะเวลาล่าช้า คุณสามารถเรียกร้องจากนายจ้างในศาลไม่เพียง แต่การจ่ายเงินที่วางไว้ในรูปแบบของรายได้ขั้นพื้นฐาน แต่ยังรวมถึงการคำนวณค่าชดเชยสำหรับความล่าช้าในแต่ละวัน ขนาดของมันสามารถถูกกำหนดบนพื้นฐานของข้อกำหนดของกฎหมายหรือเงื่อนไขที่กำหนดไว้ในสัญญาแรงงานกลุ่ม
หากศาลเข้าข้างโจทก์แล้วเงินจำนวนที่ตั้งไว้จะถูกบังคับคืนจากผู้อำนวยการของ บริษัท
พนักงานสามารถหยุดงานได้เมื่อใด
ตามกฎหมายพนักงานที่ไม่ได้รับเงินตรงเวลาสามารถหยุดการทำงานใน บริษัท ได้ สิ่งนี้จะเกิดขึ้นได้หากมีความล่าช้า 15 วันขึ้นไป มีความเป็นไปได้ที่จะกลับไปสู่การปฏิบัติหน้าที่แรงงานหลังจากนายจ้างได้ชำระหนี้
ในขั้นต้นประชาชนจะต้องส่งหนังสือแจ้งผู้อำนวยการยกเลิกกิจกรรมของพวกเขาในการเชื่อมต่อกับเงินเดือนล่าช้า เอกสารจะถูกนำเสนอเป็นการส่วนตัวเมื่อได้รับและหากผู้จัดการไม่ต้องการเซ็นสัญญาจะมีการส่งการแจ้งเตือนทางจดหมายซึ่งจะมีการแจ้งการส่งมอบให้
พนักงานของรัฐรวมถึงผู้ที่ทำงานในสถานประกอบการที่รับรองความปลอดภัยของประชาชนอื่น ๆ ไม่สามารถใช้สิทธิ์ในการหยุดทำงานชั่วคราว เช่นเดียวกับพนักงานของผู้ประกอบการอุตสาหกรรมอันตราย
ข้อสรุป
หากนายจ้างด้วยเหตุผลหลายประการล่าช้าเงินเดือนของพนักงานก็อาจจะต้องรับผิดชอบต่อความรับผิดชอบประเภทต่างๆ พนักงานในกรณีที่ไม่ได้รับเงินเดือนอาจต้องมีการคำนวณค่าตอบแทนซึ่งคำนวณตามข้อกำหนดของกฎหมายหรือขึ้นอยู่กับเงื่อนไขที่มีอยู่ในข้อตกลงร่วม
คุณสามารถเรียกร้องค่าปรับได้โดยยื่นคำเรียกร้องหรือคำแถลงการเรียกร้องค่าสินไหมทดแทน หากมีการร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงานหัวหน้า บริษัท จึงต้องรับผิดชอบดังนั้นเขาจะถูกบังคับให้จ่ายค่าปรับจำนวนมาก