การขาดงาน: วิธีการจัดเรียงคำอธิบายและความคิดเห็นทีละขั้นตอน

ในระหว่างกระบวนการแรงงานมักมีการละเมิดเกิดขึ้นหลายครั้ง พวกเขามักจะต้องวาดขึ้นอย่างใด ในบางกรณีจนเลิกจ้าง ปัญหาที่เกี่ยวข้องกับเอกสารแรงงานต้องได้รับความสนใจอย่างมากจากนายจ้าง ท้ายที่สุดแล้วขั้นตอนเดียวที่ผิดพลาด - และพนักงานอาจร้องเรียนไปยังผู้ตรวจแรงงาน จากนั้นการตรวจสอบจะเริ่มขึ้นกระบวนการคืนค่าเฟรมในโพสต์และช่วงเวลาที่ไม่พึงประสงค์อื่น ๆ ดังนั้นในวันนี้เราจะพยายามทำความเข้าใจวิธีจัดการขาดเรียนในที่ทำงาน นี่เป็นแนวคิดอะไร มันเกิดขึ้นเมื่อไหร่? และทำไมผู้ใต้บังคับบัญชาควรกลัวถ้าเขาไม่ทำงาน?

แนวคิด

ในขั้นต้นเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องเข้าใจสิ่งที่เป็นลักษณะของคำว่า "การละทิ้งหน้าที่" โดยทั่วไปนี่เป็นการขาดงานที่ยาวนาน ในรัสเซียการละทิ้งหน้าที่ถือได้ว่า:

• มาสายเพื่อทำงานมากกว่า 4 ชั่วโมง
• พนักงานขาดงานตลอดทั้งวัน

กล่าวคือหากบุคคลไม่อยู่ในที่ทำงานนานกว่า 4 ชั่วโมง (รวมอยู่ด้วย) นายจ้างมีสิทธิที่จะไม่ทำงาน แต่ไม่เสมอไป อันที่จริงแล้วในรัสเซียการขาดงานดังกล่าวเป็นเวลานานโดยไม่มีการเตือนล่วงหน้าบางครั้งก็ไม่ถือว่าเป็นการขาดเรียน

ความคลุมเครือของกฎหมาย

มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะเข้าใจว่าในกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ตีความบางประเด็นอย่างชัดเจน และการละทิ้งหน้าที่เป็นเพียงองค์ประกอบดังกล่าว คุณต้องจำอะไร

วิธีการได้รับการขาดงานในที่ทำงาน? ขั้นตอนแรกคือการสร้างข้อเท็จจริงของการขาดงานที่ยาวนานและที่สำคัญที่สุดคือการขาดงานอย่างไม่มีเหตุผลในที่ทำงาน หากพนักงานเตือนเจ้าหน้าที่ล่วงหน้าว่าเขามาสาย / ไม่มาทำงานตัวเลือกในการพัฒนาของเหตุการณ์นี้ไม่สามารถเรียกว่าขาดงานได้

นอกจากนี้การขาดงานโดยไม่มีการเตือนด้วยเหตุผลที่ดีมักไม่สามารถทำให้เป็นทางการได้อย่างเป็นทางการ ดังนั้นบ่อยครั้งที่นายจ้างและผู้ใต้บังคับบัญชาพบกันในศาลเพื่อชี้แจงปัญหาภายใต้การศึกษา

การขาดความเคารพ

วิธีการจัดการกับการขาดเรียนในที่ทำงาน? บทบาทที่ยิ่งใหญ่ที่นี่มีบทบาทในการสร้างการขาดงานที่ไม่สมเหตุสมผลในสถานที่ทำงาน ดังที่ได้กล่าวไปแล้วหากมีเหตุผลที่ดีพนักงานไม่สามารถกังวลเกี่ยวกับการขาดและความรับผิดชอบ - พวกเขาไม่มีสถานที่

บ่อยครั้งเหตุผลที่ถูกต้องสำหรับการขาดงานรวมถึง:

• โรครอง;
• ความตายของคนที่คุณรัก
• สถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของพลเมือง (ภัยธรรมชาติความล่าช้าของเที่ยวบิน ฯลฯ );
• อุบัติเหตุ;
• ความเจ็บป่วยของเด็ก

ทั้งหมดนี้ไม่ได้เป็นรายการที่ครบถ้วนสมบูรณ์ คำถามที่มักจะเกี่ยวกับการขาดเรียนนั้นจะถูกตัดสินเป็นรายบุคคล ศาลและนายจ้างสามารถประเมินระดับความเคารพในกรณีที่ไม่มีผู้ใต้บังคับบัญชาในที่ทำงาน แต่ตามที่แสดงในทางปฏิบัติในสถานการณ์เหล่านี้หน่วยงานตุลาการจะเข้าข้างกรอบ

เกี่ยวกับคุณสมบัติ

การดำเนินการภายใต้การศึกษาต้องการความสนใจอย่างมาก ท้ายที่สุดมันมีคุณสมบัติบางอย่างที่ทุกคนไม่รู้จัก กล่าวคือ:

• หากขาดงานเนื่องจากขาดงานทั้งวันควรกำหนดสถานที่ทำงานเฉพาะให้แก่พนักงานภายใต้ข้อตกลง เมื่อผู้ใต้บังคับบัญชาโดยข้อตกลงแรงงานไม่ได้มีสถานที่ทำงานที่เฉพาะเจาะจงเป็นไปไม่ได้ที่จะพิจารณาการปรากฏตัวของเขาที่ใดก็ได้ในอาณาเขตขององค์กรเป็นแรงงาน
• บทบาทที่สำคัญคือจำนวนชั่วโมงที่ขาดงานจากการทำงาน หากพลเมืองมาสาย 1.5 หรือ 3 ชั่วโมงดังนั้นสถานการณ์นี้จึงไม่สามารถเรียกว่าการขาดเรียนได้
• บางครั้งพลเมืองจงใจใช้วันหยุดและวันหยุดพักผ่อนสิ่งนี้จะได้รับอนุญาตหากหัวหน้าไม่ได้ให้วันหยุดพักตามที่กฎหมายกำหนดไว้ ตัวอย่างเช่นผู้บริจาคโลหิตจะต้องให้เวลาในวันถัดไปหลังจากการส่งมอบวัสดุชีวภาพ

บางทีนี่คือทั้งหมดที่สำคัญที่สุดสำหรับนายจ้าง ตอนนี้คุณสามารถดูขั้นตอนการขาดงานได้อย่างละเอียดยิ่งขึ้น

ความคิด

ความจริงของการขาดงานจะต้องถูกบันทึกเป็นลายลักษณ์อักษร มิฉะนั้นพนักงานอาจบ่นว่าเขารับผิดชอบต่อสิ่งใด

เอกสารรับรองการขาดงานเป็นหลักประกันการปฏิบัติตามสิทธิของเจ้านายทุกคน แต่ตามที่เราได้ทราบแล้วเฉพาะเมื่อมีวันที่ไม่ยุติธรรมของวันทำงานหรือไม่ได้รับอนุญาตให้เริ่มงานได้

ความรับผิดชอบต่อการขาดเรียน

วิธีการขาดพนักงานให้กับ? ตามรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียประชาชนสามารถรับผิดชอบได้ นายจ้างตัดสินใจว่าจะลงโทษผู้ใต้บังคับบัญชาที่ประมาทได้อย่างไร

ตัวเลือกต่อไปนี้เป็นไปได้:

• สังเกต;
• ตำหนิ;
• การถอดถอน

โดยปกติแล้วในสถานการณ์สุดท้ายจะต้องละเมิดกฎที่ บริษัท กำหนดขึ้นซ้ำ ๆ แต่ตามกฎหมายแล้วนายจ้างสามารถยิงลูกจ้างได้แม้ในกรณีที่ไม่มีงาน

นอกจากนี้เจ้านายอาจให้อภัยคนงานและไม่ตอบสนองต่อความประมาทเลินเล่อของเขาในทางใดทางหนึ่ง แต่ในทางปฏิบัติตัวเลือกนี้หายาก วิธีการได้รับการขาดงานในที่ทำงาน?

เกี่ยวกับการออกแบบทีละขั้นตอน

การทำเช่นนี้ไม่ยากอย่างที่คิด โดยเฉพาะถ้าคุณทำตามคำแนะนำเล็ก ๆ มันจะถูกนำเสนอให้กับความสนใจของเราด้านล่าง

วิธีที่จะทำให้การขาดเรียน? คำแนะนำในการเขียนการดำเนินการนี้มีลักษณะดังนี้:

1. เพื่อสร้างความเป็นจริงของการขาดงานของพนักงานในที่ทำงาน
2. พิสูจน์การขาดเหตุผลที่ดีในการไม่เข้าร่วมงาน
3. ต้องการส่งเป็นลายลักษณ์อักษรจากผู้ใต้บังคับบัญชา นี่เป็นสิ่งที่พนักงานของ บริษัท เข้ามาเยี่ยมชมเป็นครั้งแรกหลังจากที่ขาดงาน
4. จัดทำเอกสารที่จำเป็นสำหรับการขาดหากบุคคลนั้นไม่มีเหตุผลที่ดีที่ไม่ได้ทำงาน การดำเนินการเพิ่มเติมโดยตรงขึ้นอยู่กับวิธีที่เจ้านายตัดสินใจลงโทษผู้ใต้บังคับบัญชาที่ประมาท

เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องพิจารณาว่าหากผู้ใต้บังคับบัญชาไม่ได้เขียนบันทึกอธิบายเจ้าหน้าที่จะร่างพระราชบัญญัติพิเศษซึ่งบันทึกการละเมิดดังกล่าว ภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานบันทึกอธิบายหลังจากการขาดงานเป็นหลักทรัพย์บังคับ

การชิงทรัพย์

เริ่มจากการลงโทษที่แย่ที่สุด - เลิกจ้าง วิธีการออกการขาดงานของพนักงานภายใต้สถานการณ์ที่คล้ายกัน?

เอกสารต่อไปนี้จะช่วยได้ที่นี่:

• สั่งเลิกจ้าง;
• การขาดงานของพนักงานคนหนึ่งหรือพนักงานคนอื่นในที่ทำงาน

เอกสารที่สองอยู่ในรูปแบบฟรีบนกระดาษ มันทำหน้าที่เป็นชนิดของการยืนยันของการละทิ้งหน้าที่ หลังจากรวบรวมพยานอย่างน้อย 2 คนลงนาม เอกสารดังกล่าวสะท้อนข้อมูลโดยละเอียดเกี่ยวกับการขาดงาน - วันที่เกิดเหตุการณ์ระยะเวลาการขาดงานเหตุผล (ถ้ามี) นอกจากนี้ในข้อมูลการกระทำจะถูกเขียนเกี่ยวกับ truant

หากคุณวางแผนที่จะดำเนินการลงโทษสำหรับการละทิ้งหน้าที่ไม่จำเป็นต้องใช้เอกสารแยกต่างหาก ในภาคผนวกของคำสั่งไล่ออกนายจ้างระบุถึงความจำเป็นในการลงโทษและหลักฐานที่เกี่ยวข้อง

ข้อ จำกัด การไล่ออก

ความล้มเหลวในการทำงานอย่างถูกต้องเป็นอย่างไร มีการร่างพระราชบัญญัติขึ้นเป็นพิเศษซึ่งต่อมาพยานหลายคนได้ลงนาม หากพลเมืองกำลังถูกไล่ออกเพราะขาดงานคุณจะต้องคำนึงถึงประเด็นสำคัญอีกหลายประการ

ตัวอย่างเช่นการลงโทษดังกล่าวมีให้เฉพาะในช่วงเวลาหนึ่ง คุณไม่สามารถปลดพนักงานออกหากผ่านไปนานกว่า 6 เดือนนับตั้งแต่ขาดงานจริง ในระหว่างการตรวจสอบและการตรวจสอบการไล่ออกจะได้รับอนุญาตให้ดำเนินการภายในไม่เกิน 24 เดือนหลังจากการประพฤติมิชอบ

เกี่ยวกับการตำหนิ

ในความเป็นจริงบ่อยครั้งที่ปรากฏการณ์ภายใต้การศึกษาไม่ได้เกี่ยวข้องกับการย้ายออกจากงานอย่างสมบูรณ์ ยกตัวอย่างเช่นพนักงานอาจถูกตำหนิ

ตอนนี้เราเข้าใจแล้วว่าการเลิกจ้างสำหรับการขาดเรียนนั้นเป็นไปได้ เหตุผลของปรากฏการณ์นี้แตกต่างกัน แต่สิ่งสำคัญคือพนักงานไม่ควรมีเหตุผลที่ดีในการขาดงาน

การตำหนินั้นทำได้ง่ายกว่า ในกรณีนี้จำเป็นต้องใช้เอกสารดังต่อไปนี้:

• สั่งตำหนิ;
• การกระทำของการละทิ้งหน้าที่

กระบวนการที่เหลือไม่แตกต่างจากการเลิกจ้าง เว้นแต่ในที่สุดประชาชนจะไม่ถูกคุกคามด้วยการย้ายออกจากงานที่ทำกับการบอกเลิกสัญญา แต่พนักงานจะถูกลงโทษด้วยวิธีอื่น ตัวอย่างเช่นพวกเขาจะไม่จ่ายเบี้ยประกันสำหรับวันที่กำหนด ในกรณีนี้คุณจะต้องใส่เครื่องหมาย "PR" (การละทิ้งหน้าที่)

เกี่ยวกับช่วงเวลา

วิธีการจัดให้มีการเลิกจ้างสำหรับการขาดเรียน? ใช้เวลาเท่าไหร่ในการเตรียมเอกสารที่เกี่ยวข้อง?

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีความจำเป็นต้องดำเนินการภายใน 1 เดือนนับจากวันที่มีการฝ่าฝืน ช่วงเวลาเดียวกันนี้ใช้กับการตำหนิและการลงโทษ หากนายจ้างตัดสินใจที่จะออกจากการดำเนินการดังกล่าว“ ในภายหลัง” อาจมีปัญหาบางอย่างเกิดขึ้นในอนาคต จนถึงจุดที่พวกเขาไม่สามารถใช้การลงโทษใด ๆ กับพนักงาน

การให้อภัย

แต่ถ้านายจ้างตัดสินใจให้อภัยผู้ใต้บังคับบัญชาและไม่ลงโทษเขาในระดับใดระดับหนึ่ง

การจัดตำแหน่งนี้เป็นปัญหาน้อยที่สุด ภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานเอกสารทั้งหมดที่กล่าวข้างต้นใช้สำหรับการลงโทษทางวินัยและการลงโทษ ซึ่งหมายความว่าเจ้านายจะต้องไม่ขาดงาน แต่อย่างใด

สิ่งเดียวที่เกิดขึ้นบ่อยที่สุดในทางปฏิบัติคือการอธิบาย เป็นไปได้ แต่ไม่จำเป็นต้องขอให้พนักงานชี้แจงสถานการณ์ เป็นไปได้ว่าวันทำงานนั้นพลาดไปด้วยเหตุผลที่ดี

มีการใช้เครื่องหมายใดในกรณีนี้ในใบบันทึกเวลา? มันก็เพียงพอแล้วที่จะใส่ไว้ใน "พีอาร์"

เปลี่ยนการตัดสินใจ

อย่างไรก็ตามหากหัวหน้าตัดสินใจที่จะไม่ลงโทษทางวินัยสิ่งนี้ไม่ได้หมายความว่าสถานการณ์ดังกล่าวเป็นสิ่งที่พิเศษ สิ่งนี้คือนายจ้างมีสิทธิ์เปลี่ยนการตัดสินใจของเขาภายในหนึ่งเดือนนับจากวินาทีที่เขาขาดงาน

ในสถานการณ์เช่นนี้เจ้านายอาจมีปัญหาในการพิสูจน์การขาดงาน คำให้การของพยานส่วนใหญ่จะช่วยที่นี่

ในสมุดงาน

หากคุณยังตัดสินใจที่จะยิงพนักงานคุณจะต้องสร้างเหตุผลที่แท้จริงสำหรับการขาดงานของเขา เครื่องหมายอะไรที่จะใส่ในสมุดงาน

วิธีการจัดการการขาดงาน (ขั้นตอนโดยขั้นตอนถูกนำเสนอต่อความสนใจของเรา) เป็นที่เข้าใจ ในกรณีนี้คุณจะต้องใส่บันทึกในสมุดงาน ด้านบนเป็นตัวอย่างของมัน

เกี่ยวกับการตั้งครรภ์ในที่ทำงาน

นอกจากนี้สิ่งสำคัญคือต้องพิจารณาว่าสตรีมีครรภ์ไม่ได้รับอนุญาตให้ไล่ออกเพราะขาดงาน รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียปกป้องผู้หญิงในตำแหน่งที่น่าสนใจ การสิ้นสุดของการจ้างงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้างในกรณีนี้เป็นไปได้เฉพาะเมื่อมันมาถึงการชำระบัญชีของ บริษัท

อย่างไรก็ตามกฎหมายไม่ได้ห้ามการลงโทษทางวินัยแก่สตรีมีครรภ์หากข้ามงาน มันยากมากที่จะพิสูจน์ว่าไม่มีเหตุผลที่ดีสำหรับพนักงานที่จะดำเนินการดังกล่าว

เครื่องหมายเส้นเวลา

นับจากนี้ไปจะเป็นวิธีการกรอกข้อมูลการขาดงานของพนักงานอย่างชัดเจน ที่จริงแล้วทุกอย่างไม่ซับซ้อนนัก มีเครื่องหมายอื่นใดในใบบันทึกเวลา?

ดังที่เราได้ทราบแล้วว่าหากการขาดงานตามปกตินั้นสมบูรณ์แบบจะมีการวาง "PR" ไว้ในเอกสาร แต่นี่ไม่ใช่ระเบียนเดียวที่สามารถพบได้

หากผู้ใต้บังคับบัญชาได้พิสูจน์ว่ามีเหตุผลที่ดีว่าทำไมเขาไม่มาทำงานดังนั้น NN ในใบบันทึกเวลาควรได้รับการแก้ไขสำหรับฉลากที่เกี่ยวข้อง ตัวอย่างเช่น“ B” ถูกส่งผ่านเนื่องจากเจ็บป่วย

“ NN” เป็นฉลากระบุการขาดงานเนื่องจากสถานการณ์ที่ไม่สามารถอธิบายได้

บางทีนี่คือทั้งหมด ขั้นตอนการเลิกจ้างสำหรับการขาดเรียนและการเลิกจ้างเป็นขั้นตอนเป็นที่ทราบกันโดยทั่วไปสำหรับเรา หากคุณปฏิบัติตามคุณสมบัติทั้งหมดข้างต้นการลงโทษพนักงานที่ประมาทจะไม่ทำให้เกิดปัญหา