คำสั่งที่ขาดไป: คำสั่งตัวอย่าง

วันนี้เราจะศึกษาคำสั่งตัวอย่างสำหรับการเลิกจ้างสำหรับการขาดเรียน นอกจากนี้เรายังต้องทำความคุ้นเคยกับบทบัญญัติพื้นฐานเกี่ยวกับการยกเลิกการจ้างงานที่เกี่ยวข้องกับการขาดงาน ด้วยวิธีการที่ถูกต้องการจัดการกับงานจึงไม่ใช่เรื่องยาก แต่นายจ้างจะต้องใส่ใจกับคุณสมบัติหลายอย่างของการดำเนินการ

แนวคิดของการขาดเรียน

ในการจัดทำตัวอย่างที่มีความสามารถของคำสั่งให้เลิกจ้างสำหรับการขาดงานคุณต้องเข้าใจสิ่งที่คุกคามการยุติความสัมพันธ์การจ้างงาน แน่นอนในทางปฏิบัติมีปัญหากับปัญหานี้

การขาดงานคือการไม่มีบุคคลอยู่ในที่ทำงานโดยไม่มีเหตุผลเป็นเวลาสี่ชั่วโมงหรือมากกว่านั้น ดังนั้นหากนายจ้างได้รับคำเตือนถึงความล่าช้าหรือความล้มเหลวในการปรากฏตัวมีเหตุผลที่ดีการกระทำดังกล่าวจะไม่ถือว่าเป็นงานที่พลาด

เหตุผลที่ดี

เราจะพิจารณาคำสั่งตัวอย่างสำหรับการขาดเรียนโดยไม่ต้องเลิกจ้าง โดยปกติจะเป็นการตำหนิหรือการลงโทษบางอย่าง แต่เพิ่มเติมในภายหลังว่า อันดับแรกควรสำรวจภายใต้สถานการณ์ที่อนุญาตให้ข้ามงานได้

เหตุผลที่ดีที่พบบ่อยที่สุดสำหรับการไม่อยู่ในที่ทำงานคือสถานการณ์ต่อไปนี้:

• ภัยธรรมชาติ
• อุบัติเหตุและปัญหาเกี่ยวกับการขนส่ง
• เวลาที่ใช้ในการดูแล
• การมีส่วนร่วมในการไต่สวนและการสอบสวนของศาล
• งานฉุกเฉินที่ต้องการการปรากฏตัวของพลเมือง (ตัวอย่างเช่นการซ่อมแซมท่อในอพาร์ตเมนต์)
• เวลาที่ลาป่วย
• ระยะเวลาที่ไม่สามารถทำงานได้
• ดูแลเด็กหรือญาติผู้พิการ

นี่ไม่ใช่รายการที่สมบูรณ์ของสถานการณ์ที่คุณไม่สามารถมาทำงานได้ มันมักจะเกิดขึ้นที่คนคิดว่าไม่มีวันทำงานที่จะได้รับการพิสูจน์ด้วยเหตุผลที่ดีและนายจ้าง - การขาดงาน ข้อพิพาทดังกล่าวได้รับการแก้ไขในศาล และถ้าศาลตัดสินว่าเหตุผลของการขาดงานเป็นรูปธรรมจะไม่มีคำถามลงโทษ

ขั้นตอนวิธีการสิ้นสุด

ก่อนที่จะวาดคำสั่งสำหรับการเลิกจ้างสำหรับการขาดงาน (เอกสารตัวอย่างจะถูกนำเสนอต่อความสนใจของเราในภายหลัง) คุณต้องเข้าใจว่าการยุติความสัมพันธ์กับแรงงานเกิดขึ้นได้อย่างไร ความล้มเหลวในการปฏิบัติตามกฎที่กำหนดไว้นั้นก่อให้เกิดผลกระทบร้ายแรงตามการฟื้นฟูของพลเมืองในสำนักงาน

หากนายจ้างวางแผนที่จะยิงคนที่ไม่อยู่ด้วยคุณจะต้องทำสิ่งนี้:

1. เพื่อสร้างความจริงของการละเมิด
2. เตรียมหลักฐานว่าพนักงานข้ามการทำงานจริงๆ
3. รอให้ผู้ใต้บังคับบัญชาปรากฎและเรียกร้องให้อธิบายจากเขา
4. เตรียมคำสั่งสำหรับการเลิกจ้างหรือลงโทษสำหรับการละทิ้งหน้าที่
5. เพื่อให้ผู้ใต้บังคับบัญชาคุ้นเคยกับเอกสาร
6. ในกรณีที่เลิกจ้างให้ป้อนข้อมูลที่เกี่ยวข้องลงในสมุดงาน
7. ให้เอกสารที่จำเป็นแก่พนักงาน
8. ทำการคำนวณ
9. เพื่อยื่นคำสั่งยกฟ้องในไฟล์ส่วนตัวของพลเมือง
10. ส่งเอกสารของพนักงานไปยังที่เก็บถาวรเพื่อการจัดเก็บเพิ่มเติม

ในความเป็นจริงทุกอย่างไม่ยากอย่างที่คิด ปัญหาหลักคือแม่นยำจริงของการละทิ้งหน้าที่ ท้ายที่สุดถ้ามีคนมาที่องค์กร (อยู่ในอาณาเขตของตน) แต่เขาไม่ได้อยู่ในที่ทำงานของเขาสิ่งนี้จะไม่ถือว่าเป็นการผ่านงาน

เราสร้างความจริง

การเลิกจ้างที่วางแผนไว้ภายใต้บทความสำหรับการขาดเรียน? คำสั่งตัวอย่างจะถูกนำเสนอต่อความสนใจของเราในภายหลัง เริ่มต้นด้วยความคุ้มค่าที่จะเข้าใจวิธีการสร้างและยืนยันความจริงของงานที่ขาดหายไปโดยไม่มีเหตุผล

สำหรับองค์กรที่ไม่มีจุดตรวจพิเศษอาจเป็นความท้าทายที่แท้จริง ตามกฎแล้วการละทิ้งหน้าที่ได้รับการยืนยันโดยการวาดเอกสารที่ลงนามโดยพนักงานหลายคนของ บริษัทในเอกสารผู้คนระบุว่า“ ผู้ถูกกล่าวหา” ขาดงานอย่างแน่นอน ดีกว่าที่จะแนบหลักฐานไปยังเอกสาร - รูปภาพวิดีโอและอื่น ๆ

สิทธิในการบอกเลิกสัญญา

รูปแบบการสั่งซื้อสำหรับการเลิกจ้างพนักงานสำหรับการขาดงานอยู่ไกลจากกรณีเสมอ ในบางสถานการณ์นายจ้างไม่สามารถบอกเลิกสัญญาด้วยความคิดริเริ่มของตนเอง ดังนั้นทันทีที่มีการจัดตั้งงานที่ไม่เป็นธรรมมันก็จำเป็นที่จะต้องทำให้แน่ใจว่าหัวหน้าสามารถยุติข้อตกลงได้

ตัวอย่างเช่นเป็นไปไม่ได้ที่จะเลิกจ้างพนักงานที่ตั้งครรภ์หรือผู้ใต้บังคับบัญชาอย่างเด็ดขาดในช่วงที่มีคำสั่ง ยกเว้นในกรณีที่มีการชำระบัญชีของ บริษัท มันตามมาว่ารูปแบบของคำสั่งของการเลิกจ้างสำหรับการละทิ้งหน้าที่ยาวที่นำเสนอให้เราทราบไม่มีพื้นฐานทางกฎหมายสำหรับการดำรงอยู่

ตามกฎแล้วในกรณีนี้นายจ้างพยายามบังคับให้พนักงานเลิกจ้างตามคำร้องขอของตนเอง การกระทำนี้ผิดกฎหมาย ปัญหาของการเลิกจ้างที่จะเป็นเรื่องอาสาสมัคร

โครงสร้างการสั่งซื้อ

ตัวอย่างการขาดงานของพนักงานโดยไม่เลิกจ้างและการเลิกจ้างเป็นเอกสารที่เหมือนกันเกือบ 2 ฉบับ พวกเขาทั้งสองมีโครงสร้างเดียวกัน

กล่าวคือ:

• หมวก;
• ชื่อ;
• ส่วนหลัก;
• ในที่สุด

ความแตกต่างอยู่ที่ความจริงที่ว่าการขาดงานโดยไม่มีการยิงมักจะถูกปรับหรือตำหนิ บทลงโทษระบุไว้ในส่วนหลักของกระดาษ และหาก บริษัท สามารถถูกไล่ออกจากงานได้โดยไม่เป็นธรรมในวันทำการคำสั่งนั้นจะถูกยกเลิกทันทีเพื่อยุติข้อตกลงแรงงานซึ่งได้รับการลงนาม

เกี่ยวกับเนื้อหา

คำสองสามคำเกี่ยวกับสิ่งที่ควรเขียนในลำดับตัวอย่างที่มีอำนาจสำหรับการเลิกจ้างสำหรับการขาดเรียน เบลารุสหรือสหพันธรัฐรัสเซีย - สิ่งนี้ไม่สำคัญ หลักการพื้นฐานสำหรับการรวบรวมเอกสารการศึกษาจะถูกเก็บรักษาไว้ในทั้งสองกรณี

ตามกฎแล้วคำสั่งซื้อสำหรับการตำหนิ / การไล่ออกสำหรับการผ่านไม่ยุติธรรมของวันทำการประกอบด้วย:

• คำอธิบายรายละเอียดของการละเมิด;
• การลงโทษที่จะนำไปใช้ (ตำหนิ, ปรับ, เลิกจ้าง);
• คำว่า "สั่งซื้อ" พร้อมคำชี้แจง;
• F. I. O. ผู้กระทำผิดรอง;
• ลิงก์ไปยังบทความของประมวลกฎหมายแรงงานที่อนุญาตให้ยกเลิกข้อตกลงหรือลงโทษผู้ใต้บังคับบัญชาที่ประมาท
• วันที่ของการลงโทษ

ในสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีบทความแยกต่างหาก "ไล่ออกเพราะขาด" แต่ในสาธารณรัฐเบลารุสเป็น - มาตรา 42 วรรค 5 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสาธารณรัฐเบลารุส ในกรณีแรกจำเป็นต้องระบุมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซียในส่วนที่สอง - ส่วนที่ระบุไว้ก่อนหน้านี้ของประมวลกฎหมายแรงงานของประเทศ

สำคัญ: ในการละทิ้งหน้าที่เบลารุสถือว่าขาดงานเป็นเวลาสามชั่วโมงติดต่อกัน นี่คือหนึ่งชั่วโมงน้อยกว่าในรัสเซีย

คุณสมบัติของการจัดทำคำสั่งซื้อ

เพื่อที่จะวาดตัวอย่างที่มีความสามารถของคำสั่งให้ยกเลิกการขาดเรียนในปี 2560 คุณจะต้องจำคุณสมบัติหลายอย่างของกระบวนการ ช่วงเวลาที่คล้ายกันยังคงอยู่หากพนักงานตัดสินใจที่จะลงโทษสำหรับการขาดงานที่ไม่สมเหตุสมผล

นายจ้างทุกคนต้องจำไว้ว่า:

1. คำสั่งซื้อจะออกในรูปแบบที่แน่นอน - เขียน
2. เอกสารจะต้องลงนามโดยพนักงาน หากผู้ใต้บังคับบัญชาปฏิเสธสิ่งนี้ทุกอย่างจะได้รับการแก้ไขและมีการร่างแยกกัน
3. ด้วยมือคำสั่งสำหรับการเลิกจ้างตามกฎจะไม่ถูกเขียน พวกเขาจะพิมพ์บนเครื่องพิมพ์
4. ในตอนท้ายของกระดาษควรเป็นลายเซ็นของหัวขององค์กรและตราประทับของเขา

บางทีนี่อาจเป็นกฎทั้งหมดที่คุณต้องจดจำ เจ้าหน้าที่บุคลากรที่ทันสมัยแต่ละคนสามารถสร้างแบบจำลองเพื่อปลดพนักงานออกจากการขาดเรียนโดยไม่ยากลำบากนัก และตำหนิ / ลงโทษผู้กระทำความผิดด้วยเช่นกัน

บันทึกการจ้างงาน

ควรให้ความสนใจเป็นพิเศษกับการป้อนข้อมูลเกี่ยวกับการยกเลิกสัญญาการจ้างงานในสมุดงาน ในกรณีของการตำหนิปกติหรือการลงโทษอื่น ๆ จะไม่มีการทำรายการเพิ่มเติมในเอกสาร พวกเขาเกิดขึ้นเฉพาะเมื่อเลิกจ้าง

ดังที่เราได้กล่าวไปแล้วในรัสเซียไม่มีบทความใดที่จะยกเลิกความสัมพันธ์ประเภทแรงงานสำหรับการขาดงาน ดังนั้นคุณจะต้องอ้างถึงมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเพื่อความแม่นยำมากขึ้นนายจ้างควรเขียนลงในสมุดงาน:“ ถูกไล่ออกเนื่องจากขาดงานภายใต้มาตรา 81 ตอนที่ 1 ข้อขแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ไม่มีอะไรเพิ่มเติมที่จะเขียนลงในสมุดงาน

ในกรณีที่การจ้างงานในเบลารุสสิ้นสุดลงอย่างที่คุณอาจคาดเดาได้คุณจะต้องอ้างถึงวรรค 5 ของข้อ 42 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสาธารณรัฐเบลารุส ไม่มีสิ่งใดที่ไม่สามารถเข้าใจได้ในเรื่องนี้

ทำความคุ้นเคยกับการสั่งซื้อ

ดังที่เราได้กล่าวไปแล้วในทันทีที่คำสั่งตัวอย่างสำหรับการเลิกจ้างสำหรับการขาดหายไปนั้นพร้อมเราจำเป็นต้องทำความคุ้นเคยกับผู้ถูกไล่ออกด้วยกระดาษที่เกี่ยวข้อง ซึ่งมักเป็นปัญหา ผู้คนเพียงปฏิเสธที่จะทำความคุ้นเคยกับคำสั่ง

ก่อนหน้านี้เราได้พูดคุยเกี่ยวกับความจริงที่ว่าความล้มเหลวทั้งหมดควรถูกบันทึกในการกระทำที่แยกจากกัน นี่เป็นขั้นตอนบังคับที่อนุญาตให้คุณยกเลิกพนักงานที่ประมาท "ภายใต้บทความ" แม้ว่าเขาจะไม่เห็นด้วยกับการตัดสินใจของเจ้าหน้าที่

กฎหมายที่จัดตั้งขึ้นนั้นให้เวลา 3 วันในการทำความคุ้นเคยกับคำสั่งที่จะยกเลิกประเภทการจ้างงาน หลังจากนั้นการกระทำจะถูกวาดขึ้นและเอกสารจะมีผล นั่นคือการไม่มีลายเซ็นของผู้ถูกไล่ออกตามคำสั่งที่มีพฤติกรรมที่เหมาะสมไม่ใช่อุปสรรคในการยุติความสัมพันธ์กับผู้ใต้บังคับบัญชาที่ประมาท

ผ่านความผิดของนายจ้าง

ในบางสถานการณ์ตัวอย่างการขาดงานของพนักงานที่ไม่มีการเลิกจ้าง (รวมถึงเขา) นั้นไม่มีพื้นฐานทางกฎหมายแม้ว่าบุคคลนั้นจะไม่ได้มาทำงาน "เช่นนั้น" บางครั้งมันเกิดขึ้นว่าการกระทำดังกล่าวเป็นธรรมโดยการกระทำของนายจ้าง ผ่านแบบนี้เรียกว่าถูกบังคับ

โดยทั่วไปแล้วสถานการณ์เหล่านี้รวมถึง:

• การเลิกจ้างที่ผิดกฎหมาย
• การละเมิดเงื่อนไขของการสรุปสัญญาการจ้างงาน;
• การไม่คืนสภาพของพนักงานในที่ทำงาน
• ล่าช้าในเงินเดือนมากกว่า 15 วัน;
• ความล้มเหลวในการจัดหาอุปกรณ์สำหรับการทำงานและสถานที่ที่พร้อมสำหรับการทำงาน

สถานการณ์เหล่านี้ทำให้ผู้ใต้บังคับบัญชาไม่สามารถไปทำงานได้ สำหรับการกระทำของพลเมืองพวกเขาไม่สามารถยกเลิกหรือลงโทษ ท้ายที่สุดการละทิ้งหน้าที่จะถูกบังคับ สิ่งเดียวที่นายจ้างสามารถทำได้คือบังคับให้เขาลาออกด้วยตัวเอง แต่แล้วรายการในแรงงานและรูปแบบของคำสั่งของการเลิกจ้างจะเปลี่ยนแปลงเล็กน้อย

ตัวอย่าง

เราหาวิธีวาดลำดับตัวอย่างที่ถูกต้องสำหรับการเลิกจ้างสำหรับการขาดเรียนและอื่น ๆ นอกจากนี้เรายังสามารถเข้าใจถึงวิธีการให้เอกสารที่ไม่ทำให้เกิดปัญหากับองค์กรและผู้จัดการ

ด้านบนเป็นคำสั่งเลิกจ้างตัวอย่าง บทความนี้อย่างที่คุณเห็นไม่มีอะไรที่เข้าใจยากหรือพิเศษ งานที่ยากที่สุดคือการสร้างความจริงของการละทิ้งหน้าที่ การปฏิบัติตามอัลกอริทึมการกระทำที่เรียนรู้ก่อนหน้านี้นั้นง่ายกว่าที่คิด

ตัวอย่างการตำหนิ

ด้านล่างเป็นตัวอย่างการตำหนิสำหรับการละทิ้งหน้าที่ เอกสารนี้ไม่เป็นเรื่องธรรมดาอย่างที่คิด มักจะพบใน บริษัท ที่พวกเขาถูกไล่ออกเฉพาะผ่านซ้ำหลายวันทำการ

เช่นเดียวกับในกรณีก่อนหน้ากระดาษไม่โดดเด่น สิ่งสำคัญคือการจำคุณสมบัติทั้งหมดที่ระบุไว้ก่อนหน้า มิฉะนั้นการตำหนิจะไม่มีเหตุผลและผิดกฎหมาย ทำให้เกิดปัญหามากมายกับนายจ้าง โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากพนักงานร้องเรียนกับพนักงานตรวจแรงงาน

ข้อสรุป

การไม่อยู่ที่นี่ไม่ใช่การละเมิดที่ร้ายแรงที่สุด แต่ถึงแม้จะมีรูปร่างหน้าตาเดียวเขาก็สามารถถูกไล่ออกจากงานได้ มันเป็นปัญหาที่จะสร้างความจริงที่ว่าเหตุผลในการขาดงานจากที่ทำงานนั้นถูกต้อง บ่อยครั้งที่นายจ้างพบกับผู้ใต้บังคับบัญชาในศาล และเจ้าหน้าที่ตุลาการที่ศึกษาข้อมูลที่ส่งมาตัดสินว่ามีการละทิ้งหน้าที่จริง ๆ หรือไม่

นอกจากนี้ยังเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องเข้าใจว่าการละเมิดนั้นถือว่าสมบูรณ์แบบก็ต่อเมื่อการขาดงานอย่างต่อเนื่องเป็นเวลาสี่ชั่วโมง นั่นคือสถานการณ์ที่ผู้ใต้บังคับบัญชาไม่ได้ 3 ชั่วโมง 59 นาทีหลังจากที่เขาปรากฏตัวและหายไปอีกครั้งพวกเขาจะไม่ถือว่าการละทิ้งหน้าที่